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CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL


QUINTO SEMESTRE
(MAXIMILIANO ROMERO ACEBEDO)

RESUEMN PRIMER PARCIAL DE DERECHO LABORAL


Trabajo:
Actividad humana, material o intelectual dirigida a satisfacer necesidades.
FUNDAMENTO LEGAL: articulo 1 del código de trabajo
DIVERSAS DENOMINACIONES DEL DERECHO DE TRABAJO
• Derecho laboral
• Derecho patronal
• Derecho del empleador o trabajador
Derecho de trabajo: La doctrina lo define como: el conjunto de normas jurídicas,
principios y doctrinas que regulan los derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores con ocasión de trabajo.
• FUNDAMENTO LEGAL: artículo 1 de la organización Internacional del
Trabajo
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL
• Rama del derecho publico
FUNDAMENTO LEGAL
• Articulo 101 de la Constitución Política de la República de Guatemala
• Articulo 14 del código de trabajo (DECRETO 1441)
• Cuarto considerando del código de trabajo literal e
Esquema derecho de trabajo

Estructura Derecho de trabajo


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Individual: Colectivo:

• Sustantivo • Sustantivo
• Procesal • Procesal

CLASES DE TRABAJO
• Voluntario
• Forzoso
• Por cuenta propia
• Por cuenta ajena

DEFINICIONES DE LAS CLASES DE TRABAJO


VOLUNTARIO Se hace por nuestra convicción propia y no se
recibe remuneración. Ejemplo: ir a un asilo de
ancianos
FORZOSO Realizado de forma obligada sin remuneración.
(plantaciones y fincas) ejemplo: esclavitud
POR CUENTA No existe patrón ni empleado, si hay
PROPIA remuneración. Ejemplo: negocio propio
POR CUENTA si existe patrón y empleado, por lo tanto existe
AJENA una relación laboral; es la que le interesa al D.
Trabajo

ETAPAS DEL DERECHO LABORAL


• Formación
• Desarrollo
• Evolución
ETAPA DE FORMACION
EDAD ANTIGUA O PREHISTORICA LABORAL
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• No hay evolución del derecho.


• No hay continuidad del Derecho.
• Carece de aspectos humanitarios y tutelares.
• No proporciona fuente histórica del derecho de trabajo.
EDAD MEDIA
• Inicia en el feudalismo
• Surgen gremios
• Talleres de artesanos
1. Maestros categoría mas alta
2. Oficiales
3. Compañeros
4. Aprendices categoría más baja
• Ciudad monopolista y mutualista
• Primeros antecedentes del seguro social
• Primeros antecedentes de los colegios de profesionales
• Primeros indicios de globalización
• Primeros antecedentes de los sindicatos

ETAPA DE DESARROLLO
ETAPA DE LA REPRESION
• Se bloque a los trabajadores
• Se calificó de delito los intentos de huelga
• Se persiguió a los trabajadores lideres
CONCLUSION DE ESTA ETAPA: se bloquean a los trabajadores, los patrones de
ese entonces les decían a sus trabajadores que hay mucha oferta de trabajo y si
no quieren trabajar bajo las condiciones puestas los amenazan con que se fueran
de sus trabajos ya que hay más gente para trabajar.
ETAPA DE LA TOLERANCIA
• Se desbloqueó a los trabajadores
• Ya no se persiguió a los líderes obreros
• No se crearon leyes para proteger a los trabajadores
ETAPA DE LA LEGALIZACION
• Se crearon leyes para proteger a los trabajadores
• En esta época el fin de crear las leyes fue eminentemente política
ETAPA DE LA EVOLUCION
Se da la codificación de las leyes:
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1. Reglamento de jornaleros 1877


2. Ley de trabajadores 1894
3. Ley protectora de obreros, sobre accidentes de trabajo 1906
4. Ley de trabajo 1926
5. Primer código de trabajo 1947
6. Actualización código de trabajo 1961
7. Reforma código de trabajo 1992
FUNCIONES DEL PRINCIPIO LABORAL
• Creadora (normas)
• Interpretadora (normas)
• Aplicación (normas

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO


Es rama del derecho público
• Art.14 C.T.
• Art.101 CPRG
• Considerando 4e
TERORIAS DE LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO
1. Privativa del derecho de trabajo: el contrato de trabajo debe ser basado en
normas civiles.
2. Publicista del derecho de trabajo: el contrato de trabajo limita la autonomía
de voluntad y protege los intereses de carácter general y no particular.
3. Tesis dualista del derecho de trabajo: el contrato de trabajo protege tanto
intereses particulares como intereses de carácter general.
4. Como un derecho social: utiliza la equidad y protege a la parte débil es
decir al trabajador.

