Examen Parcial - Semana 4 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo7)

Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL ... https://poli.instructure.
com/courses/10982/quizzes/40171
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
1 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL ... https://poli.instructure.com/courses/10982/quizzes/40171
Volver a realizar la evaluación
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 38 minutos 55.94 de 75
Calificación para este intento: 55.94 de 75

Presentado 22 de sep en 19:39
Este intento tuvo una duración de 38 minutos.
Pregunta 1 0 / 3.75 ptos.
En las organizaciones hoy en día se cree en el valor de las personas,

ya que marcan las diferencias y, el talento humano es algo que
distingue a las organizaciones excelentes haciendo ventaja diferencial
competitiva. Por lo anterior, el capital humano está compuesto por dos
aspectos fundamentales que son:
Respondido remuneración y competencias
Respuesta correcta talento y contexto
La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie

de vacantes en su área administrativa: auxiliar contable, recepcionista,
analista financiero. La Gerencia Administrativa solicita al Director de
2 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
Gestión humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal

correspondiente para suplirlas, en un plazo máximo de tres semanas.
El Dr. Gutiérrez decide aplicar pruebas de aptitudes a los candidatos

para:
Respondido Medir qué saben
Respuesta correcta Medir su capacidad para adquirir nuevos conocimientos
Pregunta 3 3.75 / 3.75 ptos.
Cuando dentro de los procesos de gestión humana se atienden los

factores de beneficios legales y extralegales, salud ocupacional y clima
organizacional se está gestionando el proceso de:
¡Correcto! Bienestar.
La empresa Distral S.A. compañía de ingeniería de construcción en
3 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
proyectos, especializada en petróleos se encuentra interesada en

presentar una licitación a Ecopetrol, para llevar a cabo la obra del
oleoducto central entre el Carmen de Bolívar y Turbaco. Junto con las
especificaciones técnicas hacen presentación de todas las hojas de
vida del Ingeniero de Proyecto y su equipo de trabajo, con el fin de
anticipar y prevenir el movimiento de las personas hacia el interior de la
organización, dentro de ésta y hacia afuera.
En este orden de ideas, el equipo de licitación del proyecto está

pensando en:
¡Correcto! Planeación estratégica de recursos humanos
Existen varios métodos de recolección de la información para los

cargos. Relacione a continuación las características que corresponde a
cada uno de éstos.
¡Correcto! El analista pregunta a los

empleados y gerentes en
forma individual respecto
al puesto que revisa
¡Correcto! El analista prepara

preguntas para que las
4 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
personas que
desempeñan el y el jefe de
línea a quién reportan los
llenen por separado
Respondido El analista aprende sobre

los puestos al identificar
las actividades de
quienes las realizan y
registrarlas en forma
estandarizada
Respuesta correcta Observación
Respondido Es posible solicitar a los

ocupantes del cargo
describir sus actividades
durante todo un ciclo
laboral
Respuesta correcta Diarios
La gestión de talento humano mide el éxito y la excelencia en las

organizaciones, a través de los aportes de los seres humanos, los
cuales entran en la categoría como activo:
¡Correcto! Intangible
5 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.

El proceso de selección determinado por el Dr. Gutiérrez se puede

determinar que es válido, si:
Respondido
El proceso incluye entrevistas, verificación de referencias, pruebas de
personalidad y de conocimientos
Respuesta correcta
Las pruebas y procedimientos establecidos para el proceso, permiten
predecir el futuro desempeño de los candidatos
6 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
El diseño de un puesto de trabajo comprende:
¡Correcto!
Objetivos organizacionales para el puesto, tareas, obligaciones y
responsabilidades, consideraciones ergonómicas, aspectos de
ingeniería industrial, comportamientos que se reflejan en diferentes
talentos, habilidades y experiencias de los empleados

correspondiente para suplirlas, en un plazo máximo de tres
semanas. Para cumplir con el encargo de la Gerencia General, el Dr.
Gutiérrez realiza un proceso de reclutamiento:
7 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
¡Correcto! Interno para promover el cumplimiento del plan de carrera
El análisis y descripción de cargos, es una herramienta que se relaciona y

fundamenta en varios procesos de Gestión de Talento Humano. Dado lo
anterior, hay un proceso que se realiza previamente a la selección en el cual
ya se saben las necesidades específicas de los cargos y, por consiguiente las
competencias que pueden iniciar el proceso de selección.Este proceso, se
refiere a:
¡Correcto! Planeación y reclutamiento de recursos humanos
8 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.

