Manual HCF

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TÍTULO: REGLAMENTO INTERNO 20-11-2018
EMPRESA: Página: 1 - 134

SOCIEDAD CHILE ENGINEERING
Elaborado / Modificado: Subgerencia Prevención de Riesgos
REGLAMENTO INTERNO
1.- DESPUES DE CONFECCIONAR O ACTUALIZAR REGLAMENTO INTERNO.
2.- SE DEBE INFORMAR POR ESCRITO CON FIRMA DE CADA

TRABAJADOR Y/O SINDICATO QUE A CONTAR DEL 23 DE noviembre
EL REGLAMENTO INTERNO O LAS ACTUALIZACIONES ESTARÁN EN
LOS SGTES. LUGARES PUBLICADO (AS) PARA CONOCIMIENTOS DEL
PERSONAL. A-BODEGA
B- SECRETARIA
C- GARITA
D – ETC
2. a.- SE DEBE INDICAR QUE ANTE CUALQUIER MODIFICACION QUE

SE CONSIDERE INADECUADA ESTOS RECLAMOS DEBEN HACERSE EN
LOS ORGANISMOS GUBERNAMENTALES PERTINENTES.
3.- DENTRO DE LOS 5 DIAS SIGUIENTES DESPUES DEL DÍA 30 DE

PUBLICADO ESTE REGLAMENTO O ACTUALIZACION HAY QUE
LLEVARLO PARA QUE SEA RECEPCIONADO POR SERVICIO DE SALUD
Y POR LA DIRECCION DEL TRABAJO.
4.- EL PRIMER DIA DESPUES DEL DIA 30 SE DEBE HACER ENTREGA DE

EL REGLAMENTO O ACTUALIZAC ION A LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA TAMBIEN FIRMANDO UN ACUSE DE RECIBO O LISTADO
DONDE INDIQUE LA FECHA EN QUE EL REGLAMENTO O LA
ACTUALIZACIÓN FUÉ RECEPCIONADO POR EL TRABAJADOR.
5.- COPIA DE LA CARTA DE INFORMACIÓN Y COPIA DE LA CARTA

DE LA ENTREGA DEL REGLAMENTO INTERNO O DE LA
ACTUALIZACION, LA CUAL SE DEBE INGRESAR A LA CARPETA DEL
TRABAJADOR.
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Índice
TITULOS
Pág.
- I Disposiciones Generales……………………………………………...…. 5
- II De la Individualización y Coordinación de Ingreso…………………6
- III De las Condiciones de Trabajo……………………...………………. . 8
- IV De la jornada de Trabajo…………………….…………..…………... . 9
- V De los descanso ……………………………………………….…….. … 10
- VI De las Horas Extraordinarias y Control de asistencia…………………. 11
- VII De las negociaciones…………………………………………………. 12
- LEY Nº 20.348…………………………………………………………….. 13
VIII Del feriado …………………………………………………………… 18
- IX De las Licencias y permisos…………………………………………. 19
- X Informaciones, Peticiones y Reclamos……………………………..…. 23
- XI Obligaciones y prohibiciones de orden para el trabajado
- obligaciones de Orden……………..…………………………………..….. 26
- XII De las sanciones, amonestaciones, multas y sus reclamaciones……. 32
- XIII De las terminación del contrato de Trabajo…………………….…... 33
- XIV Reglamento interno de Higiene y Seguridad ………………….…… 34
- XV Sobre subcontratación……………………….……………….……… 62
- XVI Incapacidad Ley Nº 16.744………………………………................. 66
- XVII Del derecho del saber ………………………………….………….. 66
- XIII Disposiciones generales……………………….……..……………. 75
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Anexos
- De las políticas de alcohol y drogas
- - Alcance y definiciones
- Principios
- Responsabilidades
- Reglamentación
- Principios de apoyo
- Procedimiento de control
- Criterios de control
- Preámbulo
- Decreto 1.029: protocolo sobre normas mínimas para el
desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por
exposición a ruido de lugares de trabajo.
- Acoso laboral
- Nueva de tabaco
- Remuneraciones (descuentos)
- Igualdad de remuneraciones
- Procedimiento de reclamación del principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres al interior de la empresa
- Ley nº 20.087: que regula los derechos fundamentales
- Riesgos en la minería de altura geográfica
- Ley nº 20.105: la publicidad y consumo del tabaco
- Silicosis
- Tipos de silicosis
- Síntomas
- Como prevenir la silicosis
- Reglamento de seguridad minero
- Política de lugares de trabajo
- Ley antidiscriminación
- Protección contra rayos ultra violeta
- Control y uso de internet y del correo electrónico
- Procedimiento de reglamento por termino de contrato de trabajo
- Comités Bipartitos
- Ley nº 20.422: normas sobre igualdad de oportunidades
- Resolución exente N° 336 Protocolo riesgo psicosocial
- Norma técnica de identificación y evaluación de riesgos trastornos
musculo esqueléticos.
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- LEY NÚM. 20.769 Modifica el código del trabajo otorgando a

trabajadores (as) para efectuarse exámenes de mamografía y de
próstata respectivamente
- LEY NÚM. 20.769
- LEY NÚM. 20.770
- LEY NÚM. 20.584
- ART 113 D. S:594
- Resolución exenta N218
- Resolución exente N° 30
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA EMPRESA

SOCIEDAD CHILE ENGINEERING.
Objetivos de Este Reglamento

1º. - El presente Reglamento Interno, regulará las condiciones, requisitos,
derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y
condiciones de trabajo, orden, higiene y seguridad de todos los trabajadores que
laboran en la empresa SOCIEDAD CHILE ENGINEERING ..Sin perjuicio de
lo que al respecto dispongan las disposiciones legales vigentes o las que a futuro
se dicten.
2º. - Este Reglamento Interno se considerará parte integrante del contrato de

trabajo, cada trabajador queda obligado al estricto y fiel cumplimiento de las
disposiciones que en él se contienen.
Desde la fecha de ingreso a la Empresa, los trabajadores no podrán alegar

ignorancia ni desconocimiento de éste o de sus disposiciones, debiendo dejarse
expresa constancia de conocerlo y su promesa de cumplirlo.
Revisar este texto, puesto que si en los contratos individuales aparece una clausula
como está usted no podrá modificar los reglamentos en forma unilateral y si algún
trabajador conoce la ley se pude oponer. Sería prudente evaluar la existencia de
dicha cláusula.
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TITULO I
Disposiciones Generales
Artículo 1°.- Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por:
a) EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, para
estos efectos SOCIEDAD CHILE ENGINEERING.
b) TRABAJADOR: Toda persona que, en cualquier carácter preste servicios a la Empresa
por los cuales percibe remuneración, cualquiera que sea su naturaleza jurídica.
Artículo 2º.- El presente Reglamento Interno regula los requisitos derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas, modalidades y condiciones de trabajo,
en higiene y seguridad para los trabajadores de SOCIEDAD CHILEENGINEERING ..
En consecuencia, sus disposiciones se aplican a todos los trabajadores de la Empresa. Sin
embargo, aquellas normas especiales que se contemplan para determinadas sucursales, sean
en razón de su ubicación o de sus modalidades específicas, rigen sólo para los trabajadores
que laboran en dichos lugares.
Para claridad y entendimiento del presente Reglamento, se define como la persona

natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato, la Empresa o el Empleador y como el Trabajador, a
toda persona natural ligada por la prestación de servicios hacia el empleador en virtud
de un contrato de trabajo.
Artículo 3°.- Los artículos contenidos en el presente Reglamento, son obligaciones para
todos los trabajadores, en los términos señalados.
A la fecha de ingreso, el trabajador recibirá un ejemplar del presente Reglamento

Interno y no podrá negar desconocimiento alguno en cada una de sus disposiciones,
debiendo dejar expresa constancia en el respectivo contrato de trabajo, adjuntándose la
recepción al correspondiente ejemplar de este Reglamento.
Artículo 4°.- Todos los trabajadores de le empresa, estarán obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en
práctica las normas y medidas contenidas en él.
Artículo 5°.- Todos los trabajadores deberán ser respetuosos con sus superiores y
cumplir las instrucciones que estos impartan en orden al buen servicio y a los intereses
de la Empresa.
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TITULO II
De la Individualización y Condiciones de Ingreso
Artículo 6°.- Toda persona que sea seleccionada para ingresar y prestar servicios para
la Empresa, deberá presentar al encargado de personal o a la persona encargada en su
defecto, todos sus antecedentes personales completos, adjuntando Currículum Vitae,
como así también, cumplir con los siguientes requisitos y antecedentes que a
continuación se mencionan:
a) Deberá tener dieciocho años de edad como mínimo al momento de postular, sin
embargo, se podrá contratar a menores de dieciocho años de edad y mayores de quince
años de edad, si cuentan con la debida autorización de sus padres o tutores legales. A
los estudiantes de la enseñanza media en práctica técnico profesional, universitarios por
egresar que requieren realizar su práctica profesional y aprendices en general, se les
contratará en la forma y condiciones previstas en la Ley.
b) Cédula de Identidad al día.
c) Fotografía reciente en tamaño carné.
d) Contrato de trabajo y finiquito de los últimos dos empleadores si los hubiere tenido.
e) Acreditar el organismo de previsión al cual es afiliado, certificado de la A.F.P.;
institución de Salud Previsional (FONASA, ISAPRE), o del organismo respectivo que
realice esta gestión. En el caso de ingresar por primera vez al sistema previsional, el
trabajador deberá indicar la institución en la cual desea incorporarse. El trabajador
dependiente debe comunicar a su empleador el nombre de la Administradora en que se
encuentre incorporado o de la que decida incorporarse, dentro de los treinta días
siguientes al inicio de sus labores. Si no lo hiciere, el empleador enterará las cotizaciones
en el Fondo Tipo 1 de la Administradora que tenga mayor número de trabajadores
afiliados dentro de su empresa.
f) Haber cumplido con la ley de Servicio Militar obligatorio, con o sin instrucción.
g) No haber sido condenado ni estar declarado reo por resolución judicial ejecutoriada
en proceso por crimen o delito.
h) Certificado de estudios, según corresponda.
i) El personal administrativo, deberá tener la idoneidad, profesionalismo, capacidad,
eficiencia y nivel de estudios técnicos o profesionales para el cargo o puesto en que se
desempeñara, acreditándolo debidamente con el título o certificado de estudios
cursados.
j) Los postulantes a conductores, deberán presentar su licencia de conducir del tipo y
clase requerido, para las funciones que la Empresa solicite, acompañado del certificado
actualizado de antecedentes del conductor.
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Artículo 7º. – El trabajador deberá agregar, a solicitud del empleador, la siguiente

documentación:
a) Certificado de Nacimiento;
b) Los certificados necesarios para acreditar el estado civil y las cargas familiares;
c) Cualquier otra documentación o antecedentes que la Empresa estime necesario
conocer y que tenga el carácter de imprescindible para poder celebrar el contrato de
trabajo.
Artículo 8º. - La comprobación posterior de que para ingresar a la empresa se hubieren

presentado documentos falsos o adulterados, será causal suficiente e inmediata de
terminación del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, todo de conformidad al
Art.160 N°1 letra a del Código del Trabajo, ello sin perjuicio de las facultades que al
respecto tienen los Tribunales de Justicia.
Artículo 9°.- Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indicó en su solicitud de ingreso deberá presentarlo al empleador con las
certificaciones pertinentes. Esta presentación deberá realizarse dentro de las 48 horas de
ocurrida la variación.
Artículo 10°.- La Empresa, cuando lo estime conveniente y sin incurrir en

discriminación, podrá:
a) Someter al postulante a exámenes médicos, sicológicos y técnicos necesarios para

establecer, si su salud y/o conocimientos son compatibles con la función o cargo al que
postula. Estos exámenes, serán de cargo del Empleador.
Descriptor de cargos
Ley nº 20.348.- Santiago, 2 de junio de 2009.-
Modifica el inciso primero del artículo 154, en la forma que se señala:
“Intercálense, en el número 6, a continuación de la palabra "sugerencias", las frases ", y

en el caso de empresas de doscientos trabajadores o más, un registro que consigne los
diversos cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales".
Descriptor de cargos, en caso de las empresas con 200 o más trabajadores dentro del
reglamento interno se deberá incorporar un descriptor de cargos, en el cual se deben
detallar las funciones específicas y accesorias de cada uno de ellos, en el caso de las
empresas que cuenten con menos cantidad de trabajadores no es obligatorio, pero sería
prudente aplicarlo.
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TITULO III
De las Condiciones de Trabajo
Del Contrato de Trabajo:
Artículo 11º. - Cumplidos los requisitos exigidos y reunidos los antecedentes señalados
en el Título anterior y siempre que la Empresa, según su exclusiva apreciación,
considere apto al postulante y decidiere por su contratación, dentro de los 15 días
siguientes a la fecha de ingreso del trabajador, se procederá a celebrar por escrito el
respectivo contrato de trabajo que se extenderá en tres ejemplares: original del
empleador, copia del trabajador, copia a disposición de la Inspección del Trabajo.
En el original constará, bajo firma del trabajador/a la recepción del ejemplar de su

respectivo contrato y del presente reglamento.
El contrato de trabajo que se celebre por un lapso no superior a treinta días, sea porque
así lo han convenido las partes o lo determine la naturaleza de los servicios contratados,
deberá suscribirse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la incorporación del
trabajador. Si la persona contratada se negase a firmar el contrato de trabajo, el
empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que esta
requiera la firma. Si el trabajador insistiera en su actitud ante Inspección, podrá ser
despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en
condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Artículo 12°.- El contrato de trabajo de menores de 18 años de edad deberá ser firmado,
conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto por la
persona o institución que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores, deberá
acompañarse la autorización del Inspector del Trabajo respectivo.
Artículo 13º. - El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes

estipulaciones establecidas en el artículo 10º del Código del Trabajo:
a) Lugar y fecha del contrato;
b) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador;
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de

prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias;
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d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

e) Duración y distribución de la jornada de trabajo del personal de las distintas áreas;
f) Plazo del contrato, y
g) Demás pactos que acuerden las partes.
Artículo 14º. - Las modificaciones del contrato se consignarán por escrito y serán
firmadas por las partes al dorso del mismo o en documento anexo, para todos los
efectos legales pertinentes, serán consideradas como parte integrante del contrato de
trabajo. El trabajador no podrá utilizar el domicilio de la Empresa como propio.
El trabajador deberá comunicar a la Empresa, dentro del plazo de 48 horas de producido

todo cambio que experimente los datos proporcionados por él y consignados en el
contrato de trabajo, con el objeto de que sean registrados en este documento. Asimismo,
deberá indicar a la Empresa, dentro del mismo plazo, cualquier variación de los
antecedentes personales que se le hayan requerido de conformidad de los artículos 6° u
10° de este Reglamento.
Artículo 15º. - De conformidad con lo previsto en el artículo 12° del Código del Trabajo,
El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios por causa justificada a
condición de que se trate de labores similares, que no causen menoscabo al trabajador,
pero que tampoco generen incremento de costos a la Empresa por no encontrarse la
función de preferencia para el trabajador, en estos casos tendrá que existir disposición
por parte del trabajador para realizar la labor asignada.
TITULO IV
De la Jornada de Trabajo
Artículo 16º. - La jornada ordinaria será de 45 horas semanales, distribuida en de la

siguiente manera:
Trabajadores área administración: Ejemplo
Lunes a viernes: 08:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 17:30 horas.
Sábado 09:00 a 11:30
Artículo 17°.- El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante los

horarios referidos en el artículo 16 sin autorización escrita de su jefe directo.
Artículo 18°.- La Empresa, podrá modificar los horarios, si las circunstancias así lo
ameritan, de acuerdo a lo previsto en el artículo 12 del Código del Trabajo.
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TITULO V
De los Descansos
Artículo 19º. - Los días domingos y festivos serán de descanso, salvo caso fortuito o
fuerza mayor.
Artículo 20º. - El descanso para colación estará comprendido en la interrupción que se

realiza diariamente a la jornada de trabajo, ello de conformidad a los horarios señalados
en el artículo 16°
Los horarios antes descritos, podrán ser cambiados, sujetándose a las normas legales
vigentes.
Artículo 21º. - La jornada de trabajo para el personal que efectúa labores de vigilancia
(cuidadores, serenos y/o guardias de seguridad) será de 45 horas semanales.
Artículo 22°.- A los trabajadores exceptuados del descanso dominical y en días festivos se
les otorgará un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas
en día domingo, y otro por cada festivo en que debieron trabajar.
No obstante lo anterior, al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes

calendario, deberá necesariamente otorgarse en día domingo.
Estos descansos se realizarán por turnos, para no paralizar las labores y según el
programa que elabore la Empresa.
Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana, podrá convenirse una

especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan
de uno semanal.
Las horas trabajadas en Domingos y Festivos se considerarán como extraordinarias para
los efectos de su pago, siempre que excedan la jornada ordinaria semanal, según lo
establecido en el artículo 26º del presente Reglamento.
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TITULO VI
De Las Horas Extraordinarias y Control de Asistencia
Artículo 23º. - Se entiende por horas extraordinarias las que excedan la jornada de
trabajo pactada en los artículos 16 y 18 de este Reglamento Interno o de las pactadas
contractualmente, según el caso y las trabajadas en días domingos y festivos o en el día
de descanso semanal siempre que excedan dichos máximos.
Artículo 24º. - Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito, sea en el contrato
de trabajo o en un acto posterior. Este Pacto será para atender necesidades temporales
de la empresa y tendrá una duración no superior a tres meses prorrogables.
No obstante la falta de pacto escrito, se consideran como extraordinarias las que se

trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento de la Empresa.
No se consideraran como horas extraordinarias aquellas trabajadas en compensación de
un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador. La Empresa sólo reconocerá como horas
extraordinarias aquellas autorizadas por escrito y con la firma del Jefe, Gerente o
Supervisor Administrativo.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean estas
ordinarias o extraordinarias, la Empresa aplicará los controles que les sean necesarios
según lo previsto en el artículo 33 del Código del Trabajo.
Artículo 25º. - Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y su liquidación y pago se hará una vez al
mes conjuntamente con el sueldo, de acuerdo con el sistema de liquidación y pago de la
Empresa.
El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribirá en el plazo de 6 meses contados
desde la fecha que debieron ser pagadas.
Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente prohibido al

trabajador ejecutar trabajo alguno fuera del horario establecido para la jornada ordinaria.
Los trabajadores menores de 18 años no podrán trabajar horas extraordinarias en ningún
caso.
Artículo 26°.- Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la Empresa durante la
jornada de trabajo, deberá registrar la salida y su reingreso en el libro de asistencia o en
los controles establecidos, ello previa autorización escrita de su jefe directo.
Estarán exentos de las exigencias establecidas en este artículo, las personas que se
encuentren excluidas de la limitación de jornada.
En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno

cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores legalmente exceptuados de
limitación de jornada de trabajo
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TITULO VII
De Las Remuneraciones
Artículo 27º. - Los Trabajadores recibirán como remuneración el sueldo base,

bonificaciones y asignaciones si correspondiere, las que en cada caso particular se
estipularan en el Contrato de Trabajo.
No constituyen remuneración: las asignaciones de movilización, de colación, los

viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, los incentivos
ocasionales, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.
Artículo 28º. - El pago de las remuneraciones mensuales se efectuará el último día hábil
del mes.
Artículo 29º. - Cualquier beneficio o prestación que el empleador conceda

voluntariamente, en forma ocasional y esporádica, al trabajador, se entenderá otorgado
a título de mera libertad y no constituirá derecho alguno para el trabajador, reservándose
la Empresa el derecho de suspenderlo o modificarlo a su entero arbitrio.
No obstante lo anterior, la empresa se compromete a otorgar anticipos de

remuneraciones mensuales hasta el 40% del sueldo base, cuando la naturaleza del
contrato así lo requiera.
Artículo 30º. - La empresa, pagará la gratificación legal conforme a lo dispuesto por la

Ley y las normas descritas en el Código del Trabajo.
Artículo 31º. - La Empresa deducirá de las remuneraciones los impuestos que la graven,
las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con
organismos públicos.
Artículo 58º inciso1º código del trabajo
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‘‘Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por
escrito, el empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago
de la adquisición de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de
ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge o
alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos o
créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago
deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador. Sin
embargo, el empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga directamente la cuota
del mutuo o crédito a la institución financiera o servicio educacional respectivo’’.
Artículo 58º inciso 2ºcodigo del trabajo.
‘‘Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones

por parte del empleador, o el origen de los préstamos otorgados, en ningún caso
aquéllas podrán exceder, en conjunto, del 45% de la remuneración total del trabajador.
’’ Artículo 58 inciso 4º código del trabajo.
Artículo 32°.- Junto con el pago de la remuneración, la Empresa, entregará al trabajador

un comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los
descuentos que se les han hecho.
LEY NÚM. 20.348
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente proyecto

de ley, iniciado en una Moción de la Diputada señora Alejandra Sepúlveda Órbenes y de
los Diputados señores Pedro Araya Guerrero, Gabriel Ascencio Mansilla, Eduardo Díaz del
Río, Jaime Mulet Martínez, Sergio Ojeda Uribe, Carlos Olivares Zepeda, Jorge Sabag
Villalobos, Mario Venegas Cárdenas y Patricio Walker Prieto.
Proyecto de ley:
"Artículo 1°.- Introdúceme las siguientes enmiendas en el Código del Trabajo:
1. Agregase el siguiente artículo 62 bis, nuevo:
"Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
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Revisión: 0.7

Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en

conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una
vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos
efectos en el reglamento interno de la empresa.".
2. Modificase el inciso primero del artículo 154, en la forma que se señala:
a. Intercálense, en el número 6, a continuación de la palabra "sugerencias", las frases ", y en

el caso de empresas de doscientos trabajadores o más, un registro que consigne los diversos
cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales".
b. Reemplácense en el número 11, la conjunción "y" y la coma (,) que la precede por un
punto y coma (;) y en el número 12, el punto final (.) por la conjunción "y" precedida
de una coma (,).
c. Incorporase el siguiente número 13, nuevo:
"13.- El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción
al artículo 62 bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta del empleador deberán constar
por escrito y estar debidamente fundados. La respuesta del empleador deberá ser
entregada dentro de un plazo no mayor a treinta días de efectuado el reclamo por parte
del trabajador.".
3. Agregase, en el artículo 511, el siguiente inciso final:
"Los empleadores que no presenten diferencias arbitrarias de remuneraciones entre

trabajadores que desempeñen cargos y responsabilidades similares, podrán solicitar la
rebaja del 10% de las multas adicionalmente a lo que se resuelva por aplicación de los
incisos precedentes, en tanto las multas cursadas no se funden en prácticas antisindicales
o infracción a los derechos fundamentales.".
Artículo 2°.- Intercalase, en el artículo 10 del decreto con fuerza de ley N° 29, del
Ministerio de Hacienda, de 2005, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado
de la ley Nº18.834, Estatuto Administrativo, el siguiente inciso cuarto, nuevo:
"En los empleos a contrata la asignación a un grado será de acuerdo con la importancia
de la función que se desempeñe y con la capacidad, calificación e idoneidad personal
de quien sirva dicho cargo y, en consecuencia, les corresponderá el sueldo y demás
remuneraciones de ese grado, excluyendo toda discriminación que pueda alterar el
principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.".
Artículo transitorio.- Lo dispuesto en la letra a. del número 2 del artículo 1°, comenzará
a regir seis meses después de su publicación en el Diario Oficial.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese
a efecto como Ley de la República.
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Revisión: 0.7

Santiago, 2 de junio de 2009.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la

República.- Claudia Serrano Madrid, Ministra del Trabajo y Previsión Social.- Andrés
Velasco Brañes, Ministro de Hacienda.- Laura Albornoz Pollmann, Ministra Directora
Serv Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda a usted, Mauricio Jélvez
Maturana, Subsecretario del Trabajo.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD

DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES AL INTERIOR DE
LA EMPRESA
Introducción
La reclamación por incumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, impone al empleador una nueva
obligación, la de establecer un procedimiento de conforme al cual deberá tramitarse
dicha reclamación y el cual deberá contenerse en el Reglamento Interno de la Empresa.
Así lo dispone el número 2 del art. 1° de la Ley Nº 20.348, al introducir modificaciones
al Art. 154 del Código del Trabajo.
Artículo 1º.- La Empresa garantizará a todos los trabajadores y trabajadoras, el

cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres,
principio establecido en el artículo 62º bis del Código del Trabajo, que señala:
“El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad”.
En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el artículo 154º número

13 del Código del Trabajo, es que la empresa ha implementado en los siguientes
artículos, el procedimiento de reclamación al que podrán acogerse los hombres y
mujeres que presten servicios en ella, cuando consideren que su remuneración es
notoriamente inferior a la de los otros trabajadores (as) que desarrollen iguales
funciones o labores.
Artículo 2º.- Las remuneraciones del personal de la empresa se encontraran pactadas
en los respectivos contratos individuales de trabajo o en su defecto en los contratos o
convenios colectivos que se suscriban, estas remuneraciones guardarán relación directa
con las labores y funciones para las cuales ha sido contratado el trabajador - trabajadora,
procurando siempre la empresa de pactar y pagar a cada trabajador una remuneración
acorde a sus labores y funciones y las responsabilidades que dentro de la organización
le corresponda tener.
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Revisión: 0.7

Artículo 3º.- Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres

y mujeres que desarrollen labores iguales o un mismo trabajo, aquellos actos o acciones
y que implican una diferencias sustancial en las remuneraciones del personal, que se
adopten sobre la condición sexual del trabajador(a), tales como:
1.- Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que operarios o
trabajadores varones;
2. Menores valores en los bonos, incentivos, tratos o comisiones que se pacten.
Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, se podrán pactar

remuneraciones diferentes entre unos y otros trabajadores, en casos de existir
situaciones tales como:
1. Diferencias en las capacidades físicas de los trabajadores, en aquellas tareas

que así lo exijan, pactadas con el empleador en el contrato individual de trabajo.
2. Diferencias en las calificaciones o evaluaciones de los trabajadores, que tome o
realice la empresa, de manera clara, trasparente y objetiva, basadas entre otros aspectos
en el cumplimientos oportuno de tareas encomendadas, probidad, productividad,
asistencia y puntualidad al trabajo, donde se justifica el pactar con el personal mejor
calificado mejoras remuneraciones;
3. La idoneidad para el cargo, esto es, aquellas personas reúnen las condiciones
necesarias u óptimas para una función o trabajo determinado;
4. Funciones anexas y exclusivas a desempeñar, dentro de la organización de la
empresa, de los cual se dejará expresa constancia en los respectivos contratos de trabajo;
Artículo 4º.- Todo trabajador (a) de la Empresa que se sienta afectado en cuanto a sus
remuneraciones y que considere que sus remuneraciones son inferior a los trabajadores
que desarrollen trabajos iguales a los que el realiza, tiene derecho a denunciarlos por
escrito a la Gerencia y/o Administración de ésta, indicando en esta denuncia a los menos
los siguientes antecedentes:
1. nombre completo y cedula de identidad
2. cargo y sección en la que se desempeña
3. una breve descripción de los motivos por los cuales considera que su
remuneración no es acorde o desigual a otros trabajadores que prestan o desarrollan
iguales trabajos
4. en lo posible señalar con que trabajadores está realizando su comparación.
16
Revisión: 0.7

Artículo 5º.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el Artículo anterior,
deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para
estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas
materias, siendo a saber un Ministro de fe de ……………Respectiva Inspección del
Trabajo quien conozca y resuelva.
Artículo 6º.- Recibida la denuncia, el funcionario designado tendrá un plazo de 5 días

hábiles, contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo. Dentro del
mismo plazo, deberá notificar al o la reclamante, en forma personal, entrevistando a las
partes y haciendo entrega de sus conclusiones dentro del plazo no superior a los 30 días
al empleador.
Artículo 7º.- Todo los antecedentes recabados y de las conclusiones a las que se llegue
se dejara constancia por escrito y el funcionario asignado los entregara a la gerencia junto
con sus recomendaciones a fin de que esta emita la respuesta.
Artículo 8º.- Concluida la investigación y ponderación de los antecedentes, se dará

respuesta por escrito a la reclamación presentada, notificándose personalmente de esta
respuesta al trabajador (a) afectado.
La respuesta deberá contener a lo menos:
1. lugar y fecha
2. Nombre del afectado (a)
3. cargo que ocupa
4. fecha de ingreso y antigüedad en la empresa
5. descripción de las labores que el trabajador (a) realiza
6. resultado de las dos últimas evaluaciones de desempeño si las hubiere
7. indicación clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamación presentada
8. fundamentos sobre los cuales se basa la decisión adoptada
9. nombre, cargo dentro de la empresa y firma de la persona que da respuesta al
trabajador (a)
Artículo 9º.- En caso de que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta del
empleador, podrá recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto de
las materias denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Párrafo 6º del Capítulo II
del Título I del LIBRO V del Código del Trabajo.
17
Revisión: 0.7

