TALLER 3

ESTUDIO CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

VALENTINA ROSA VILLERO GONZÁLEZ

CURSO

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FICHA: 2032285

SENA

04/11/2019
 ESTUDIO DE CASO

Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá

realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta
actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su
proceso de finalización de esta manera le permitirá realizar la aplicación de
normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo
con el proceso de aprendizaje propuesto.

PRESETANCIÓN DEL CASO:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación,
por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del
caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy
importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

SOLUCIÓN

Supuestos a considerar en la liquidación; La señora Angelina Pérez

desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa
ORVIS internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre
de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

A 31 de diciembre de 2014 tomo como consideración que se debió liquidar

correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes, por lo que
solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015. Sin embargo a
continuación anexo lo que se debió que liquidar en el periodo 2014:

AÑO 2014 2015

Días Días laborados Días Laborados
Enero 0 31
Febrero 0 28
Marzo 0 31
Abril 0 30
Mayo 0 31
Junio 29 30
Julio 31 31
 Agosto 31 31
Septiembre 30 30
Octubre 31 31
Noviembre 30 30
Diciembre 31 30
Total Días 213 364

AÑO: 2014

Liquidación prestaciones sociables:

Prima de servicios mes de junio

Días a liquidar: 02/06/2014 al 30/06/2014 = 29 días

 Prestación de servicios = Salario base x días trabajados / 360

 Prestación de servicios = 2’500.000 x 29 días / 360 = 201.289

Prima de servicios mes de diciembre

Días a liquidar: 01/07/2014 al 31/12/2014 = 184 días

 Prestación de servicios = Salario base x días trabajados / 360

 Prestación de servicios = 2’500.000 x 184 días / 360 = 1’277.778

Vacaciones:

Días a liquidar: 02/06/2014 al 31/12/2014 = 213 días

 Vacaciones = Salario base x días trabajados durante el año / 720

 Vacaciones = 2’500.000 x 213 / 720 = 739.583

Cesantías:

Días a liquidar: 02/06/2014 al 31/12/2014 = 213 días

 Cesantías = Salario base x días trabajados / 360

 Cesantías = 2’500.000 x 213 / 360 = 1’479.167

Intereses sobre las cesantías:

Días a liquidar: 02/06/2014 al 31/12/2014 = 213 días

Dato: Los interés sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción del año.

 Intereses sobre las cesantías = Cesantías x días trabajados x 0,12 / 360

 Intereses sobre las cesantías = 1’479.167 x 213 x 0,12 / 360 = 105.021

Total prestaciones sociables año 2014:

201.389 + 1’277.778 + 739.583 + 1’479.167 + 105.021 = 3’802.938

AÑO: 2015

Liquidación prestaciones sociables:

Prima de servicios mes de junio

Días a liquidar: 01/01/2015 al 30/06/2015 = 181 días

 Prestación de servicios = Salario base x días trabajados / 360

 Prestación de servicios = 2’500.000 x 181 días / 360 = 1’256.944

Prima de servicios mes de diciembre

Días a liquidar: 01/07/2015 al 30/12/2015 = 183 días

 Prestación de servicios = Salario base x días trabajados / 360

 Prestación de servicios = 2’500.000 x 183 días / 360 = 1’270.833

Vacaciones:

Días a liquidar: 01/01/2015 al 30/12/2015 = 364 días

 Vacaciones = Salario base x días trabajados durante el año / 720

 Vacaciones = 2’500.000 x 364 / 720 = 1’263.889

Cesantías:

Días a liquidar: 02/06/2015 al 31/12/2015 = 364 días

 Cesantías = Salario base x días trabajados / 360

 Cesantías = 2’500.000 x 361 / 360 = 2’527.778

Intereses sobre las cesantías:

Días a liquidar: 02/06/2015 al 31/12/2015 = 364 días

Dato: Los interés sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción del año.

 Intereses sobre las cesantías = Cesantías x días trabajados x 0,12 / 360

 Intereses sobre las cesantías = 2’527.778 x 364 x 0,12 / 360 = 306.704

Total prestaciones sociables año 2015:

1’256.944 + 1’270.833 + 1’263.889 + 2’527.778 + 306.704 = 6’626.148

Liquidación de los aportes a seguridad social:

Nota:

 A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12,5% de
los cuales el empleador debe pagar el 8,5%
  A partir del 2008, el aporte de pensión es del 16% de los cuales el
empleador aporte un 12%

Pensión: 2’500.000 x 0,12 = 300.000

Salud: 2’500.000 x 0,085 = 212.500

Total seguridad social: 300.000 + 212.500 = 512.500

En definitivamente tenemos que para el año 2015:

Sueldo pendiente de pago 2’500.000 (Corresponde al ultimo mes)

Total prestaciones sociales: 6’626.147

Total a favor de la empleada: 9’126,147

(-) Aporte a seguridad social a cargo de la empleada: 512.500

Neto a pagar a la empleada: $ 8’613.647