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de Dios
Salario en Colombia
ID 000652115
Docente
Nómina
Contaduría Pública
Ciencias Administrativas
Lérida 2019
Electiva - Nomina Corporación Universitaria Minuto
de Dios
Introducción
El salario ha sido un punto polémico entre finales del 2018 y lo que va recorrido en el 2019, esto
debido al aumento en el salario para el 2019 y que según Christopher Pissarides premio nobel
de Economía del 2010, fue un abrupto, ya que la economía colombiana no tiene la
productividad suficiente para el pago de los salarios que se manejan en Colombia; lo que nos
conlleva a otro efecto como es el desempleo y con ello los empleos informales.
De este análisis parte la importancia del conocimiento del salario según el Código Sustantivo
de Trabajo, y que tanto se visualiza el cumplimiento de esta ley y la realidad Colombiana.
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Objetivos
El Salario
Se habla de salario cuando hay un contrato verbal o escrito donde se cumplen algunos
parámetros, por lo que se convierte en parte o elemento de dicho contrato.
Este salario está constituido además de la remuneración todo aquello que recibe en dinero o
especie como pago por el servicio prestado, como por ejemplo el pago por las horas extras,
porcentajes sobre ventas entre otros.
En algunos casos se ha evidenciado que aún no tenemos claro que constituye el salario y el
desconocimiento de los mismos, ha servido para inconvenientes entre empleado y empleado,
de ahí la importancia del conocimiento de la ley con respecto al salario. También tenemos
elementos no constituyentes del salario como son primas, bonificaciones, participación de
utilidades.
Los pagos no constituyentes del salario no forman parte para el cálculo de prestaciones
sociales como son aportes parafiscales y de seguridad social.
Hay otros tipos de salario como mencionábamos anteriormente, uno de estos y que se
encuentra estipulado en el Código sustantivo de Trabajo, “es el pago en especie que constituye
parte que no supere el 50% del pago y si devenga el salario mínimo no debe exceder el 30%,
con especies como la alimentación, habitación, vestuario que el empleador suministra al
empleado o a su familia. “; este tipo de salario debe quedar estipulado en el contrato.
También es de tener en cuenta una parte importante como son los viáticos; ¿cuándo son pago
en especie y cuando no? Es pago en especie cuando se trata de la manutención del empleado
y se utiliza para beneficio propio del mismo, pero la situación cambia cuando se utilizan para la
realización de las actividades por las cuales está contratado, o como gastos de representación.
Salario Mínimo
Código sustantivo de trabajo, artículo 145, “es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural”.
Entonces nos vemos sumergidos en una discusión que dura de Enero a Noviembre, que
creemos que se resolverá en Diciembre, pero que en Enero del año siguiente no vemos ningún
cambio que beneficie a la población asalariada de Colombia. Y así se nos ha convertido en un
círculo vicioso, donde nadie le pone freno y hace la diferencia.
Preguntas
Hay que tener en cuenta que según estudios económicos en Colombia el Salario Mínimo
no alcanza para el cubrimiento de las necesidades básicas, por lo que no sería
adecuado que disminuyeran el salario mínimo.
https://www.juanvaldezcafe.com/sites/default/files/INFORME-DE-GESTION-2016-1.pdf
https://www.portafolio.co/economia/finanzas/secretos-juan-valdez-329700
https://www.elespectador.com/economia/como-compite-juan-valdez-con-los-bajos-precios-articulo-
720002
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http://www.cafedecolombia.com/particulares/es/un_referente_mundial/