TITULO VIII
Del Feriado
Artículo 33º. - Los trabajadores con más de un año de servicios en la Empresa, tendrán
derecho a un feriado anual de quince días hábiles con derecho a remuneración íntegra,
el que se concederá de preferencia en primavera o verano considerándose siempre las
necesidades del servicio, de manera tal de no perjudicar el normal desarrollo de sus
actividades.
Todo trabajador con 10 años de trabajo, continuos o no, tendrá derecho a un día
adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados y este exceso será susceptible
de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Artículo 34°.- Cada trabajador deberá solicitar por escrito su feriado con un mes de
anticipación a lo menos, para que el empleador determine la fecha en la cual lo
concederá.
Los trabajadores deberán firmar, en duplicado, el comprobante antes de hacer uso de

feriado, quedando uno en poder del interesado y otro en el archivo de la Empresa.
Artículo 35º. - El feriado deberá ser continuo, pero la Empresa y cualquier trabajador
podrán pactar de común acuerdo que el exceso sobre diez días hábiles pueda
fraccionarse. Sólo podrán acumularse hasta dos períodos consecutivos. El feriado
establecido en el artículo 67 del Código del trabajo no podrá compensarse en dinero.
Artículo 36°. - Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a al Empresa, esta deberá
compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
Tratándose de trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el año de

servicios que da derecho a feriado, percibirán una indemnización por este beneficio,
equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que
medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de
sus funciones.
TITULO IX
De las Licencias y Permisos
18
Revisión: 0.7

Artículo 37º. - Se entiende por licencia el periodo en que por razones previstas y
protegidas por la legislación entre el empleador y su personal se suspenden algunos
efectos de la relación laboral, manteniéndose dicho vínculo y sin que el personal deje
de pertenecer a la Empresa.
Artículo 38º. - Se distinguen las distintas clases de licencias:
a) Por Servicio Militar y llamado al servicio activo: El trabajador que deba cumplir con
el Servicio Militar o formen parte de las reservas movilizadas, tendrán derecho a la
reserva de su empleo o cargo, sin derecho a remuneración, hasta un mes después de la
fecha de su licenciamiento. Al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las
labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras similares en grado y
remuneración a las que anteriormente desempeñaba, siempre que esté capacitado para
ello.
b) Por enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere imposibilitado para concurrir a
su trabajo, estará obligado a dar aviso a la Empresa por sí o por medio de un tercero
dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia.
Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, será necesaria la debida identificación
de la persona de la Empresa que recibe este aviso, para el conocimiento oportuno de esa
ausencia.
Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá presentar el formulario de licencia, con la
certificación médica que corresponda dentro del plazo de dos días hábiles contados
desde la fecha de iniciación de la licencia.
En el caso de presentar el trabajador una licencia fuera de plazo indicado, la Empresa la

cursará, pero sin que implique responsabilidad alguna para ella, si en definitiva la
licencia es rechazada por la entidad que deba calificarla.
La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad

y podrá, siempre que lo estime conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador
enfermo.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a

su trabajo.
c) Por Maternidad: Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de

maternidad que se iniciará seis semanas antes del parto y que terminará doce semanas
después de él, con derecho a subsidio que será pagado por los Organismos de Salud o
Caja de Compensación en su caso, a que se encuentre afiliada la trabajadora. Este
subsidio será equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones, de la que
se descontarán únicamente las imposiciones de seguridad social y descuentos legales
correspondientes. El plazo podrá aumentarse o variar por causas de enfermedad
19
Revisión: 0.7

debidamente comprobada. Durante el descanso maternal le está prohibido trabajar para

el empleador. Este derecho es irrenunciable.
La trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado médico o de

matrona y la iniciación del periodo de licencia.
Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñar sus

labores, deberá acreditar el hecho ante la Empresa con el correspondiente certificado
médico.
Durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de

maternidad, la trabajadora goza de fuero señalado en el artículo 174 del Código, o sea,
no se le puede poner término a su contrato sin autorización previa del Juez del trabajo,
lo que éste puede conceder por las causales de los Nos. 4 y 5 del artículo 159 y las del
artículo 160 del Código.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto término al contrato en

contravención a lo dispuesto en el artículo 174, recién analizado, la medida quedará sin
efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del
correspondiente certificado médico o de matrona, sin perjuicio de su derecho a la
remuneración por el tiempo en que indebidamente haya permanecido fuera del trabajo
(Art. 201); la afectada deberá reclamar dentro del plazo de 60 días hábiles, contado
desde el despido.
Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en

trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser
trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial
para su estado.
Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio de maternidad cuando la

salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico
otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los
menores.
La falsificación o adulteración, así como el incumplimiento de la licencia médica por

parte del trabajador, dará lugar a la denuncia de los hechos a la Justicia Ordinaria.
Artículo 39º. La Empresa concederá permisos especiales con goce de remuneración en

los siguientes casos; a) Por matrimonio del trabajador 01 día hábil. (Optativo)
b) Por fallecimiento 07 DIAS CORRIDOS, entendiendo por tal, (hijos O cónyuge) del
trabajador.
20
Revisión: 0.7

3 DIAS HÁBILES EN CASO DE MUERTE DEL PADRE O MADRE DEL

TRABAJADOR, ASÍ COMO TAMBIÉN EN CASO DE MUERTE DE UN HIJO EN
ESTADO DE GESTACIÓN, ESTOS PERMISOS DEBEN SER OTORGADOS A
CONTAR DEL DÍA DEL FALLECIMIENTO. EN EL CASO DEUNA DEFUNCION
FETAL SE DEBERÁ HACER EFECTIVO CON EL CERTIFICADO DE
FALLECIMIENTO EMITIDO POR UNN PROFESIONAL
Situaciones especiales, para ello el trabajador deberá solicitarlo por escrito, con la
debida anticipación, mínimo 48 horas. La respuesta se entregará también por escrito
dentro de las 24 horas siguientes a solicitado.
DEL PERMISO PATERNAL

Con ocasión del nacimiento de su hijo el trabajador tendrá derecho a 5 días de permiso
pagado, lo que se denomina postnatal masculino. Artículo 195 Código del trabajo.
e) Los días de permiso serán laborables, y el trabajador podrá solicitarlos todos de una
vez desde el primer día de ocurrido el nacimiento o posteriormente de manera
parcializada hasta enterar el número de días.
f) El plazo para impetrar estos días es de un mes periodo y no calendario y se
considerará desde la fecha de nacimiento hasta el mismo día del mes siguiente.
g) El trabajador deberá acreditar la obtención del beneficio con la presentación del
certificado de nacimiento respectivo y debido a razones prácticas respecto de su
otorgamiento, tendrá un plazo de 30 días para presentar este documento contados desde
la fecha de nacimiento de su hijo.
LEY 20.545, PERMISO POSNATAL PARENTAL
La trabajadora tendrá un permiso de pre y posnatal, de seis semanas de prenatal y 12

semanas de posnatal sin afectar derechos adquiridos, a lo cual se suma un posnatal
parental de 12 semanas, con un subsidio de 66 UF de tope, hasta alcanzar las 24
semanas.
Todas las trabajadoras tendrán derecho a optar entre dos formas de ejercer este permiso
posnatal parental: 12 semanas a jornada completa, con 100% de subsidio con tope de
66 UF, ó 18 semanas a media jornada, con el 50% de subsidio correspondiente, con un
tope de 33 UF. Estas opciones no podrán combinarse, debiendo comunicar su opción al
empleador por escrito y con una anticipación de 48 horas a lo menos o aquella que
señale la autoridad si es regulada.
Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la trabajadora tendrá

derecho a una remuneración, de cargo de la empresa, cuyo piso será el 50% de la
remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.
21
Revisión: 0.7

En cuanto al traspaso al padre, se establece que si la trabajadora decide tomarse 12

semanas a jornada completa puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a
jornada completa y si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede
traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos,
cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base
al sueldo del padre y éste tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a
jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
El derecho a traspaso efectuado por una madre trabajadora al padre, deberá comunicarlo
al empleador por escrito dentro del plazo mínimo de anticipación de 48 horas hábiles
en el Dpto. de RRHH y deberá presentar con fecha posterior los documentos
correspondientes a la utilización de dicho permiso por parte del padre o la institución
correspondiente o de la forma que determine la autoridad si concurre.
La decisión de traspasar parte del posnatal parental al padre es de la mujer, por tratarse
de un derecho laboral de la madre. No se pueden tomar este descanso parental en forma
conjunta la madre y el padre.
Por tanto, aquel padre trabajador de la empresa Sociedad Chile Engineering Ltda, cuya
esposa, pareja etc. determine traspasar parte del postnatal, deberá informar a la empresa por
escrito antes de comenzar el permiso o postnatal, adjuntando la documentación
correspondiente o aquella que la autoridad determine para estos efectos.
En el caso que la trabajadora tenga hijos prematuros que hayan nacido antes de las 32
semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas
adicionales de posnatal y en el caso de embarazos múltiples, a la madre se les
concederán 7 días corridos extra de posnatal por cada hijo adicional. Para adquirir
dichos derechos, la madre trabajadora deberá presentar la documentación del Registro
Civil, correspondientes al nacimiento de los hijos y las certificaciones médicas
correspondientes al parto o la documentación que la autoridad determine en fechas
posteriores.
El requisito para gozar de estos derechos es que las trabajadoras se encuentren afiliadas
al sistema previsional y que tengan un cierto número de cotizaciones, de acuerdo a lo
indicado en la Ley N° 20.545 del 17 octubre de 2011.
Los derechos de postnatal comenzarán a regir el 17 de OCTUBRE de 2011, para las

trabajadoras de la empresa Sociedad Chile Engineering y cuyos cuya última cotización
haya sido en virtud a un contrato a plazo fijo, por obra o faena, aun cuando no estén
trabajando al momento de empezar el prenatal.
203. e) Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo
203, el período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario
para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la
ida y regreso de la madre.
22
Revisión: 0.7

TITULO X
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 39 Bis. - Las informaciones, consultas, sugerencias, peticiones y reclamos, que

los trabajadores deseen obtener en relación con su trabajo, se formularán por él o los
trabajadores, por escrito y se tramitarán directamente ante el Jefe de Personal, quien las
contestara por escrito dentro del plazo de 5 días.
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR ACOSO SEXUAL.
ARTICULO 40º. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán
consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual ejercer en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo.
ARTICULO 41º Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos
definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos,
por escrito, a la gerencia y/o administración superior de la empresa, o a la Inspección
del Trabajo competente.
ARTICULO 42º Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo

anterior, deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días,
designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para
conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del trabajo respectiva,

cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el
temor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal
calificado para desarrollar la investigación.
ARTICULO 43.- º La denuncia escrita dirigida a la Dirección de Recursos Humanos

deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo
que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación detallada de
los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del
presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
23
Revisión: 0.7

ARTICULO 44º Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 5 días hábiles,

contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro
del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de
citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten
sus dichos.
ARTICULO 45º El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga,

solicitará a la Dirección de Recursos Humanos, disponer de algunas medidas
precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados en el
caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la re-destinación de una de los partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
ARTICULO 46º Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose

constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas
por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá
estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.
ARTICULO 47º Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de
información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir
el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
ARTICULO 48º El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los

testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que
llegó el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
ARTICULO 49º Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarán irán, entre otras, desde una amonestación verbal o escrita al trabajador
acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador
acosador. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad
de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra b), del Código del
Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
ARTICULO 50º El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas
las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la Dirección
de Recursos Humanos a más tardar el día 15 contados desde el inicio de la investigación,
y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar al día subsiguiente de la
conclusión de la investigación.
24
Revisión: 0.7

ARTICULO 51º Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos

antecedentes a más tardar al día 3 de notificado el informe con las conclusiones de la
investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los
nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida
la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30,
contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del
Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
ARTICULO 52º Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán
apreciadas por la Dirección de Recursos Humanos y se realizarán los ajustes pertinentes al
informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al tercer día de recibida las
observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de
resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá
exceder de 15 días.
ARTICULO 53º El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el

procedimiento de apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá
reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.
ARTICULO 54º Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa

procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios
físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra
que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse
una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
ARTICULO 55º Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas
señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el
procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la
Inspección del Trabajo.
Las investigaciones sobre acoso sexual sustanciadas internamente por el empleador una vez
concluidas, deben remitirse en el plazo de cinco días a la Inspección del Trabajo
correspondiente, para su informe respectivo
25
Revisión: 0.7

TITULO XI
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE ORDEN PARA EL

TRABAJADOR OBLIGACIONES DE ORDEN:
Artículo 57º. - Es obligación de los trabajadores de esta Empresa cumplir estrictamente las
estipulaciones del contrato de trabajo, las órdenes escritas o verbales que se le impartan en
función del trabajo y las de este reglamento que, a continuación se señalan:
1. Realizar personalmente la labor convenida en su contrato de trabajo, de conformidad a la

descripción de cargo recibida, según las normas, instrucciones y procedimientos del
empleador y correspondiente Jefe de área, El incumplimiento de las ordenes y obligaciones
que le impone el contrato será considerado como una falta grave.
2. Los trabajadores deberán preocuparse en forma especial que el servicio entregado a
nuestros clientes, sea satisfactorio para los mismos.
3. Aprovechar eficientemente la jornada de trabajo. Los trabajadores no podrán
abandonar su puesto de trabajo por causa alguna, sin la debida autorización escrita de
sus respectivos jefes.
4. Respetar las normas de higiene en la empresa a fin de evitar las condiciones que
puedan ocasionar enfermedades, contagios, contaminaciones, para atraer moscas y
roedores.
5. Utilizar casilleros individuales para tareas diferentes de aquellas para lo cual fueron
diseñados, prohibiéndose almacenar en ellos comidas, desperdicios, trapos sucios,
sobrantes, etc.; debiendo mantenerlos permanentemente aseados.
6. Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en
orden al buen servicio y/o intereses de la Empresa. Desempeñar las labores con los
estándares normales de eficiencia que exige el puesto de trabajo.
Los trabajadores de la Empresa tendrán que abstenerse de transmitir o traspasar a otras
Empresas del rubro, información de carácter privado o cualquier acto que pueda
denominarse o catalogarse como sabotaje, que atenten contra los bienes o patrimonio
de la Empresa y/o de los clientes.
7.1 Respetar las normas y disposiciones que sancionan el acoso sexual, como asimismo
sujetarse a los procedimientos sobre investigación y sanción de dichas conductas
contempladas en el Reglamento Interno de la empresa.
8. Dar aviso oportuno al supervisor directo o Jefe de área que corresponda, en caso de
ausencia o falla debidamente justificada en forma personal o por medio de un tercero
autorizado por el trabajador acompañando la documentación correspondiente.
26
Revisión: 0.7

9. La falta sin aviso previo del trabajador que tuviere a cargo una actividad, faena, cuyo
abandono o paralización signifique un daño para la Empresa, será causal de la cesación
del contrato de trabajo. Ello sin perjuicio de lo que resuelvan los tribunales.
10. Presentar, dentro del plazo de dos días hábiles, la correspondiente licencia médica,
desde la fecha que fue extendida
11. Todo personal que sea contratado por la Empresa deberá acreditar un estado de
salud compatible con el trabajo a realizar.
12. Los trabajadores que marquen tarjeta deberán hacerlo personalmente, y a la hora
efectiva de ingreso y salida del establecimiento, para garantizar el debido cómputo de
la jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo. Se considerará falta grave que un
trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes.
13. Los trabajadores deberán mantener en el ejercicio de sus labores una conducta de
sobriedad y corrección, a fin de evitar ambientes de conflicto o de tensión.
14. Preocuparse del orden, limpieza del lugar de trabajo, máquinas y elementos que
tengan a su cargo, manteniéndolo libres de comida, desperdicios y basuras, los que
deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados con este
propósito.
15. Es obligación que todo trabajador use a la vista su credencial identificadora y su
ropa de trabajo, delantal, durante el tiempo de permanencia en las dependencias de la
Empresa, además debe mantenerlas estas en buenas condiciones y limpia.
16. Es obligatorio el uso de los implementos de Seguridad cuando corresponda.
17. Mantener en todo momento un ambiente de cordialidad hacia sus compañeros de
trabajo, evitando principalmente el uso de términos vulgares o groseros.
18. Realizar siempre todo tipo de trabajo con las medidas de seguridad, prevención e
higiene pertinentes, evitando así accidentes, pérdidas y costos innecesarios. (Un trabajo
mal realizado o irresponsable genera gastos por: lentitud, accidentes, pérdidas o
mermas, el rehacer por ineficiencias etc.).
19. Cumplir con los requerimientos que exige la Empresa respecto a trabajos de índole
similar, apegándose a lo establecido en las labores indicadas en su correspondiente
contrato de trabajo.
20. Comunicar oportunamente a su empleador, toda modificación en sus antecedentes

personales, de salud, seguridad social (previsión) u otros pertinentes, que obren en poder
de la Empresa, a fin de evitar futuros problemas.
21. Ante pérdidas, mermas o detrimento de los activos o del patrimonio de la empresa,
se considerara pecuniariamente responsable al o los funcionarios que participaron en
los hechos que condujeron a tales males. Pudiendo perseguir en el tribunal que
corresponda la cancelación de los costes de reposición de los bienes afectados por
quienes resulten responsables.
22. Disposición para exhibir al ingreso y a la salida de la Empresa, elementos, bolsos o
artículos personales. De ser sorprendida cualquier persona con alguna especie que no
27
Revisión: 0.7

pueda justificar con la boleta correspondiente o algo que acredite que es de su propiedad,
estará sujeto a que se tomen las medidas legales necesarias para tal caso.
23. Estos controles tendrán el carácter de preventivo, y no el de investiga torios o pré -
policial. Por consiguiente, no se aplicaran a personas especialmente determinadas, ni
frente a situaciones sospechosas.
24. Las trabajadoras que gozan de fuero maternal, deberán cumplir con sus labores en
forma normal, según lo dispuesto en su contrato de trabajo. El fuero maternal, no
autoriza fallas injustificadas. Quedando, estas trabajadoras, obligadas a dar aviso dentro
de las 24 horas en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida
concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por más de dos días, la empresa exigirá la presentación de licencia médica
para tramitar el subsidio.
25. Los funcionarios que tengan cargos de supervisión, como los Jefes o Supervisores
de áreas, deberán constantemente velar por la seguridad y funcionalidad de los
trabajadores y áreas que estén a su cargo. Procurar que las labores se realicen del modo
y en el tiempo adecuado, preocupándose siempre de que se respeten las medidas de
seguridad y eficiencia tanto en forma interna como para con terceros, a modo de no
incurrir en costos ni en riesgos innecesarios.
26. Solo podrán ingresar a las áreas restringidas de acceso, aquellos trabajadores que
estén autorizados para tal efecto.
27. El trabajador deberá someterse a los exámenes médicos que la Empresa determine,
con el objeto de velar por su salud, y cumplir con las exigencias impuesta por la
autoridad, y por la propia Empresa.
De igual forma la Empresa podrá disponer que se efectúen exámenes destinados a
detectar el consumo de alcohol o drogas no prescritas médicamente, con el propósito de
prevenir accidentes laborales que involucren tanto al trabajador como al resto del
personal.
CONTROL PARTE OPTATIVA PAR LAS EMPRESAS
Con el fin de resguardar el cumplimiento de restricciones y Reglamentos de los mandantes

o clientes de la Empresa, como asimismo de velar por la salud y seguridad de los
Trabajadores y la disciplina en el lugar de trabajo, la Empresa podrá establecer los
mecanismos indicados más adelante, para la revisión y control del ingreso a instalaciones
propias de sus mandantes o Clientes y para la salida de las mismas, para evitar la salida o el
ingreso de objetos o materiales prohibidos, que no sean procesados o transportados por los
medios y procedimientos lícitos establecidos, entendiéndose por tales los siguientes:
Toda clase de materiales u objetos confiados al cuidado de los trabajadores, sea en sus
vehículos y/o de Empresas mandantes.
28
Revisión: 0.7

Armas de fuego, armas blancas u otros elementos que puedan dañar la salud e higiene.
3) Bebidas alcohólicas, drogas o substancias psicotrópicas y;
4) Equipos fotográficos, computacionales, videos, teléfonos u otros elementos de
reproducción prohibidos en las instalaciones respectivas con anticipación:
Los mecanismos para la revisión y control del ingreso a instalaciones propias o de sus
mandantes o clientes y para la salida de las mismas, serán los siguientes:
A) Arco detector de metales de carácter magnético por el que pasará toda persona y
sus pertenencias.
B) Revisión de todo vehículo que ingrese a las instalaciones de la Empresa o revisión

aleatoria de vehículos que dispongan sus mandantes.
C) Revisión de bolsos, casilleros, materiales, carga, vestimentas y efectos personales a
las personas que sean sorteadas por un sistema electrónico aleatorio, sellado y
certificado por el productor o representante, en que la persona deberá pulsar un botón
por el cual se prenderá o bien una luz verde para dejar pasar a la persona, o bien una luz
roja que signifique su revisión, debiendo en todo momento garantizarse la privacidad e
impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad de la persona.
La revisión deberá hacerse por personal del mismo sexo. Lo anterior, sin perjuicio de
poder comunicarse el hecho a las autoridades policiales o judiciales respectivas si
existieren indicios de la comisión de un delito, aunque sea en grado de tentativa o de
delito frustrado.
Podrá disponerse además, previo aviso a los Trabajadores, de dispositivos ultravioleta

o de otros medios técnicos, o revisión manual, para detectar el ingreso o salida de
objetos prohibidos que no sean procesados o transportados por los medios y
procedimientos lícitos establecidos conforme a estas disposiciones, mediante
dispositivos aplicables a todas las personas que ingresasen o salieren a o desde las
instalaciones de la Empresa o sus mandantes, o por medio de sorteo aleatorio conforme
al sistema ya referido previamente.
Los resultados de las revisiones más arriba detalladas, serán informados
confidencialmente al Trabajador afectado y al gerente de la Empresa o al administrador,
debiendo en todo momento mantenerse la confidencialidad de los resultados, lo que se
entiende sin perjuicio de adoptar las medidas legales de tipo sanitario, laboral, penal u
otras que fueren procedentes.
El personal que tenga a cargo el control de acceso y salida, tendrá las responsabilidades y
atribuciones de controlar estas funciones en los recintos de la Empresa.
PROHIBICIONES DE ORDEN:
Artículo 58º. - Serán prohibiciones de orden para el trabajador, y tendrán el carácter de
esenciales, de tal suerte que la infracción a cualquiera de ellas podrá estimarse como de
29
Revisión: 0.7

incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por el contrato y de este Reglamento

Interno, que por lo mismo, autorizan al empleador para reservarse la facultad de poner
término a la relación laboral sin derecho a indemnización de desahucio, según la
gravedad de la falta de que se trate.
1) Adulterar el registro o tarjeta de asistencia en el reloj control u otro que se lleve, sea
modificando la hora de ingreso o salida propia o de otro trabajador o hacer marcar su
tarjeta por un tercero. También laborar horas extraordinarias sin la autorización de su
superior directo.
2) Faltar o abandonar al trabajo, sin previo aviso y autorización de la jefatura directa,
de gerencia o de algún supervisor administrativo competente para este caso. No podrán
en ningún caso acumular fallas por cuatro medios días dentro del mes calendario, sean
continuados o parcializados.
3) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario. Los atrasos
no podrán compensarse con los horarios de salida.
4) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos a la empresa o de

asuntos personales, o atender a personas que no tengan vinculación con sus funciones,
o desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen labores similares a las de esta
empresa.
5) Desarrollar, durante la jornada de trabajo y dentro de las oficinas o locales de la

empresa actividades sociales, políticas o sindicales.
6) Dormir en los lugares de trabajo o en rutas de trabajo y en general, dormir en los
horarios de trabajo, salvo en caso de conductores que están realizando, viajes
relacionados con el trabajo y por condiciones del viaje deba descansar.
7) Tomar bebidas, comer o fumar dentro de los lugares de trabajo en que está
expresamente prohibido, como así también dentro de los vehículos de trabajo. En la
hora de descanso sólo podrá hacerse en los lugares destinados a este objeto.
8) Presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales poco aptas para desempeñar
su labor, sean estas por cansancio excesivo por realizar trabajos particulares en horarios
distintos a los de la Empresa o por la influencia de algún tipo de droga, estupefaciente
o alcohol.
9) Introducir, vender o consumir cualquier tipo de productos propios, dentro del
horario y recinto de trabajo correspondiente.
10) Utilizar la infraestructura, maquinarias u otros activos o capitales de la Empresa,
en beneficio personal suyo.
11) Agredir de hecho o de palabra a Jefes, supervisores, compañeros de trabajo, clientes
o cualquier persona interna o externa a la Empresa, de igual forma el alentar o provocar
riñas entre ellos.
12) Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma que afecte a la producción.
13) Sacar, sustraer o retirar herramientas, maquinarias, mercaderías, valores, materiales
de trabajo o cualquier otro activo perteneciente a la Empresa, fuera de Ella y sin la
autorización competente.
30
Revisión: 0.7

14) Portar cualquier tipo de armas dentro del horario de trabajo y recintos de la
Empresa, salvo expresa autorización de gerencia y por alguna razón muy justificada.
15) Causar intencionalmente o por negligencia expresa, cualquier tipo de daños, tanto
a las maquinarias como a otros activos de la Empresa.
16) Practicar juegos de azar o de cualquier otra índole, en horarios y dependencias de
la Empresa.
17) Negociar cualquier regalía en especie o inmueble que le otorgue la Empresa como
beneficio con terceros, a fin de obtener lucro por este concepto.
18) Ingresar bolsos, maletines o paquetes de gran tamaño al interior de la Empresa, no
permitiendo ser revisados a la entrada ni a la salida por personal de seguridad o Jefes
respectivos.
19) Los abusos constante y persistente de tiempos ociosos dentro del horario de trabajo.
20) Trabajar sobre tiempo o en turnos que no le corresponda sin la previa autorización
de su Jefe directo.
21) Hacer caso omiso de las disposiciones que exige e indica el Contrato de Trabajo y
correspondiente Reglamento Interno que rige a ésta Empresa.
22) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajo los efectos
de drogas o estupefacientes, prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas
o drogas al establecimiento, beberlas o consumirlas o darlas a beber o consumir a
terceros. Sin perjuicio de que incurre en conducta negativa grave, sancionable
penalmente, su ocurrencia terminara ipso facto el contrato de trabajo.
23) Causar intencionalmente, o actuar con negligencia, daños a maquinarias, materias
o productos terminados. Sin perjuicio de la causal de despido, la Empresa podrá ejercer
las acciones civiles, criminales y demás que la ley contempla.
24) Abandonar su puesto antes de ser reemplazado, cuando se trabaje en régimen de
turno o de faena. En consecuencia el trabajador debe continuar en su puesto mientras
no se produzca el reemplazo. El abandono del trabajo sin previa entrega al trabajador
reemplazante, será causal suficiente de la caducidad del contrato de trabajo.
25) Romper, rayar o retirar afiches, memorando y/o circulares publicados por la
Empresa y/o autorizados por la Empresa.
26) Realizar cualquier acción que contamine o deteriore las condiciones de sanitación e
higiene de cualquier fase productiva que se encuentre, como así también máquinas y
materiales que intervengan en el proceso.
27) Realizar cualquier acción que resulte en la incorporación a los sistemas
computacionales de la Empresa, software no autorizados por la Empresa, sean estos de
uso común a todos los funcionarios de un área, como de uso exclusivo personal.
28) Alterar, cambiar, accionar instalación, equipos sistemas eléctricos, maquinarias y
conducir vehículos sin haber sido expresamente autorizado para ello.
29) Negarse a entregar información en relación con determinadas condiciones de
trabajo y de seguridad o acerca de incidentes ocurridos.
31
Revisión: 0.7

Hacer uso del equipo telefónicos celulares (móviles) en asuntos personales, en

horarios de trabajo, ya sea desde equipos particulares o de la empresa.
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares de la empresa SOCIEDAD CHILE

ENGINEERING. Salvo en sus patios o espacios al aire libre. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia
el aire libre o extracción del aire hacia el exterior. Ley 20.105 14 agosto 2006
Quienes conduzcan vehículos de la Empresa, no podrán transportar a personas u objetos
no autorizados, ni tampoco podrán desviarse del recorrido estipulado previamente y/o
hacer otro itinerario con paradas no establecidas, salvo autorización previa de un nivel
jerárquico superior. Además no podrá utilizar ningún vehículo de la empresa, en el cual
no corresponda a la licencia municipal autorizada, según la legislación vigente o
normativa impuesta por el cliente o lugar donde se desempeñe labores de Ames Chile,
además, queda prohibido utilizar vehículos en funciones distintas para lo cual fue
diseñado.
TITULO XII
DE LAS SANCIONES, AMONESTACIONES, MULTAS Y SUS

