CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL DE VIGILANCIA

En Peru, a 01 de julio del año 2019, entre COMERCIAL UNIVERSAL S.A.C.”, con
RUC 20605000437, dedicado a la comercialización de COLCHONES, con
domicilio en la Av. Coronel Mendoza Nro. 1584 Tacna – Tacna – Tacna “el
empleador” y la señorita Jihuaña Mamani Evelyn con DNI 74430343 de profesión
contador público , con domicilio en calle 86 N 27 - 51 de nacionalidad Peruana,
nacida el 04 de noviembre del año 1996 en adelante “el trabajador”, por otra
parte, se conviene un contrato de trabajo cuyas cláusulas son las siguientes:

PRIMERO.-El EMPLEADOR, es una persona jurídica de Derecho Privado, cuya

actividad principal es dedicarse a la prestación de servicios de Seguridad y
Vigilancia bajo el régimen de Intermediación Laboral; requiere los servicios de un
personal para ayudar a contribuir en el desarrollo de los objetivos y fines de La
EMPRESA.

SEGUNDO.- EL/LA TRABAJADOR/A, es contratado para que desempeñe el cargo

de AGENTE DE VIGILANCIA Y PROTECCION, debiendo cumplir e informar a la
Gerencia General y/o Área de Operaciones, sobre el cumplimiento de las siguientes
funciones:
FUNCIONES
GENERALES:
1. Resguardar y Proteger la integridad física de los trabajadores y patrimonio de
la Unidad donde se le asigne.
2. Administrar en forma adecuada los riesgos, hechos y actos ilícitos, que
comprometan la seguridad de las operaciones e instalaciones de la Unidad
donde se le destaque.
FUNCIONES
ESPECÍFICAS:
1. Cumple con la política de seguridad que le señala el empleador,
estableciendo para tal fin, las normas básicas de seguridad que le permitan prevenir,
neutralizar, disminuir y/o eliminar posibles
riesgos, siniestros o catástrofes, contra el personal y las diferentes instalaciones de las
oficinas y
agencias de la Unidad donde se le destaque.
2. Realizar análisis de riesgos sobre la seguridad interna en la Oficina
destacada, emitiendo informes, cuando el caso lo requiere, remitiendo estos últimos,
a la Gerencia de Operaciones,
para su medida correctiva respectiva.
3. Presentarse con anticipación y en óptimas condiciones físicas y mentales al
servicio.
4. Verificar el correcto estado de funcionamiento el equipamiento de seguridad
asignado e informar oportunamente a Gerencia de Operaciones de desperfectos,
pérdidas y averías.
5. Ejecutar el control de acceso y salida de las instalaciones aplicando los
procedimientos de seguridad
establecido para el control de personal, proveedores, visitas y bienes de la Unidad
donde se le destaque.
6. Conocer, cumplir y hacer cumplir las normas y políticas de seguridad
establecidas por LA EMPRESA.
7. Cumplir los procedimientos de seguridad.
8. Limitar el ingreso de personal que porte armas, filmadoras, cámaras
fotográficas salvo autorización expresa de la Gerencia General de la Unidad donde se
le destaque.
9. Limitar el acceso de personal NO autorizado a las áreas restringidas
10. Mantenerse en todo momento atento y alerta en su puesto de servicio, no
distrayéndose en asuntos que no se refieran exclusivamente a sus funciones.
11. Al utilizar el equipo de comunicaciones, deberá hacerlo exclusivamente para
mensajes del servicio, sin interferir en las comunicaciones que se produzcan en el
momento y sobre todo empleando las
claves y terminología establecida.
12. Reportar oportunamente a Gerencia de Operaciones las contingencias,
emergencias y novedades de su servicio y las acciones adoptadas.
13. Cumplir con los programas de seguridad establecidos por la jefatura de seguridad.
14. Guardar la confidencialidad de la información y de las actividades de seguridad.
15. Presentar informes de los actos y condiciones inseguras.
16. Y otras responsabilidades que la Gerencia General disponga.

TERCERO.- El plazo del presente contrato es de 03 meses, vencido el cual concluirá

indefectiblemente, salvo prorroga o renovación expresa, la misma que comenzará a
regir a partir del 01 de Octubre del 2016
al 01 de Enero del
2017.
En uso de sus facultades directrices LA EMPRESA está facultada a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas. Asimismo EL TRABAJADOR podrá ser promovido, removido del cargo
y/o desplazado a cualquier Unidad y área en función de las necesidades de LA
EMPRESA.