PRINCIPIOS ILUSTRADOS EN EL DERECHO DEL TRABAJO GUATEMALTECO


Para empezar estos principios son nociones generales que definen el derecho del
trabajo.

DEFINICION DE LOS PRINCIPIOS DEL CODIGO DE TRABAJO


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PRINCIPIO IDEOLOGICO Porque el código de trabajo es una con creación


del derecho de trabajo adaptadas a la realidad de
Guatemala.
FUNDAMENTO LEGAL: 4to. Considerando del
C.T.
PRINCIPIO DE Esencial porque se trata de compensar la
TUTELARIDAD desigualdad económica de los trabajadores y es
por ello que la ley les otorga una protección
jurídica preferente.
FUNDAMENTO LEGAL: 4to. Considerando del
C.T. literal a
PRINCIPIO DE GARANTIAS Este fundamenta la legislación del trabajo y la
SOCIALES MINIMAS actividad de los tribunales y autoridades, son
garantías que protegen al trabajador
FUNDAMENTO LEGAL: 4to. Considerando del
C.T. literal b
PRINCIPIO DE Porque las garantías mínimas que el estado
IRRENUNCIABILIDAD protege a través del código de trabajo no las
puede renunciar aunque el trabajar quiera
FUNDAMENTO LEGAL: 4to. Considerando del
C.T. literal b
PRINCIPIO DE EVOLUCION Porque las garantías mínimas están llamadas a
desarrollarse posteriormente en forma dinámica
FUNDAMENTO LEGAL: 4to. Considerando del
C.T. literal b
PRINCIPIO DE NECESIDAS Porque las prestaciones mínimas que conceda la
E IMPERATIVIDAD ley son de aplicación forzosa.
FUNDAMENTO LEGAL: 4to. Considerando del
C.T. literal c
PRINCIPIO DE REALIMO Estudia al individuo en su realidad social, y
considera que para resolver un caso determinado
a base de un bien entendida equidad es
indispensable enfocar ante todo la posición
económica de las partes.
FUNDAMENTO LEGAL: 4to. Considerando del
C.T. literal d
PRINCIPIO DE Trata de resolver los diversos problemas que con
OBJETIVIDAD motivo de su aplicación surjan, con criterio social
y a base de hechos concretos y tangibles.
FUNDAMENTO LEGAL: 4to. Considerando del
C.T. literal d
PRINCIPIO DEMOCRATICO Orienta a obtener la dignidad económica y moral
de los trabajadores, que constituyen la mayoría
de la población.
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FUNDAMENTO LEGAL: 4to. Considerando del


C.T. literal f
PRINCIPIO DE POCO Tiene como función establecer un sistema
FORMALISMO normativo ágil y eficaz de carácter procedimental.
FUNDAMENTO LEGAL: 5to. Considerando del
C.T.
PRINCIPIO Que los factores económicos y sociales
CONCILIATORIO pertinentes entre el patrono y trabajador sean
conciliatorios.
PRINCIPIO IN DUBIO En caso de duda sobre la interpretación y el
OPERATIVO alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia
laboral, se interpretara en sentido más favorable
para los trabajadores.
FUNDAMENTO LEGAL: artículo 106 de la
C.P.R.G.

Los sujetos del derecho de trabajo


Principales:
• Patrono art. 2 C.T; toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios
de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo.

INDIVIDUAL CONTRATO DE TRABAJO


PATRON UTILIZA LOS SERVICIOS
JURIDICA RELACION DE TRABAJO
(TRABAJADOR)

• Trabajador art. 3 C.T; toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.

CONTRATO DE T.
TRABAJADOR INDIVIDUAL PRESTAR SERVICIOS MATERIALES
E INTELECTUALES RELACION DE T.
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DIFERENCIAS
TRABAJADOR PATRONO
El trabajador tiene que ser una sola El patrono es una persona colectiva que
persona está representando a alguien
Prestará un servicio material o
intelectual.