RECLAMACIONES
Artículo 59º. - La infracción a las normas del presente Reglamento Interno da derecho
al Empleador a sancionar al trabajador que hubiere incurrido en ellas.
Las sanciones previstas en este Reglamento serán las Amonestaciones (escritas y

verbales), multas y finalmente el término del contrato de trabajo si la Empresa así lo
decidiere, dependiendo de la gravedad de las faltas en que incurriese el funcionario o
los acontecimientos que condujesen a tal suceso.
Artículo 60º. - La amonestación podrá ser verbal o escrita. La amonestación verbal

consiste en un llamado de atención al trabajador en forma reservada por parte de un
superior directo. La amonestación escrita podrá ser simple o grave.
Las amonestaciones simples serán de carácter interno y las graves irán con copia a la
Inspección del Trabajo o a otras Autoridades Legales Administrativas, según
procediere.
Artículo 61º. - La Empresa en caso de falta grave, podrá aplicar al infractor una multa
de hasta el 25% de su remuneración diaria. El afectado con esta medida podrá solicitar
reconsideración directamente al Supervisor Administrativo, situación que deberá ser
resuelta dentro del plazo de dos días hábiles de notificada la sanción. Sin perjuicio de
lo anterior, el trabajador también podrá reclamar respecto de la sanción aplicada, ante
la Inspección del Trabajo respectiva.
El producto de las multas será destinado a las instancias que la misma ley dispone.
32
Revisión: 0.7

TÍTULO XIII
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 62º. - Para proceder a la terminación del Contrato de Trabajo de los

trabajadores afectos a este Reglamento y sin contraponer lo ya antes tratado, se deberán
observar las normas expuestas en los artículos correspondientes que expresa el actual
Código del Trabajo sobre este tema.
Terminación Del Contrato Por Voluntad Del Trabajador
En todo caso, el trabajador puede poner término por renuncia voluntaria a su contrato
de trabajo, dando aviso escrito con 30 días de anticipación. Para que este desahucio dado
por el trabajador sea invocado por la Empresa, deberá ratificarse ante la Inspección del
Trabajo. La señalada ratificación no será necesaria tratándose de otros con duración no
superior a 30 días o se hayan prorrogado por menos de 60 días.
Igual procedimiento que el señalado anteriormente se seguirá en los casos de finiquitos

que sean invocados por el trabajador.
Artículo 63º. - A la expiración del contrato de trabajo y a solicitud del trabajador, la

Empresa otorgará un certificado que exprese únicamente:
a) Fecha de ingreso;
b) Fecha de retiro
c) Clase de trabajo ejecutado.
33
Revisión: 0.7

TITULO XIV
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREÁMBULO
Artículo 64°.- El presente título tiene por objeto establecer las disposiciones generales
y de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirán en
la Empresa, SOC. CHILE ENGINEERING las que tendrán el carácter de obligatorias
para todo el personal de la Empresa, en conformidad a lo dispuesto en la Ley 16.744 y
sus reglamentos complementarios 101 y 109, modificado por el D.S 73 marzo 2006;
que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
El artículo 67 de la Ley 16.744, dispone textualmente:
"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos le impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal, que se les haya
proporcionado o exigido o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo".
Artículo 65° - Las normas que contiene este título han sido estudiadas y establecidas con el
propósito de instruir sobre la forma de prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en las operaciones normales de la Empresa; a establecer clara y públicamente
las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir. El
cumplimiento de ellas no significará exigencias excesivas y, en cambio, contribuirá a
aumentar la seguridad de las labores que sean pertinentes y en los lugares de trabajo.
Artículo 66°.- Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del
trabajo, o al menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para
quienes trabajan en SOC. CHILE ENGINEERING. Debe ser una preocupación de
cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento,

poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y
sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.
34
Revisión: 0.7

DISPOSICIONES GENERALES
Definiciones:
"EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, para
estos efectos "SOC. CHILE ENGINEERING, "TRABAJADOR: Toda persona que,
en cualquier carácter preste servicios a la Empresa por los cuales percibe
remuneración, cualquiera que sea su naturaleza jurídica.. "RIESGO PROFESIONAL:
Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o
una enfermedad profesional
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS: Es aquella dependencia a

cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
"EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: Es el elemento o conjunto de elementos

que protege el cuerpo del trabajador y que evita o aminora las consecuencias de una
lesión o daño.
"ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Artículo 5° Ley 16.744).
"ACCIDENTE DE TRAYECTO: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en
el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, así como
también, aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo,
aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que
el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el
siniestro”.
"ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es la causada de una manera directa por el

ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte. (Artículo 7°, Ley 16.744).
COMITÉ PARITARIO: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales
destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en
conformidad con el Decreto N°54 del Ministerio del trabajo, modificado por el Decreto
N°186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de Marzo y 30 de Agosto de 1979,
respectivamente, y cuya actuación está reglamentada en este documento.
MEDIO AMBIENTE: Es el sistema global, constituido por elementos naturales y
artificiales de naturaleza física, química o biológica, socioculturales y sus interacciones,
en permanente modificación por la acción humana o natural y que rige y condiciona la
existencia y desarrollo de la vida en sus múltiple manifestaciones.
DAÑO AMBIENTAL: Es toda pérdida, disminución, detrimento o menoscabo

significativo inferido al medio ambiente o a uno o más de sus componentes.
35
Revisión: 0.7

CONTAMINACIÓN. Es la presencia en el ambiente de sustancias, elementos, energía

o combinación de ellos, en concentraciones y permanencia superiores o inferiores,
según corresponda, a la establecida a la legislación vigente.
PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE: Es el conjunto de políticas, planes,

programas, normas y acciones destinadas a mejorar el medio ambiente y a prevenir y
controlar su deterioro.
ACCIÓN SUBESTÁNDAR: El acto ejecutado u omisión, por parte del Trabajador que
induce que se produzca un accidente en el trabajo o una enfermedad profesional.
CONDICIÓN SUBESTÁNDAR: La naturaleza, calidad o estado de una cosa

(ambiente, equipo, maquinaria, sustancia) que la hace potencialmente peligrosa.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Elemento o conjunto de elementos que

evitan o aminoran la lesión o daño del trabajador al actuar en contacto directo con una
sustancia o medio hostil.
NORMAS DE SEGURIDAD: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador del Seguro.
ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Las decisiones tomadas por los

Servicios de Salud en cuanto a la Administración de la Ley N° 16.744 corresponde a la
Autoridad Sanitaria dependiente del Seremi de Salud de cada Región.
Las Cajas de Previsión Social y el servicio de Seguro Social fueron refundidos, siendo
su sucesor legal el Instituto de Previsional. (INP).El INP administrará el seguro en
beneficio de los trabajadores dependientes cuya entidad empleadora no estén adheridas
a una Mutualidad, así como de los trabajadores
También administrarán el seguro las Mutualidades de Empleadores que no persigan

fines de lucro, respecto de los trabajadores dependientes de los miembros adheridos a
ellas y de los trabajadores independientes adheridos, cuando cumplan con las exigencias
establecidas en la Ley y en su Estatuto Orgánico.
Condiciones Generales:
Artículo 67°.- Todo trabajador que ingrese recibirá del Experto de Prevención de Riesgos o
Supervisor directo, Instrucciones específicas sobre las normas de prevención de riesgos en
la Empresa, así como el riesgo que implica el cargo y las medidas preventivas en Ficha
D.A.S.
36
Revisión: 0.7

Artículo 68º. - Conforme a lo anterior los objetivos de estas normas sobre higiene
y seguridad son los siguientes:
a) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de

su trabajo y que ocasionen daños a su salud e integridad física.
b) Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe
conocer y cumplir.
c) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se
comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgos para los trabajadores,
materiales, equipos, infraestructura, mercaderías, etc.
d) Reducir al mínimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de los
trabajadores de la Empresa y o terceros.
e) Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.
Artículo 69º. - Todos los trabajadores de esta Empresa desde el más alto Ejecutivo hasta
el trabajador recién ingresado están protegidos por las disposiciones de la Ley 16.744,
que establece atención médica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios, siendo
Administradora del seguro el Instituto denominado. En este caso Mutual de Seguridad,
es la institución a cargo de las obligaciones en la atención de accidentes y enfermedades
profesionales de la Empresa.
Artículo 70°.- Sin perjuicio de las obligaciones previstas en el contrato de trabajo, en

otros cuerpos legales y reglamentos internos que por el funcionamiento mismo de la
Empresa existan o se dicten en el futuro, todos los trabajadores deberán someterse a las
disposiciones de este Reglamento.
DE LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES

PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
En toda empresa, faena o sucursal en que trabajen más de 25 trabajadores se organizarán

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por los representantes
patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el
ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias
para la empresa y los trabajadores.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad estará compuesto por tres representantes
patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se
designará además, otro de carácter de suplente, Una vez designados los representantes
patronales y elegidos los representantes de los trabajadores, el presidente del comité
paritario de higiene y seguridad que, cesan sus funciones constituirá el nuevo comité, el
cual iniciará sus funciones al día siguiente hábil al que termina su periodo el anterior
comité.
37
Revisión: 0.7

En caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámite el respectivo Inspector del
Trabajo.
Si en la empresa, faena, sucursal o agencia, existiera un Departamento de Prevención
de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que la dirige formará parte, por
derecho propio de los Comités Paritarios que en ellas existan, sin derecho a voto,
pudiendo delegar sus funciones,
Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán
hacerla en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y de uno de la empresa. El comité deberá reunirse cada vez que en la
respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más
trabajadores; o que a juicio del presidente le pudiera originar a uno o más de ellos, una
disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el

tiempo en ellas empleado, En caso de ser realizada en horas fuera del trabajo, el tiempo
ocupado será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su
remuneración. Se debe dejar constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las
correspondientes actas.
El comité podrá funcionar siempre que concurra un representante patronal y uno laboral,
entendiéndose que cada uno de ellos tendrá la totalidad de votos que correspondan a su
respectiva representación.
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate se
debe solicitar la intervención del organismo administrador, cuyos servicios técnicos en
prevención decidirán sin ulterior recurso.
Los miembros de los Comités Paritarios durarán 2 años en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos, cesarán en sus cargos los miembros que dejen de prestar servicios en la
respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa
justificada.
Son funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección. Se entenderá como instrumentos de protección, no sólo el elemento de
protección personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o
enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser protecciones de máquinas, sistemas
de captación de contaminaciones del aire, etc.
38
Revisión: 0.7

La anterior función la cumplirá el Comité Paritario, de preferencia los siguientes

medios:
-Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los
procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo
instrucciones en el momento mismo;
- Utilizando los recursos, asesorías o colaboración que se pueda obtener de los

organismos administradores;
- Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.
- Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad, para lo cual desarrollará una labor
permanente y además elaborará programas al respecto.
Para formular estos programas se tendrán en cuenta lo siguiente:
- El comité debe practicar una completa revisión de las maquinarias, equipos e

instalaciones diversas, con el objeto de identificar condiciones o acciones que puedan
constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades profesionales.
- Complementación de la información obtenida en el punto anterior, con un análisis de
los antecedentes que se dispongan, escritos o verbales de todos los accidentes ocurridos
con anterioridad.
Jerarquía de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia y magnitud.
- Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir situaciones y fijar
plazos de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia del problema con la cuantía
de las posibles inversiones y la capacidad económica de la empresa,
- Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa,
 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia

inexcusable del trabajador.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de riesgos profesionales.
Cumplir con las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador del seguro.
 Promover la realización de cursos de entrenamiento destinados a la capacitación

profesional de los trabajadores.
Artículo 77º. Las disposiciones del presente Reglamento regirán la constitución de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad tanto en la empresa, faenas, sucursales o
39
Revisión: 0.7

agencias afecta únicamente al pago de la cotización básica establecida por la letra a) del
artículo 15 de la Ley Nº 16.744, como en aquellas obligadas al pago de ella y de la
cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del mismo precepto.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las normas

contenidas en este Reglamento para constitución y funcionamiento de los Comités
Pantanos en las empresas, faenas, sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones
que compete a la Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del Sector
Salud.
Es importante destacar que todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento,

el Comité Paritario se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744, en el Decreto S4 y en
el Decreto 30 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
De los exámenes médicos
Artículo 71°.- Todo trabajador que ingresa a la Empresa deberá ser sometido a un
examen médico pre-ocupacional, si se estima conveniente.
En el caso de personas que estén optando a un cargo en el cual sea necesario el uso de
protecciones auditivas, además deberán someterse a un examen audiométrico.
Artículo 72°.- La Empresa tendrá especial cuidado en someter a exámenes médicos y

radiológicos a aquellos trabajadores expuestos al riesgo neumocroniógeno. Para la
periodicidad de estos, la Empresa se estará a las disposiciones de la Ley Nº 16.744 y del
Organismo administrador.
Artículo 73.- La Empresa, de acuerdo a los resultados de los exámenes, se reservará el

derecho de contratar, de trasladar de trabajo o desahuciar el contrato, de trabajo, si
procede.
Asimismo, dará cumplimiento a lo previsto en el Art. 71 de la Ley Nº 16.744.
Artículo 74°.- Para las contrataciones y traslado del personal, la oficina de personal
deberá requerir del supervisor que necesite llenar la vacante, información sobre
condiciones en que se desarrollará la labor y condiciones físicas necesarias. Del
análisis de accidentes y atención de lesionados
Artículo 75.- Se establece que el objetivo de un análisis e investigación de accidente, es

determinar las causas que lo produjeron, vale decir, detectar las condiciones y acciones
inseguras que contribuyeron a producirlo, a fin de reparar o corregirlos y evitar su
40
Revisión: 0.7

repetición. No tratándose de establecer culpabilidad, las entrevistas a los afectados y

testigos serán de carácter meramente informativo.
Artículo 76°.- Se establecen las siguientes normas y procedimientos de denuncias de

accidentes:
a) Accidente con tiempo perdido (lesión de las personas) será informado en el

formulario entregado por el Organismo Administrador (Denuncia Individual de
accidente de trabajo, conocido como DIAT), por el jefe directo, asesorado por el
Prevencioncita de riesgos (si hubiere), indicando además si hubo pérdida de material o
daños a los bienes de la Empresa.
b) Accidente con pérdidas de materiales o daños en los equipos: Aun no habiendo lesión
personal se hará un informe de las pérdidas, siendo evaluadas en lo posible por el jefe
directo del Área afectada.
c) Estas investigaciones se llevarán a cabo sin perjuicio de las que realice el Comité
Paritario, cuando proceda.
Todos los análisis e investigaciones de accidentes deberán remitirse al Departamento de

Prevención de Riesgos de la Empresa (si correspondiese) dentro de las 48 horas de
ocurridos.
Artículo 77°.- Al producirse un accidente, se dejarán las condiciones tal como se

encontraban al momento de ocurrir el hecho, hasta que se efectúe el análisis y el
encargado de Seguridad lo autorice.
Artículo 78°.- Este procedimiento de investigación no regirá en los casos de accidentes

ocurridos en el trayecto. Sin embargo, el encargado de Seguridad se ceñirá para ello a lo
dispuesto en el Art. 7° del Reglamento de la Ley 16.744, cuyo texto legal señala:
"El trayecto directo, a que se refiere el inciso 2° del Art. 5° de la Ley, es el que realiza
entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa".
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá acreditarse

mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. En este caso, el
trabajador lesionado será quien deba acreditar directamente la calidad de siniestro
laboral ante el respectivo Organismo Administrador, y no la Empresa.
Artículo 79°.- Los jefes de sección y todo aquel que tenga personal a su cargo deberán
velar que el lesionado sea enviado al Policlínico o establecimiento asistencial de Salud
ante cualquier lesión que se les denuncie durante la jornada de trabajo, según sea el caso,
ateniéndose a las normas y procedimientos de ese servicio.
41
Revisión: 0.7

Artículo 80°.- En caso que el lesionado sea atendido en Policlínico, se enviará a posta,
hospital o seguirá en su trabajo, según sea el caso, ateniéndose a las normas y
procedimientos de ese servicio,
Artículo 81°.- Los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades profesionales y

que se encuentren trabajando fuera de las bodegas, locales, recintos o faenas de la
Empresa, deben ser trasladados a los centros asistenciales del Organismo Administrador
de la zona y comunicar esta situación al Departamento o encargado de Seguridad. Con
posterioridad deberá comunicarse la fecha de reingreso al trabajo del accidentado,
enviándole el certificado de ALTA respectivo.
Artículo 82.- Cada vez que ocurra un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el
encargado de personal deberá retirar la correspondiente tarjeta de asistencia y
reteniéndola hasta que el afectado se presente con el documento de alta respectiva. Sólo
en estas circunstancias autorizaría el reingreso del trabajador a faena y entregará la
tarjeta de asistencia retenida en custodia, informando el alta al jefe directo del
trabajador.
De la responsabilidad de los niveles de mando
Artículo 83°.- Los distintos niveles de mando o supervisión y, en general, toda persona que
tanga trabajadores a su cargo, serán responsables directos que los trabajos se efectúen con
las máxima seguridad, como también que estén de acuerdo a las normas y
procedimientos establecidos en obras y en este Reglamento. Todo supervisor debe
tomar en cada momento las medidas de seguridad que sean necesarias ante cualquier
nueva labor.
Artículo 84°.- Asimismo, y en forma que se establece en la política de prevención de la

Empresa, será norma de estos mandos velar por lo siguiente:
a) Que se mantengan los lugares de trabajo, ordenados y en las mejores condiciones

ambientales.
b) Que las áreas destinadas al tránsito, ubicación de elementos contra incendios y de
primeros auxilios, se mantengan despejadas.
c) Que, especialmente el personal, no se presente en estado de embriaguez, o bajo los
efectos de drogas.
Si existieren dudas, deberá enviársele al trabajador para que se le practique un examen.
d) Inspeccionar debidamente en forma periódica los equipos y herramientas del

personal para que estén en buen estado de uso.
e) Cooperar con el cometido que le corresponda al Comité Paritario.
f) Hacer corregir de inmediato cualquier condición o acción insegura, no importando
que estas correspondan a otras áreas o secciones.
42
Revisión: 0.7

g) Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de seguridad, y

transmitir estos conocimientos a sus trabajadores.
h) Aplicar las sanciones contempladas en el artículo correspondiente de este
reglamento, informando al encargado de seguridad.
i) Acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y protección a los trabajadores y bienes
de la Empresa, especialmente las que se desprenden de los análisis de accidentes.
j) Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el artículo Único, inciso 3° del Decreto
50 de 1988, sobre la obligación de informar a todos los trabajadores de los riesgos
laborales a que se encuentran expuestos, las medidas preventivas y los métodos de
trabajo correcto para su ejecución segura.
De los elementos de protección personal
Artículo 85°.- La Empresa proporcionará "a cargo del trabajador" los elementos de
protección personal que se requieran para los trabajos que en ella se necesiten.
Cuando los trabajadores deban realizar sus funciones expuestos al sol, la empresa
adoptará las medidas necesarias para proporcionar elementos de protección.
Las medidas se adoptarán cuando los informes meteorológicos emitidos por medios de
comunicación social anuncien antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus
fracciones y de los riesgos asociados ya que conforme a la ley deben señalar los lugares
geográficos en que se requiera protección especial contra los rayos ultravioleta.
Los bloqueadores, anteojos, gorros y otros dispositivos o productos protectores de la

quemadura solar, deberá llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la
equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su
efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.
Artículo 86°.- La adquisición, especificación y normas de uso los implementos de

protección personal y equipos de seguridad deberán contar con el V°B° del Gerente
General de la Empresa.
Otras disposiciones
Artículo 88°.- Se deja establecido que este Reglamento y sus normas, se hace extensivo,
en carácter obligatorio, a todas aquellas personas que sin pertenecer a la Empresa,
tengan que realizar trabajos en los recintos de la misma o donde ella se encuentre
realizando trabajos por cuenta propia o de terceros.
43
Revisión: 0.7

Artículo 87°.- La Empresa establecerá los elementos de protección personal que deberán
usarse para cada trabajo.
OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Del conocimiento del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
Artículo 89°.- El personal de la Empresa, a todo nivel, está obligado a tomar conocimiento
de este reglamento y cumplir con sus disposiciones. Para ello, se entregará un ejemplar a
cada trabajador del mismo, el que deberá mantener en su poder. El Reglamento, además,
será publicado con las formalidades que dispone la Ley.
Artículo 90°.- Se establece que, desde el momento de su publicación y entrega de este

Reglamento, no se aceptará como excusa de incumplimiento, ignorancia de sus
disposiciones, procedimientos e instrucciones.
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se

organizarán Comités paritarios de Higiene y seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los trabajadores cuyas decisiones, adoptadas en el
ejercicio de las atribuciones que le encomiende la ley 16.744, serán obligatorias para la
empresa y los trabajadores.
Del uso y correcta conservación de los elementos de protección personal
Artículo 91°.- El uso de los elementos de protección personal que la Empresa entrega a
sus trabajadores, conforme lo dispone el presente Reglamento, deberá ser permanente
mientras se cumple con la función para la cual fueron entregados. Será obligación para
el Trabajador cumplir especialmente con lo siguiente:
a) Todo trabajador deberá usar el equipo de protección que le proporciona la Empresa

cuando el desempeño de sus laborea así lo exija. Será obligación del trabajador dar
cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o el elemento de
protección si este no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo. Los elementos de
protección que se reciban son de propiedad de la Empresa y por lo tanto, no pueden ser
vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la Empresa, salvo que el trabajo así
lo requiera. Para solicitar nuevos elementos de protección el trabajador está obligado a
devolver los elementos que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable
o intencional, la reposición será de cargo del trabajador.
44
Revisión: 0.7

b) El trabajador deberá informar en el acto inmediato si su equipo de protección ha sido

cambiado, sustraído o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposición o
colaborando a encontrarlo o repararlo.
c) Todo trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que
reciba, en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo dispongan las
normas de seguridad o reglamentos.
Artículo 92°.- Los elementos y equipos de protección personal deberán ser cuidados y
conservados al máximo por los usuarios. Por lo tanto, la frecuencia de reposición de
estos será estrictamente controlada.
Artículo 93°.- El procedimiento de canje o solicitud de nuevos equipos o elementos de

protección será el siguiente:
a) El trabajador debe entregar el elemento de protección gastado o deteriorado que va a

cambiarse. Sin el canje respectivo, se repondrá el elemento, pero el valor cotizado, a la
misma fecha será descontado al trabajador.
b) También será causa de descuento si la reposición del elemento deteriorado obedece
a negligencia del trabajador.
c) Se exceptúan de lo anterior aquellos casos comprobados de pérdidas o deterioro de
elementos, con ocasión exclusiva del trabajo, que serán autorizados por el supervisor
autorizado para tal efecto.
d) Por razones de higiene, los anteojos, respiradores, máscaras, guantes, zapatos u
cualquier otro elemento exclusivamente de uso personal, en los cuales haya riesgo de
contraer enfermedades infecciosas, no podrán ser facilitados para realizar labores
similares a otro trabajador.
e) Aquellos elementos y equipos de protección que se necesitan para tareas no
habituales o miscelánea en un determinado taller deberán ser solicitados a préstamos en
la respectiva bodega, por la persona debidamente autorizada. Una vez desocupados,
procederá a devolverlos de inmediato.
f) Toda entrega de accesorios o elementos de trabajo y protección quedará debidamente
registrada en tarjetas de cargo y el usuario dejará constancia de su recibo. Asimismo
quien recepciones la devolución de ellos.
Artículo 94°.- Todo trabajador que sea sorprendido trabajando sin su correspondiente
elemento de protección personal que se haya entregado para realizar su labor, se
presumirá que los ha perdido, por lo tanto, se le aplicará lo preceptuado en el artículo
anterior, sin perjuicio de las demás sanciones que contempla este Reglamento. Del uso
y conservación de los elementos de trabajo
Artículo 95°.- Las herramientas, máquinas, equipos de trabajo y de protección que se

entreguen al personal a su cargo y cuidado, deben ser mantenidos en óptimas
condiciones y el trabajador debe darle el uso para los fines que fueron entregados.
45
Revisión: 0.7

Deberá, asimismo, el trabajador tomar los resguardos y precauciones necesarias para

evitar su extravío, uso indebido o daños de las mismas. El personal debe comunicar y
solicitar oportunamente los cambios de herramientas en mal estado o la sustracción y/o
pérdida de estas.
Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso
de las maquinarias, implementos y herramientas que utiliza para efectuar el trabajo,
tanto a las destinadas a la producción, como a las de seguridad e higiene.
En todo caso deberá responder personalmente de las pérdidas de herramientas

entregadas a su cuidado bajo recibo. Deberá, así mismo, cuidar y velar por el aseo y la
buena mantención de su área de trabajo, equipos instalaciones, maquinarias o
herramientas, dejándolas en orden y despejadas de obstáculos para evitar accidentes.
Cualquier desperfecto o mal funcionamiento de los equipos, deberá ser comunicado de
inmediato a su superior directo.
Los trabajadores que efectúen una reparación o revisión de instalaciones que les exija
intervenir el lugar, este tendrá que quedar en buenas condiciones procurando
mantenerlas en buen estado de uso.
Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una máquina deberá

desconectarla del sistema eléctrico, para prevenir cualquier impudencia de terceros, que
al ponerla en movimiento cree condiciones inseguras. Esta misma preocupación, deberá
tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo.
Todo trabajador deberá dar aviso de inmediato a su jefe, y en su ausencia de éste, a

cualquier ejecutivo de la Empresa, de toda anormalidad que observe en las instalaciones
en el cual trabaje.
La Empresa se reserva el derecho a evaluar la circunstancia de ocurrencia del hecho y

proceder a su reposición - con o sin cargo al responsable - de acuerdo a esta evaluación.
Del acatamiento de las normas y métodos de trabajo interno y de las medidas de higiene
y seguridad
Artículo 96°.- Es obligación de todo trabajador acatar los procedimientos y métodos de

trabajo y no improvisar o cambiar sistemas recomendados como seguros. Si existieren
dudas sobre algún método, deberá consultarse con el jefe directo.
Artículo 97°.- Todas las medidas de higiene y seguridad emanadas de este Reglamento,
y sin perjuicio de las que se contemplan en el Código Sanitario y otros decretos anexos
de la Ley 16.744, deben ser cumplidas en forma obligatoria por los trabajadores, entre
ellas las siguientes:
46
Revisión: 0.7

a) Todo trabajador deberá presentarse a su trabajo en forma aseada y con su ropa de

trabajo limpia y ordenada.
b) Deberá cooperar porque su lugar de trabajo se mantenga permanentemente aseado y
ordenado.
c) Todo trabajador deberá usar en forma conveniente los Servicios Higiénicos y
colaborar con su aseo, que será en su propio beneficio.
d) Como medida de seguridad, y velando por la integridad física de los trabajadores,

éstos no deberán correr o jugar en las salas de baño. Los resbalones y caídas en estos
casos son frecuentes por su piso generalmente jabonoso y húmedo.
e) Por riesgo de contaminaciones, los alimentos deben consumirse en los lugares
indicados para tal efecto, no permitiéndose al personal hacerlo dentro de los lugares de
trabajo.
f) Como medida de seguridad, todo trabajador que debe operar equipos con partes
móviles, debe usar en sus trabajos el pelo corto, para evitar atrapamientos.
g) El personal del Área Eléctrica se abstendrá de usar cualquier elemento metálico,
tanto en su vestuario como en su propia persona.
h) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe
inmediato.
i) El trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los incidentes que
ocurran en la Empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato, cuando tenga conocimiento
o haya presenciado algún accidente ocurrido a algún colega. Igualmente estará obligado
a declarar en forma completa y relatar los hechos presenciados o de que tenga noticias
cuando lo requiera algún supervisor o el Organismo Administrativo del seguro
respectivo.
j) Todo trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual trabaja. Debe asimismo, conocer la forma de operarlos.
k) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un
incendio u otro siniestro, deberá prestar auxilio y dar aviso en voz alta al jefe inmediato,
o cualquier ejecutivo o al resto del personal que se encuentre cerca. Dada la alarma, los
trabajadores se incorporan disciplinadamente al procedimiento establecido en la norma
de seguridad vigente en la Empresa.
Si se presume riesgos de enfermedad profesional, los trabajadores tendrán la obligación
de someterse a todos los exámenes que se disponga en la oportunidad y lugar que se
determine.
De las obligaciones en caso de accidentes
Artículo 98°.- Todo trabajador que sufra cualquier tipo de malestar o enfermedad que
pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá dar cuenta a su jefe
inmediato.
47
Revisión: 0.7