CUARTO.-.: La jornada de trabajo tendrá una duración de 8 horas al día, y se

distribuirá de la siguiente forma:
Días: lunes, a sábados
Horas: de 09:00am hasta las 05:00pm
Descansos: domingos

QUINTO.- EL TRABAJADOR deberá contar con todos sus implementos de

seguridad y estar debidamente autorizado por la EMPRESA, quien debe haber
aprobado todos exámenes exigidos por ley, caso contrario se extinguirá
inmediatamente el contrato.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cautelar adecuadamente sus implementos de
seguridad debiendo cumplir adecuadamente los procedimientos de seguridad
conforme a las políticas de seguridad que el
EMPLEADOR
dicte.

SEPTIMO.- EL TRABAJADOR Del monto, forma y período de pago de las

remuneraciones. . El trabajador tendrá derecho a percibir las siguientes
prestaciones a título de remuneración: a) honorarios S/. 1,350.00. Las
remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, el último día hábil
de cada mes. De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo
establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo.

OCTAVO.-Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la

pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia,
sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de LA EMPRESA
previstas en la legislación laboral y normas internas de LA EMPRESA.
Las ausencias injustificadas por EL TRABAJADOR, que impliquen pérdidas económicas;
LA EMPRESA
se reserva el derecho de demandar por los daños y perjuicios que ocasione EL
TRABAJADOR.

NOVENO.- Por la subordinación, EL TRABAJADOR prestará sus servicios bajo

dirección de LA EMPRESA, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente
las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier
infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo de EL TRABAJADOR.

DECIMO.- Confidencialidad y Manejo de Información.- EL TRABAJADOR se

compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información recibida y que llegue
a su conocimiento en relación a LA EMPRESA. Esta obligación subsistirá aun
después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la
persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal. Asimismo EL
TRABAJADOR se compromete a resarcir por los daños y perjuicios que pudiera
ocasionar por responsabilidad directa e indirectamente en la prestación con LA
EMPRESA o fuera de ella.

DECIMO PRIMERO.- En caso de renuncia o retiro voluntario, EL TRABAJADOR debe dar

aviso escrito con 30 días de anticipación. LA EMPRESA puede exonerar este plazo por
propia iniciativa o a pedido de
EL/LA TRABAJADOR/A, en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si
no es rechazada
dentro del tercer
día.

DECIMO SEGUNDO.-LA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el presente contrato

si es que EL TRABAJADOR, incurre en las siguientes conductas:

a) Quebrantamiento de la buena laboral, Código de Ética y Conducta; y las

normas Internas,
Manuales y Procedimientos que conducen el funcionamiento de la
Empresa.
b) La reiterada queja maltrato a las personas usuarias y no usuarias.
c) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores.
d) La apropiación consumada o frustrada de bienes y servicios de propiedad
ajena o que se encuentre bajo su custodia, así como la retención o utilización
indebida de los mismos en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su
valor.
e) El uso o entrega a terceros de información reservada de LA EMPRESA, la
sustracción o utilización no autorizada de documentos, la información falsa a LA
EMPRESA con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja y la competencia
desleal.
f) La presentación de certificados, títulos y documentos falsificados o que no
correspondan a la verdad, respecto a su file personal.
g) La concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias
estupefacientes.
h) Los actos de violencia, indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio de LA EMPRESA, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros
trabajadores.
i) El daño intencional a los bienes de LA EMPRESA.
j) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de 5 días en un período de 30 días calendario o más de 15
días en un período de 180 días calendario.
k) No portar su equipo de seguridad proporcionado por LA
EMPRESA.
l) No portar su arma.
m) No informar oportunamente sobre las incidencias en la oficina destacada.
n) Reportar falseando información sobre los trabajadores de la Unidad donde se le
destaque
o) Incumplir los procedimientos de seguridad.
p) O que su conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a
que se refiere el artículo 25º del D.S. 003-97-TR o del Reglamento Interno de Trabajo.

DECIMO TERCERO.- La EMPRESA, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Registro

de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

DECIMO CUARTO.- Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.

DECIMO SEXTO.- La EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente
al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonará a
EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le correspondan de
acuerdo a ley.