SUJETOS SECUNDARIOS O AUXILIARES


• Trabajadores de confianza: son personas allegadas al patrono. Ejemplo
gerente que abogan por el patrono.
• Representantes art.4 C.T; son las personas individuales que ejercen en
nombre de este funciones de dirección o administración (gerentes,
directores, et.). la relación entre estos y los trabajadores, obligan
directamente al patrono. Están ligados al patrón por un contrato o relación
de trabajo.

REPRESENTANTES DEL PATRON INDIVIDUALES EJERCEN EN NOMBRE DEL PATRO

RELACION DE TRABAJO
FUNCIONES DE ADMINITRACION
DIRECCION, GERENCIA
CONTRATO DE TRABAJO

• Intermediario art.5 C.T; toda persona individual o jurídica que contrata en


nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten
algún trabajo en beneficio del patrono. Si estos por contrato se encarguen de
trabajos ejecutados con equipos o capitales propios, pierden su carácter de
intermediario y se vuelven patronos, es decir su característica es que utilizan
el capital de otro entiéndase el patrono.

INTERMEDIARIO TODA PERSONA CONTRATA EN SERVICIOS 1 O MAS TRABA(S)


NOMBRE PROPIO
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EJECUTAN ALGUN TRABAJO PARA EL PATRONO

Empresa: art.655 C.C. Se entiende por empresa mercantil el conjunto de trabajo,


de elementos materiales y de valores incorpóreos coordinados, para ofrecer al
público, con propósito de lucro y de manera sistemática, bienes o servicios. La
empresa mercantil será reputada como un bien mueble.

CONJUNTO DE TRABAJO TRABAJADORES (PERSONAS)

VALORES INCORPOREOS MARCAS, PATENTES

SOCIEDAD ANONIMA

MOLINOS MODERNOS

EMPRESAS EMPRESAS

SON LOS BRAZO QUE MUEBEN A LA EMPRESA MATRIZ (S.A)

Limitación del derecho al trabajo: Según el art.6CT nos indica que solamente por
el dictamen de la rama penal (juez penal, tribunal penal, etc.) y basado en ley por
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motivo de orden o interés nacional se podrá limitar este derecho. (Interés nacional
sobre interés particular)
Ceder o enajenar derechos y trabajadores:
Siguiendo el art.6 párrafo 3, prohíbe la enajenación de los derechos que tiene el
patrón sobre los trabajadores por virtud de un contrato o relación de trabajo, sin el
consentimiento expreso del trabajador; si se da el consentimiento, mientras dure la
sustitución del patrono, este nuevo patrono no podrá afectar los derechos con los
que ya contaba el trabajador. Queda permitida la enajenación cuando el patrono
enajena la empresa completamente.

Dependencias más importantes del ministerio de trabajo


1. Dirección general de trabajo. (puramente administrativa)

2. Inspección general de trabajo. (encargados de velar por el cumplimiento de


la ley) aquí se presentan todas las denuncias.
3. Comisión nacional del salario

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Son todos aquellos acontecimientos documentos y circunstancias de las cuales


surgen las normas jurídicas.
FUENTES REALES O SUBSTANCIALES
• Acontecimientos económicos, políticos, sociales y culturales que dan origen
a la necesidad de crear una norma en base a la realidad objetiva
FUENTES FORMALES
• La ley, la jurisprudencia y la costumbre
FUENTES HISTORICAS: antecedentes que dieron origen a la ley

FUENTES EXCLUSIVAS O ESPECÍFICAS DEL DERECHO LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO Es el vínculo económico mediante el


que una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma
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FUNDAMENTO LEGAL: articulo 18


del C.T.
CONTRATO COLECTIVO Contrato celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores con uno o
varios patronos, donde los sindicatos
se comprometen a realizar trabajos
remunerados.
FUNDAMENTO LEGAL: articulo 38
del C.T.
PACTO COLECTIVO DE Aquel que se celebra entre uno o
CONDICIONES TRABAJO varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patronos o sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar
las condiciones en que debe
presentarse el trabajo.
FUNDAMENTO LEGAL: articulo 49
del C.T.
PACTO COLECTIVO DE INDUSTRIA FUNDAMENTO LEGAL: articulo 54
del C.T.
REGLAMENTO INTERIOR DE Es el conjunto de normas creadas por
TRABAJO el patrono para regular el
comportamiento y convivencia entre
los trabajadores y entre el patrono y
trabajadores.
FUNAMENTO LEGAL: articulo 57 del
C.T.
SENTENCIA COLECTIVA O LAUDO FUNDAMENTO LEGAL: articulo 358
ARBITRAL al 397 del c.t.