Para que se adopten las medidas pertinentes, especialmente, si padece de epilepsia,

mareos, problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas o visuales u otras que
puedan poner en riesgo la seguridad individual o general de los trabajadores.
Artículo 99°.- Aquel trabajador que sufra un accidente dará cuenta inmediata de su
ocurrencia, indicando en forma precisa la forma y circunstancia en que ocurrió tal
hecho. Igual obligación regirá respecto de los accidentes que se produzcan en el
trayecto. En este último caso, si el accidente es menos grave o leve, deberá recurrirse a
la Asistencia Pública y/o al Policlínico o Servicio de la Mutual u otro delegado al efecto.
Artículo 100°.- Cada vez que ocurra un accidente con lesión, las personas o trabajadores
que presencien el hecho, deberán preocuparse que reciba atención de primeros auxilios,
recurriendo al botiquín que debe estar dotado de los elementos básicos, comunicar a la
jefatura superior inmediata, y enviando al accidentado por los medios que disponga la
Empresa, directamente al Servicio de atención al cual este afiliada esta, si la lesión reviste
cierta gravedad. En este caso, necesariamente deberá extenderse la denuncia de accidente
que corresponda, en un plazo no mayor a 24 horas.
Artículo 101°.- El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que como
consecuencia de él deba ser sometido a tratamiento médico, sólo podrá reincorporarse
a sus labores habituales, previa presentación del "Certificado de Alta" otorgado por el
médico tratante del Organismo Administrador del Seguro. Normas y recomendaciones
generales de prevención
Artículo 102°.- Del orden y aseo en los lugares de trabajo:
a) Los pisos deberán mantenerse limpios, libres de obstrucciones y de sustancias

deslizantes. Deberán eliminarse los excesos de cera, grasas, aceites y otras materias
derramadas sobre ellos.
b) Las bodegas y/o pañoles deberán estar permanentemente limpios y ordenados.
c) Las basuras y desperdicios se deberán depositar en recipientes con tapa,
distribuidos en distintos lugares de trabajo.
d) Todo el personal debe preocuparse que los elementos de combate de incendios se
mantengan en lugares accesibles, libres de obstáculos y en buen estado.
e) Todo trabajador deberá respetar las áreas de tránsito, de almacenamiento y otras
establecidas y demarcadas en los lugares de trabajo.
f) Será responsabilidad de los supervisores y jefes velar por el cumplimiento de estas
instrucciones.
g) Las herramientas de cargo del personal, así como todas las que se utilicen, deben
mantenerse en buenas condiciones. Las herramientas quebradas o defectuosas deben ser
devueltas para su reparación o cambio.
h) Las herramientas eléctricas portátiles se deben conectar a tierra en forma efectiva,
usando enchufes apropiados.
48
Revisión: 0.7

i) Las cabezas de las herramientas de golpe deben ser arregladas o esmeriladas,

cuando comiencen a formas rebordes o agrieta duras.
j) Las herramientas con filo o puntas agudas deben estar previstas de resguardos
cuando no se utilicen.
k) Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceite o grasas que las
hagan resbaladizas. Evitará magulladuras u otras lesiones.
l) Las limas deben estar provistas de mangos firmes y apropiados. No deben usarse sin
ellos.
m) Cuando se corten alambres bajo tensión o resortes, debe fijarse uno de los
extremos para evitar que salte al cortarse.
n) Los alicates no deben usarse como llaves para apretar o aflojar tuercas.
ñ) Use siempre la herramienta apropiada para cada trabajo.
REGULACIÓN DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
Artículo 103º.- La empresa acorde con la normativa cumplirá con lo que se refiere a la
manipulación manual de carga y descarga de productos.
Artículo 104º.- El concepto de manipulación para estos efectos comprende toda

operación de transporte o sostén de carga, cuyo levantamiento, colocación, empuje,
tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Artículo 105º.- La empresa utilizará medios adecuados especialmente mecánicos para

evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo la empresa con la
colaboración de la mutual de seguridad entregará información y capacitación respecto
de los métodos de trabajo que se deben utilizar para proteger la salud de los trabajadores.
Artículo 106º.- En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace

inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán aperar
cargas superiores a 50 kilos.
Artículo 107º.- Para los menores de 18 años y las mujeres sin condicionante de edad, no
podrán llevar, transportar carga, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecánica, cargas superiores a los 20 kilos.
Artículo 108º.- En el caso de las mujeres embarazadas, quedan estrictamente prohibidas

las operaciones de carga y descarga manual.
49
Revisión: 0.7

Artículo 109º.- Cabe precisar que los pesos de carga señalados son pesos de carga
máximo, lo cual no implica que necesariamente se deban cargar dichos pesos. De todas
formas la empresa velará y adoptará las medidas para que los pesos de carga guarden
relación con las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor, factor que
deberá tener en consideración quien dicte la orden de ejecución.
Ley 20.001 Artículo 106°, Modifica LEY N°20.949 “REDUCE PESO DE LA

CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL”, El día 17 de Septiembre de 2016 fue
publicado en el Diario Oficial. Entro en vigencia a partir del 17 de septiembre de 2017,
esta ley modifica el código del trabajo para reducir las cargas de manipulación manual.
Contempla la sustitución y reemplazo de los artículos 211-H y 211-J que establecen
límites de peso máximo a manipular manualmente para hombres, mujeres y menores de
18 años respectivamente.
Se sustituye El Artículo 211-H disminuyendo el peso máximo a manipular de 50 a 25kg.
De las escalas
a) Artículo 110°.- Las escalas en general son peligrosas. El trabajador deberá
cerciorarse que los largueros y peldaños estén en buenas condiciones. Las escalas en
que falten peldaños o los tengan sueltas o, en general, aquellas que se encuentran en mal
estado, deben ser inmediatamente reemplazadas, reparadas o dadas de baja.
b) Las escalas no deberán colocarse en ángulos peligrosos ni se afirmaran contra
suelos resbaladizos, cajones o tableros sueltos.
c) El ángulo seguro de colocación de una escala es de 75 grados. Para lograrlo se calcula
¼ del largo de la escala como distancia de separación desde su base al muro de apoyo.
d) Las escalas portátiles deben equiparse con zapatas antideslizantes.
e) Si no es posible afirmar la escala en ángulos y forma segura, deberá solicitarse la
colaboración de otra persona para sujetar la base.
f) Para subir o bajar por una escala, debe hacerse de frente a ella y con las manos
libres. Los materiales y/o herramientas se deben subir o bajar por medio de cuerdas.
g) Las escalas portátiles de madera no deben pintarse ni enmasillarse; para su
mantención, periódicamente se deben cubrir con aceite de linaza o barniz transparente,
con el objeto de revisar sus fibras y no ocultar daños.
h) Los cajones, barriles, tambores o sillas, no han sido construidos para subir de un nivel a
otro o para pararse en ellos. Use en cada operación la tarima o escala apropiada.
i) No deje herramientas sueltas sobre plataformas o escalas.
j) Las escalas portátiles deben guardarse o almacenare en forma horizontal y apoyada
en suficientes soportes para que no se doblen. Deben protegerse de la humedad y calor
excesivos.
50
Revisión: 0.7

PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 111°.- Queda estrictamente prohibido a los trabajadores y personas indicadas

en este Reglamento, los actos, omisiones e imprudencias que se indican en el artículo
siguiente:
Artículo 112°.- Se considerarán faltas graves a este Reglamento:
1) Ingresar o permanecer en los lugares de trabajo antes o después de los horarios

habituales y realizar actividades sin autorización del jefe directo. Asimismo, realizar
trabajos ajenos a la Empresa o de tipo particular dentro de ella.
2) Canjear, vender o sacar fuera de los recintos de la Empresa los elementos de
protección y las herramientas de trabajo que se les haya entregado.
3) Prestar testimonio falso o entorpecer las investigaciones o análisis de accidentes de
trabajo.
4) Sacar o usar los medicamentos o materiales que se mantengan en los botiquines de
primeros auxilios, para otros fines.
5) Correr, jugar y hacer bromas que impliquen desorden en las horas y lugares de
trabajo.
6) Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad instalados por
la Empresa. Detener el funcionamiento de ventilación, extracción, etc.
7) Congestionar u obstaculizar zonas de trabajo, pasillos, accesos a extintores, o

grifos, camillas, botiquines, etc.
8) Romper, rayar o alterar afiches, normas o publicaciones de seguridad colocados a la
vista del personal para que sean conocidos por estos.
9) No usar los elementos de protección personal y accesorios de seguridad que se le

hayan entregado para un determinado trabajo en el cual exista riesgo de accidente o
enfermedad.
10) Al personal que tenga asignado calzado de seguridad, usar otro tipo de calzado
inadecuado o en mal estado.
11) No usar el casco protector.
12) Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera o señalización adecuada, dejar
pozos o cámaras de cualquier tipo sin tapar, etc.
51
Revisión: 0.7

13) Usar escalas en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su estabilidad o
construcción.
14) Encender fuego en la Empresa, disposición que se aplicará a toda la Empresa,
salvo en aquellos casos en que medie autorización del jefe respectivo.
15) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los que
corresponden para desarrollar su trabajo habitual.
16) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones o equipos, mecanismos, sistemas
eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
17) Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la Empresa o
algún colega de trabajo que no le haya sido asignados para uso personal.
18) Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de producción, ventilación,
extracción, calefacción, desagüe, etc., que existan en las faenas de propiedad de nuestros
clientes, sin haber una orden escrita para intervenirlos.
19) Aplicarse o aplicar a otros trabajadores, medicamentos o tratamientos sin
prescripción médica autorizada en caso de sufrir alguna lesión.
20) Conducir vehículos de la Empresa, sin licencia y/o sin la clasificación que
corresponde, llevando esto a despido inmediato si así lo amerita.
21) Adulterar cualquier documento o información propia de la Empresa, así como
falsificar alguna firma.
22) Introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez.
23) Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene
instalados por la empresa
24) Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de tipo destinado a la
promoción de la prevención de riesgos.
25) Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización.
26) Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de
intoxicaciones o enfermedades profesionales.
27) Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad
impartidas para un trabajo dado.
28) Para los menores de 18 años y las mujeres sin condicionante de edad, no podrán
llevar, transportar carga, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas
superiores a los 20 kilos.
52
Revisión: 0.7

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO EN MATERIA DE HIGIENE Y

SEGURIDAD
Reglamento 101 Modificado por D.S.73 marzo 2006
Artículo 71.- En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el

siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados,
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo

establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el
médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome
conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición
de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona,
de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el
ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo

administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la
autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren
todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes
53
Revisión: 0.7

a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato
del registro será definido por la Superintendencia.
Artículo 72.- En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente

procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a

requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que
correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo
en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo
que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos
a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso
de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que
sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la
enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos
exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los
seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del
trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual
deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la
Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el
empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial
del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes
y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de
la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que
deberá presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo

establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derechohabientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona
que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a
si la afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al
trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de
una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus
registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el
puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
54
Revisión: 0.7

g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus

programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia
de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna
enfermedad profesional.”
Artículo 73.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores, deberán

cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, establecerá los datos que
deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la
“Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará
informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de
1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y
DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a que
se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT

y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el
médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “Orden de Reposo Ley
N° 16.744" o "Licencia Médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar
reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba

normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del

trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta
Laboral” la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que

el trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el médico tratante.
55
Revisión: 0.7

h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable

de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha
denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será

sancionada con multa, de acuerdo al artículo nº80 de la ley y hará responsable, además,
al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artículo nº74.- Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de datos
-“BASE DE DATOS LEY N° 16.744”- con, al menos, la información contenida en la DIAT,
la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los
trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la
Ley N° 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
Artículo nº75.- Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos administradores
deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de
las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “Alta
Médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse
en cada caso específico.
Artículo nº76.- El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las

incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la

declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se
trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del

organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere
el inciso segundo del artículo nº 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para
una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos

organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes señalados en la letra c) anterior.
56
Revisión: 0.7

e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP,

las COMPIN deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración
hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del
trabajo y con la respectiva DIAT.
Las COMPIN deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos
antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de
cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación.
Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que
corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su
emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios,

no implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que
sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas,
según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las COMPIN actuará un secretario, designado por el Secretario Regional

Ministerial de la SEREMI de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de
fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse
ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.”
Artículo nº 76 bis.- Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por

agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones,
se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará
su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte
del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo nº 64 de la ley, el inválido
deberá ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según
corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la
citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender
el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a

dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
57
Revisión: 0.7

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI

de la ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles
médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su
naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o
agravación. Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años,
requerir ser examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al
interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de
la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que
concurra.
La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga

el resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará
a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y

en el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido
posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión
que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme
a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.
Artículo 77°.- La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales (COMERE) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben
efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 78°.- La COMERE funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que

determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país, cuando
así lo decida y haya mérito para ello.
Artículo 79.- La COMERE tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera

instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo

42 de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las

resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.
Artículo 80°.- Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la
COMERE o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del
58
Revisión: 0.7

Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta

certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la
Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 81°.- El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la
decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere
hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en
Correos.
Artículo 82°.- Para la designación de los representantes médicos de los trabajadores y

de los empleadores ante la COMERE, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78
de la Ley N° 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial

de empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su
especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la COMERE. Las personas que figuren en la lista
deberán tener, de preferencia, experiencia en traumatología y/o en salud ocupacional.
La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que
ésta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al
menos, dos diarios de circulación nacional.
La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, un listado

con los nombres de todos los médicos propuestos que reúnan los requisitos, a fin de que
el Presidente de la República efectúe las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen

proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los
médicos representativos de esas entidades.
Artículo 83°.- El abogado integrante de la COMERE será designado libremente por el

Presidente de la República.
El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos
médicos que integrarán la COMERE, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley,
uno de los cuales la presidirá.
Artículo 84.- Los miembros de la COMERE durarán cuatro años en sus funciones y
podrán ser reelegidos.
59
Revisión: 0.7

La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente

de alguno de sus miembros se hará por el Presidente de la República para el período
necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado,
considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de
designación, si las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista

injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido
ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendarios
continuos. La certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario
de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la COMERE serán incompatibles con los de miembros de

las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con
la prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración
delegada y al INP.
Artículo 85.- La COMERE sesionará según el calendario que definan periódicamente

sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, será
convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar y
funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere,
funcionará con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la

COMERE deberá citar a las sesiones, al respectivo organismo administrador y/o a la
empresa con administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades
derivadas de enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos
administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.
Artículo 86°.- La COMERE deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una

terna compuesta de tres funcionarios de ese
Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al secretario, que

desempeñará sus funciones sin derecho a mayor remuneración.
Artículo 87°.- Los miembros de la COMERE gozarán de una remuneración equivalente

a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente. En
ningún caso, la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos
mensuales.
Artículo 88°.- El Secretario de la COMERE tendrá el carácter de ministro de fe para

hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las
actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
60
Revisión: 0.7

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la COMERE, podrá solicitar a la
Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de
la diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan,
dejando testimonio escrito de su actuación.
Artículo 89°.- Los gastos que demande el funcionamiento de la COMERE serán de

cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo
a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979,y se imputarán a los
fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.
Artículo 90°.- La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la COMERE:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las

disposiciones de la ley y de la ley 16.395; y,
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la COMERE dictare en las materias de que conozca en primera
instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Artículo 91°.- El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la ley,
deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días
hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la
COMERE. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta
certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 92.- La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán

requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen
pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones

presentadas ante la COMERE o la Superintendencia serán de cargo del organismo
administrador o de la respectiva empresa con administración delegada.
Artículo 93.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere
el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán
notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las
resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación
el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 94°.- Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de
infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en
cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se harán efectivas en
61
Revisión: 0.7

conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas
deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
TITULO XV
LEY Nº 20.123
REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL

FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS.
Sobre Subcontratación.
Articulo nº 119, Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de

un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para
una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que
se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso
anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá
que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones
que correspondan por aplicación del artículo 478.
Articulo nº 120, La empresa principal será solidariamente responsable de las

obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de
los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al
tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de
subcontratación para la empresa principal.
En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las

obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos. La
62
Revisión: 0.7

empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas,

cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso
siguiente. El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá
hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en
conformidad a las normas de este Párrafo.
En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no

procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona
natural.
Articulo nº 121, Antes de empezar una Obra el Contratista o Subcontratista cumplirá

con lo siguiente:
1.- Deberá entregar al contratante del Servicio externo de la empresa mandante, un

Plan de acción preventiva a considerar durante toda la ejecución de la obra.
Debe considerar; implementos de seguridad, procedimientos de seguridad para

cada una de las actividades, charlas de seguridad. Este plan debe ser firmado por
el gerente de la empresa contratista.
2.- Deberá tener incorporado a todos sus trabajadores en un Organismo Administrador

de la Ley 16.744.
3.- Deberá tener a todos sus trabajadores con los contratos de trabajo vigentes, al
comenzar sus trabajos. No se permitirá tener trabajadores laborando en una faena
sin su contrato firmado. Entregará fotocopia de contrato de todos sus trabajadores
al contratante del servicio externo de la empresa
4.- Deberá estar al día con sus cotizaciones previsionales. Deberá mostrar al
contratante del Servicio externo de la empresa, planillas de pago de las
cotizaciones al día.
5.- Todo trabajo que provoque una fuente calórica, deberá ser autorizado por escrito,
por el jefe de la brigada de la empresa mandante.
6.- Todo trabajo que no se realice conforme a las normativas preventivas de higiene
y seguridad la empresa a través de los jefes y miembros del Comité Paritario,
tendrá la facultad de paralizarlo. Solo se podrá reanudar con la autorización del
Jefe de Área de la empresa mandante que haya contratado los servicios de la
empresa contratista, una vez que se compruebe que cumple con todas las medidas
de seguridad e higiene correspondiente a la actividad considerada como riesgosa
o peligrosa para los trabajadores involucrados.
63
Revisión: 0.7

7.- Deberá haber entregado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a

cada uno de sus trabajadores. La entrega de dicho reglamento quedará registrada
con la firma de cada trabajador de haberlo recibido conforme. Además en el acta
de entrega deberá indicar que se ha explicado este reglamento y que el trabajador
se compromete a cumplirlo fielmente. Entregará una copia del registro de entrega
al contratante del Servicio externo de la empresa mandante.
8.- Deberá entregar al contratante del Servicio externo de la empresa, un registro de

firma de la recepción de los implementos de seguridad por parte de los
trabajadores.
9.- Registro de firma de trabajadores de haber recibido una charla de seguridad según
Decreto 50 (derecho a saber) relacionada con las actividades que le corresponda
desarrollar en las faenas. Estas charlas deberán hacerse antes de comenzar cada faena
distinta. De lo contrario, no podrá ejercer ninguna actividad.
Deberá entregar una copia del registro de charla al contratante del Servicio
externo de la empresa.
10.- Cuando la Empresa contratista tenga más de 25 trabajadores deberá tener

conformado un Comité Paritario conforme a lo dispuesto en el Decreto Supremo
N 54.
DE LOS ACCIDENTES:
Artículo nº 122, - Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador
deberá suspender en forma inmediata las faenas afectadas y además de ser necesario,
deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo
accidente de similares características.
En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador
de una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deberá cumplir con lo
siguiente:
1.1. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a
los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
1.2. Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría

Regional Ministerial de Salud, vía telefónica o correo electrónico o FAX o
personalmente y a la Inspección del Trabajo por vía telefónica o FAX o
personalmente. El empleador pedirá el levantamiento de la suspensión de las faenas
informando a la Inspección y a la SEREMI que corresponda, por las mismas vías
64
Revisión: 0.7

señaladas anteriormente, cuando haya subsanado las causas que originaron el

accidente.
.
DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE
HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 124º. - Todo trabajador que contravenga las normas del Título XIII del presente
Reglamento, referidas a medidas de higiene y seguridad podrá ser sancionado en la
forma que le competan los artículos siguientes:
Artículo 125º. - Toda falta que cometa un trabajador por no acatar alguna de las
disposiciones de este Título será sancionado de acuerdo a la gravedad de la misma,
conforme al siguiente criterio:
a) Amonestación escrita, con copia a la hoja de vida del trabajador, al Organismo

Administrador del Seguro y a la Inspección del Trabajo.
b) Multa de hasta el 25 % de su remuneración diaria, de acuerdo a lo dispuesto en el
artículo 67 de la Ley 16.744, debiendo la Empresa fijar su monto dentro del límite
señalado y, sin perjuicio de cursar la misma amonestación contemplada en la letra a);
c) Terminación del Contrato de Trabajo sin derecho a indemnización de desahucio,
atendida la gravedad de la falta o la continua reiteración de la misma.
Se deja claramente establecido que cuando se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debió a "negligencia inexcusable" de un trabajador, la
autoridad sanitaria podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento de
sanciones que se contempla en el Código Sanitario.
Artículo 126º. - En todo caso, los hechos más graves después de la investigación que se
disponga al efecto serán sancionados por la Legislación Laboral vigente, sin perjuicio
de la facultad de la Empresa de poner término al contrato de trabajo y de perseguir la
responsabilidad civil o criminal del culpable, cuando procediere.
Artículo 127º. - Las sanciones señaladas en los artículos precedentes pueden aplicarse
a todos los trabajadores infractores, aún en caso de que ellos hayan sido las víctimas del
accidente.
Artículo 128º. - Para todo lo que no está consultado en el presente Reglamento, en

materia de Higiene y Seguridad, la Empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley 16.744
y en sus Decretos reglamentarios.
Artículo 129º. - Las obligaciones, prohibiciones y sanciones derivadas del Título XIV
del presente Reglamento, deben tenerse por incorporadas a los contratos individuales
de todos los trabajadores.
65
Revisión: 0.7

TÍTULO XVI
Incapacidad Ley Nº 16.744
Artículo 130º. - La declaración, evaluación, reevaluación, y revisión de las incapacidades

permanentes, provenientes de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional, son
de la exclusiva competencia de los Organismos pertinentes.
Los afectados por alguna determinación tomada por dichos Organismos, podrán
reclamar dentro de los plazos y en la forma prevista en la legislación actual o futura.
TÍTULO XVII
Del Derecho a Saber
Artículo 131°.- Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben
informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Nota: Los riesgos se deberán señalar respecto de la actividad económica de la empresa, y

las funciones que se realicen, lo señalado a continuación es a manera de ejemplo.
LEY N° 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL, APLICABLES A

LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
ARTICULO °133
66
Revisión: 0.7

Sin perjuicio de la obligaciones establecidas en los artículos N° 184 del código del
trabajo y N° 67 de la ley 16.744, los empleadores deberán adoptar medidas necesarias
para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuesto a radiación
ultravioleta.
Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por la leyes
N° 18.834 y 18.833 en lo que fuere.
La Empresa proporcionará "a cargo del trabajador" los elementos de protección personal
que se requieran para los trabajos que en ella se necesiten.
Cuando los trabajadores deban realizar sus funciones expuestos al sol, la empresa
adoptará las medidas necesarias para proporcionar elementos de protección.
geográficos en que se requiera protección especial contra los rayos ultravioleta.
Los bloqueadores, anteojos, gorros y otros dispositivos o productos protectores de la

quemadura solar, deberá llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a
la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector,
indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.
(DECRETO Nº 50 COMPLEMENTARIO AL DECRETO Nº 40 LEY 16.744)
Cumpliendo con la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos

sus Trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos, a continuación se definen
algunas situaciones de riesgos más comunes dentro de las actividades laborales:
RIESGO POR COSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1.- Trabajo repetitivo o - Tendinitis. - Depende del manual del trabajo adoptar
tenso. - Tenosinivitis. causas del mismo.
- Síndrome del túnel - Corrección de malos hábitos de trabajo.
carpiano. - Corrección ergonómica de los puestos de
trabajo.
 Pautas de ejercicios destinados a
relajar y fortalecer musculaturas
comprometida.
 Trabajar las manos y antebrazos en
posiciones naturales, no – tensas.
67
Revisión: 0.7

2.- Golpes en la cabeza. - Contusiones. - Uso de cascos de seguridad, proporcionados

- Erosiones. por la empresa, será obligatorio durante el
- Heridas contusas. transcurso de obre y en particularmente en
- Heridas cortantes. faenas de:
- T.E.C.  Descimbre.
 Izamientos de materiales.
 Armado y desarme de andamios.
 En desplazamientos de pisos inferiores
de una instalación o faena.
 Excavaciones.
3.- Caída a distinto y al - Contusiones. - Las escalas de mano:
mismo nivel. - Heridas.  Deben estar construidas de acuerdos a
- Esguince. normas.
- Luxaciones.  Sus largueros deben sobrepasar su
- Fracturas, etc. punto superior de apoyo, estar
amarradas.
 Emplearlas en un ángulo seguro.
 No subir con las manos ocupadas.
-Se bebe utilizar arnés de seguridad que les
proporcione la empresa en:
 Para trabajo en altura física
(Postación).
 Armado y desarme de andamio.
 Montaje y desarme de tuberías o
estructuras.
 Trabajo en andamios voladizos y
colgantes.
-En trabajos a nivel de piso no deberán:
 Correr
 Mantener correcto orden y aseo
general.
 Pisos libres de derrame de líquidos o
materias grasas.
4.- Cortes con objetos -Heridas contusas. -Uso de guantes específicos de seguridad que
cortantes y punzantes -Cortes. la empresa proporciones, será obligatorio en
(Cuchillo tipo corvo, -Mutilaciones. trabajos de:
raspador, esmeril  Dimensionamiento de geo membranas
angular.) o al raspado de la tubería o lámina de
HDPE.
 Corte de tuberías o geo membranas.
-Uso de protecciones en esmeriles angulares.
 Usar lentes y/o antiparras y caretas
faciales.
-Autorización por escrito por parte del
supervisor del área.
68
Revisión: 0.7

5.-Riesgo eléctrico. -Heridas. -Usar cables brindados con sus respectivos

Quemaduras. enchufes.
-Verificar existencia y estado de protectores de
diferenciales en tableros eléctricos.
-No trabajar con las manos húmedas.
-Asegurar mediante candaos y sistemas de lock
out.
6.-Contactos con objetos -Quemaduras. -Usar el equipo de protección adecuado al
calientes. momento de trabajar con soldadura de
termofusión, tales como guantes puño largo,
operar solo personal autorizado.
7.-Caminar, subir o bajar -Contusiones. -Evitar correr por pasillos y escaleras.
escaleras en forma -Desgarros Musculares. -Trasladarse con precaución por escaleras
descuidada. -Luxaciones. utilizando pasa mano.
-Fracturas. -Las damas deben evitar el uso de zapato muy
alto.
8.-Cargar y trasladar -Alteraciones de -Poseer técnicas correctas de elevación y
materiales pesados Columna (Lumbagos, traslado de cargo (No doblar columna).
inadecuadamente. Desgarros, -Solo flectar piernas y columna derecha.
Extremidades, etc.)
9.-Desechar residuos -Contaminación al -Utilizar recipiente adecuados para cada
peligrosos, industriales, medio ambiente. residuo y depositar en los vertederos patios de
domésticos en las áreas, reciclajes adecuados.
suelos, etc.
10.-Posiciones -Alteraciones de: -Tener una correcta postura al sentarse, tanto
inadecuadas al sentarse.  Columna. en el plano laboral como en la vida diaria.
 Extremidades.
 Irrigación.
INFORMACION CUANDO Y COMO ESTABLECER UN

DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS. (D.S Nº 40 SOBRE
PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES)
Se establece y prescribe lo estipulado en lo siguiente, según el D.S. Nº 40:
Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de

Riesgos Profesionales a aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.
69
Revisión: 0.7

Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento
de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La
organización de este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la
importancia de los riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal necesario
para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas: reconocimiento y
evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en
el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y de
promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de
información y evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités
paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de riesgos se clasificarán
en la categoría de Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de
formación.
La categoría profesional estará constituida por:
Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación

en la seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean un post-
título en prevención de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional
reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera, en un programa de estudios
de duración no inferior a mil horas pedagógicas, y
B. los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados en una

Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado
La categoría técnico estará constituida por:
Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una institución de Educación

Superior reconocida por el Estado.
Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán está a cargo de un experto de una

de las dos categorías señaladas en el artículo precedente. El tamaño de la empresa y la
importancia de sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán si la
prestación de sus servicios será a tiempo completa o a tiempo parcial. El tamaño de la
empresa se medirá por el número de trabajadores y la importancia de los riesgos se
definirá por la cotización adicional genérica contemplada en el Decreto Nº 110 de 1968,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó 0,85%, los

Departamentos de Prevención de Riesgos podrán estar a cargo, indistintamente, de un
experto de cualquiera de las dos categorías si el número de trabajadores es inferior a
1000, y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual o superior a la
mencionada cifra.
70
Revisión: 0.7

En aquella empresa cuya cotización adicional genérica de 1,7%, el Departamento de

Prevención de Riesgos podrá ser dirigido por un experto de cualquiera de las dos
categorías si el número de trabajadores es inferior a 500, y cargo de un experto
profesional si dicho número es igual o superior a dicha cifra.
Si la cotización adicional genérica es de 2,55% ó 3,4%, el Departamento de Prevención

de Riesgos deberá ser dirigido por un experto profesional, independiente del número de
trabajadores de la empresa.
La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de

acuerdo a los límites establecidos en el artículo anterior y a la siguiente :
Nº Trabajadores 0% ó 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%
De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0
De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0
De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5
De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0
De 501 a 750 3,0 T.C. T.C. T.C.
De 751 a 1000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor de 1000 T.C. T.C. T.C. T.C.
T.C.= Tiempo Completo
Los expertos en prevención de riesgos deberán inscribirse en los registros que llevarán
los Servicios de Salud con el propósito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo
65 de la Ley 16.744.
71
Revisión: 0.7

DE LA RESPONSABILIDAD POR DAÑO

AMBIENTAL (LEY DEL MEDIO AMBIENTE 19.300)
Se presume legalmente la responsabilidad del autor del daño ambiental, si existe

infracción a la norma de calidad ambiental, a las normas de emisiones, a los planes de
prevención o descontaminación, a las regulaciones especiales para los casos de
emergencia ambiental o a las normas sobre protección, preservación o conservación
ambientales, establecidas en la presente ley o en otras disposiciones legales o
reglamentarias.
Producido el daño ambiental, se concede acción para obtener la reparación del medio
Ambiente dañado, lo que no obsta al ejercicio de la acción indemnizatoria ordinaria por
el directamente afectado.
DOCUMENTO TÉCNICO
“INFORMACIÓN DE RIESGOS LABORALES”
RIESGO:
Sobreesfuerzos debido a manejo de materiales.
SITUACIONES DE PELIGRO MÁS FRECUENTES:
Cualquier manejo o manipulación de materiales que sobrepase la capacidad física de

quien la efectúa. Entre las más frecuentes, están el levantar, trasladar, sostener, empujar
y/o tirar materiales (chajás – sacos – bidones – tambores – etc.) o equipos de mediana y
gran envergadura.
PERSONAL EXPUESTO:
Quienes laboran en Áreas de Producción, Cámaras, Bodega igualmente personal

destinado a cargar y descargar vehículos de distribución.
72
Revisión: 0.7

CONSECUENCIAS PARA LA SALUD:
En este caso pueden generarse lesiones, tales como:
 Dolores musculares;
 Lumbago mecánico;
 Lesiones traumáticas por movimientos repetitivos (tendinitis).
MEDIDAS PREVENTIVAS:
Coordinar el traslado de equipos y materiales, solicitando ayuda y el uso de medios

mecánicos de ser necesario.
Al levantar algún material, debe situar la carga cerca del cuerpo, mantener la espalda
recta y usar los músculos de los brazos, piernas y muslos.
No levantar ni manipular más carga de la que su capacidad física le permita.
Evitar los movimientos bruscos, efectuando el desplazamiento de todo el cuerpo al

realizar movimientos de rotación.
Usar faja lumbar cuando sea necesario.
DOCUMENTO TÉCNICO
“INFORMACIÓN DE RIESGOS LABORALES”
RIESGO:
Caídas a igual y distinto nivel.
SITUACIONES DE PELIGROS MÁS FRECUENTES:
Cualquier persona que se traslade dentro de la Empresa puede tropezar, resbalar o

caer; lo cual puede ocurrir a nivel de piso o superior.
73
Revisión: 0.7

PERSONAL EXPUESTO:
Todo el personal de la Empresa SOCIEDAD CHILE ENGINEERING.
CONSECUENCIAS PARA LA SALUD:
En este caso pueden generarse lesiones, tales como:
Esguinces
Fracturas
Heridas contusas y cortantes
MEDIDAS PREVENTIVAS:
- Mantener el orden y el aseo.