El proceso de selección planteado para cubrir las 3 vacantes no es el

óptimo, porque el Dr. Gutiérrez:
¡Correcto!
Cuenta con un número limitado de hojas de vida, lo que lo hará más
rápido y efectivo
Relacione el proceso para medir el talento humano con el ejemplo

respectivo:
Respondido Planificación y dotación
Respuesta correcta El tiempo de

respuesta en un
proceso e selección
¡Correcto! Remuneración,
9 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
prestaciones y sistemas
de información
¡Correcto! Relaciones con los

empleados
¡Correcto! Formación y Desarrollo
El Gerente de producción de la compañía “Somos pilos” está

realizando una convocatoria interna para el cargo de Ingeniero civil de
obra, para su proyecto de Cusiana en Yopal – Casanare. Existen varios
candidatos a ser ascendidos y lo contrata a usted como asesor para
tomar la decisión. Considerando las desventajas del reclutamiento
interno, usted recomienda: De las siguientes opciones seleccione la
que se identifica como desventaja del reclutamiento interno.
¡Correcto! Genera conflicto de intereses
La directora de Gestión de Talento Humano de la empresa Atento,

tiene bastantes problemas en la atención al público, ya que se
presentan muchas peticiones quejas y reclamos acumulados, lo cual
10 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
incide altamente en la gestión de la organización mostrando bajos

resultados en la productividad y atención al cliente. De acuerdo con la
anterior situación, estos resultados podrían identificarse y medirse con
indicadores, tales como:
Respuesta correcta
Estrategia competitiva diferenciada por calidad en peticiones, quejas y
reclamos
Respondido
Estrategia competitiva diferenciada por agilidad y oportunidades de
entrega
Cada vez en la compañías es más importante el diseño de los cargos

compatibles con las características físicas y la capacidad de reacción
de las personas que deben operarlos con el entorno en que trabajan.
Identifique, teniendo en cuenta el listado que se relaciona a

continuación, a qué disciplina hace referencia los puntos que podrán
llegar a ser problemáticos y que merecen atención por parte de la
empresa.
Relacionado con el puesto de trabajo:
. Se garantiza que los muslos estén en posición horizontal
. La silla tiene apoyo lumbar
. La silla se adapta fácilmente
11 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
. Hay donde descansar los brazos
. Existe espacio suficiente para las rodillas y los pies
¡Correcto! Ergonomía
Relacione, según corresponda a objetivo o función de Gestión de

Talento Humano:
¡Correcto! Proporcionar
competitividad a la
organización, lo cual
significa saber emplear
las habilidades y la
capacidad de la fuerza
laboral
Respondido Desarrollar y mantener la

calidad de vida laboral
12 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
Respuesta correcta Objetivo
¡Correcto! Suministrar a la
organización empleados
bien motivados y
entrenados
¡Correcto! Ubicar a la persona

apropiada en el lugar
apropiado
Respondido Capacitar a los

empleados
Respuesta correcta Función
¡Correcto! Evaluar y mejorar el

desempeño de cada
persona en el cargo
ocupado
Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que dijese:

“Estudios técnicos específicamente en la reparación y ensamble de circuitos
electrónicos”. Esta hace referencia a:
¡Correcto! educación
13 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
Está bien hacer presentaciones realistas de los puestos de trabajo;

pero ¿qué hacer cuando nadie quiere tomar un puesto determinado?
Bill ha estado realizando entrevistas durante más de dos meses para el
puesto de gerente en su planta de procesamiento químico del sureste.
Ha sido tedioso pues con frecuencia los trabajadores no tenían
disposición para trabajar. La planta era vieja y tenía equipo ineficiente.
Bill les habló con franqueza a los 35 candidatos que entrevistó.
Ninguno de ellos continúo el proceso para obtener el puesto.
¡Correcto!
Bill debería pensar en el rediseño de los puestos de trabajo o en la
reubicación de la planta. El problema en este caso no son las técnicas
de entrevista.
14 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
El Departamento de Gestión de Talento Humano de la compañía