EMPLEADOR EMPLEADO

______________________ ________________________
Choque Condori Angie Chambi Mamani Juan Carlos
DNI 74250223 DNI 20120515
Gerente General Personal de Vigilancia

____________________
____________________
Jihuaña
Jihuaña Mamani EvelynMamani Evelyn
DNI 74430343 DNI 74430343
Contador (a) Contador (a)

____________________
Jihuaña Mamani Evelyn
DNI 74430343
Contador (a)
 CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL DE VIGILANCIA

En Peru, a 01 de julio del año 2019, entre COMERCIAL UNIVERSAL S.A.C.”, con
RUC 20605000437, dedicado a la comercialización de COLCHONES, con
domicilio en la Av. Coronel Mendoza Nro. 1584 Tacna – Tacna – Tacna “el
empleador” y la señorita Jihuaña Mamani Evelyn con DNI 74430343 de profesión
contador público , con domicilio en calle 86 N 27 - 51 de nacionalidad Peruana,
nacida el 04 de noviembre del año 1996 en adelante “el trabajador”, por otra
parte, se conviene un contrato de trabajo cuyas cláusulas son las siguientes:

PRIMERO.-El EMPLEADOR, es una persona jurídica de Derecho Privado, cuya

actividad principal es dedicarse a la prestación de servicios de Seguridad y
Vigilancia bajo el régimen de Intermediación Laboral; requiere los servicios de un
personal para ayudar a contribuir en el desarrollo de los objetivos y fines de La
EMPRESA.

SEGUNDO.- EL/LA TRABAJADOR/A, es contratado para que desempeñe el cargo

de AGENTE DE VIGILANCIA Y PROTECCION, debiendo cumplir e informar a la
Gerencia General y/o Área de Operaciones, sobre el cumplimiento de las siguientes
funciones:
FUNCIONES
GENERALES:
1. Resguardar y Proteger la integridad física de los trabajadores y patrimonio de
la Unidad donde se le asigne.
2. Administrar en forma adecuada los riesgos, hechos y actos ilícitos, que
comprometan la seguridad de las operaciones e instalaciones de la Unidad
donde se le destaque.
FUNCIONES
ESPECÍFICAS:
1. Cumple con la política de seguridad que le señala el empleador,
estableciendo para tal fin, las normas básicas de seguridad que le permitan prevenir,
neutralizar, disminuir y/o eliminar posibles
riesgos, siniestros o catástrofes, contra el personal y las diferentes instalaciones de las
oficinas y
agencias de la Unidad donde se le destaque.
2. Realizar análisis de riesgos sobre la seguridad interna en la Oficina
destacada, emitiendo informes, cuando el caso lo requiere, remitiendo estos últimos,
a la Gerencia de Operaciones,
para su medida correctiva respectiva.
3. Presentarse con anticipación y en óptimas condiciones físicas y mentales al
servicio.
4. Verificar el correcto estado de funcionamiento el equipamiento de seguridad
asignado e informar oportunamente a Gerencia de Operaciones de desperfectos,
pérdidas y averías.
5. Ejecutar el control de acceso y salida de las instalaciones aplicando los
procedimientos de seguridad
establecido para el control de personal, proveedores, visitas y bienes de la Unidad
donde se le destaque.
6. Conocer, cumplir y hacer cumplir las normas y políticas de seguridad
establecidas por LA EMPRESA.
7. Cumplir los procedimientos de seguridad.
8. Limitar el ingreso de personal que porte armas, filmadoras, cámaras
fotográficas salvo autorización expresa de la Gerencia General de la Unidad donde se
le destaque.
9. Limitar el acceso de personal NO autorizado a las áreas restringidas
10. Mantenerse en todo momento atento y alerta en su puesto de servicio, no
distrayéndose en asuntos que no se refieran exclusivamente a sus funciones.
11. Al utilizar el equipo de comunicaciones, deberá hacerlo exclusivamente para
mensajes del servicio, sin interferir en las comunicaciones que se produzcan en el
momento y sobre todo empleando las
claves y terminología establecida.
12. Reportar oportunamente a Gerencia de Operaciones las contingencias,
emergencias y novedades de su servicio y las acciones adoptadas.
13. Cumplir con los programas de seguridad establecidos por la jefatura de seguridad.
14. Guardar la confidencialidad de la información y de las actividades de seguridad.
15. Presentar informes de los actos y condiciones inseguras.
16. Y otras responsabilidades que la Gerencia General disponga.

TERCERO.- El plazo del presente contrato es de 03 meses, vencido el cual concluirá

indefectiblemente, salvo prorroga o renovación expresa, la misma que comenzará a
regir a partir del 01 de Octubre del 2016
al 01 de Enero del
2017.
En uso de sus facultades directrices LA EMPRESA está facultada a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas. Asimismo EL TRABAJADOR podrá ser promovido, removido del cargo
y/o desplazado a cualquier Unidad y área en función de las necesidades de LA
EMPRESA.