- Usar escalas con apoyos de seguridad y en buen estado.
- Colocar letreros o barreras cuando exista riesgo incontrolable.
- Limpiar inmediatamente derrames líquidos.
- Evitar parches rotos o disparejos en el piso.
- Bajar las escalas siempre usando el pasamano.
- No mantener partes salientes en máquinas o equipos.
- No mantener rejillas rotas o mal ajustadas.
- Evitar instalar tubos, cañerías colocadas a ras de piso.
- No correr, jugar o caminar descuidadamente por la planta.
Artículo 132°.- Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicos
necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo.
74
Revisión: 0.7

TÍTULO XIII
Artículo 133º. - El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrará

a regir el día, 01 de Mayo del 2014, después de haber sido puesto en conocimiento de
los trabajadores con 30 días de anticipación a esa fecha, habiéndose fijado con debida
antelación en sitios visibles de la Empresa.
ANEXO
DE LA POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
Política de Alcohol y Drogas
I. OBJETIVO
El objetivo principal de esta Política de Alcohol y Drogas es proteger la integridad física

y salud de nuestros Trabajadores, resguardando con ello la seguridad y continuidad de
todas nuestras operaciones.
Como fundamento de la misma, se reconoce que el consumo de alcohol y otras

substancias psicoactivas altera y disminuye una amplia gama de capacidades físicas y
psíquicas, afectando la salud de la persona y con ello a su grupo familiar, deteriorando
su desempeño como Trabajador y produciendo efectos adversos sobre las condiciones
de seguridad y productividad en las que se desenvuelve nuestro trabajo diario.
Esta Política pretende proveer de un marco de referencia básico, ajustado a la normativa

legal vigente, que permita establecer medidas tendientes a limitar el consumo de
alcohol, tabaco y substancias psicoactivas, así también como constituirse en una guía
para manejar en forma consistente y ecuánime aquellos casos en que se detecte el
consumo o los efectos de alguna sustancia psicoactiva en ocasión del desempeño
laboral.
75
Revisión: 0.7

II. ALCANCE Y DEFINICIONES
Las normas y procedimientos descritos en el presente documento son aplicables a todos los
Trabajadores de la Empresa, bajo cualquier tipo de contrato de trabajo y en cualquier
categoría laboral o jerárquica, sin excepción o discriminación de ninguna naturaleza.
Drogas: Se refiere a cualquier tipo de substancias ilícitas, tales como marihuana y

opiáceos, cocaína y sus derivados, anfetaminas, barbitúricos y demás narcóticos, como
también al uso de cualquier medicamento o substancia psicoactiva lícita, adquirida con
o sin receta médica, que al ser utilizada en forma desregulada y/o abusiva afecte el
normal desempeño del Trabajador.
También se considerará el caso del consumo de medicamentos o fármacos, que sin
existir abuso, requieran de la oportuna notificación de su consumo al Empleador, por
cuanto afecten parcialmente el estado de alerta, o por tener otros efectos indeseados (ej.
Relajantes musculares, somníferos, ansiolíticos, antihistamínicos, etc.).
Alcohol: Se refiere a cualquier tipo de bebidas alcohólicas por fermentación o

destilación, y estar bajo la influencia o haber ingerido en los lugares de trabajo, o el
desempeño laboral bajo los efectos de las mismas.
Tabaco: Se refiere al consumo de tabaco en sus diversas presentaciones. Numerosas

investigaciones han demostrado fehacientemente las propiedades adictivas de diferentes
principios activos presentes en el tabaco, principalmente de la Nicotina. Así también se
reconoce clínicamente su efecto y participación, directa e indirecta, en una amplia gama
de enfermedades, entre las que se destacan diversas afecciones respiratorias,
especialmente de enfisema pulmonar y cáncer. Asimismo, se ha demostrado que sus
efectos adversos no se limitan al consumidor activo, sino también a quienes se exponen
al humo del tabaco en forma pasiva y sistemática, afectando tanto a compañeros de
trabajo como al grupo familiar expuesto.
PRINCIPIOS
Los objetivos de esta política se encontrarán bien atendidos en la medida que se

reconozcan y respeten los siguientes principios:
Es responsabilidad de todo Trabajador mantenerse en su trabajo en condiciones físicas

y psíquicas normales, libre de los efectos de cualquier tipo de substancias, a fin de
desempeñarse en forma adecuada, protegerse a sí mismo, a sus compañeros de trabajo
y al público en general.
76
Revisión: 0.7

El consumo de alcohol y substancias psicoactivas presenta diversos grados, desde un

consumo puntual y moderado, con algún carácter social, hasta una afección grave en la
forma de diversas adicciones y alcoholismo. Por lo tanto, esta política provee de una
marco de referencia frente al que siempre se deberá actuar con criterio, considerando
las condiciones específicas de cada caso y de la persona afectada en particular, tales
como su desempeño y aporte laboral previo, tipo de consumo, frecuencia, atenuantes y
agravantes de la situación, etc.
El consumo o abuso de estas substancias y sus consecuentes efectos, fuera de las

obligaciones laborales, están sujetos a decisiones personales y propias de la vida privada de
cada individuo. Por lo anterior, esta política se orienta en el aspecto preventivo a entregar
información y asesoría a los Trabajadores sobre los efectos de las mismas para privilegiar
una decisión madura, responsable e informada respecto al consumo, y en el aspecto
normativo a abordar mediante procesos de monitoreo y análisis únicamente a aquellos
Trabajadores que hayan participado en incidentes o accidentes que deriven en lesiones o
pérdidas, y que por lo tanto hagan necesario la participación de la Empresa en investigar y
definir las condiciones y responsabilidades personales asociadas a estos hechos.
Tratándose de un problema de creciente complejidad, se espera que esta política se

actualice y complemente en forma periódica, considerando las mejores prácticas y
procesos técnicos disponibles en la industria, las tendencias de consumo y aparición de
nuevas substancias, como también integrando las nuevas disposiciones legales y
acciones sociales concertadas para enfrentar este grave y creciente problema.
Los procesos de control y muestreo que se establezcan deberán ser siempre universales y
claramente limitados y condicionados a los factores y procedimientos definidos en esta
política. Ningún empleado de la Empresa podrá exceptuarse de los procedimientos que se
determinen a partir de esta Política. La Empresa podrá establecer un sistema aleatorio,
objetivo y universal de control preventivo de sustancias comprendidas en esta política,
velando por el secreto de la información en beneficio del Trabajador.
Las decisiones derivadas de esta política deberán ser justas, equitativas y transparentes
y con estricto apego al marco jurídico vigente. Así también, deberán ser manejadas con
estricta reserva en su proceso de análisis, resguardando con especial atención la
identidad y dignidad de los involucrados, independientemente de los resultados
entregados por los procedimientos de control.
Los procesos de muestreo o control deberán ser sistemáticos y formales, de acuerdo a

los procedimientos, responsables y autorizaciones establecidas en esta política. Los
resultados de los mismos deberán ser dados a conocer al Trabajador afectado en forma
discreta y oportuna.
77
Revisión: 0.7

El consumo de tabaco dentro de las instalaciones de la Empresa o en vehículos de la

misma afecta tanto la seguridad de los diversos recintos al existir una combustión abierta
que potencia riesgos de incendio (ej. colillas mal apagadas), como también por el
menoscabo que sufren las actividades laborales que se desarrollan mientras se fuma (ej.
conducir un vehículo). Por otra parte, se afecta la higiene del ambiente de trabajo,
exponiendo a otros Trabajadores a substancias nocivas para su salud. Por estos motivos,
los lugares y condiciones de consumo deberán ser regulados en forma de limitar estos
efectos adversos.
RESPONSABLES
Todas las decisiones aplicables a esta política son de responsabilidad primaria del
Gerente General o de Sucursal, asesorado por la Gerencia de Recursos Humanos y el
Experto en Prevención de Riesgos respectivo, quienes a su vez serán responsables de
coordinar los procesos de toma, manejo y análisis de muestras y sus eventuales contra-
muestras, estadísticas de control y el adecuado registro de todas estas actividades.
REGLAMENTACION
Alcohol: Se prohíbe la posesión, consumo, venta y distribución de bebidas alcohólicas

en los recintos de la Empresa. La única excepción a esta regla la constituye el consumo
limitado y moderado de bebidas alcohólicas en eventos sociales coordinados y
autorizados por la Empresa, en cuyo caso se debe contar con la autorización escrita del
Gerente General o del Gerente de RR.HH. ó en quien este delegue la función.
Drogas: Se prohíbe el uso, consumo, venta, entrega, posesión, transporte y desempeño bajo
los efectos de cualquier droga o sustancia psicoactiva durante la jornada de trabajo. Se
prohíbe también desempeñar el trabajo bajo los efectos del abuso en la ingestión de drogas
legales adquiridas con o sin receta médica. La excepción a la presente norma la constituye
el uso de fármacos prescritos por un médico que ejerza legalmente su profesión y adquiridos
bajo receta médica, en cuyo caso el Trabajador deberá dar aviso a su Jefatura Directa en
forma inmediata, antes de comenzar sus actividades diarias, quien comunicará tal situación
a Prevención de Riesgos para asesorarse sobre los eventuales efectos adversos del fármaco
y analizar si algunas restricciones de actividad pueden ser aconsejables. Además, en caso
que dependiendo del fármaco y la administración produjera efectos adversos y
contraindicados al tipo de trabajo que desempeña el Trabajador, podrá ser remitido a un
especialista a fin de determinar su condición, teniendo presente su seguridad personal y de
quienes lo rodean.
Tabaco: Se prohíbe fumar tabaco en cualquier recinto de la Empresa. Se permite su

consumo en zonas abiertas exclusivamente señalizadas para eso y en las que no exista
presencia de materiales combustibles, las que deberán contar con ceniceros y hallarse
debidamente señalizadas y habilitadas. Se prohíbe el consumo de tabaco mientras se
operan o manejan equipos o vehículos de la Empresa o del cliente para el que se
encuentre trabajando, incluso al aire libre.
78
Revisión: 0.7

PRINCIPIOS DE APOYO
La Empresa se reserva el derecho de efectuar controles del consumo de alcohol y drogas

a todos aquellos Trabajadores, independientemente de cualquier condición de cargo o
responsabilidad, que hayan tenido participación en incidentes o accidentes que hayan
tenido como consecuencia lesiones a personas (a terceros o a sí mismo) o pérdidas
materiales significativas, o que hayan tenido el potencial de producir lesiones de
mediana gravedad o superiores.
La Empresa proveerá de información, en el ámbito individual, charlas o afiches, sobre

el consumo de alcohol, drogas y tabaco, con el fin de garantizar el acceso a información
básica sobre los múltiples efectos adversos, y que los Trabajadores puedan tomar una
decisión informada sobre su eventual consumo.
Se entiende que la existencia y difusión de esta Política y sus acciones preventivas

constituirán un estímulo para tomar conciencia a nivel personal y abrir un sano debate
a nivel de la organización sobre los efectos del consumo de estas substancias. Para
garantizar la difusión y reforzar la responsabilidad personal cada empleado deberá
recibir un ejemplar de esta Política, y acreditar haber aceptado los procedimientos
descritos mediante un documento especial.
Tratándose el consumo de estas substancias de un continuo, que abarca desde un hábito

personal poco saludable hasta una enfermedad grave, se estima que en muchos de los casos
se tratará de una condición susceptible de apoyo psicológico y tratamiento médico. La
Empresa otorgará las facilidades para el tratamiento y rehabilitación de todo Trabajador que
consciente de su problema, y que voluntaria y proactivamente solicite apoyo para su
recuperación, bajo la condición de que esta declaración sea previa a una detección por parte
de la Empresa a través de cualquier medio. Para solicitar este apoyo, consistente en el
otorgamiento de permiso sin goce de sueldo durante el tiempo necesario para la
recuperación, el Trabajador deberá dirigirse, en forma voluntaria y confidencial, a
cualquiera de las siguientes personas de la organización:
Gerente General
Gerente de Área o zonal.
Jefes de Departamento y/o Jefes de Unidades de servicios.
El criterio para elegir a la persona a quien solicitar ayuda podrá ser estrictamente
personal y dependerá del grado de confianza que el Trabajador tenga con alguno de
ellos.
79
Revisión: 0.7

La o las personas elegidas por el Trabajador para canalizar su solicitud deberán guardar
absoluta reserva de la situación, debiendo comunicar tal circunstancia al Gerente o jefe
de RR.HH., quién tendrá a su cargo el proceso de análisis de la situación y posterior
apoyo.
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL
Con el propósito de lograr los objetivos planteados en la Política de Alcohol y Drogas,

se efectuarán los siguientes controles, aplicables a todos sus Trabajadores que hayan
participado en los incidentes o accidentes que se describen:
Accidentes con resultados de lesiones: se refiere a Trabajadores que hayan participado,

directa o indirectamente, en accidentes con resultado de lesiones leves, menos graves,
graves o resultado de muerte, ya sea en la persona de otros Trabajadores, clientes o
público en general.
Incidentes con pérdidas materiales: se refiere a Trabajadores que hayan participado en

incidentes o accidentes que produzcan daños de una cuantía superior a $ 500.000.- a los
equipos, vehículos, bienes o especies valoradas de la Empresa o del cliente para el cual
estén trabajando, a causa o con ocasión de su desempeño laboral.
Incidentes con potencial de lesiones o muerte: se refiere a Trabajadores que hayan

participado en hechos o circunstancias que directamente no produjeron lesiones, o
produjeron pérdidas inferiores a las del punto anterior, pero que evidentemente pudiesen
haber producido lesiones menos graves o superiores, como por ejemplo, el disparo
accidental de armas de fuego, atropellos, asaltos, quedarse dormido al volante, etc. a
modo meramente ejemplar y no excluyente de otras circunstancias, y en las cuales sea
relevante determinar el grado de participación y alerta del Trabajador.
Incidentes con presencia de substancias ilícitas o alcohol: se refiere a Trabajadores que

por diversas circunstancias, incluyendo a modo ejemplar el monitoreo control de sus
efectos personales, la revisión del lugar de trabajo, revisión de vehículos ante
mantenciones o accidentes de tránsito, u otras situaciones, evidencien el porte o tenencia
de alcohol o drogas entre sus pertenencias o en su lugar de trabajo.
Las personas que hayan participado directa e indirectamente en los incidentes y

accidentes descritos, deberán ser sometidas a la brevedad posible a exámenes para
determinar la presencia de substancias en su organismo.
80
Revisión: 0.7

Los exámenes podrán ser a través del análisis de fluidos corporales (ej. saliva, orina,
transpiración, sangre, etc.) u otros (ej. aliento) y contar con diversas tecnologías
(sensores, reactivos, exámenes de laboratorio, etc.), que se determinarán en forma
periódica en relación a su disponibilidad, confiabilidad, costo, comodidad para la
persona evaluada y rapidez de resultados.
Se privilegiará el uso de reactivos no-intrusivos y de resultado inmediato (reactivos

colorimétricos ante orina y alcohotest, entre otros) como examen preliminar,
inmediatamente de sucedidos los hechos.
En todos los casos que se detecte inicialmente la presencia de alguna de las substancias
descritas, se efectuará de inmediato un segundo procedimiento de detección mediante
una técnica distinta y de mayor precisión (ej. screening o cromatografía de gases), en
forma de descartar la posibilidad de un falso positivo. En caso de requerirlo el
Trabajador, este podrá solicitar la presencia de un Ministro de Fe (dirigente sindical o
Notario Público) para la rotulación de la muestra y cadena de custodia para garantizar
el curso de la misma. Estos procedimientos serán tomados por personal especializado
externo, para garantizar la transparencia y seguridad de los procesos, y se efectuará en
laboratorios de reconocida trayectoria, seriedad y transparencia (Universidades,
Hospitales Públicos o Mutualidades).
Por otra parte, la Empresa se reserva el derecho de incluir exámenes específicos en los
procedimientos de evaluación pre-ocupacionales, tendientes a detectar la presencia de
Alcohol y Drogas en los postulantes recién incorporados. Esto será debidamente
comunicado a los postulantes en la primera etapa del sistema de selección de personal,
y serán administrados únicamente con el consentimiento escrito de los mismos.
Control en casos de incidentes o accidentes: La Empresa realizará exámenes a todo

Trabajador que tenga alguna participación en los incidentes y accidentes descritos en el
punto 7.1.
Control Ocasional: En caso de detectarse la tenencia de alcohol o drogas en forma

fortuita en el transcurso de otros procesos de monitoreo, y existan dudas fundadas sobre
la propiedad u origen de las mismas, se realizará el control al grupo completo de
Trabajadores que se desempeñe en el área de trabajo o accedan sistemáticamente al
lugar donde ellas se encuentren.
Control por presunción o monitoreos sistemáticos de consumo: No se encuentran

considerados dentro de la Política.
81
Revisión: 0.7

CRITERIOS DE CONTROL
Generalidades: Los exámenes deberán ser tomados en la oportunidad más próxima a los
incidentes o accidentes descritos, pero en forma tal que no interfiera los procesos de
indagación o atención de los afectados. Deberán ser administrados con equipos
apropiadamente calibrados o reactivos vigentes (no vencidos), y propiciando las
condiciones básicas de privacidad y comodidad para la toma de muestra de el / los
Trabajadores afectados, y por personal que provea de las indicaciones básicas para su
uso apropiado. En caso de controles preventivos, éstos se podrán efectuar en cualquier
momento, conforme a los principios ya establecidos en este Reglamento.
Alcohol: Se privilegiará el uso del examen por test de saliva, o por aparatos de control
espiro métrico, el cual estará ajustado y certificado a los cánones establecidos por la
legislación o norma vigente en Chile.
La interpretación de los potenciales efectos del alcohol en el Trabajador, basándose en

los niveles de la sustancia en el aliento o en la sangre serán los mismos que establece la
ley chilena, a saber:
Bajo 0,49 grs/litro de alcohol en la sangre: Aceptable
Desde 0,5 – 0,99 grs/litro de alcohol en la sangre: Bajo la influencia del alcohol. No
apto para manejar.
Más de 0,99 grs/litro de alcohol en la sangre En estado de ebriedad.
Los Trabajadores que registren un Alcohotest positivo en el examen por reactivo (saliva,
aliento o similar) deberán tomarse una muestra de sangre para medir alcohol en sangre
venosa (Alcoholemia). Esta muestra será tomada por personal médico o paramédico externo
o en un centro asistencial o laboratorio apto para este tipo de muestras, para posterior envío
a su análisis. En caso que exista procedimiento policial o médico legal asociado al incidente
o accidente, no se requerirá una nueva muestra, sino que se considerará el resultado de la
Alcoholemia formal (normalmente procesada por el Instituto Médico Legal).
Drogas: Se privilegiará el control vía reactivos con muestra de orina, debido a su rapidez
y facilidad de aplicación. Las drogas a detectar son:
 Marihuana THC (Tetrahidrocanabinoles)

 Cocaína y sus derivados
 Benzodiacepinas
 Anfetamina
82
Revisión: 0.7

La detección inicial se realizará mediante la aplicación de test colorimétrico simple

portátil, que se encuentren avalados por la norma SAMHSA o equivalente (NIDA,
National Institute on Drug Abuse), los cuales están especialmente diseñados para
detectar adicción a las drogas mencionadas.
Los valores umbrales para cada droga serán:
THC 50 ng/ml
Cocaína 300 ng/ml
Benzodiazepinas 300 ng/ml
Anfetaminas 1000 ng/ml
Cabe destacar que tanto el THC (Marihuana) como la Cocaína son substancias ilícitas, por
lo cual no habrá medio de justificación alguna si su resultado fuese positivo. En el caso de
las Benzodiacepinas y Anfetaminas, se deberá acreditar que su presencia se encuentre
justificada médicamente y sus niveles de presencia en el organismo correspondan a la
administración clínica de los mismos, descartando así su uso abusivo.
Plazos: Cuando un empleado tenga un resultado positivo (se detecte una sustancia,
alcohol o droga) en test de aplicación en lugar de siniestro o trabajo, deberá pasar a la
segunda etapa de confirmación de la muestra, el cual se realizará en un laboratorio
certificado para ello (ej. Laboratorio U. Chile, Organismo administrador, Laboratorio
Roche o similar).
Cabe señalar que durante el periodo de confirmación del resultado el Trabajador deberá
ser destinado a labores compatibles, que eviten exponerlo a riegos propios de los efectos
de la sustancia detectada. En caso de no ser posible ubicar funciones compatibles, podrá
ser momentáneamente suspendido de sus labores, en la forma de un permiso con goce
de sueldo, días de permiso o vacaciones, dependiendo del caso. El Trabajador podrá
solicitar la presencia de un ministro de fe (notario público u otro de su confianza) que
medie en su favor o lo asesore en el proceso de muestra y reubicación transitoria en caso
de requerirlo, para lo cual deberá autorizar a los responsables de la administración de
esta Política para que informen al ministro de fe de los detalles del proceso de análisis
del incidente o accidente, disponibles a la fecha.
Hasta que llegue la confirmación de la presencia de una sustancia, se asumirá un falso

positivo. En todos los casos, si el resultado definitivo de las muestras de confirmación
es negativo, el tiempo utilizado en tales exámenes será considerado como efectivamente
trabajado.
83
Revisión: 0.7

Sanciones: Serán aquellas que determine la administración superior de la Empresa,

sobre la base de los antecedentes del caso, de entre aquellas definidas en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, los contratos individuales o colectivos y la
legislación laboral vigente.
Difusión y Prevención: Será responsabilidad de la Empresa el poner a disposición de la

organización la información básica sobre estas materias, de las siguientes formas:
Entrega de un ejemplar de la Política de Alcohol y Drogas, a cada uno de los

Trabajadores de la Empresa. En términos generales, deberá entregarse al ingreso del
Trabajador a la Empresa, y al inicio de la vigencia de la Política.
Informar sobre la Política de Alcohol y Drogas, sus alcances y procedimientos,

incluyéndola como tema a tratar en los Módulos de Prevención de Riesgos y de Personal
del Programa de Inducción destinado al personal recientemente incorporado.
Habilitar lugares seguros y ventilados para efectos de limitar el consumo de tabaco en

las instalaciones, en la medida que las instalaciones existentes lo permita.
Capacitar a los Administradores de la Política sobre los efectos de las diversas drogas,
formas de detección y las maneras más apropiadas de manejar casos en los cuales se
detecte su consumo.
Informar a todos los Trabajadores sobre los efectos adversos del alcohol, drogas y
tabaco, a través de material impreso (dípticos, murales, etc.) y charlas, coordinados y
apoyados por la Mutualidad a la que se encuentre asociada la Empresa.
ANEXO AL REGLAMENTO INTERNO SOCIEDAD CHILE ENGINEERING.
PREAMBULO
El presente anexo al Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad tiene por objetivo

actualizar el reglamento ya existente y al mismo tiempo fortalecer las indicaciones
generales de convivencia, prevención de Accidentes del trabajo y Enfermedades
profesionales que regirán las actividades de la Empresa SOCIEDAD CHILE
ENGINEERING. Las cuales tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal
que en ella labore. En conformidad con lo establecido por el Art. 67 de la Ley 16.744
que establece el seguro obligatorio contra riesgo de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
84
Revisión: 0.7

Este anexo debe tenerse por complementario del reglamento inicial así como también
de los respectivos contratos de trabajo de cada uno de los trabajadores, por lo que, de
consiguiente, el personal está obligado al estricto y fiel cumplimiento de las
disposiciones que se contienen en su texto.
Desde el 1de Abril de 2014 los trabajadores no podrán alegar ignorancia de las
disposiciones de este anexo al reglamento, debiéndose dejar expresa constancia por
escrito, del deber de conocerlo y de su obligación de cumplirlo plenamente.
Es necesario señalar que cualquier violación a las normas establecidas en este

reglamento y otras normas de seguridad puede ser causa de graves consecuencias para
la Empresa y/o sus trabajadores.
EL PRESENTE ANEXO SE CONFECCIONA EN ATENCIÓN AL ARTÍCULO

67 DE LA LEY 16.744, SEÑALA TEXTUALMENTE:
“Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos
de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se
les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación
de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Título III del Libro l del Código del
Trabajo”.
LLAMADO A LA COOPERACIÓN
Para asegurar el éxito de este reglamento es imprescindible la buena disposición y

decidida participación de todo el personal de la Empresa, es por esto que; para conseguir
el efectivo cumplimiento y respeto a las disposiciones contenidas, solicitamos la
colaboración general de todo el personal involucrado, pues con ello estamos
resguardando nuestros mutuos intereses y los de la comunidad en general, teniendo
presente que la seguridad participativa, logra beneficios para todos, que es nuestra
responsabilidad y obligación el traspasar, proyectar y aplicar los conocimientos de
seguridad adquiridos hacia nuestro grupo familiar, ya que toda actividad humana está
expuesta a riesgos.
DECRETO Nº 1029
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MINIMAS PARA EL DESARROLLO DE

PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PERDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LUGARES DE TRABAJO
85
Revisión: 0.7

Apruébese la siguiente Norma Técnica denominada "Protocolo sobre Normas Mínimas

para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruidos
en los lugares de trabajo", cuyo texto forma parte integrante de este decreto.
La norma técnica que se aprueba por este acto administrativo, se expresa en un

documento de 63 páginas.
Artículo segundo.- Déjese sin efecto el Protocolo de Control y seguimiento de los

