Examen Final - Semana 8

12/5/2018 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO4]
Incorrecto Pregunta 1 0 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como

operaria y en sus labores diarias se encuentra en
contacto directo con fungicidas y otros químicos.
Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las
flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un
altercado fuerte con su jefe, ya que él no estaba de
acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en
ese momento. Posterior a estos Rosalinda presenta
ánimo triste, piensa que su trabajo no es valorado lo
suficiente y considera que no tiene la capacidad que
requiere su puesto de trabajo. Decide consultar al
servicio de urgencias porque presenta malestar
general, dolores musculares generalizados,
inapetencia.
Usted considera la enfermedad que presenta
Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:
Psicosocial
Biológico
Químico
Ergonómico
Pregunta 2 6 / 6 ptos.
Relacione:
Establece el
Ley 100 de 19
sistema de
seguridad social
integral,
brindando la
protección de la
salud de una
https://poli.instructure.com/courses/4178/quizzes/17950 1/13
manera integral a
todos los
habitantes del
territorio nacional
Modifica el
Ley 1562 de 2
sistema general
de riesgos
profesional por
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y Salud
en el trabajo -
SGSST
Reglamenta la
Decreto 1443
implementación
del sistema de
gestión de la
seguridad y salud
en el trabajo para
que las empresas
públicas y
privadas cumplan
la normativa
Se basa en el
SGSST
ciclo PHVA
(planear, hacer,
verificar, actuar)
coité Paritario de
COPASST
Seguridad y Salud
en el trabajo
Según Chiavenato, las empresas para recompensar

a su personal utilizan dos esquemas. El siguiente
esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e
hincapié en el pasado. Cuál es este modelo:
Esquema democrático
Esquema tradicional
Esquema moderno
Esquema vanguardista

flores y levantar las cajas hasta la bodega de
poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al
servicio de urgencias por presentar un cuadro
clínico de una semana de lumbalgia (dolor de
espalda en región lumbar), asociado a malestar
general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus
actividades diarias. Usted considera la enfermedad
que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de
riesgo:
Ergonómico
Psicosocial
Químico
Biológico
Los temas de diseño, descripción y análisis de

cargos generalmente se tratan de manera
conjunta cuando se estudia gestión de recursos
humanos, preocuparse por asuntos relacionados
con la ergonomía en un puesto de trabajo es
materia de
el análisis del puesto de trabajo.
las especificaciones del puesto de trabajo.
la descripción del puesto de trabajo.
el diseño del puesto de trabajo.
RESPUESTA CORRECTA. Uno de los

aspectos centrales cuando se diseña un
puesto de trabajo consiste en determinar que
herramientas, materiales, máquinas y en
general objetos se utilizarán considerando la
relación hombre-máquina, es decir los
aspectos de ergonomía.
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados

en el proceso de Selección son:
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos,

pruebas de desempeño, pruebas de respuesta
gráfica

pruebas médicas, pruebas de respuesta gráfica
Pruebas de conocimientos, exámenes médicos,

pruebas de desempeño, y pruebas gráficas

pruebas de desempeño, pruebas de resistencia
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
La habilidad de los candidatos para ejecutar

ciertas funciones de su puesto.
las respuestas fisiológicas del candidato a

determinados estímulos.
Los rasgos y características de la personalidad del

candidato.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el

cual lo están seleccionando.
Una definición de organización "es el conjunto de

elementos interrelacionados entre sí para obtener
objetivos", el cual está compuestos por subsistemas
funcionales, entre los que está el sistema de
recursos humanos. La teoría que ofrece una
retroalimentación, a través de un proceso de
insumos, transformación y como resultado final un
producto o servicio, es:
Teoría Burocrática
Teoría general de sistemas
Teoría de la contingencia
Teoría del conocimiento
La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina

la norma de que todos sus trabajadores deben
pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para
anunciar su llegada y salida, los trabajadores
administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la
tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la
tarde, así como todos los trabajadores deben portar
su uniforme adecuadamente. Dada la anterior
situación, este tipo de control al recurso humano son
normas pertenecientes a:
Cultura organizacional
Diseño organizacional
Planeación estratégica
Proceso de Inducción

cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18
semanas y acude al servicio de urgencias por dolor
tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza
de aborto y distensión ligamentaria, por lo cual da
incapacidad por una semana y recomendación de
no levantar objetos pesados durante el resto de su
embarazo. Rosalinda presenta estas
recomendaciones a usted como Gerente de Talento
Humano, con lo cual usted decide:
Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo,

de acuerdo con sus competencias
Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es

muy indispensable en su puesto de trabajo
Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le

queda de embarazo y licencia de maternidad
Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se

encuentra en una etapa muy temprana y en su
trabajo actual no puede acatar las instrucciones
del ginecólogo
Gudman presenta un modelo de cómo alinear

estrategia y personas para obtener resultados
extraordinarios. De este modelo es importante
recalcar dos conceptos gracias a los cuales
reflejamos qué tan bien estamos interpretando las
necesidades del personal para atenderlas. Esos dos
conceptos son:
Estrategias laborales y prácticas administrativas
Capacidades de negocio y prácticas