DERECHO LABORAL
Rama del derecho público que estudia el conjunto de normas jurídicas, principios
doctrinas e instituciones que regulan las relaciones entre el patrono y el
trabajadores con relación al trabajo, sus derechos y obligaciones así como los
procedimientos para resolver sus conflictos.
RAMAS DEL DERECHO LABORAL
RAMA INDIVIDUAL Regula la relación entre patrono y un
trabajador.
RAAMA COLECTIVA Regula la relación entre uno o varios
patronos con uno o más sindicatos de
trabajadores.
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RAMA PROCCESAL O ABJETIVA Tiene por objeto la resolución de los


conflictos surgidos en una relación de
trabajo.
RAMA DEL DERECHO Hace referencia a la organización y
ADMINISTRATIVO vigilancia del derecho de trabajo.

Interpretación del derecho de trabajo


Existen dos sistemas para interpretar el derecho de trabajo
1. Clásico: todas las normas se deben interpretar fundamentalmente con los
intereses del trabajador y de conveniencia social. Art.17C.T.
2. Técnico: contiene ciertos lineamientos
a. Gramatical art.10LOJ
b. Indubio pro operario art. 106CPRG (ultimo párrafo), art.16CT
c. Laguna legal art. 106CPRG (ultimo párrafo), art.15CT

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


ESQUEMA DE LA CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
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individual
su numero de
relaciones
laborales
colectiva

Clasificacion de documento escritura publica


por su forma verbal
los contratos de privado (escrito) (solemne)
trabajo

indefinido

por su plazo plazo fijo

por obra
determinada

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO


Generales:
1. capacidad legal
2. consentimiento
3. objeto licito
Propios:
1. vinculo económico jurídico
2. prestar servicios personales
3. dependencia continuada
4. dirección inmediata y delegada
5. retribución

CONTRATO DE TRABAJO
Pueden ir inmersos los términos de cláusulas que sean convenientes para el
patrono y la empresa.
• In contrato sin relación de trabajo puede hacerse una demanda por daños y
perjuicios en material (civil) se encontrara.
• Relación de trabajo sin contratos si se puede hacer
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RSCEPCIONES PARA ALTERAR EL CONTRATO DE TRABAJO


• Autorización del Ministerio de Trabajo y previsión social
• Acuerdo expreso entre las partes
CONDICIONES LABORALES DE TRABAJO
• la materia u objeto
• la forma o modo de desempeño
• tiempo de realización
• lugar de la ejecución
• restitución
CLASES DE CONTATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
• clase de contrato cuando no se especifica fecha para su terminación, solo
se especifica su fecha de inicio FUNDAMENTO LEGAL: art. 25 literal a
del c.t.
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO POR PLAZO FIJO
• clase de contrato que se da cuando se especifica fecha para su terminación
FUNDAMENTO LEGAL: art. 25 literal b del c.t.

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO POR OBRA DETERMINADA


• toma en cuenta el resultado del trabajo, o sea, de la obra realizada
FUNDAMENTO LEGAL: art. 25 literal c del c.t.
POR SU FORMA
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO VERBAL
• será verbal cuando se refiera:
1. a las labores agrícolas o ganaderas
2. al servicio domestico
3. a los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta
días
4. a la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el
valor de esta no exceda de cien quetzales, y, si se hubiera señalado
plazo para la entrega, siempre que este no sea mayor de sesenta
días
• FUNDAMENTO LEGAL: art. 26 del código de trabajo
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CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO ESCRITO


• Escrito en tres ejemplares (patrono, trabajador, dirección general del
trabajo)
• Hacer llegar durante los 15 días posteriores el contrato a la D.G.T.
• Fundamento legal: articulo 28 del código de trabajo

ARTICULO 29 DEL CODIGO DE TRABAJO


• Requisitos del contrato individual del trabajo escrito
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A: nombre, apellidos, sexo,

Estado civil, nacionalidad, y

Vecindad de los contratantes

B: fecha de inicio de la relación de

Trabajo

C: servicios que el trabajador se

Obliga aprestar

D: lugar donde se prestaran los servicios

F: duración del contrato

G: tiempo de jornada de trabajo

H: salario

I: demás estipulaciones que convengan las

Partes

J: lugar fecha de la celebración del

Contrato

K: firma de los contratantes


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Artículo 30 del código de trabajo:


• La prueba plena del contrato escrito solo puede hacerse con el documento
respectivo
Artículo 31 del código de trabajo:
• Capacidad para contratar su trabajo
1. los menores de 14 años
2. insolventes
3. fallidos
Artículo 32 del código de trabajo:
• contratos relativos al trabajo de los jóvenes que tengan menos de 14 años,
deben celebrarse con los representantes legales con la autorización de la
inspección de trabajo.