Trabajadores Expuestos a ruido y/o con sordera profesional, aprobado por la resolución
exenta Nº 124, de 16 de enero de 1997, del Ministerio de Salud.
El empleador en conjunto con los administradores del seguro contra riesgos de

accidentes y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744, deben confeccionar para
la empresa un programa de vigilancia revisado y actualizado anualmente, que incorpore
como mínimo la siguiente información:
- Puestos de trabajo expuestos a ruido.
- Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.
- Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
- Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.
- Tiempos de exposición diarios-semanal.
- Medidas de control implementadas.
- Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones
realizadas.
Para mayor detalle, referirse al “Instructivo para la Aplicación del D.S. Nº 594/99 del
MINSAL, Título IV, Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido”, y a la Guía preventiva para
trabajadores expuestos a ruido”
Los resultados obtenidos en la evaluación inicial de la exposición ocupacional a ruido,

deben ser comparados con los siguientes criterios de acción, según corresponda:
a) Dosis de Acción 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de

ruido máxima permitida por la normativa legal vigente.
b) Nivel de Acción 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de
0,5 ó 50%, para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.
Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido impulsivo, el Nivel de
Acción será de 135 dB(C) Perak.
Si los resultados de la exposición ocupacional a ruido se encuentran por debajo del Criterio
de acción señalado, el ente evaluador verificará que las condiciones ambientales evaluadas
se mantengan a través de chequeos periódicos que no excedan los 3 años.
Por el contrario, si los resultados de la exposición ocupacional a ruido son iguales o

mayores a por lo menos uno de los criterios mencionados, el ente evaluador deberá
recomendar las medidas de control de ruido que correspondan, teniendo como objetivo
disminuir la exposición bajo dicho criterio.
86
Revisión: 0.7

La nómina total de expuestos a ruido con niveles iguales o superiores por sobre el o los
criterios de acción, deberá ser enviada a vigilancia de la salud auditiva (equipo de salud
ocupacional).
Por último, si se determina, previa evaluación médica, que un trabajador presenta una
HSNL en la audiometría de confirmación, el empleador debe implementar en forma
inmediata las medidas de control y verificar su efectividad. Además, se debe informar
de este caso al Equipo de Prevención del
Administrador del Seguro Ley 16.744.
MODIFICACION AL ART. 160 DEL CÓD. DEL TRABAJO
A raíz de la modificación del 8 de agosto de 2012 que modifica el código del trabajo se
debe agregar la letra f) al art. 160, la cual establece como causal de término de contrato
el acoso laboral.
MODIFICACION AL ART. Nº 2 DEL CÓD. DEL TRABAJO
“Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por

tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo,
maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo”
DEL ACOSO LABORAL
De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo,
modificado por la ley Nº 20.607 (publicada en el Diario Oficial de fecha 08.08.12), el
acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados
su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso
laboral es contrario a la dignidad de la persona.
Por su parte, la Dirección del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord. 3519/034
de 09.08.2012 que acoso laboral es "...todo acto que implique una agresión física por
parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que
sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas
insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas
conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se
87
Revisión: 0.7

someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte
mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos
tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación
laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados".
NUEVA LEY DE TABACO LEY Nº 20.660
El 1 de marzo de 2013 comenzó a regir la ley del tabaco (Ley N°20.660), que aumenta
las restricciones al consumo, venta y publicidad del cigarro. Prohibiciones para fumar
Esta nueva ley prohíbe fumar en lugares cerrados accesibles al público o de uso
comercial colectivo. Entre ellos espacios como oficinas, salas de reuniones, casinos,
instalaciones en faena, oficinas, bodegas, dormitorios etc.
Para tal efecto, un espacio cerrado es todo aquel que esté cubierto por un techo adosado
a una o más paredes (independientemente del material utilizado, de la existencia de
puertas o ventanas y si la estructura es permanente o temporal).
Tampoco se permite fumar en terrazas que no estén al aire libre o tengan un techo que
se encuentre pegado a un muro.
En los recintos deportivos, estadios o gimnasios, no se puede fumar cuando se

encuentran abiertos, aunque el administrador del establecimiento puede habilitar áreas
para fumadores. Esta prohibición se aplica tanto para actividades deportivas, artísticas
o musicales (conciertos).
También está prohibido fumar en:
Bares, pubs, discotecas, restaurantes y casinos de juego (se termina con los antiguos
espacios para fumadores).
Hoteles (excepto en lugares al aire libre).
Centros comerciales (excepto en patios exteriores o abiertos).
Taxis, colectivos o buses, vehículos en faena, al interior de camionetas, camiones,

maquinarias
Universidades o centros de educación superior (excepto en los espacios destinados para

tal fin: patios o al aire libre).
Hospitales y clínicas (excepto en patios o espacios al aire libre).
Si se trata de un recinto cerrado, tampoco está permitido fumar en lugares arrendados

para realizar eventos (matrimonios o fiestas de cumpleaños, por ejemplo); aunque si la
actividad se realiza en una casa particular, sí es posible fumar.
88
Revisión: 0.7

Dónde se puede fumar.
En lugares abiertos con libre circulación de aire. Además, los siguientes recintos
privados no tienen limitaciones para los fumadores: Espacios con quitasoles no
adosados al muro.
Lugares cubiertos por un techo separado de las paredes.
Residencias particulares.
Playas y piscinas (salvo si son cerradas).
Edificios, condominios o sus plazas de juego para niños (sólo si se trata de espacios
abiertos, aunque por reglamento interno la comunidad puede prohibir el consumo de
tabaco en el recinto).
Automóviles particulares (excepto el conductor, quién sólo puede fumar si el auto está
debidamente estacionado).
Sobre la venta y publicidad.
La Ley Nº 20.660 prohíbe:
La venta de cigarrillos a menos de 100 metros de distancia de colegios, medidos desde

cada puerta de acceso de los respectivos recintos.
La venta o entrega gratuita de cigarrillos en unidades o sueltos, y en paquetes que

contengan cantidades inferiores a 10 unidades. Todo tipo de publicidad del tabaco.
Fumar en programas de televisión en vivo, transmitidos en horario de menores.
Mientras que toda publicidad del tabaco, incluso indirecta, está prohibida en todo
horario. Además, se prohíbe la publicidad en las señales internacionales de los medios
chilenos de comunicación.
Publicidad de tabaco en páginas de internet cuyos dominios correspondan a la

terminación 'punto cl'.
Las cajetillas de cigarros que contengan términos tales como light, suave, ligero o bajos
en alquitrán, nicotina o similares.
El Ministerio de Salud también tendrá la facultad para prohibir el uso de aditivos

(mentolados o con sabor a chocolate). En este sentido, la casa matriz del fabricante o el
importador deberá informar anualmente a la autoridad sanitaria sobre sus constituyentes
89
Revisión: 0.7

y los aditivos que se incorporarán, así como las sustancias utilizadas para el tratamiento
del tabaco.
Multas y denuncias.
Si una persona es sorprendida fumando en un lugar prohibido recibirá una multa de 2

Unidades Tributarias Mensuales (UTM). Es decir, $80 mil aproximadamente. Con este
mismo monto será sancionado el propietario de un establecimiento por cada persona
que infrinja la ley al interior de éste.
La persona que venda cigarrillos a menos de 100 metros de un colegio será sancionada
con una multa que puede ir desde 1 a 50 UTM (entre $40 mil a $2 millones,
aproximadamente).
Las infracciones pueden ser cursadas por las Seremis de Salud e inspectores
municipales, quienes deben denunciar lo que constaten ante los Juzgados de Policía
Local.
Carabineros de Chile no es parte de la fiscalización que contempla la ley de tabaco. Sin

embargo, puede apoyar a las Seremis en el cumplimiento de su misión fiscalizadora.
Si una persona ve a otra fumando en un lugar prohibido, debe avisar al administrador

del local. Si éste no hace nada, puede cursar una denuncia ante la Seremi de Salud
respectiva a través de su sitio web, o bien en la municipalidad donde se ubique el local.
La ley contempla la clausura de un establecimiento hasta por 15 días en el caso de las
siguientes faltas:
Venta de productos de tabaco que no cumplan con las normativas legales en materia
sanitaria.
Venta de productos de tabaco a menos de 100 metros de un establecimiento de

educación básica y media.
Comercializar, ofrecer, distribuir o regalar productos hechos de tabaco a menores de 18

años.
Instalación de máquinas expendedoras automáticas en lugares a los que tengan acceso

menores de edad.
Permitir fumar en lugares en que la ley lo prohíbe.
LEY Nº 20.105
90
Revisión: 0.7

MODIFICA LA (LEY Nº 19.419), EN MATERIAS RELATIVAS A LA

PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DEL TABACO
a) Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al

aire libre interiores:
a) establecimientos de educación pre básico, básico y media;

b) recintos donde se expenda combustibles;
c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso público o colectivo;
e) ascensores.
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en
las oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación
hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior;
b) establecimientos de salud, públicos y privados;
c) aeropuertos y terrapuertos;
d) gimnasios y recintos deportivos;
En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas especialmente
habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra b).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán

tratándose de empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las
normas del Código del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo

10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación
de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos
propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
Las salas, lugares o espacios habilitados para fumadores en conformidad a los dos
artículos anteriores, deberán estar claramente aislados y contar con mecanismos que
impidan el paso del humo hacia el resto del recinto, ventilación hacia el aire libre o
extracción del aire hacia el exterior, y a ellos no se permitirá la entrada de menores de
18 años.
En los lugares reservados para no fumadores se deberá exhibir advertencias que

prohíban fumar, las cuales deberán ser notoriamente visibles y comprensibles, y
contener imágenes o leyendas en idioma español. Asimismo, a la entrada y al interior
de los lugares o recintos reservados para fumadores, se deberá exhibir advertencias que
indiquen dicha circunstancia.".
91
Revisión: 0.7

Sustituyese el artículo 8º, que pasa a ser artículo 14, por el siguiente:
Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus empresas
adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a
sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de
productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los
beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.".
La Autoridad Sanitaria y Carabineros de Chile fiscalizarán el cumplimiento de la

presente ley, y, en caso de constatar alguna infracción, denunciarán el hecho ante el Juez
de Letras o Juez de Policía Local competente.
SILICOSIS
La silicosis es una enfermedad fibrósica-cardiovascular de carácter irreversible y

considerada enfermedad profesional incapacitante por muchos países.
Consiste en la fibrosis nodular de los pulmones y la dificultad para respirar causadas

por la inhalación prolongada de compuestos químicos que contienen sílice cristalina.
Con frecuencia produce la muerte, causada por respirar algo que contiene partículas
muy pequeñas de sílice cristalina (por ejemplo el tabaco). La exposición a sílice
cristalina se puede presentar durante la minería, metalurgia, industria relacionada con
químicos, pinturas, cerámicas, mármol, vidrieras y con menor frecuencia las industrias
de filtros, aisladores, pulimentos, tuberías, termoaislantes, construcción y mampostería.
Actividades como cortar, romper, aplastar, perforar, triturar o cuando se efectúa la
limpieza abrasiva de estos materiales pueden producir el polvo fino de la sílice. También
puede estar en la tierra, en el mortero, en el yeso y en las ripias. Las partículas muy
pequeñas de sílice pueden estar en el aire que se respira y quedar atrapadas en los
pulmones. Las partículas y fibras más pequeñas son las más peligrosas dado que son las
que pueden alcanzar los bronquios, generalmente se considera que este tamaño por
debajo del cual se presenta el riesgo de sufrir silicosis se da para partículas inferiores a
las 5 micras. A medida que el polvo se acumula en sus pulmones, estos sufren daños y
se hace más difícil respirar con el paso de los años.
A nivel celular, la exposición al polvo de sílice genera el rompimiento de orgánulos

celulares-vasculares llamados lisosomas, los cuales contienen numerosas enzimas que
degradan componentes tanto internos (orgánulos deteriorados) como externos
92
Revisión: 0.7

(proteínas captadas desde el exterior por endocitosis, por ejemplo). Estas enzimas se
depositan en los pulmones, causando importantes daños en ellos. Esta enfermedad es de
tipo funcional, es de causa interna (causada por la sílice) y principalmente se da en los
mineros o canteros.
TIPOS DE SILICOSIS
EXISTEN TRES TIPOS DE SILICOSIS
Silicosis crónica: Por lo general se presenta después de 10 años de contacto con niveles
bajos de sílice cristalina. Éste es el tipo más común de silicosis. Se veía especialmente
en los mineros.
Silicosis acelerada: Resulta del contacto con niveles más altos de sílice cristalina y se
presenta 5 a 15 años después del contacto.
Silicosis aguda: Puede presentarse después de solo semanas o meses de estar en contacto
con niveles muy altos de sílice cristalina. Los pulmones se inflaman bastante y se
pueden llenar de líquido causando una dificultad respiratoria grave y bajos niveles de
oxígeno en la sangre.
SÍNTOMAS
Los síntomas pueden no aparecer en las primeras etapas de la silicosis crónica. De

hecho, la silicosis crónica puede no ser detectada durante 15 a 20 años después de
haber estado expuesto. A medida que la silicosis avanza, los síntomas pueden incluir:
Dificultad para respirar:
Tos fuerte
Debilidad
Debido a que la habilidad del cuerpo de combatir infecciones puede ser debilitada por la
sílice en los pulmones, es posible que aparezcan otras enfermedades (como la
tuberculosis) que pueden causar:
Fiebre
Pérdida de peso
Sudores nocturnos
Dolores en el pecho
93
Revisión: 0.7

Insuficiencia respiratoria
Estos síntomas pueden empeorar con el tiempo y causar la muerte.
COMO PREVENIR LA SILICOSIS
Varias son las medidas que los empleadores y trabajadores pueden tomar para tratar de
evitar la silicosis. Entre ellas, cabe citar:
Controlar de modo generalizado la exposición al polvo, reduciendo al mínimo el polvo

presente en los lugares de trabajo.
Utilizar materiales de chorreo abrasivo que sean menos peligrosos que los que
contienen sílice cristalina.
Instalar controles técnicos (ventilación de escapes localizados) y métodos de

contención (gabinetes y máquinas de limpieza a chorro) para evitar que el polvo
escape al aire. Capacitar a los trabajadores acerca de los efectos del polvo de sílice en
la salud y acerca de las técnicas de trabajo apropiadas para reducir el polvo. Mojar las
superficies antes de proceder a limpiarlas.
Utilizar aspiradoras con filtros de aire particulado de alta eficacia (HEPA) o barrer
sobre mojado durante las tareas de limpieza.
No barrer nunca en seco ni limpiar el polvo con aire comprimido.
Llevar puestas mascarillas de respiración siempre que sea necesario para evitar
respirar el polvo.
Darse cuenta de que las mayores concentraciones de sílice pueden encontrarse en

interiores durante labores tales como chorreo abrasivo o corte con sierra de ladrillos,
gres, etc. Llevar puestas mascarillas de respiración con suministro de aire en caso de
levantarse demasiado polvo.
Bañarse o lavarse, y ponerse ropa limpia antes de abandonar el lugar de trabajo.
Los puntos clave para prevenir la silicosis son reducir el polvo en el aire que contiene
sílice y evitar respirar polvo que contenga sílice. Aunque una vez que aparece no existe
cura para esta enfermedad, puede prevenirse totalmente si los empleadores y
trabajadores colaboran para minimizar la exposición al sílice.
94
Revisión: 0.7

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD

DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES AL INTERIOR DE
LA EMPRESA
Introducción.
La reclamación por incumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, impone al empleador una nueva
obligación, la de establecer un procedimiento de conforme al cual deberá tramitarse
dicha reclamación y el cual deberá contenerse en el Reglamento Interno de la Empresa.
Así lo dispone el número 2 del art. 1° de la Ley Nº 20.348, al introducir modificaciones
al Art. 154 del Código del Trabajo.
Artículo 1º.- La Empresa garantizará a todos los trabajadores y trabajadoras, el

cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres,
principio establecido en el artículo 62º bis del Código del Trabajo, que señala:
“El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad”.
En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el artículo 154º número

13 del Código del Trabajo, es que la empresa ha implementado en los siguientes
artículos, el procedimiento de reclamación al que podrán acogerse los hombres y
mujeres que presten servicios en ella, cuando consideren que su remuneración es
notoriamente inferior a la de los otros trabajadores (as) que desarrollen iguales
funciones o labores.
Artículo 2º.- Las remuneraciones del personal de la empresa se encontraran pactadas en

los respectivos contratos individuales de trabajo o en su defecto en los contratos o
con las labores y funciones para las cuales a sido contratado el trabajador - trabajadora,
Artículo 3º.- Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y

mujeres que desarrollen labores iguales o un mismo trabajo, aquellos actos o acciones y que
95
Revisión: 0.7

implican una diferencias sustancial en las remuneraciones del personal, que se adopten
sobre la condición sexual del trabajador(a), tales como:
1. Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que operarios o


calificado mejoras remuneratorias;
empresa, de los cual se dejará expresa constancia en los respectivos contratos de trabajo;
Artículo 4º.- Todo trabajador (a) de la Empresa que se sienta afectado en cuanto a sus
remuneraciones y que considere que sus remuneraciones son inferior a los trabajadores
que desarrollen trabajos iguales a los que el realiza, tiene derecho a denunciarlos por
escrito a la Gerencia y/o Administración de ésta, indicando en esta denuncia a los menos
los siguientes antecedentes:
1. nombre completo y cedula de identidad
2. cargo y sección en la que se desempeña
3. una breve descripción de los motivos por los cuales considera que su
remuneración no es acorde o desigual a otros trabajadores que prestan o desarrollan
iguales trabajos
4. en lo posible señalar con que trabajadores está realizando su comparación.
Artículo 5º.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el Artículo anterior,
deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para
estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas
materias, siendo a saber un Ministro de fe de la Respectiva Inspección del Trabajo quien
conozca y resuelva.
Artículo 6º.- Recibida la denuncia, el funcionario designado tendrá un plazo de 5 días

hábiles, contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo. Dentro del
96
Revisión: 0.7

mismo plazo, deberá notificar al o la reclamante, en forma personal, entrevistando a las

partes y haciendo entrega de sus conclusiones dentro del plazo no superior a los 30 días
al empleador.
Artículo 7º.- Todo los antecedentes recabados y de las conclusiones a las que se llegue
se dejara constancia por escrito y el funcionario asignado los entregara a la gerencia
junto con sus recomendaciones a fin de que esta emita la respuesta.
Artículo 8º.- Concluida la investigación y ponderación de los antecedentes, se dará

respuesta por escrito a la reclamación presentada, notificándose personalmente de esta
respuesta al trabajador (a) afectado.
La respuesta deberá contener a lo menos:
1. lugar y fecha
2. Nombre del afectado (a)
3. cargo que ocupa
4. fecha de ingreso y antigüedad en la empresa
5. descripción de las labores que el trabajador (a) realiza
6. resultado de las dos últimas evaluaciones de desempeño si las hubiere
7. indicación clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamación presentada
8. fundamentos sobre los cuales se basa la decisión adoptada
9. nombre, cargo dentro de la empresa y firma de la persona que da respuesta al
trabajador (a)
Artículo 9º.- En caso de que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta del
empleador, podrá recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto
de las materias denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Párrafo 6º del Capítulo
II del Título I del LIBRO V del Código del Trabajo.
RESPECTO DE LAS REMUNERACIONES (DESCUENTOS)
La Empresa deducirá de las remuneraciones los impuestos que la graven, las

cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Artículo 58 inciso1º código del trabajo
‘‘Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por
escrito, el empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago
de la adquisición de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de
ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge o
alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos o
97
Revisión: 0.7

créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago
deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador. Sin
embargo, el empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga directamente la cuota
del mutuo o crédito a la institución financiera o servicio educacional respectivo’’.
Artículo 58 inciso 2ºcodigo del trabajo.
‘‘Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones
por parte del empleador, o el origen de los préstamos otorgados, en ningún caso
aquéllas podrán exceder, en conjunto, del 45% de la remuneración total del trabajador.
’’ Artículo 58 inciso 4º código del trabajo
IGUALDAD DE REMUNERACIONES
La Empresa garantizará a todos los trabajadores y trabajadoras, el cumplimiento del

principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, principio establecido
en el artículo 62º bis del Código del Trabajo, que señala:
“El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones

entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras
razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad”. En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el
artículo 154º número 13 del Código del Trabajo, es que la empresa ha implementado en
los siguientes artículos, el procedimiento de reclamación al que podrán acogerse los
hombres y mujeres que presten servicios en ella, cuando consideren que su
remuneración es notoriamente inferior a la de los otros trabajadores (as) que desarrollen
iguales funciones o labores.
Las remuneraciones del personal de la empresa se encontraran pactadas en los

respectivos contratos individuales de trabajo o en su defecto en los contratos o
con las labores y funciones para las cuales asido contratado el trabajador - trabajadora,
Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que

desarrollen labores iguales o un mismo trabajo, aquellos actos o acciones y que implican
una diferencias sustancial en las remuneraciones del personal, que se adopten sobre la
condición sexual del trabajador (a),tales como:
1. Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que operarios o
98
Revisión: 0.7


calificado mejoras remuneratorios;
empresa, de los cual se dejará expresa constancia en los respectivos contratos de trabajo.
LEY Nº 20.087
QUE REGULA DERECHOS FUNDAMENTALES.
(PUBLICADO EL 3 DE ENERO DE 2006)
El trabajador que considere vulnerados sus derechos fundamentales protegidos por el

Código del Trabajo, deberá, dentro del plazo de 60 días, interponer una denuncia ante
el Tribunal del Trabajo competente, el que en caso de acogerse la denuncia, ordenará la
reparación de las consecuencias que produjo la vulneración de derechos.
Si la vulneración de los derechos se produce con ocasión del despido del trabajador, se
condenará al empleador además, del pago de las indemnizaciones por aviso previo y
años de servicio a que tenga derecho el trabajador, a una indemnización de perjuicios
equivalente a una suma que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses
de la última remuneración mensual.
. Estos son:
• El derecho a la vida e integridad física y psíquica, siempre que ello sea directa
de actos ocurridos en la relación laboral.
• Respeto y protección de vida privada y pública y a la honra de la persona y su
familia
• Inviolabilidad de toda forma de comunicación privada
• Libertad de conciencia, creencia y culto.
• Libertad emitir opinión e informar.
99
Revisión: 0.7

• Libertad de trabajo
• Derecho a libre elección del trabajo
• Derecho a negociar colectivamente.
• Actos de discriminación
RIESGOS EN LA MINERÍA DE ALTURA GEOGRÁFICA
¿Por qué la altura es un riesgo para la salud?
Debido a que en la altura geográfica, sobre los 2.000 metros, ciertos parámetros que
facilitan la vida cambian y generan problemas a la salud. Estos son:
• Disminución de la concentración de oxígeno en el aire.

• Disminución de la temperatura ambiental.
• Aumento de la radiación solar, efecto que se ve agravado con la disminución
de la humedad.
¿Qué consecuencias genera la disminución de la concentración de oxígeno?
El organismo comienza a experimentar alteraciones debido a la menor disponibilidad de

oxígeno, lo que técnicamente se conocen como hipoxia. En personas muy susceptibles, este
problema puede manifestarse incluso a 1.500 metros sobre el nivel del mar.
Los más afectados son los sistemas y órganos corporales que tienen mayor necesidad
de oxígeno (cerebro, sangre y pulmones, hígado y órganos sexuales).
El principal mecanismo de adaptación del organismo a la altura es el incremento de la
frecuencia cardiaca y el volumen ventilatorio.
Si la compensación no es la adecuada y fallan los mecanismos de adaptación, aparecen

los síntomas del mal agudo de montaña (MAM), que pueden manifestarse con síntomas
agudos tan diversos como dolores de cabeza, náuseas, malestar general, alteraciones
gástricas e incluso afecciones cardiacas, todo debido a la menor presencia de oxígeno
en el cuerpo.
Algunas personas corren el riesgo de sufrir alteraciones graves en las primeras horas de
exposición a la altura, que afectan severamente los pulmones o el cerebro. Estas
complicaciones son llamadas edema agudo de pulmón y edema agudo cerebral. Son
cuadros de extrema gravedad, ya que pueden comprometer seriamente la vida; en estos
casos, la conducta debe ser el descenso inmediato a una altura menor.
Si bien algunas personas logran adaptarse y no presentar síntomas, ello no quiere decir
que estén libres de desarrollar mal agudo de montaña en el futuro o, peor aún, sufrir
efectos a largo plazo por la prolongada falta de oxígeno.
100
Revisión: 0.7

El funcionamiento mental se ve alterado, falla la memoria de corto plazo y también la

orientación espacial y la capacidad de poner atención.
El sueño se ve afectado, se duermen menos horas, y se despierta muchas veces en la

noche. Los trabajadores que laboran en sistemas de turnos presentan más y severas
alteraciones del sueño durante el sueño diurno.
La falta de oxígeno se incrementa a mayor altura, por lo que hay más riesgo que se
produzcan complicaciones por sobre los 3.000 metros.
Medidas preventivas que deben adoptar las empresas que se encuentran emplazadas en
altura geográfica
• Realizar exámenes pre-ocupacionales tendientes a determinar: a) alteraciones

moderadas y severas de la capacidad funcional respiratoria; b) evidencias de cardiopatía
hipertrófica; c) hipertensión arterial sin control médico; d) otros exámenes que
evidencien alteraciones que contraindiquen el trabajo en altura de acuerdo a lo
dictaminado por la autoridad competente.
• Capacitar y formar a los trabajadores(as) acerca de los síntomas del mal agudo de
montaña y sobre la adecuada alimentación en altura.
• Para evitar la aparición del mal agudo de montaña en trabajadores(as) expuestos a la
hipoxia, se sugiere mantener oxígeno a disposición de éstos(as), en caso que alguno(a)
lo requiera.
• Adecuación de los puestos de trabajo a las características de los trabajadores(as) para
evitar fatigas excesivas.
• Humidificación y presurización de zonas tales como dormitorios, oficinas, salas de
estar, cocinas y restaurantes.
• Contar con un programa de vigilancia epidemiológica respecto de los
trabajadores(as) expuestos a la hipoxia hipobárica.
• Contar con personal de salud idóneo, con instalaciones médicas necesarias, cercanas
a la obra, y con medios para el traslado de los trabajadores(as) en los casos en que los
síntomas de la hipoxia se presenten o se desencadene su agravamiento.
• Los campamentos deberán reunir condiciones de aislamiento térmico y acústico que
permita a los trabajadores(as) tener un sueño reparador.
¿Qué efectos genera la disminución de la temperatura?
El clima de montaña es más frío y seco que el del llano, puesto que en forma natural la
temperatura del aire va disminuyendo con la altura. El gradiente térmico negativo es de
0,5 - 1ºC cada 100 metros.
El cuerpo humano es homotermo, dado que necesita mantener una temperatura

constante (36º C) e independiente de la temperatura exterior.
La exposición laboral al frío puede dar origen a dos tipos de efectos sobre la salud:
101
Revisión: 0.7

Efectos agudos o inmediatos: Normalmente se dan en situaciones accidentales.