CUARTO.-.: La jornada de trabajo tendrá una duración de 8 horas al día, y se

distribuirá de la siguiente forma:
Días: lunes, a sábados
Horas: de 09:00am hasta las 05:00pm
Descansos: domingos

QUINTO.- EL TRABAJADOR deberá contar con todos sus implementos de

seguridad y estar debidamente autorizado por la EMPRESA, quien debe haber
aprobado todos exámenes exigidos por ley, caso contrario se extinguirá
inmediatamente el contrato.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cautelar adecuadamente sus implementos de
seguridad debiendo cumplir adecuadamente los procedimientos de seguridad
conforme a las políticas de seguridad que el
EMPLEADOR
dicte.

SEPTIMO.- EL TRABAJADOR Del monto, forma y período de pago de las

remuneraciones. . El trabajador tendrá derecho a percibir las siguientes
prestaciones a título de remuneración: a) honorarios S/. 1,300.00. Las
remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, el último día hábil
de cada mes. De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo
establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo.

OCTAVO.-Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la

pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia,
sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de LA EMPRESA
previstas en la legislación laboral y normas internas de LA EMPRESA.
Las ausencias injustificadas por EL TRABAJADOR, que impliquen pérdidas económicas;
LA EMPRESA
se reserva el derecho de demandar por los daños y perjuicios que ocasione EL
TRABAJADOR.

NOVENO.- Por la subordinación, EL TRABAJADOR prestará sus servicios bajo

dirección de LA EMPRESA, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente
las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier
infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo de EL TRABAJADOR.

DECIMO.- Confidencialidad y Manejo de Información.- EL TRABAJADOR se

compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información recibida y que llegue
a su conocimiento en relación a LA EMPRESA. Esta obligación subsistirá aun
después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la
persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal. Asimismo EL
TRABAJADOR se compromete a resarcir por los daños y perjuicios que pudiera
ocasionar por responsabilidad directa e indirectamente en la prestación con LA
EMPRESA o fuera de ella.

DECIMO PRIMERO.- En caso de renuncia o retiro voluntario, EL TRABAJADOR debe dar

aviso escrito con 30 días de anticipación. LA EMPRESA puede exonerar este plazo por
propia iniciativa o a pedido de
EL/LA TRABAJADOR/A, en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si
no es rechazada
dentro del tercer
día.

DECIMO SEGUNDO.-LA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el presente contrato

si es que EL TRABAJADOR, incurre en las siguientes conductas:

a) Quebrantamiento de la buena laboral, Código de Ética y Conducta; y las

normas Internas,
Manuales y Procedimientos que conducen el funcionamiento de la
Empresa.
b) La reiterada queja maltrato a las personas usuarias y no usuarias.
c) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores.
d) La apropiación consumada o frustrada de bienes y servicios de propiedad
ajena o que se encuentre bajo su custodia, así como la retención o utilización
indebida de los mismos en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su
valor.
e) El uso o entrega a terceros de información reservada de LA EMPRESA, la
sustracción o utilización no autorizada de documentos, la información falsa a LA
EMPRESA con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja y la competencia
desleal.
f) La presentación de certificados, títulos y documentos falsificados o que no
correspondan a la verdad, respecto a su file personal.
g) La concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias
estupefacientes.
h) Los actos de violencia, indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio de LA EMPRESA, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros
trabajadores.
i) El daño intencional a los bienes de LA EMPRESA.
j) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de 5 días en un período de 30 días calendario o más de 15
días en un período de 180 días calendario.
k) No portar su equipo de seguridad proporcionado por LA
EMPRESA.
l) No portar su arma.
m) No informar oportunamente sobre las incidencias en la oficina destacada.
n) Reportar falseando información sobre los trabajadores de la Unidad donde se le
destaque
o) Incumplir los procedimientos de seguridad.
p) O que su conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a
que se refiere el artículo 25º del D.S. 003-97-TR o del Reglamento Interno de Trabajo.

DECIMO TERCERO.- La EMPRESA, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Registro

de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

DECIMO CUARTO.- Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.

DECIMO SEXTO.- La EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente
al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonará a
EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le correspondan de
acuerdo a ley.

EMPLEADOR EMPLEADO

______________________ ________________________
Choque Condori Angie Pilco Coaquira Jhonny Michell
DNI 74250223 DNI 42796446
Gerente General Personal de Vigilancia

____________________
____________________
Jihuaña
Jihuaña Mamani EvelynMamani Evelyn
DNI 74430343 DNI 74430343
Contador (a) Contador (a)

____________________
Jihuaña Mamani Evelyn
DNI 74430343
Contador (a)