I.

MARCO TEORICO

1.1. Concepto de la Intermediación Laboral

Según el artículo 31, se define:

1. La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por

objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que
buscan un empleo, para su colocación. La intermediación laboral tiene
como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a
sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más
apropiados a sus requerimientos y necesidades.

2. También se considerará intermediación laboral la actividad destinada a

la recolocación de los trabajadores que resultaran excedentes en
procesos de reestructuración empresarial, cuando aquélla hubiera sido
establecida o acordada con los trabajadores o sus representantes en los
correspondientes planes sociales o programas de recolocación.

3. Con independencia del agente que la realice, la intermediación laboral

tiene la consideración de un servicio de carácter público.

1.2. Campo de aplicación de la ley

“Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las

cooperativas de trabajadores.”

Según el artículo 2 y 10, Ley N° 27626: La intermediación laboral sólo podrá

prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de
acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la
Ley General de Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación
de servicios de intermediación laboral.
 En consecuencia, las personas naturales y las personas jurídicas reguladas
por el código civil y las empresas individuales de responsabilidad limitada
(EIRL) no pueden prestar este tipo de servicios.
Se consideran empresas y entidades obligadas a inscribirse en el Registro a:
a. Las empresas especiales de servicios, sean éstas de servicios
temporales, complementarios o especializados.
b. Las cooperativas de trabajadores, sean éstas de trabajo temporal o
de trabajo y fomento del empleo; y,
c. Otras señaladas por norma posterior, con sujeción a la presente Ley.

Para efectos de la presente norma, las empresas y entidades antes señaladas

se denominarán “entidades”.

1.3. Supuestos de intermediación laboral prohibidos

Según el artículo 8, Ley N° 27626: La empresa usuaria no podrá contratar a

una empresa de servicios o cooperativa, reguladas por la presente Ley, en los
siguientes supuestos:

1. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.

2. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa,
reguladas por la presente Ley.

Por Reglamento, se podrá establecer otros supuestos limitativos para la

intermediación laboral.

1.4. Clase de empresas de servicios de Iintermediación laboral

1.4.1. Las empresas de servicios temporales, son aquellas personas

jurídicas que contratan con terceras denominadas usuarias para
colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades,
mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar las labores
bajo el poder de dirección de la empresa usuaria correspondientes a
los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el
 Título II del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.
1.4.2. Las empresas de servicios complementarios, son aquellas personas
jurídicas que destacan su personal a terceras empresas denominadas
usuarias para desarrollar actividades accesorias o no vinculadas al
giro del negocio de éstas.
1.4.3. Las empresas de servicios especializados, son aquellas personas
jurídicas que brindan servicios de alta especialización en relación a la
empresa usuaria que las contrata. En este supuesto la empresa
usuaria carece de facultad de dirección respecto de las tareas que
ejecuta el personal destacado por la empresa de servicios
especializados.
1.5. cc