• Locales: Congelación de algún miembro (dedos de manos y pies).
• Generales: Disminución del estado de conciencia y estado de somnolencia.
Efectos crónicos: La exposición prolongada a bajas temperaturas puede producir
problemas pulmonares (bronquitis crónica, pulmonías, etc.), de oídos (otitis) o de ojos
(conjuntivitis).
Medidas preventivas
• Ropa de protección adecuada contra el frío, que incluya el resguardo de la

cabeza, orejas y cuello; que sea impermeable en caso de exposición a la humedad, y
compatible con otros elementos de protección personal.
• Dispositivos de protección para la cara y los ojos, en caso de trabajar a la
intemperie.
• Cuidar el aporte calórico de la alimentación, y proporcionar comida caliente
durante la jornada, principalmente durante el turno de noche, otorgando las pausas
necesarias para tal actividad.
• Reducir al máximo posible la exposición directa al aire libre cuando la
temperatura es bajo cero, mediante cabinas aisladas y climatizadas.
¿Qué efectos genera el exceso de radiación solar y el aire seco?
La altura incide en la cantidad de radiación solar que recibimos. A mayor altura aumenta
la intensidad de la radiación: se estima que es entre un 13% y un 15% mayor cada 1.000
metros.
A la radiación solar y factores propios del invierno, como la nieve, el frío, el viento y el
clima de montaña, se les atribuye ser los causantes de importantes daños a la piel, que
producen a largo plazo deshidratación, envejecimiento prematuro, descamación, fisuras,
grietas cutáneas, quemaduras solares y cáncer a la piel.
A la radiación solar también se le atribuyen alteraciones a la

vista. Medidas preventivas
Uso de cremas protectoras, las que deberán ser aplicadas con la periodicidad que
la evaluación del riesgo determine, de acuerdo al factor protector de la crema y el tipo
de piel del trabajador(a).
Implementar el uso de cascos con protección del cuello, tipo

legionario. Uso de protección ocular UV.
Ropa adecuada para proteger de la radiación UV.
Evaluaciones médicas periódicas con la finalidad de determinar posibles daños

a la piel y la visión.
102
Revisión: 0.7

REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA (Decreto 132º).
Es obligación de cada uno de los trabajadores respetar y cumplir todas las reglas que le
conciernen directamente o afecten su conducta, prescritas en este Reglamento y en otros
internos de la faena minera, o que se hayan impartido como instrucciones u órdenes.
Toda persona que tenga supervisión sobre los trabajadores, deberá exigir el
cumplimiento de tales reglas o instrucciones.
La Empresa minera deberá disponer de los medios necesarios para que tanto los
trabajadores como los supervisores cumplan con estas exigencias.
El incumplimiento por parte del trabajador a los reglamentos, normas y procedimientos

o instrucciones entregadas para el correcto desempeño de su trabajo, podrá ser
sancionado por la Empresa conforme a lo establecido por la Ley Nº 16.744. (Artículo
38º).
Sin perjuicio de las mantenciones y/o revisiones realizadas por personal especialista; es
obligación de todo trabajador verificar, al inicio de su jornada de trabajo, el buen
funcionamiento de los equipos, maquinarias y elementos de control con que deba
efectuar su labor. También, verificará el buen estado de las estructuras, fortificación,
materiales y el orden y limpieza del lugar de trabajo.
Si el trabajador observa defectos o fallas en los equipos y sistemas antes mencionados

en cualquier lugar de la faena, debe dar cuenta de inmediato a sus superiores, sin
perjuicio de las medidas que pueda tomar, conforme a lo que él esté autorizado.
(Artículo 39º).
Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la
influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente,
mediante un examen obligatorio que se realizará a petición del Supervisor responsable.
La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión
inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la
fuerza pública para hacerla cumplir, en conformidad con los procedimientos previstos
en la legislación vigente.
Prohíbase la introducción, distribución y consumo de bebidas alcohólicas y/o drogas en

los recintos industriales de las empresas mineras y todo juego de azar con apuestas de
dinero o bienes de cualquier especie. (Artículo 40º).
Se prohíbe la conducción de vehículos o la operación de equipos pesados automotores

por personas que se encuentren bajo la influencia del alcohol y/o drogas, o que se
determine que son consumidores habituales de estas sustancias.
103
Revisión: 0.7

Toda persona que por prescripción médica, esté sometida a tratamiento con sustancias
psicotrópicas o cualquier medicamento que a juicio de un facultativo, altere
significativamente sus condiciones psicomotoras, deberá ser relevado de sus funciones
de conductor u operador, en tanto perdure el tratamiento. (Artículo 43º).
POLITICA DE LUGARES DE TRABAJO LIMPIOS
Con el objeto de hacer efectiva esta política es necesario que:
1. Todo escritorio, oficina o lugar de trabajo del trabajador de cualquier rango o

función debe quedar limpio de insumos, materiales, papeles, carpetas, listados
computacionales, disquetes etc. Estos elementos deben ser guardados en los lugares
destinados por la empresa para tal efecto.
2. Lo anterior es también válido para escritorios desocupados o mesas de reunión,
estantes y toda superficie donde puedan dejarse los elementos anteriormente citados.
3. Los disquetes, CD y DVD, no deben dejarse encima de escritorios o insertos en
equipos de reproducción.
Todo trabajador es responsable de la seguridad de la información que mantiene y, por lo

tanto, debe tomar todas las precauciones para evitar su pérdida, extravío, hurto o robo, en
especial de las contraseñas de acceso a computadores personales; el trabajador será
asimismo responsable en caso de manejos de copias de programas no autorizadas y de la
introducción de virus computacionales o juegos en los equipos a su cargo.
Las jefaturas deben velar por el fiel cumplimiento de ésta y todas las políticas o normas
establecidas en este Reglamento y/o el contrato individual de trabajo.
Se deja expresamente manifestado que los muebles, entre ellos, lockers, escritorios,
estantes, carteras, bolsos, etc., deberán permanecer siempre cerrados o con llave; siendo
responsabilidad exclusiva del trabajador que los use u ocupe cualquier pérdida o daño
que se produzca.
Asimismo, se hace presente que los bienes muebles serán siempre propiedad exclusiva
del empleador, independientemente del hecho que un trabajador por razones de su
trabajo los use o los tenga a cargo.
CONFIDENCIALIDAD
A todo trabajador le estará absolutamente prohibido revelar, divulgar y comunicar

cualquier dato o información confidencial o secreta o antecedentes reservados sobre
productos, negocios, sistemas de producción o servicios, trabajos o proyectos de
104
Revisión: 0.7

ingeniería, descripción de especificaciones, diseños, procesos computacionales

administrativos y kárdex de clientes y proveedores, como, también, listados de personal
de trabajadores.
Se entiende por información secreta la relacionada con los productos y servicios,

desarrollo de tecnología y métodos, sistemas, planes de trabajo y negocios, estrategias
de mercados, costos y toda información confidencial o privativa de SOCIEDAD CHILE
ENGINEERING LTDA, esta obligación se extiende también a la información secreta y
privada de sus clientes y proveedores.
Se entiende por secreto comercial todas aquellas informaciones y todas las materias
confidenciales de la índole que sea, siendo aplicable la prohibición precedente a
cualquier acto, intención o acción que signifique copiar o reproducir, en todo o en parte,
ya sea el software computacional, el código de fuente o expresión tangible de la
metodología, los manuales de documentación, de procedimientos y operaciones internas
y todo material instructivo interno escrito.
El trabajador estará obligado a ejercer, en relación a sus funciones, un adecuado control

de todo el material de información y datos a objeto de que no sean usados ni revelados
en forma alguna, como, también, evitar que sean copiados o reproducidos en todo o en
parte por cualquier otro trabajador o tercera persona extraña.
La inobservancia de este artículo hará acreedor al trabajador a las demás sanciones

laborales que procedan, y a las acciones criminales que se establecen en el artículo 284
del Código Penal.
El trabajador estará obligado a guardar la más absoluta reserva y confidencialidad sobre

todos los asuntos de SOCIEDAD CHILE ENGINEERING LTDA, en consecuencia, le
estará absoluta y estrictamente prohibido: realizar en cualquier forma trabajos u
operaciones por cuenta propia o de terceros usando la infraestructura de propiedad de
SOCIEDAD CHILE ENGINEERING LTDA, Igualmente, al trabajador le estará
absolutamente prohibido utilizar, instruir u ordenar a otros trabajadores o a terceros
extraños el uso para cualquier fin, de programas o copias de programas computacionales
respecto de los cuales no se hubiere cumplido con las normas legales sobre propiedad
intelectual, como, también, mantener entre sus pertenencias personales, incluso a título
de mera tenencia, programas ilegales como los señalados precedentemente; las
infracciones a este artículo constituirán por sí mismas Incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato, configurándose la causal No. 7 del artículo 160
del Código del Trabajo, esto es, término inmediato del contrato sin derecho a
indemnizaciones.
Responsabilidad personal: El trabajador queda sometido en forma expresa a la

normativa legal sobre tipificación de figuras penales relativas a la informática,
contenida en la ley No. 19.223, Diario oficial del 07 de junio de 1993, como, también,
le será aplicable lo dispuesto por el artículo 284 del Código Penal.
105
Revisión: 0.7

En caso que el trabajador no respetare a cabalidad la prohibición contenida en este

artículo será responsable de todos los perjuicios y daños que ocasionare al empleador;
sin perjuicio de las responsabilidades legales de cualquier otra naturaleza;
configurándose en materia laboral la causal de término del contrato de trabajo contenida
en el Nº 7 del artículo 160 del Código del Trabajo Incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el Contrato.
Restitución de material computacional al término de servicios. Todo trabajador estará

obligado a restituir al empleador, al término de su contrato individual de trabajo, todo
material computacional, incluyendo las copias del software que se le haya entregado
con anterioridad al cese de funciones.
El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del

trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
LEY ANTIDISCRIMINACIÓN Nº 20.609

PUBLICADA EL 24 DE JULIO DE 2012
Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho cuando se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Cada uno de los órganos de la Administración del Estado,
dentro del ámbito de su competencia, debe elaborar e implementar las políticas
destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio
de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República,
las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes.
Al respecto cabe señalar que no toda distinción o restricción tiene un carácter arbitrario.
Para la aplicación de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción,
exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del
Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio
legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la
República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por
Chile y que se encuentren vigentes.
Se estima que una discriminación es arbitraria cuando se funda en motivos tales como la
raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión
política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o
la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad,
la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
SITUACIONES EN LAS QUE LA LEY CONSIDERE RAZONABLES ALGUNAS

RESTRICCIONES
106
Revisión: 0.7

Sólo se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no

obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados, se encuentren justificadas en
el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en los
números 4°, 6°, 11°, 12°, 15°, 16° y 21° del artículo 19 de la Constitución Política de la
República, referidos al respeto y protección de la vida privada y la honra de la persona
y su familia; la libertad de conciencia y de culto; la libertad de enseñanza; la libertad de
informar y emitir opinión; el derecho de asociación; la libertad de trabajo, y el derecho
a ejercer actividades económicas lícitas.
PROCEDIMIENTO JUDICIAL FRENTE A LAS DISCRIMINACIONES

ARBITRARIAS
La ley crea la acción de no discriminación arbitraria. La pueden presentar los

directamente afectados por una acción u omisión que importe discriminación arbitraria
ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha
acción u omisión.
La acción podrá interponerse por cualquier persona lesionada en su derecho a no ser

objeto de discriminación arbitraria, por su representante legal o por quien tenga de
hecho el cuidado personal o la educación del afectado.
También podrá interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de
discriminación arbitraria, cuando este último se encuentre imposibilitado de ejercerla y
carezca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educación, o
cuando, aun teniéndolos, éstos se encuentren también impedidos de deducirla.
PLAZOS Y FORMAS PARA PRESENTAR LA ACCIÓN JUDICIAL
La acción deberá ser presentada dentro de noventa días corridos contados desde la
ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el
afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser interpuesta
luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por
escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por
la secretaría del tribunal competente.
EL TRIBUNAL DECLARARA INADMISIBLE LA ACCIÓN CUANDO:
a) Cuando se ha recurrido de protección o de amparo, siempre que tales acciones hayan

sido declaradas admisibles, aun cuando el recurrente se haya desistido. Tampoco se
admitirá cuando se haya requerido tutela de derechos, establecida en los artículos 485 y
siguientes del Código del Trabajo.
b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes.
107
Revisión: 0.7

c) Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados por la

Constitución o la ley.
d) Cuando carezca de fundamento. El juez deberá decretarla por resolución fundada.
e) Cuando la acción haya sido deducida fuera de plazo.
PROCEDIMIENTO DE LA ACCIÓN DE NO DISCRIMINACIÓN
Presentada la acción, el tribunal debe pedir informe al denunciado y fijar una audiencia
a la que citará a las partes. Si una de las partes no asiste o si concurriendo ambas no se
produce la conciliación, el tribunal, en la misma audiencia, citará a las partes a oír
sentencia si no hubiere hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos.
Si existieran hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, el tribunal recibirá la

causa a prueba, la que recibirá en una nueva audiencia. Finalizada la última audiencia
de prueba, el tribunal deberá citar a las partes a oír sentencia.
DEL PLAZO PARA DICTAR SENTENCIA
El tribunal fallará dentro de los quince días hábiles siguientes a aquel en que la causa
hubiera quedado en estado de sentencia. En ella declarará si ha existido o no
discriminación arbitraria y, en el primer caso, dejará sin efecto el acto discriminatorio,
dispondrá que no sea reiterado u ordenará que se realice el acto omitido, fijando, en el
último caso, un plazo perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto.
Podrá también adoptar las demás providencias que juzgue necesarias para restablecer
el imperio del derecho y asegurar la debida protección del afectado.
Si hubiere existido discriminación arbitraria, el tribunal aplicará, además, una multa de

cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal, a las personas
directamente responsables del acto u omisión discriminatorio.
Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento, el tribunal

aplicará al recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias mensuales, a
beneficio fiscal.
DE LA APELACIÓN A LA SENTENCIA
La sentencia definitiva, la resolución que declare la inadmisibilidad de la acción y las

que pongan término al procedimiento o hagan imposible su prosecución serán apelables,
108
Revisión: 0.7

dentro de cinco días hábiles, ante la Corte de Apelaciones que corresponda, ante la cual
no será necesario hacerse parte.
RESPECTO DE LAS SANCIONES A FUNCIONARIOS PÚBLICOS QUE

COMETAN DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA
La ley modifica el Estatuto Administrativo y el Estatuto Administrativo para

Funcionarios Municipales e incorpora el acto de discriminación arbitraria como causal
de destitución.
DEL A AGRAVAMIENTO DE LAS PENAS
La ley agrega como una nueva circunstancia agravante de la responsabilidad penal

(contempladas en el artículo 12 del Código Penal), la siguiente: “Cometer el delito o
participar en él motivado por la ideología, opinión política, religión o creencias de la
víctima; la nación, raza, etnia o grupo social a que pertenezca; su sexo, orientación
sexual, identidad de género, edad, filiación, apariencia personal o la enfermedad o
discapacidad que padezca.”
LEY Nº 20.545
PERMISO POSNATAL PARENTAL
La trabajadora tendrá un permiso de pre y posnatal, de seis semanas de prenatal y 12

semanas de posnatal sin afectar derechos adquiridos, a lo cual se suma un posnatal
parental de 12 semanas, con un subsidio de 66 UF de tope, hasta alcanzar las 24
semanas.
Todas las trabajadoras tendrán derecho a optar entre dos formas de ejercer este permiso
posnatal parental: 12 semanas a jornada completa, con 100% de subsidio con tope de
66 UF, ó 18 semanas a media jornada, con el 50% de subsidio correspondiente, con un
tope de 33 UF. Estas opciones no podrán combinarse, debiendo comunicar su opción al
empleador por escrito y con una anticipación de 48 horas a lo menos o aquella que
señale la autoridad si es regulada.
Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la trabajadora tendrá

derecho a una remuneración, de cargo de la empresa, cuyo piso será el 50% de la
remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.
En cuanto al traspaso al padre, se establece que si la trabajadora decide tomarse 12

semanas a jornada completa puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a
jornada completa y si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede
traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos,
cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base
109
Revisión: 0.7

al sueldo del padre y éste tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a
jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
El derecho a traspaso efectuado por una madre trabajadora al padre, deberá comunicarlo
al empleador por escrito dentro del plazo mínimo de anticipación de 48 horas hábiles
en el Dpto. de RRHH y deberá presentar con fecha posterior los documentos
correspondientes a la utilización de dicho permiso por parte del padre o la institución
correspondiente o de la forma que determine la autoridad si concurre.
La decisión de traspasar parte del posnatal parental al padre es de la mujer, por tratarse
de un derecho laboral de la madre. No se pueden tomar este descanso parental en forma
conjunta la madre y el padre.
Por tanto, aquel padre trabajador de la empresa SOCIEDAD CHILE ENGINEERING , cuya
esposa, pareja etc. determine traspasar parte del postnatal, deberá informar a la empresa por
escrito antes de comenzar el permiso o postnatal, adjuntando la documentación
correspondiente o aquella que la autoridad determine para estos efectos.
En el caso que la trabajadora tenga hijos prematuros que hayan nacido antes de las 32
semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas
adicionales de posnatal y en el caso de embarazos múltiples, a la madre se les
concederán 7 días corridos extra de posnatal por cada hijo adicional. Para adquirir
dichos derechos, la madre trabajadora deberá presentar la documentación del Registro
Civil, correspondientes al nacimiento de los hijos y las certificaciones médicas
correspondientes al parto o la documentación que la autoridad determine en fechas
posteriores.
El requisito para gozar de estos derechos es que las trabajadoras se encuentren afiliadas
al sistema previsional y que tengan un cierto número de cotizaciones, de acuerdo a lo
indicado en la Ley N° 20.545 del 17 octubre de 2011.
Los derechos de postnatal comenzarán a regir el 17 de OCTUBRE de 2011, para las

trabajadoras de la empresa SOCIEDAD CHILE ENGINEERING, y aquellas cuya
última cotización haya sido en virtud a un contrato a plazo fijo, por obra o faena, aun
cuando no estén trabajando al momento de empezar el prenatal.
Debiendo cumplir los siguientes requisitos: tener 12 meses de afiliación previsional

antes del embarazo; tener 8 o más cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos
24 meses anteriores al embarazo y que su última cotización haya sido en virtud de un
contrato a plazo fijo, por obra o faena. La trabajadora deberá presentar la solicitud de
permiso por postnatal y los documentos previsionales de los periodos indicados y/o
todos aquellos que la autoridad requiera o dictamine a futuro.
El fuero maternal se hará efectivo desde el embarazo, hasta un año después del post
natal. (Es decir un año después de las doce semanas iniciales)
La trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con
a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la
Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer
su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
110
Revisión: 0.7

DERECHO A SALAS CUNA Y PERMISO DE ALIMENTACION
Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil,
deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres
puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el
trabajo. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e
industriales y de servicios administrados bajo una misma razón social o personalidad
jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o más trabajadoras. El
mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a él
todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter.
Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar
alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las
siguientes formas a acordar con el empleador:
1) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

2) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
3) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la
jornada de trabajo.
b) Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en
que se encuentre el menor.
c) Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
d) El derecho a alimentar consagrado en el inciso segundo, no podrá ser renunciado en

forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos
años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo
203. e) Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo
203, el período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario
para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la
ida y regreso de la madre.
PERMISOS
La Empresa conforme a la ley otorgará permisos especiales con goce de remuneración

en los siguientes casos)
Por matrimonio del trabajador 01 día hábil. (Optativo)
111
Revisión: 0.7

Situaciones especiales, para ello el trabajador deberá solicitarlo por escrito, con la
debida anticipación, mínimo 48 horas. La respuesta se entregará también por escrito
dentro de las 24 horas siguientes a solicitado.
FALLECIMIENTO
En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador
tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período
de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento.
No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal. El
trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar
del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos
de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo
durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se
requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Los días de permiso
consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.".Ley 20.137
Dic.2006.
LEY Nº 20.047
PERMISO POST NATAL MASCULINO, PUBLICADA 02/09/2005
Con ocasión del nacimiento de un hijo el trabajador tendrá derecho legal al otorgamiento
de cinco días de permiso pagado, lo que se denomina postnatal masculino.
Los días de permiso serán laborables se contabilizarán de lunes a viernes o sábado, y el

trabajador podrá solicitarlos todos de una vez desde el primer día o los puede solicitar
parcializados hasta enterar el número de cinco días.
El plazo para impetrar estos días es de un mes se considerará desde la fecha de

nacimiento hasta el mismo día del mes siguiente.
El trabajador deberá acreditar la obtención del beneficio con la presentación del

certificado de nacimiento respectivo y debido a razones prácticas respecto de su
otorgamiento, tendrá un plazo de 30 días para presentar este documento contados desde
la fecha de nacimiento de su hijo.
ARTÍCULO 19 DE LA LEY N° 20.096 PROTECCIÓN

CONTRA RAYOS ULTRAVIOLETA
112
Revisión: 0.7

La ley N° 20096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras

de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los
empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios
regidos por las leyes Nº. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.”
La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo 19 de la

ley N° 20.096, se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar
permanentemente al aire libre, en contacto directo con la radiación del sol o dispersa
generada por nubes, suelo, muros, cerros, etc. en rangos UVA de 315nm a 400nm y
UVB, de 280nm a 315 nm, si los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las
capas atmosféricas por lo que no inciden significativamente en el medio ambiente.
Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos
de trabajo según los distintos rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se
deban desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de
elementos de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para
que en determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas,
o de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen
los elementos de protección que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según

los rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096,
respecto de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma
permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y
medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante
este lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del
cuerpo.
b) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo
posible bajo techo o bajo sombra.
c) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la
exposición y repetirse en otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y
cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
d) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
113
Revisión: 0.7

e) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte
del cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
f) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas,
sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.
geográficos en que se requiera protección especial contra los rayos ultravioleta. Los
bloqueadores, anteojos, gorros y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura
solar, deberá llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la
equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector,
indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.
Por ello, SOCIEDAD CHILE ENGINEERING. Proporcionará elementos de protección

personal (bloqueador solar, cascos protectores adecuados, lentes de sol) según sea el
caso y las funciones que realice el trabajador.
CONTROL Y USO DE INTERNET Y DEL CORREO ELECTRÓNICO
Para los efectos de mantener la seguridad en la empresa y la productividad del negocio, el

uso del correo electrónico y de Internet será para fines exclusivamente laborales.
En consecuencia, queda estrictamente prohibida la utilización del correo electrónico

para propósitos personales o que no guarden relación directa con la propia producción
o la prestación del servicio de que se trate.
Del mismo modo, la empresa podrá establecer restricciones horarias para el uso de
Internet y la prohibición de acceso a determinados sitios de la red.
Los trabajadores que dispongan de una casilla electrónica proporcionada por la Empresa
deberán:
a) Enviar todos sus mensajes con copia a la casilla de su jefe directo, o bien, a la
siguiente dirección: Leonel.loayza@chile-eng.cl
b) Eliminar los mensajes enviados y recibidos –semanalmente– a fin de evitar la

saturación del servidor del correo de la empresa.
c) Dar cuenta a su jefe directo –en forma inmediata– de la recepción de mensajes

infectados con virus informáticos.
114
Revisión: 0.7

d) Imprimir –semanalmente– el listado de los mensajes recibidos con mención

expresa del nombre de los emisores, del asunto y de la fecha.
En todo caso, se deja expresamente establecido que bajo ninguna circunstancia los
trabajadores podrán realizar envíos masivos de mensajes, o de gran tamaño, ni realizar
cualquier envío sin relación con su labor profesional, que interfiera las comunicaciones del
resto de los trabajadores o perturbe el normal funcionamiento de la red corporativa.
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE

TRABAJO
El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los
artículos 1º, 2º y 3º que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o
improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado
competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de
que éste así lo declare. En este caso el juez ordenará el pago de la indemnización a que
se refiere el inciso 4º del artículo 4º y la de los incisos 1º y 2º del artículo 5º según
corresponda, aumentada esta última en un 20%.
Sin perjuicio del porcentaje señalado en el inciso anterior, que se establece como
mínimo, si el empleador hubiere invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y
6 del artículo 2º y el despedido fuere declarado carente de motivo plausible por el
tribunal la indemnización establecida en lo incisos 1º y 2º del artículo 5º, según
correspondiere, podrá ser aumentada hasta en un 50%.
Habrá un plazo de 6 días hábiles, contados desde la fecha de reclamación, para dar por
satisfecha o fracasada la gestión de arreglo directo. Este plazo podría ampliarse de
común acuerdo entre el interesado y la empresa, hasta por 6 días más.
Ninguna solución a que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá contener

acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir
trámites de los señalados en el Código del Trabajo.
LEY Nº 20.535
CONCEDE PERMISO A LOS PADRES DE HIJOS CON DISCAPACIDAD, PARA

AUSENTARSE DEL TRABAJO. Fecha Publicación: 03-10-2011
“Artículo único.- Incorpórense, los siguientes incisos quinto, sexto y séptimo, en el

artículo 199 bis del Código del Trabajo: "Iguales derechos y mecanismos de restitución
serán aplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador
en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º, de la ley Nº 20.422, de un
menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la
115
Revisión: 0.7

Discapacidad, o siendo menor de 6 años, con la determinación diagnóstica del médico

tratante. Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose
de personas mayores de 18 años con discapacidad mental, por causa psíquica o
intelectual, multi-déficit o bien presenten dependencia severa. En todo caso, de la
ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al
ejercicio del derecho." Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto,
promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República. Santiago, 16 de septiembre
de 2011.- SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE,
Presidente de la República.- Evelyn Matthei Fornet, Ministra del Trabajo y Previsión

Social. Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Bruno Baranda Ferrán,
Subsecretario del Trabajo.
CÓDIGODEL TRABAJO
Como consecuencia de la modificación introducida al artículo 199 bis del Código del
Trabajo por la Ley 20.535, éste queda de la siguiente manera:
Art. 199 bis. Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus
padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o
enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá
derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez
jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas,
parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los
efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas
mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor.
Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la

madre, podrá gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgará al padre
que tuviere la tuición del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere
fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. A falta de
ambos, a quien acredite su tuición o cuidado.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su
próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que
convengan libremente las partes. Sin embargo, tratándose de trabajadores regidos por
estatutos que contemplen la concesión de días administrativos, primeramente el trabajador
deberá hacer uso de ellos, luego podrá imputar el tiempo que debe reponer a su próximo
feriado anual o a días administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se refiere este
artículo, o a horas extraordinarias.
En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo

equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en
forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en
forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.
"Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los Padres, a la

persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la
116
Revisión: 0.7

letra d) del artículo 6º, de la ley Nº 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente
inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6 años, con la
determinación diagnóstica del médico tratante.
Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de

personas mayores de 18 años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual,
multidéficit o bien presenten dependencia severa.
En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24
horas siguientes al ejercicio del derecho.".
COMITÉS BIPARTITOS
La capacitación es un compromiso que debe asumir el Estado, los empresarios, los

trabajadores y sus organizaciones, significa un desafío cómo única manera de lograr
competitividad, calidad y productividad. En este orden de ideas se dictó la Ley
N°19.518 y su Reglamento, el Decreto N° 98 de 1997, creando entre sus normas los
comités bipartitos de capacitación.
Estos organismos están formados por representantes del empleador y sus trabajadores,
cuya función principal es la de acordar y evaluar los programas de capacitación
desarrollados en la empresa, como asimismo, asesorar a la empresa en materias de esta
naturaleza.
Formarán comités bipartitos las empresas que cuentes con 15 trabajadores o más. El
artículo 17 de la Ley N° 19.518, norma que regula la constitución y el funcionamiento
de los Comités Bipartitos, ha establecido la forma de composición de dichos Comités,
contemplándose su integración con representantes del empleador y de los trabajadores.
Respecto del primero, el inciso 1° de dicha disposición, establece que la administración

de la empresa podrá designar a sus representantes, debiendo al menos uno de ellos tener
la calidad de personal superior de la misma.
Con la expresión "designar", se ha establecido la obligación del empleador de "señalar

o destinar una persona para un determinado fin", con lo que bastará la comunicación de
éste informando a los trabajadores y sindicatos sobre los representantes que ha
nominado, para que integren el comité bipartito de Capacitación. Esta comunicación
deberá tener la publicidad suficiente para que los trabajadores tomen debido
conocimiento de esto, lo que podrá hacer mediante carta circular, aviso en lugares
visibles de la empresa u otras formas que cumplan con dicho objetivo.
En el caso de estos trabajadores, dado que carecen de representación sindical, se

procederá a la elección de sus representantes, requiriéndose en todo caso que se reúna
el quórum que la ley exige para elegirlos, a saber:
Tres representantes, si los sindicalizados son hasta un 25% en la empresa o no existe un

sindicato.
117
Revisión: 0.7

Dos representantes, si la cantidad de sindicalizados en la empresa es inferior al 50% y

superior al 25%.
Un representante de los trabajadores sindicalizados fluctúan entre un 50% y hasta

75%. Representantes de los trabajadores no sindicalizados
Estos trabajadores por carecer de representación sindical siempre deben elegir a sus
representantes mediante una elección universal. Representantes de los trabajadores
sindicalizados
Los sindicatos designarán a sus representantes de acuerdo a sus Estatutos o normas por
las que se rijan.
En el evento de que exista más de un sindicato en la empresa, la directivas de los mismos

deben concordar quiénes serán sus representantes, a través de una votación de los
miembros de los sindicatos respectivos, o de un acuerdo formal, que conste en el Acta
de Constitución.
Concepto Definición
Instrumento de aplicación con orientaciones prácticas, con el fin de
ser implementadas en los lugares de trabajo. En este sentido, los

protocolos buscan ser una herramienta reglamentaria y unificadora
Protocolo
de criterios en el proceso de identificación y evaluación de factores
de riesgo de las tareas laborales y puestos de trabajo, como
también de su control y seguimiento.
Conjunto de tareas cumplidas o que se supone serán cumplidas por

Empleo
una misma persona.
118
Revisión: 0.7

Ocupación Conjunto de empleos cuyas tareas presentan una gran similitud.
Situación en que las personas están empleadas, el estatus que
ocupa en la empresa o lugar de trabajo, la estabilidad existente en

el empleo, el acceso a entrenamiento y capacitación, la forma de
pago, los tiempos de trabajo y control sobre ellos y los niveles de
Condiciones
participación en la toma de decisiones. Esta dimensión busca
de Trabajo
conocer los aspectos relativos a la relación de empleo entre los
trabajadores y su empresa, empleador o empleo propiamente tal.
Los aspectos analizados se entienden como determinantes
estructurales que generan y reproducen las inequidades en salud.
Hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo
y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la

ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en
Factores forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o
Psicosociales social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. Por lo descrito,
es importante distinguir el concepto de Factores Psicosociales con
respecto al concepto de Factores de Riesgo Psicosociales y/o
Riesgos Sicosociales.
119
Revisión: 0.7

