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CLASES DE TRABAJO
• Voluntario
• Forzoso
• Por cuenta propia
• Por cuenta ajena
ETAPA DE DESARROLLO
ETAPA DE LA REPRESION
• Se bloque a los trabajadores
• Se calificó de delito los intentos de huelga
• Se persiguió a los trabajadores lideres
CONCLUSION DE ESTA ETAPA: se bloquean a los trabajadores, los patrones de
ese entonces les decían a sus trabajadores que hay mucha oferta de trabajo y si
no quieren trabajar bajo las condiciones puestas los amenazan con que se fueran
de sus trabajos ya que hay más gente para trabajar.
ETAPA DE LA TOLERANCIA
• Se desbloqueó a los trabajadores
• Ya no se persiguió a los líderes obreros
• No se crearon leyes para proteger a los trabajadores
ETAPA DE LA LEGALIZACION
• Se crearon leyes para proteger a los trabajadores
• En esta época el fin de crear las leyes fue eminentemente política
ETAPA DE LA EVOLUCION
Se da la codificación de las leyes:
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• Trabajador art. 3 C.T; toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.
CONTRATO DE T.
TRABAJADOR INDIVIDUAL PRESTAR SERVICIOS MATERIALES
E INTELECTUALES RELACION DE T.
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DIFERENCIAS
TRABAJADOR PATRONO
El trabajador tiene que ser una sola El patrono es una persona colectiva que
persona está representando a alguien
Prestará un servicio material o
intelectual.
RELACION DE TRABAJO
FUNCIONES DE ADMINITRACION
DIRECCION, GERENCIA
CONTRATO DE TRABAJO
SOCIEDAD ANONIMA
MOLINOS MODERNOS
EMPRESAS EMPRESAS
Limitación del derecho al trabajo: Según el art.6CT nos indica que solamente por
el dictamen de la rama penal (juez penal, tribunal penal, etc.) y basado en ley por
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motivo de orden o interés nacional se podrá limitar este derecho. (Interés nacional
sobre interés particular)
Ceder o enajenar derechos y trabajadores:
Siguiendo el art.6 párrafo 3, prohíbe la enajenación de los derechos que tiene el
patrón sobre los trabajadores por virtud de un contrato o relación de trabajo, sin el
consentimiento expreso del trabajador; si se da el consentimiento, mientras dure la
sustitución del patrono, este nuevo patrono no podrá afectar los derechos con los
que ya contaba el trabajador. Queda permitida la enajenación cuando el patrono
enajena la empresa completamente.
DERECHO LABORAL
Rama del derecho público que estudia el conjunto de normas jurídicas, principios
doctrinas e instituciones que regulan las relaciones entre el patrono y el
trabajadores con relación al trabajo, sus derechos y obligaciones así como los
procedimientos para resolver sus conflictos.
RAMAS DEL DERECHO LABORAL
RAMA INDIVIDUAL Regula la relación entre patrono y un
trabajador.
RAAMA COLECTIVA Regula la relación entre uno o varios
patronos con uno o más sindicatos de
trabajadores.
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individual
su numero de
relaciones
laborales
colectiva
indefinido
por obra
determinada
CONTRATO DE TRABAJO
Pueden ir inmersos los términos de cláusulas que sean convenientes para el
patrono y la empresa.
• In contrato sin relación de trabajo puede hacerse una demanda por daños y
perjuicios en material (civil) se encontrara.
• Relación de trabajo sin contratos si se puede hacer
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Trabajo
Obliga aprestar
H: salario
Partes
Contrato