4.

- ESTUDIO ADMINISTRATIVO
4.1.- Estructura Orgánica

Director
Ejecutivo
Administrador

Director de
Director de Director de
comunicacion e
finanzas operaciones
influencia

Gerente de Jefe de
ideas innovacion

4.2.- Estructura funcional

Puesto Función Perfil Sueldo Prestaciones Incentivos

mensual
Director Encargado de  Capacidad de  Seguro  Prestamo
ejecutivo mantener apalancar y social s
supervisado el gestionar 30,000  Vacacio  Bonos
negocio de eco bike y financiamient nes  Flexibilida
ver que todo se lleve o u otros  Aguinal d en el
a acabo de una forma recursos. do horario
correcta.  Alta
capacidad de
gestión y de
liderazgo en
equipos de
trabajo.
Administrad  desarrollar todos  Habilidad 20,000  Seguro  Prestamo
or los conocimientos técnica social s
acerca de la  Habilidad  Vacacio  Bonos
planeación técnica nes Flexibilidad
 Habilidad  Aguinal en el horario
conceptual
do

Director de  -Análisis contable  Destrezas 20,000  Seguro  Prestamo

finanzas  -Plan estratégico para la social s
 -Supervisar el negociación  Vacacio  Bonos
área de  Flexibilidad nes Flexibilidad
contabilidad mental de  Aguinal en el horario
criterios do
 Habilidades
para la
obtención y
análisis de
información
 Perspectiva
estratégica
Director de  -Establecer la 20,000  Seguro  Prestamo
operaciones estrategia de social s
desarrollo de la  Vacacio  Bonos
empresa nes Flexibilidad
 -Gestionar los  Aguinal en el horario
recursos internos do
 -Integrar todos los
procesos internos
del negocio
Gerente de  -Define los 15,000  Seguro  Prestamo
ideas lineamientos y social s
políticas que  Vacacio  Bonos
deben cumplirse nes Flexibilidad
en lo referente a  Aguinal en el horario
innovación - do
Lidera el
desarrollo de la
estrategia y
focos de
innovación.
 -Coordina la
implementación
del programa de
innovación.
 4.3.- Estructura orgánica inicial

Director
Ejecutivo
Administrador

Director de
operaciones

4.4.- Estructura funcional

Puesto Función Perfil Sueldo Prestaciones Incentivos

Director Encargado  Capacidad de  Seguro  Prestamos
ejecutivo de mantener apalancar y social  Bonos
supervisado gestionar 30,000  Vacaciones  Flexibilidad
el negocio de financiamiento  Aguinaldo en el horario
eco bike y ver u otros
que todo se recursos.
lleve a acabo  Alta capacidad
de una forma de gestión y de
correcta. liderazgo en
equipos de
trabajo.
Administrad  desarrolla  Habilidad técnica 20,000  Seguro  Prestamos
or r todos  Habilidad social  Bonos
los técnica  Vacaciones Flexibilidad en
conocimie  Habilidad  Aguinaldo el horario
ntos conceptual
acerca de
la
planeació
n
Director de  - 20,000  Seguro  Prestamos
operaciones Establecer social  Bonos
la  Vacaciones Flexibilidad en
estrategia  Aguinaldo el horario
de
desarrollo
de la
empresa
 -Gestionar
los
recursos
internos
 -Integrar
todos los
procesos
internos
del
negocio

4.5.- Mecanismo de control

4.6.- CONVOCATORIA
4.6.1.- Medios de comunicación

OFERTA DE EMPLEO
ADMINISTRADOR
Requisitos:
 Egresado de la Tel:
carrera de 834-256-07-34
administración
 Experiencia 3
años
 Edad: 24 – 35 Correo:
años ecobike@gmail.com
 Disponibilidad de
horario
 4.7.- Entrevista
4.7.1.- normatividad
 Puntualidad
 Vestimenta
 Lenguaje corporal
 Facilidad de habla

4.7.2.- simulacro
El simulacro será una serie de preguntas que se evaluarán
FORMACIÓN:
¿Qué estudios realizó y porque los eligió?
¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto
¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?

PASADO PROFESIONAL:
Hábleme de sus experiencias profesionales (si las ha tenido)
¿Qué puesto ha sido el último desempeñado? (idem)
¿Por qué dejo el último empleo?
¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?

MOTIVO DE LA SOLICITUD
¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
¿Qué le llamó la atención de la solicitud?
¿Qué piensa que puede usted aportar?
¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
 COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
Cómo le gustaría trabajar: ¿sólo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
¿Por qué prefiere trabajar sólo?
¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben
mezclarse?
¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las
instrucciones de sus superiores?
¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal
necesario, como una imposición
¿Qué opina de sus jefes anteriores? (si los ha tenido)
PROYECTOS
¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros
candidatos?