CUESTIONARIO DE SUPUESTAS PREGUNTAS DE EXAMEN


1. trabajo donde no existe patrón ni empleado
R/ por cuenta propia
2. conjunto de normas jurídicas, principios y doctrinas que regulan los
derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con relación al trabajo
R/ Derecho de Trabajo
3. ¿cuáles son las tres etapas del derecho laboral?
R/formación, evolución, desarrollo
4. ¿indique tres características de la etapa de la formación en la edad
antigua?
R/ 1.No hay evolución del derecho.
2. No hay continuidad del Derecho.
3. Carece de aspectos humanitarios y tutelares.

5. ¿cuáles son las categorías de los talleres de artesanos en la edad media de


la etapa de la formación.
R/ maestros, oficiales, compañeros, aprendices
6. Escriba dos leyes o códigos de la evolución del derecho de trabajo.
R/ reglamento de jornaleros, código de trabajo
7. ¿cuáles son las tres funciones de los principios laborales.
R/ creadora, interpretadora, aplicación.
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8. ¿cuál es el único régimen de trabajo que se le puede pagar menor del


salario minino?
R/ trabajo de aprendiz
9. Es el principio de aplicación forzosa.
R/ principio de necesidad e imperatividad
10. Cuál es el principio que habla sobre los hechos concretos y tangibles.
R/ principio de realidad objetiva
11. Cuáles son las fuentes del derecho de trabajo
R/ la ley, jurisprudencia, costumbre.
12. Señale dos fuentes especificas del derecho de trabajo
R/ 1.contrato colectivo de trabajo
2. Reglamento interno de trabajo
3. Pacto colectivo de condiciones de trabajo
13. Cual es aquel sistema que para interpretar se debe tomar en cuenta el
interés de los trabajadores.
R/ sistema clásico
14. ¿Cuál es la única forma de limitar el derecho de trabajo?
R/ resolución de autoridad competente basada en la ley
15. ¿Qué condición se necesita para que exista la sustitución individual del
patrono?
R/ consentimiento claro y expreso de los trabajadores
16. ¿a qué impuestos están afectos, los contratos de trabajo?
R/ ninguno porque se encuentran excentos (la ley no permite pagarlos) art.
11 del c.t.
17. Todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, o
tergivesacion de los derechos que la constitución se declaran?
R/ ipso jure
18. Principio más importante del derecho de trabajo
R/ principio pro operario
19. Puede existir un contrato de trabajo sin relación de trabajo
R/ no
20. ¿Qué es la relación de trabajo?
R/ es el hecho mismo de la prestación art. 19 del C.T.
21. ¿Cómo se perfecciona el contrato?
R/ con el inicio de la relación laboral de trabajo art. 19 del C.T.
22. Cuáles son las dos excepciones para alterar el contrato de trabajo
R/ autorización del ministerio de trabajo y previsión social, acuerdo expreso
entre partes.
23. ¿Por qué los contratos a plazo fijo y para determinado tienen de carácter
excepcional?
R/ porque solo pueden celebrarse en caso que si exija la naturaleza
accidental o temporal del servicio
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24. Tres requisitos de la tarjeta de constancia laboral


R/ fecha de inicio de la relación de trabajo y el salario estipulado,
vencimiento de cada periodo de pago, numero de días o jornadas de
trabajo
25. Cuantos ejemplares deben extenderse en el contrato individual escrito
R/ tres ejemplares
26. Entidad administrativa en que se lleva un ejemplar del contrato individual
escrito de trabajo.
R/ dirección general del trabajo
27. Tres requisitos del contrato individual escrito del trabajo
R/ fecha de iniciación de la relación de trabajo, indicación de los servicios
que el trabajador se obliga a prestar, tiempo de jornada de trabajo.
28. Cuál es la prueba plena del contrato individual escrito del trabajo.
R/ el documento respectivo
29. En materia laboral a quien le recae la carga de las pruebas.
R/ al patrono

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