“somos pilos” está realizando una convocatoria externa para el cargo
de Ingeniero civil de obra, para el proyecto de Cusiana en Yopal –
Casanare. Existen varios candidatos entrevistados por el Gerente de
Producción a ser tenidos en cuenta, pero como Gerente de Gestión de
Talento Humano, usted le recomienda tener en cuenta las ventajas del
reclutamiento externo. De las siguientes opciones seleccione la que se
identifica como ventaja del reclutamiento externo.
¡Correcto! Contribuye con la innovación de ideas

15 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
El proceso de selección determinado por el Dr. Gutiérrez se puede

determinar que es confiable, si:
¡Correcto!
En ocasiones pasadas, cuando se ha realizado el mismo proceso en la
empresa Andrómeda, los escogidos han resultado muy buenos
trabajadores
Calificación de la evaluación: 55.94 de 75
16 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
17 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.
18 de 18 22/09/2019, 7:42 p. m.

Examen Parcial - Semana 4 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo7)

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Examen Parcial - Semana 4 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo7)

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL ... https://poli.instructure.

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 55.94 de 75

Pregunta 1 0 / 3.75 ptos.

En las organizaciones hoy en día se cree en el valor de las personas,

Respondido remuneración y competencias

Respuesta correcta talento y contexto

Pregunta 2 0 / 3.75 ptos.

La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie

Gestión humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal

El Dr. Gutiérrez decide aplicar pruebas de aptitudes a los candidatos

Respondido Medir qué saben

Respuesta correcta Medir su capacidad para adquirir nuevos conocimientos

Pregunta 3 3.75 / 3.75 ptos.

Cuando dentro de los procesos de gestión humana se atienden los

Pregunta 4 3.75 / 3.75 ptos.

La empresa Distral S.A. compañía de ingeniería de construcción en

proyectos, especializada en petróleos se encuentra interesada en

En este orden de ideas, el equipo de licitación del proyecto está

¡Correcto! Planeación estratégica de recursos humanos

Pregunta 5 1.88 / 3.75 ptos.

Existen varios métodos de recolección de la información para los

¡Correcto! El analista pregunta a los

¡Correcto! El analista prepara

Respondido El analista aprende sobre

Respuesta correcta Observación

Respondido Es posible solicitar a los

Respuesta correcta Diarios

Pregunta 6 3.75 / 3.75 ptos.

La gestión de talento humano mide el éxito y la excelencia en las

Pregunta 7 0 / 3.75 ptos.

La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie

El proceso de selección determinado por el Dr. Gutiérrez se puede

Pregunta 8 3.75 / 3.75 ptos.

El diseño de un puesto de trabajo comprende:

Pregunta 9 3.75 / 3.75 ptos.

La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie

¡Correcto! Interno para promover el cumplimiento del plan de carrera

Pregunta 10 3.75 / 3.75 ptos.

El análisis y descripción de cargos, es una herramienta que se relaciona y

¡Correcto! Planeación y reclutamiento de recursos humanos

Pregunta 11 3.75 / 3.75 ptos.

La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie

El proceso de selección planteado para cubrir las 3 vacantes no es el

Pregunta 12 2.81 / 3.75 ptos.

Relacione el proceso para medir el talento humano con el ejemplo

Respondido Planificación y dotación

Respuesta correcta El tiempo de

¡Correcto! Relaciones con los

¡Correcto! Formación y Desarrollo

Pregunta 13 3.75 / 3.75 ptos.

El Gerente de producción de la compañía “Somos pilos” está

¡Correcto! Genera conflicto de intereses

Pregunta 14 0 / 3.75 ptos.

La directora de Gestión de Talento Humano de la empresa Atento,

incide altamente en la gestión de la organización mostrando bajos

Pregunta 15 3.75 / 3.75 ptos.

Cada vez en la compañías es más importante el diseño de los cargos

Identifique, teniendo en cuenta el listado que se relaciona a

Relacionado con el puesto de trabajo:

. Se garantiza que los muslos estén en posición horizontal