4.7.3.- Exámen Psicológico

Inicio del test

1. ¿Crees que el día no tiene bastantes horas para todas las cosas que deberías hacer?

Sí

No

2. ¿Siempre te mueves, caminas o comes con rapidez?

 Sí

No

3. ¿Te sientes impaciente por el ritmo al que se desarrollan los acontecimientos?

Sí

No

4. ¿Acostumbras a decir: "Ah, ajá" o "sí, sí, sí", "bien, bien", cuando te habla una persona
apremiándola inconscientemente a que acabe de decir lo que tiene que decir?

Sí

No

5. ¿Tienes tendencia a terminar las frases de otras personas?

Sí

No

6. ¿Te sientes exageradamente irritado incluso rabioso cuando el coche que te precede en
una carretera circula a una velocidad que consideras demasiado lenta?

Sí

No

7. ¿Consideras angustioso tener que hacer cola o esperar turno para conseguir una mesa
en un restaurante?

Sí

No

8. ¿Encuentras intolerable ver cómo otras personas realizan tareas que sabes que se
pueden hacer más deprisa?
 Sí

No

9. ¿Te impacientas contigo mismo si te ves obligado a realizar tareas repetitivas (rellenar
formularios, firmar talones, lavar platos, etc.), que son necesarias pero te impiden hacer
las cosas que te interesan realmente?

Sí

No

10. ¿Eres de esas personas que leen a toda prisa o intentan siempre conseguir resúmenes o
sumarios de obras literarias realmente interesantes y valiosas?

Sí

No

4.8.- Contratación
4.8.1.- contrato de trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C.

________________ Y POR LA OTRA EL C.___________AL TENOR DE LOS
SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS: ANTECEDENTES. 1.- Declara el C.
__________________ser legítimo propietario de la negociación o centro de trabajo
_____________________ubicado en _________________.

2.-ELtrabajador el C. __________________manifiesta, ser de nacionalidad Mexicana, de

____ años de edad, estado civil _______con domicilio en _____________________ nombre
de la esposa _____________de los hijos ________________________________. 3.-
Declaran las partes que en el centro de trabajo indicado la(s) actividad(es) preponderantes
son: ________________________________ ELTRABAJADOR
_________________________________________________ manifiesta que tiene la
capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades indicadas en el antecedente que
precede. El PATRON__________________ requiere de los servicios de personal apto para
el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones
de_____________________________.
6.- EL TRABAJADOR____________________ es conforme en desempeñar los
requerimientos del Patrón y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales
prestará sus servicios personales. CLAUSULAS. PRIMERA.- Para efectos de mayor
brevedad en el presente contrato se denominará

en lo sucesivo a el C.___________________ como ''EL PATRON''; a el C.

___________________ como ''EL TRABAJADOR''; a la Ley Federal del Trabajo como ''LA
LEY'', al referirse al presente documento como ''EL CONTRATO'', y a los que suscriben
como ''LASPARTES''. SEGUNDA.- Este ''CONTRATO'' se celebra por tiempo
indeterminado según lo establece el artículo 35 de la Ley''. TERCERA.- La prestación de los
servicios de ''EL TRABAJADOR'' consistirá en
_________________________________________________________________.
CUARTA.- El lugar de la prestación de los servicios de ''EL TRABAJADOR'' será domicilio
de ''EL PATRON''. Asimismo ''LAS PARTES'' convienen y acepta DEL TRABAJADOR''
que cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de
servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladares al lugar que ''EL
PATRON'' le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario. En este caso ''EL
PATRON'' le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios
indicándole el nuevo asignado. Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios
que le fuera asignado variara el horario de labores, ''EL TRABAJADOR'' acepta dicha
modalidad. QUINTA.- La duración de la jornada de trabajo será de ____ horas semanales,
quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores: De las ___________ a las
_______________ horas y de las ____________ a las _______________ horas.

En términos del artículo 59 de ''LA LEY'', para que ''EL TRABAJADOR'' disfrute de un
descanso semanal mayor al comúnmente establecido, puede ampliarse el horario diario de
labores y quedará como sigue: De las ____________ a las _______________ horas y de las
____________ a las ________________ horas. Los días _______ y los días _________de
las _________________a las ________________ horas. Cuando el horario de labores sea
continuo ''EL TRABAJADOR'' tendrá derecho a media hora de descanso para tomar
alimentos y le será computado dicho período dentro de su jornada de trabajo; quedando en
su caso comprendido el mismo de las ________horas a las _________ horas. ''EL
TRABAJADOR'' únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando ''EL PATRON se
lo indique y medie orden por escrito, la que señalará el día o los días y el horario en el cual
se desempeñará el mismo. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deberá
''EL TRABAJADOR'' recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede
debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentación de esa orden solo es
imputable a ''EL TRABAJADOR''. SEXTA.- ''EL TRABAJADOR'' percibirá por la
prestación de sus servicios como salario diario la cantidad de $_______ (
___________________PESOS 00/100 M N.) Los cuales serán cubiertos en efectivo y en
moneda nacional. Del salario anterior ''EL PATRON'' hará por cuenta de ''EL
TRABAJADOR'' las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se
refieren a impuestos sobre la Renta, Seguro Social, cuota sindical, etc. ''EL TRABAJADOR''
deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a favor

