Qualidade de vida

É um indicador de natureza
essencialmente comportamental que
traduz o quanto uma pessoa,
grupo, ou organização usa e
usufrui (desfruta) dos recursos que
possui.
 Construtores de
Qualidade de Vida (QV)
Qualidade De Vida
Domínio Psicológico

→Sentimentos Positivos
→Memória, Concentração,
Pensar e Aprender

→Auto Estima
→ Imagem corporal e
aparência
Saúde é um estado de completo
bem estar físico, mental e
social, não apenas ausência de
doença ou enfermidade.
(O.M.S .)
Para atingir a qualidade de vida no
trabalho é necessário observar alguns
pontos:

 Renda;

 Orgulho pelo trabalho;

 Uso do seu potencial;

 Justiça nas recompensas;

 Imagem da empresa junto a sociedade;

 Equilíbrio entre trabalho e lazer;

 Horários e condições de trabalho
sensatos;
 Oportunidade e perspectiva de carreira;

 Vida emocional;

 Respeito ao direito;

 Auto estima.
 A qualidade de vida no ambiente de
trabalho é a soma das responsabilidades
da empresa e do colaborador.
O funcionário colabora para o desenvolvimento de
um ambiente de trabalho agradável e saudável
agindo da seguinte maneira:

 Portando-se com discrição e focado em suas

responsabilidades;
 Mantendo um bom relacionamento com os
colegas;
 Não tumultuando o ambiente de trabalho;
 Não espalhando fofocas nem comentários
maldosos sobre a empresa ou qualquer
colaborador;
 Utilizando-se do respeito em toda e qualquer
forma de relacionamento dentro da empresa.
“A função social da organização reside em
colaborar para o desenvolvimento das
pessoas e da comunidade de maneira
responsável, pois de nada adianta ser uma
ilha de prosperidade no meio de um oceano
de pobreza.”

Autor desconhecido
 VANTEGENS DE UM PROGRAMA
DE QUALIDADE DE VIDA
Um programa de qualidade de vida no
trabalho representa custos.
No entanto, vale a pena se a empresa tem a
intenção de MELHORAR a sua
PRODUTIVIDADE, sua IMAGEM, ter
funcionários contentes convivendo em um
ambiente saudável.
 QUALIDADE DE VIDA
DEPENDE DE TODOS NÓS!!!