administrativas
Interacciones de negocio y requisitos de la gente
Mediciones equilibradas y capacidades del

negocio

cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus
guantes de protección de carnaza y durante su
jornada laboral se enterró una espina un uno de sus
dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta
de inmediato. A las dos semanas Rosalinda
presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida
de pus por la herida, razón por la cual decide
consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta
Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:
Químico
Ergonómico
Biológico
Psicosocial
Las pruebas psicológicas para selección miden:
La habilidad de los candidatos para ejecutar

ciertas funciones de su puesto.
las respuestas fisiológicas del candidato a

determinados estímulos.
Los rasgos y características de la personalidad del

candidato.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el

cual lo están seleccionando.
La siguiente descripción hace referencia al

vocabulario estratégico de la compañía Arturo Calle.
Especifique a qué parte de la planeación estratégica
corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar
prendas de vestir y accesorios para hombre, con
estándares internacionales de calidad, precios
justos y excelente servicio en sus puntos de venta,
procurando satisfacer las necesidades y
expectativas de sus clientes. A su vez buscar la
permanente innovación y la mejora de sus procesos,
el desarrollo integral de la organización y el
bienestar de su talento humano, para obtener una
razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo
social del país"
Visión
Objetivos
Misión
Estrategia
El proceso que pretende valorar el trabajo de una

persona de acuerdoa las funciones que desempeña,
metas y resultados que debe alcanzar, se conoce
como:
Evaluación del desempeño
Capacitación y Desarrollo
Supervisión al empleado
Control del desempeño
La planeación de recursos humanos tiene por objeto

establecer un pronóstico respecto al flujo o
movimiento de personal en la empresa. Dichos
pronósticos permiten determinar varios aspectos, a
excepción de
Qué tipo de empleados se necesitan para una

función en particular en uno, tres o cinco años
La cantidad exacta y el cargo de los empleados

que se necesitarán a futuro
Si habrá escasez o abundancia de empleados
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a

un departamento
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en

la organización y es importante reconocerlas y saber
cómo manejarlas dentro de la estructura salarial
para así lograr una mejor productividad y una mejor
calidad de vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la

satisfacción laboral son parte de las prestaciones:
Laborales
Sociales
Extralegales
Legales
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea

desarrollar una política de compensación que
corresponda a la dinámica de la estrategia de los
negocios de la empresa. La compañía desea
emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz
de responder a un entorno competitivo y de
negocios.
Dentro de las siguientes alternativas de
remuneración, ¿Cuál le sugiere al Gerente de
Talento Humano de Atento para emplear una fuerza
de trabajo de alta calidad y competitiva?
Determinar el valor de cada puesto o remunerar a

la persona
Remuneración variable y salario emocional
Consultar una encuesta de sueldos y salarios
Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria
Los temas de diseño, descripción y análisis de

cargos generalmente se tratan de manera conjunta
cuando se estudia Gestión de Talento Humano,
preocuparse por asuntos relacionados con la
ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:
Las especificaciones del puesto de trabajo
El diseño del puesto de trabajo
La descripción del puesto de trabajo
El análisis del puesto de trabajo
Es el pago que recibe un trabajador por la

contraprestación de los servicios prestados,
mediante un contrato laboral sumando las
prestaciones legales, el cual se denomina:
Sueldo
Recompensa
Salario
Remuneración total
Calificación de la evaluación: 114 de 120
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Información sobre el último intento:
Tiempo: 65 minutos
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se mantuvo la calificación: 114 de 120
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12/5/2018 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO4]

Incorrecto Pregunta 1 0 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como

Según Chiavenato, las empresas para recompensar

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como

Los temas de diseño, descripción y análisis de

el análisis del puesto de trabajo.

las especificaciones del puesto de trabajo.

la descripción del puesto de trabajo.

el diseño del puesto de trabajo.

RESPUESTA CORRECTA. Uno de los

Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos,

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos,

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos,

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos,

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

La habilidad de los candidatos para ejecutar

las respuestas fisiológicas del candidato a

Los rasgos y características de la personalidad del

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el

Una definición de organización "es el conjunto de

Teoría general de sistemas

Teoría del conocimiento

La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como

Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo,

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se

Gudman presenta un modelo de cómo alinear

Estrategias laborales y prácticas administrativas

Capacidades de negocio y prácticas

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

Mediciones equilibradas y capacidades del

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como

Las pruebas psicológicas para selección miden:

La habilidad de los candidatos para ejecutar

las respuestas fisiológicas del candidato a

Los rasgos y características de la personalidad del

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el

La siguiente descripción hace referencia al

El proceso que pretende valorar el trabajo de una

Evaluación del desempeño

Control del desempeño

La planeación de recursos humanos tiene por objeto

Qué tipo de empleados se necesitan para una

La cantidad exacta y el cargo de los empleados

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en

El reconocimiento, la participación a eventos, la

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a

Remuneración variable y salario emocional

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Los temas de diseño, descripción y análisis de

Las especificaciones del puesto de trabajo

El diseño del puesto de trabajo

La descripción del puesto de trabajo

El análisis del puesto de trabajo

Es el pago que recibe un trabajador por la

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