de ''EL PATRON'' el recibo correspondiente en los documentos que el mismo le presente

para tales fines. SEPTIMA.- ''EL TRABAJADOR'' recibirá el pago de su salario en el
domicilio del lugar de la prestación de sus servicios. OCTAVA.- ''EL TRABAJADOR''
tendrá derecho por cada seis días de labores a descansar uno con el pago de salario diario
correspondiente. Queda establecido preferentemente como día de descanso semanal el
día_________ de cada semana, pudiendo ser cambiado el mismo. NOVENA.- Cuando ''EL
TRABAJADOR'' por razones administrativas tenga que laborar el día domingo, ''El
PATRON'' le pagará, además de su salario ordinario, un 25% (Veinticinco por Ciento) como
prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del día de
descanso semanal, al que tendrá derecho. DECIMA.- Quedan establecidos como días de
descanso obligatorio los señalados en el artículo 74 de ''LA LEY'' DECIMA PRIMERA.-
''EL TRABAJADOR'' tendrá derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones según lo
establecido en el artículo 76 de ''LA LEY'' tomando en consideración la antigüedad en el
trabajador así como a disfrutar del salario que le corresponda. De igual modo recibirá la
Prima Vacacional respectiva, equivalente al 25 % del importe pagado por concepto de
vacaciones. DECIMA SEGUNDA.- ''EL TRABAJADOR'' tendrá derecho a recibir por parle
de ''EL PATRON'', antes del día 20 de Diciembre de cada año, el importe correspondiente a
quince días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de ''LA LEY'',
o su parte proporcional por fracción de año.

Leído que fue el presente contrato por quienes en el intervienen lo ratifican e impuestos de
su contenido lo firman por triplicado quedando el original en depósito ante la junta de
conciliación y arbitraje y las copias una vez registradas en poder de cada parte. En la ciudad
de ______________________ a los días ________del mes de ____________ del año
_________.

________________________ ________________________
Testigo Testigo

________________________ ________________________
“TRABAJADOR” “PATRON”
 4.8.2.- expediente

Se anexará en el expediente los siguientes documentos de la persona:

· Contrato. –

Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen

recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.

· Examen médico. –

Reconocimiento médico o clínico es el examen que se realiza para averiguar el

estado de salud de una persona

· Examen Aplicado. -

Un examen es una prueba que se hace para comprobar los conocimientos que
posee una persona sobre una determinada cuestión.

· Examen Psicológico. -

Es un instrumento de tipo experimental que se utiliza para medir o evaluar una

característica psicológica específica, la sanidad mental o aquellos rasgos
esenciales y generales que marcan y distinguen la personalidad de una persona.

· Currículum. -

Relación de datos personales e historia profesional que presenta el aspirante a un

cargo o puesto de trabajo.

· Antecedentes penales. –

Los Antecedentes penales son la documentación registrada que ilustra la historia

criminal de un individuo en el caso de que hayan sido condenados de la actividad
criminal en un tribunal de justicia
4.8.3.- Baja
CARTA DE BAJA VOLUNTARIA

4.9.- capacitación

4.9.1.- inducción

4.9.2.- especifica/ trabajo

CARTA DE RENUNCIA
4.9.- CAPACITACION
4.9.1.-Inducción

 MOSTRAR AL NUEVO EMPLEADO LAS INSTALACIONES

 PRESENTAR AL NUEVO EMPLEADO

 MOSTRAR NORMAS Y REGLAS DE LA EMPRESA

 Darle a conocer sus funciones

4.9.2.- Especifica/ trabajo

REGLAMENTO DEL AREA DE ADMINISTRACION

 Cuidar los valores

 Buscar la eficiencia

 Aprender de los errores para no repetirlos:

 Controlar los egresos que se generan

 Ser cuidadoso con la información que se entrega a los directivos

 Preparar la documentación a firmar con todos los comprobantes

de responsabilidad necesarios

 Comprender la importancia de los tiempos y cumplirlos

 Caratular todo lo que se entrega a un superior