Organización Empresa o institución dedicada a actividades o persecución de

fines económicos, comerciales o de servicios. Por lo tanto, se
entenderá como tal a toda organización pública o privada, con o
sin fines de lucro.
Sistema de alerta del ser humano que se activa con respuestas de

índole psicofisiológicas, derivado de la percepción de un
Estrés
desequilibrio entre un estímulo ambiental y los recursos que se
dispone para su enfrentamiento. Este sistema de alerta es
inespecífico, por lo que influyen las características personales para su
manifestación como síndrome. Es importante diferenciar el concepto
de estrés como estímulo externo (estresógeno o condición percibida
como negativa), como efecto en el organismo (efectos psicológicos
y/o fisiológicos) y como proceso (interacción dinámica). Para los
efectos de este protocolo, se comprenderá el estrés como efecto
mediador de la exposición al riesgo psicosocial y las consecuentes
patologías de orden físico y/o mental. Entre los factores específicos
que reportan estrés en el trabajo se incluyen: la falta de control sobre
el trabajo (autonomía, participación, uso y desarrollo de habilidades),
la carga de trabajo (cantidad, complejidad, presiones de tiempo), las
(dis)funciones de rol (conflicto, ambigüedad), las relaciones
inarmónicas con los demás (acoso, apoyo social, reconocimiento), las
perspectivas de carrera (promoción, precariedad, degradación), el
clima o la cultura (estilos de comunicación, estructura jerárquica,
equidad) y la interacción de conciliación trabajo – vida.
Empleador Trabajador para disminuir y/o eliminar sus efectos, mediante la

planificación de acciones específicas. Ningún rubro, actividad o
tamaño de la organización, la exime de su responsabilidad de
mantener estándares de salud en sus lugares de trabajo.
Es deber de la Toda formación, información y educación que el trabajador recibe,
organización está orientada a convertirlo en un vigilante activo de los factores
medir la de riesgo presentes en su organización. Junto al derecho a saber,
exposición a todo trabajador debe formar parte de las evaluaciones de riesgo
riesgo psicosocial en sus ambientes de trabajo
psicosocial de
sus ambientes
laborales, y
contar con las
acciones
necesarias
120
Revisión: 0.7

Mutual de El organismo administrador de la ley tiene la misión de

Seguridad asesorar a sus empresas adheridas en lo que al riesgo
específico se refiere. Toda vez que una organización
transgreda o vulnere los factores de riesgos psicosociales
señalados por este protocolo de vigilancia, el organismo
administrador de la ley deberá notificar a la autoridad sanitaria
para que realice la fiscalización.
Secretarías Corresponde la fiscalización de las disposiciones contenidas

Regionales en el Código Sanitario y demás leyes, reglamentos y normas
Ministeriales complementarias que le otorgan facultades respecto de la
de Salud seguridad y salud en los lugares de trabajo, y la sanción a su
infracción en los casos que ello lo amerite.
NORMA TECNICA DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS

TRASTORNOS MUSCULOESQUELETICOS.
Se aprueba la Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo de

Trastornos Musculo esqueléticos Relacionados al Trabajo. Promulgada: 26.09.2012
Publicada: 08.10.2012
El Ministerio de Salud (MINSAL), como parte de sus políticas de salud pública,

considera relevante la prevención de enfermedades que derivan o se agravan por efectos
de los factores de riesgo relacionados con las condiciones de trabajo y la calidad del
empleo. De este modo, se plantea como propósito fundamental: “velar porque todas las
actividades laborales se realicen dentro de un marco de buenas prácticas de trabajo, que
contribuyan positivamente a la calidad de vida de las personas; convirtiéndose así en un
pilar fundamental para su desarrollo”.
La creación de la norma técnica tiene como objetivo sistematizar una forma de obtener,
analizar e interpretar datos, que contribuirán a la generación de evidencia
epidemiológica, basada en la posibilidad de realizar estudios longitudinales que
permitirán evaluar tendencias, detectar problemas emergentes, identificar y evaluar
intervenciones. Esta información será relevante para la elaboración de estrategias
preventivas en el marco de las políticas De Chile Engineering en la salud ocupacional.
121
Revisión: 0.7

LEY NÚM. 20.769
"Artículo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores
mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta
días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la
relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata,
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como
el examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud públicas o privadas que
corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la
realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los
treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la
vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será

complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde
la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la
disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con
una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán
presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se
los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como
trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser
compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por
no escrita cualquier estipulación en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un

permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.".".
LEY NÚM. 20.770
MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO

DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES,
GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE
"Artículo 195.- El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo

accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en el artículo 168, será sancionado
con multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia
hasta por un mes.
122
Revisión: 0.7

El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y dar

cuenta a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones, señalada en el
artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad
perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades
tributarias mensuales.
Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las señaladas
en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o se produjese la muerte de alguna
persona, el responsable será castigado con la pena de presidio menor en su grado
máximo, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica, multa de
once a veinte unidades tributarias mensuales y con el comiso del vehículo con que se ha
cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer
valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Para los efectos de
determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196
bis y 196 ter de esta ley.
Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor conjuntamente con las
que le correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o
cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.".
4) Introdúcese el siguiente artículo 195 bis:
"Artículo 195 bis.- La negativa injustificada de un conductor a someterse a las

pruebas respiratorias u otros exámenes científicos destinados a establecer la presencia
de alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el
artículo 182, será sancionada con multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y
con la suspensión de su licencia hasta por un mes.
En caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el número 1º

del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, la negativa injustificada
del conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a las pruebas respiratorias
evidénciales o a los exámenes científicos señalados en el artículo 183 de esta ley para
determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la presencia de drogas
estupefacientes o sicotrópicas, o la realización de cualquier maniobra que altere sus
resultados, o la dilación de su práctica con ese mismo efecto, serán castigadas con la
pena de presidio menor en su grado máximo, multa de once a veinte unidades tributarias
mensuales, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y comiso
del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero
propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal
Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo
dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
123
Revisión: 0.7

La pena prevista en el inciso anterior se impondrá al conductor conjuntamente con la

que le corresponda por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o
cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.".
5) Sustitúyese el inciso tercero del artículo 196, por los siguientes incisos
tercero y cuarto:
"Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1º del artículo 397 del
Código Penal o la muerte de alguna persona, se impondrán las penas de presidio menor
en su grado máximo, en el primer caso, y de presidio menor en su grado máximo a
presidio mayor en su grado mínimo, en el segundo. En ambos casos, se aplicarán también
las penas de multa de ocho a veinte unidades tributarias mensuales, de inhabilidad
perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y el comiso del vehículo con que
se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá
hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal.
Al autor del delito previsto en el inciso precedente se le impondrá el máximum o el

grado máximo de la pena corporal allí señalada, según el caso, conjuntamente con las
penas de multa, inhabilidad perpetúa para conducir vehículos motorizados y comiso que
se indican, si concurriere alguna de las circunstancias siguientes:
1.- Si el responsable hubiese sido condenado anteriormente por alguno de los delitos
previstos en este artículo, salvo que a la fecha de comisión del delito hubieren
transcurrido los plazos establecidos en el artículo 104 del Código Penal respecto del
hecho que motiva la condena anterior.
2.- Si el delito hubiese sido cometido por un conductor cuya profesión u oficio
consista en el transporte de personas o bienes y hubiere actuado en el ejercicio de sus
funciones.
3.- Si el responsable condujere el vehículo con su licencia de conducir cancelada, o si ha

sido inhabilitado a perpetuidad para conducir vehículos motorizados.".
6) Incorpórase el siguiente artículo 196 bis:

"Artículo 196 bis.- Para determinar la pena en los casos previstos en los incisos
tercero y cuarto del artículo 196, el tribunal no tomará en consideración lo dispuesto en
los artículos 67, 68 y 68 bis del Código Penal y, en su lugar, aplicará las siguientes reglas:
124
Revisión: 0.7

1.- Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal

podrá recorrer toda la extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla.
2.- Si, tratándose del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, concurren
una o más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena
de presidio menor en su grado máximo. Si concurren una o más agravantes y ninguna
atenuante, aplicará la pena de presidio mayor en su grado mínimo.
3.- Si, tratándose del delito establecido en el inciso cuarto del artículo 196, concurren
una o más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena
en su grado mínimo. Si concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, la
impondrá en su grado máximo. Para determinar en tales casos el mínimo y el máximo
de la pena, se dividirá por mitad el período de su duración: la más alta de estas partes
formará el máximo y la más baja el mínimo.
4.- Si concurren circunstancias atenuantes y agravantes, se hará su compensación racional

para la aplicación de la pena, graduando el valor de unas y otras.
5.- El tribunal no podrá imponer una pena que sea mayor o menor al marco fijado por la
ley. Con todo, podrá imponerse la pena inferior en un grado si, tratándose de la eximente del
número 11 del artículo 10 del Código Penal, concurriere la mayor parte de sus requisitos,
pero el hecho no pudiese entenderse exento de pena.".
7) Agrégase el siguiente artículo 196 ter:
"Artículo 196 ter.- Respecto del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196,
será aplicable lo previsto en la ley Nº 18.216, conforme a las reglas generales. Sin
embargo, la ejecución de la respectiva pena sustitutiva quedará en suspenso por un año,
tiempo durante el cual el condenado deberá cumplir en forma efectiva la pena privativa
de libertad a la que fuere condenado.
Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto en el artículo 38 de dicha

ley y en ningún caso la sustitución de la pena privativa de libertad implicará la sustitución
o suspensión del cumplimiento de las multas, comiso e inhabilitaciones impuestas.".
8) Modificase el artículo 209, en los siguientes términos:
a) Sustituyese, en el inciso primero, la expresión "prisión en su grado máximo"

por "presidio menor en su grado mínimo".
b) Agregase el siguiente inciso final:
125
Revisión: 0.7

"Lo previsto en el presente artículo no se aplicará a quienes fueren condenados por

los delitos contemplados en los incisos tercero y cuarto del artículo 196.".
Artículo 2º.- Intercalase en el artículo 3º del decreto ley Nº 321, de 1925, del
Ministerio de Justicia, que establece la libertad condicional para los penados, el siguiente
inciso sexto, nuevo, pasando el actual a ser séptimo:
"Los condenados por los incisos tercero y cuarto del artículo 196 de la ley de Tránsito
podrán obtener el mismo beneficio una vez cumplidos dos tercios de la condena.".".
LEY NÚM. 20.584
REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN

RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente
Proyecto de ley:
"TÍTULO I
Artículo 1º.- Esta ley tiene por objeto regular los derechos y deberes que las personas
tienen en relación con acciones vinculadas a su atención de salud.
Sus disposiciones se aplicarán a cualquier tipo de prestador de acciones de salud, sea

público o privado. Asimismo, y en lo que corresponda, se aplicarán a los demás
profesionales y trabajadores que, por cualquier causa, deban atender público o se
vinculen con el otorgamiento de las atenciones de salud.
Artículo 2º.- Toda persona tiene derecho, cualquiera que sea el prestador que ejecute
las acciones de promoción, protección y recuperación de su salud y de su rehabilitación,
a que ellas sean dadas oportunamente y sin discriminación arbitraria, en las formas y
condiciones que determinan la Constitución y las leyes.
La atención que se proporcione a las personas con discapacidad física o mental y a

aquellas que se encuentren privadas de libertad, deberá regirse por las normas que dicte
el Ministerio de Salud, para asegurar que aquella sea oportuna y de igual calidad.
126
Revisión: 0.7

Artículo 3º.- Se entiende por prestador de salud, en adelante el prestador, toda persona,
natural o jurídica, pública o privada, cuya actividad sea el otorgamiento de atenciones de
salud. Los prestadores son de dos categorías: institucionales e individuales.
Prestadores institucionales son aquellos que organizan en establecimientos

asistenciales medios personales, materiales e inmateriales destinados al otorgamiento de
prestaciones de salud, dotados de una individualidad determinada y ordenados bajo una
dirección, cualquiera sea su naturaleza y nivel de complejidad. Corresponde a sus
órganos la misión de velar porque en los establecimientos indicados se respeten los
contenidos de esta ley.
Prestadores individuales son las personas naturales que, de manera independiente,

dependiente de un prestador institucional o por medio de un convenio con éste, otorgan
directamente prestaciones de salud a las personas o colaboran directa o indirectamente
en la ejecución de éstas. Se consideran prestadores individuales los profesionales de la
salud a que se refiere el Libro Quinto del Código Sanitario.
Para el otorgamiento de prestaciones de salud todo prestador deberá haber cumplido

las disposiciones legales y reglamentarias relativas a los procesos de certificación y
acreditación, cuando correspondan.
TÍTULO II
Derechos de las personas en su atención de salud
Párrafo 1º
De la seguridad en la atención de salud
Artículo 4º.- Toda persona tiene derecho a que, en el marco de la atención de salud
que se le brinda, los miembros del equipo de salud y los prestadores institucionales
cumplan las normas vigentes en el país, y con los protocolos establecidos, en materia de
seguridad del paciente y calidad de la atención de salud, referentes a materias tales como
infecciones intrahospitalarias, identificación y accidentabilidad de los pacientes, errores
en la atención de salud y, en general, todos aquellos eventos adversos evitables según
las prácticas comúnmente aceptadas. Adicionalmente, toda persona o quien la represente
tiene derecho a ser informada acerca de la ocurrencia de un evento adverso,
independientemente de la magnitud de los daños que aquel haya ocasionado.
Las normas y protocolos a que se refiere el inciso primero serán aprobados por
resolución del Ministro de Salud, publicadas en el Diario Oficial, y deberán ser
permanentemente revisados y actualizados de acuerdo a la evidencia científica
disponible.
127
Revisión: 0.7

Párrafo 2º
Del derecho a un trato digno
Artículo 5º.- En su atención de salud, las personas tienen derecho a recibir un

trato digno y respetuoso en todo momento y en cualquier circunstancia.
En consecuencia, los prestadores deberán:
a) Velar porque se utilice un lenguaje adecuado e inteligible durante la atención;

cuidar que las personas que adolezcan de alguna discapacidad, no tengan dominio del
idioma castellano o sólo lo tengan en forma parcial, puedan recibir la información
necesaria y comprensible, por intermedio de un funcionario del establecimiento, si
existiere, o con apoyo de un tercero que sea designado por la persona atendida.
b) Velar porque se adopten actitudes que se ajusten a las normas de cortesía y
amabilidad generalmente aceptadas, y porque las personas atendidas sean tratadas y
llamadas por su nombre.
c) Respetar y proteger la vida privada y la honra de la persona durante su
atención de salud. En especial, se deberá asegurar estos derechos en relación con la toma
de fotografías, grabaciones o filmaciones, cualquiera que sea su fin o uso. En todo caso,
para la toma de fotografías, grabaciones o filmaciones para usos o fines periodísticos o
publicitarios se requerirá autorización escrita del paciente o de su representante legal.
La atención otorgada por alumnos en establecimientos de carácter docente asistencial,
como también en las entidades que han suscrito acuerdos de colaboración con
universidades o institutos reconocidos, deberá contar con la supervisión de un médico u
otro profesional de la salud que trabaje en dicho establecimiento y que corresponda
según el tipo de prestación.
Un reglamento expedido por el Ministerio de Salud establecerá las normas para dar
cumplimiento a lo dispuesto en el literal c) y en el inciso precedente.
Párrafo 3º
Del derecho a tener compañía y asistencia espiritual
Artículo 6º.- Toda persona tiene derecho a que los prestadores le faciliten la compañía
de familiares y amigos cercanos durante su hospitalización y con ocasión de prestaciones
ambulatorias, de acuerdo con la reglamentación interna de cada establecimiento, la que
en ningún caso podrá restringir este derecho de la persona más allá de lo que requiera su
beneficio clínico.
128
Revisión: 0.7

Asimismo, toda persona que lo solicite tiene derecho a recibir, oportunamente y en

conformidad a la ley, consejería y asistencia religiosa o espiritual.
Artículo 7º.- En aquellos territorios con alta concentración de población indígena, los
prestadores institucionales públicos deberán asegurar el derecho de las personas
pertenecientes a los pueblos originarios a recibir una atención de salud con pertinencia
cultural, lo cual se expresará en la aplicación de un modelo de salud intercultural validado
ante las comunidades indígenas, el cual deberá contener, a lo menos, el reconocimiento,
protección y fortalecimiento de los conocimientos y las prácticas de los sistemas de
sanación de los pueblos originarios; la existencia de facilitadores interculturales y
señalización en idioma español y del pueblo originario que corresponda al territorio, y
el derecho a recibir asistencia religiosa propia de su cultura.
Párrafo 4º
Del derecho de información
Artículo 8º.- Toda persona tiene derecho a que el prestador institucional le

proporcione información suficiente, oportuna, veraz y comprensible, sea en forma
visual, verbal o por escrito, respecto de los siguientes elementos:
a) Las atenciones de salud o tipos de acciones de salud que el prestador

respectivo ofrece o tiene disponibles y los mecanismos a través de los cuales se puede
acceder a dichas prestaciones, así como el valor de las mismas.
b) Las condiciones previsionales de salud requeridas para su atención, los
antecedentes o documentos solicitados en cada caso y los trámites necesarios para
obtener la atención de salud.
c) Las condiciones y obligaciones contempladas en sus reglamentos internos que
las personas deberán cumplir mientras se encuentren al interior de los establecimientos
asistenciales.
d) Las instancias y formas de efectuar comentarios, agradecimientos, reclamos
y sugerencias.
Los prestadores deberán colocar y mantener en un lugar público y visible, una carta
de derechos y deberes de las personas en relación con la atención de salud, cuyo
contenido será determinado mediante resolución del Ministro de Salud.
Los prestadores individuales estarán obligados a proporcionar la información

señalada en las letras a) y b) y en el inciso precedente.
129
Revisión: 0.7

Artículo 9º.- Toda persona tiene derecho a que todos y cada uno de los miembros del
equipo de salud que la atiendan tengan algún sistema visible de identificación personal,
incluyendo la función que desempeñan, así como a saber quién autoriza y efectúa sus
diagnósticos y tratamientos.
Se entenderá que el equipo de salud comprende todo individuo que actúe como
miembro de un equipo de personas, que tiene la función de realizar algún tipo de atención
o prestación de salud. Lo anterior incluye a profesionales y no profesionales, tanto del
área de la salud como de otras que tengan participación en el quehacer de salud.
Artículo 10.- Toda persona tiene derecho a ser informada, en forma oportuna y
comprensible, por parte del médico u otro profesional tratante, acerca del estado de su
salud, del posible diagnóstico de su enfermedad, de las alternativas de tratamiento
disponibles para su recuperación y de los riesgos que ello pueda representar, así como
del pronóstico esperado, y del proceso previsible del postoperatorio cuando procediere,
de acuerdo con su edad y condición personal y emocional.
Cuando la condición de la persona, a juicio de su médico tratante, no le permita recibir

la información directamente o padezca de dificultades de entendimiento o se encuentre
con alteración de conciencia, la información a que se refiere el inciso anterior será dada
a su representante legal, o en su defecto, a la persona bajo cuyo cuidado se encuentre.
Sin perjuicio de lo anterior, una vez que haya recuperado la conciencia y la capacidad
de comprender, deberá ser informada en los términos indicados en el inciso precedente.
Tratándose de atenciones médicas de emergencia o urgencia, es decir, de aquellas en

que la falta de intervención inmediata e impostergable implique un riesgo vital o secuela
funcional grave para la persona y ella no esté en condiciones de recibir y comprender la
información, ésta será proporcionada a su representante o a la persona a cuyo cuidado se
encuentre, velando porque se limite a la situación descrita. Sin perjuicio de lo anterior,
la persona deberá ser informada, de acuerdo con lo indicado en los incisos precedentes,
cuando a juicio del médico tratante las condiciones en que se encuentre lo permitan,
siempre que ello no ponga en riesgo su vida. La imposibilidad de entregar la información
no podrá, en ningún caso, dilatar o posponer la atención de salud de emergencia o
urgencia.
Los prestadores deberán adoptar las medidas necesarias para asegurar la adecuada
confidencialidad durante la entrega de esta información, así como la existencia de
lugares apropiados para ello.
Artículo 11.- Toda persona tendrá derecho a recibir, por parte del médico tratante,
una vez finalizada su hospitalización, un informe legible que, a lo menos, deberá
contener:
130
Revisión: 0.7

a) La identificación de la persona y del profesional que actuó como tratante

principal;
b) El período de tratamiento;
c) Una información comprensible acerca del diagnóstico de ingreso y de alta, con
sus respectivas fechas, y los resultados más relevantes de exámenes y procedimientos
efectuados que sean pertinentes al diagnóstico e indicaciones a seguir.
d) Una lista de los medicamentos y dosis suministrados durante el tratamiento y

de aquellos prescritos en la receta médica.
El prestador deberá entregar por escrito la información sobre los aranceles y

procedimientos de cobro de las prestaciones de salud que le fueron aplicadas, incluyendo
pormenorizadamente, cuando corresponda, los insumos, medicamentos, exámenes,
derechos de pabellón, días-cama y honorarios de quienes le atendieron, antes del pago,
si éste correspondiere.
Toda persona podrá solicitar, en cualquier momento de su tratamiento, un informe

que señale la duración de éste, el diagnóstico y los procedimientos aplicados.
Asimismo, toda persona tendrá derecho a que se le extienda un certificado que

acredite su estado de salud y licencia médica si corresponde, cuando su exigencia se
establezca por una disposición legal o reglamentaria, o cuando lo solicite para fines
particulares. El referido certificado será emitido, de preferencia, por el profesional que
trató al paciente que lo solicita.
Párrafo 5º
De la reserva de la información contenida en la ficha clínica
Artículo 12.- La ficha clínica es el instrumento obligatorio en el que se registra el conjunto

de antecedentes relativos a las diferentes áreas relacionadas con la salud de las personas, que
tiene como finalidad la integración de la información necesaria en el proceso asistencial de
cada paciente. Podrá configurarse de manera electrónica, en papel o en cualquier otro
soporte, siempre que los registros sean completos y se asegure el oportuno acceso,
conservación y confidencialidad de los datos, así como la autenticidad de su contenido y de
los cambios efectuados en ella.
Toda la información que surja, tanto de la ficha clínica como de los estudios y demás
documentos donde se registren procedimientos y tratamientos a los que fueron sometidas
las personas, será considerada como dato sensible, de conformidad con lo dispuesto en
la letra g) del artículo 2º de la ley Nº 19.628.
131
Revisión: 0.7

Artículo 13.- La ficha clínica permanecerá por un período de al menos quince años
en poder del prestador, quien será responsable de la reserva de su contenido. Un
reglamento expedido a través del Ministerio de Salud establecerá la forma y las
condiciones bajo las cuales los prestadores almacenarán las fichas, así como las normas
necesarias para su administración, adecuada protección y eliminación.
Los terceros que no estén directamente relacionados con la atención de salud de la

persona no tendrán acceso a la información contenida en la respectiva ficha clínica. Ello
incluye al personal de salud y administrativo del mismo prestador, no vinculado a la
atención de la persona.
Sin perjuicio de lo anterior, la información contenida en la ficha, copia de la misma

o parte de ella, será entregada, total o parcialmente, a solicitud expresa de las personas
y organismos que se indican a continuación, en los casos, forma y condiciones que se
señalan:
a) Al titular de la ficha clínica, a su representante legal o, en caso de
fallecimiento del titular, a sus herederos.
b) A un tercero debidamente autorizado por el titular, mediante poder simple

otorgado ante notario.
c) A los tribunales de justicia, siempre que la información contenida en la ficha
clínica se relacione con las causas que estuvieren conociendo.
d) A los fiscales del Ministerio Público y a los abogados, previa autorización del
juez competente, cuando la información se vincule directamente con las investigaciones
o defensas que tengan a su cargo.
e) Al Instituto de Salud Pública, en el ejercicio de sus facultades.
Las instituciones y personas indicadas precedentemente adoptarán las providencias

necesarias para asegurar la reserva de la identidad del titular las fichas clínicas a las que
accedan, de los datos médicos, genéticos u otros de carácter sensible contenidos en ellas
y para que toda esta información sea utilizada exclusivamente para los fines para los
cuales fue requerida.
ART 113 D. S:594
Incorpora al monóxido de carbono como un agente de riesgo para los trabajadores

expuestos. Agregado a articulo 86N°2 pagina 38, un párrafo referido a los límites de
tolerancia biológica, que incluye el monóxido de carbono
132
Revisión: 0.7

Resolución exenta N218

APRUEBA INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDAS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO, ELABORADO
POR EL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL
Resolución exente N° 30
APRUEBA PROTOCOLO PARA LA APLICACIÓN DEL DECRETO N° 594, DE 1999,

DEL TÍTULO IV, PÁRRAFO 3º AGENTES FÍSICOS -VIBRACIONES
133
Revisión: 0.7

CONTROL DE MODIFICACIONES
Numero Modific. Numero Pag. Numero Selec. Fecha Firma
1 49 LEY 20.001 20-11-2018

articulo° 106
REVISIÓN APROBACIÓN
NOMBRE:_DANLLELY ALFARO_HENRIQUEZ________ NOMBRE: JORGE DIAZ SEPULVEDA ______
CARGO :_ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS CARGO : JEFE DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN

DE RIESGO.
FIRMA :_____________________________________
FIRMA :_______________________________
FECHA :20-11-2018
FECHA :_21-11-2018
134

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Revisión: 0.

EMPRESA: Página: 1 - 134

1.- DESPUES DE CONFECCIONAR O ACTUALIZAR REGLAMENTO INTERNO.

2.- SE DEBE INFORMAR POR ESCRITO CON FIRMA DE CADA

2. a.- SE DEBE INDICAR QUE ANTE CUALQUIER MODIFICACION QUE

3.- DENTRO DE LOS 5 DIAS SIGUIENTES DESPUES DEL DÍA 30 DE

4.- EL PRIMER DIA DESPUES DEL DIA 30 SE DEBE HACER ENTREGA DE

5.- COPIA DE LA CARTA DE INFORMACIÓN Y COPIA DE LA CARTA

EMPRESA: Página: 1 - 134

EMPRESA: Página: 1 - 134

EMPRESA: Página: 1 - 134

- LEY NÚM. 20.769 Modifica el código del trabajo otorgando a

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA EMPRESA

Objetivos de Este Reglamento

2º. - Este Reglamento Interno se considerará parte integrante del contrato de

Desde la fecha de ingreso a la Empresa, los trabajadores no podrán alegar

EMPRESA: Página: 1 - 134

Para claridad y entendimiento del presente Reglamento, se define como la persona

A la fecha de ingreso, el trabajador recibirá un ejemplar del presente Reglamento

EMPRESA: Página: 1 - 134

De la Individualización y Condiciones de Ingreso

EMPRESA: Página: 1 - 134

Artículo 7º. – El trabajador deberá agregar, a solicitud del empleador, la siguiente

Artículo 8º. - La comprobación posterior de que para ingresar a la empresa se hubieren

Artículo 10°.- La Empresa, cuando lo estime conveniente y sin incurrir en

a) Someter al postulante a exámenes médicos, sicológicos y técnicos necesarios para

Modifica el inciso primero del artículo 154, en la forma que se señala:

“Intercálense, en el número 6, a continuación de la palabra "sugerencias", las frases ", y

EMPRESA: Página: 1 - 134

De las Condiciones de Trabajo

Del Contrato de Trabajo:

En el original constará, bajo firma del trabajador/a la recepción del ejemplar de su

Artículo 13º. - El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes

c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de

EMPRESA: Página: 1 - 134

d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

El trabajador deberá comunicar a la Empresa, dentro del plazo de 48 horas de producido

Artículo 16º. - La jornada ordinaria será de 45 horas semanales, distribuida en de la

Artículo 17°.- El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante los

EMPRESA: Página: 1 - 134

Artículo 20º. - El descanso para colación estará comprendido en la interrupción que se

No obstante lo anterior, al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes

Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana, podrá convenirse una

EMPRESA: Página: 1 - 134

De Las Horas Extraordinarias y Control de Asistencia

No obstante la falta de pacto escrito, se consideran como extraordinarias las que se

Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente prohibido al

En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno

EMPRESA: Página: 1 - 134

Artículo 27º. - Los Trabajadores recibirán como remuneración el sueldo base,

No constituyen remuneración: las asignaciones de movilización, de colación, los

Artículo 29º. - Cualquier beneficio o prestación que el empleador conceda

No obstante lo anterior, la empresa se compromete a otorgar anticipos de

Artículo 30º. - La empresa, pagará la gratificación legal conforme a lo dispuesto por la

EMPRESA: Página: 1 - 134

‘‘Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones

Artículo 32°.- Junto con el pago de la remuneración, la Empresa, entregará al trabajador

LEY NÚM. 20.348

RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente proyecto

"Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de

EMPRESA: Página: 1 - 134