Nombre del prestador autorizado:

Información de la persona encargada de postular la acción de in

Nombre:

Número telefónico:

E- mail de contacto:

Información del empleador postulado por el prestador

Razón social del empleador:

Nombre de la persona de contacto del

empleador:
Número telefónico de contacto:
E- mail de contacto:
Dirección física:
Sitio WEB
Título

Objetivo

Problemática que resuelve

Descripción de la acción de inclusión

laboral

Barreras identificadas en el proceso de

la acción de inclusión laboral

Actores que participaron en el desarrollo

de la acción de inclusión laboral

Lecciones aprendidas

Número de personas beneficiadas

producto de la acción de inclusión
laboral (mitigación de barreras)

Número de personas colocadas como

producto de la acción de inclusión
laboral
Número de puestos de trabajo ofertados
por el empleador en el marco de la
acción de inclusión laboral
CRITERIO

DESCRIPCIÓN

PREGUNTA

1. ¿El prestador difundió con el empleador la normatividad referente a la

que hicieron parte de esta iniciativa?
2.¿El prestador desarrolló acciones o actividades que favorecieron la sup
población sujeta de esta iniciativa?
3.¿El empleador desarrolló acciones o actividades al interior de su organ
laboral de la población sujeta de esta iniciativa?
4.¿El prestador implementó mecanismos, instrumentos o metodologías q
características de los buscadores ?
5.¿ El prestador identificó a través de herramientas, metodologías o instr
buscador de empleo?
6.¿El prestador ha realizado estudios, investigaciones o análisis del merc
territorio?
7.¿ El prestador realizó a través de estudios, investigaciones o metodolo
(instituciones, entidades públicas o privadas, u organismos internaciona
el territorio?
8.¿El prestador a partir del conocimiento del contexto del territorio y la id
gestión de articulación que fortaleciera la acción de inclusión laboral?
9.¿El prestador realizó un análisis o estudio que le permitió identificar las
y/o del entorno) ?
10.¿De acuerdo a las barreras identificadas, el prestador logró mitigar ba
del entorno) de la población sujeta de esta iniciativa ?
CRITERIO

DESCRIPCIÓN
 PREGUNTA

11.¿El prestador implementó procesos de formación, sensibilización u otra acción relacion

capacidades del equipo de trabajo en materia de inclusión laboral, que favoreciera el desa
procesos al año

12.¿El prestador implementó procesos de formación, sensibilización u otra acción relacion

capacidades del equipo de trabajo en materia de inclusión laboral, que favoreciera el desa
procesos al año

13.¿El prestador implementó procesos de formación, sensibilización u otra acción relacion

capacidades del equipo de trabajo en materia de inclusión laboral, que favoreciera el desa
procesos al año
14.¿El prestador contó con uno o varios líderes del equipo de trabajo que acompañaron la

15.¿Los buscadores pasaron por un proceso de entrevista individual o grupal (orientación)

16.¿El prestador realizó ajustes en alguno de los servicios autorizados para garantizar la at
17.¿El prestador realizó un acompañamiento específico al empleador para facilitar el proce
18.El empleador realizó ajustes al interior de la organización que facilitaron la vinculación

19.¿El prestador se encuentra certificado con la Norma Técnica de Calidad 6175 para la pre
empleo ?
CRITERIO
DESCRIPCIÓN

PREGUNTA

20.¿La empresa cuenta con un plan de seguimiento o evaluación al interior de la organiza

de la acción de inclusión laboral?
21.¿El prestador cuenta con un plan de seguimiento o evaluación a la postvinculación de l
inclusión laboral?
22.¿El prestador destinó recursos financieros adicionales para el desarrollo de la acción de
concepto, ejemplos)
23.¿La empresa destinó recursos financieros adicionales para el desarrollo de la acción de
concepto, ejemplos)
24.¿ El prestador tiene incorporada la inclusión laboral dentro de sus políticas, valores, pri
25.¿ El empleador tiene incorporada la inclusión laboral dentro de sus políticas, valores, pr
26.¿El empleador ha identificado beneficios específicos por la implementación de la acción
laboral, productividad)

27.¿El prestador tiene documentada la acción de inclusión laboral? (manuales, videos, car
28.¿ El prestador realizó estrategias de promoción y/o divulgación para promover la inclus
eventos , entre otros)
29.¿El empleador realizó estrategias de promoción y/o divulgación al interior de su organiz
estrategia de comunicaciones, eventos , entre otros)
CRITERIO
DESCRIPCIÓN

PREGUNTA

30.¿El grupo de personas contratadas han tenido un periodo de permanencia promedio en

31.¿El grupo de personas contratadas han tenido un periodo de permanencia promedio en
32.¿El grupo de personas contratadas han tenido un periodo de permanencia promedio en
33.¿El grupo de personas contratadas han tenido un periodo de permanencia promedio en
34.¿El número de personas contratadas fue en el rango de 1 a 10 personas?
35.¿El número de personas contratadas fue en el rango de 11 a 30 personas?
36.¿El número de personas contratadas fue en el rango de más de 31 personas?
 FORMULARIO
RECONOCIMI
Acciones de i
A. IDENTIFICACIÓ

cargada de postular la acción de inclusión laboral

B. IDENTIFICACIÓN DEL
stulado por el prestador

_______________________________________
_______________________________________

C. DESCRIPCIÓN GENERAL DE L
Indique el nombre de la acción de inclusión laboral

¿Cuál es el objetivo de la acción de inclusión laboral que se postula?

Explique la problemática que se resuelve a partir de la acción de inclusió

Proporcione una breve descripción de la acción e indique el período en e

¿Cuál ha sido el proceso para el desarrollo de la acción tanto del prestad
¿Cuales fueron los factores clave de éxito de la acción de inclusión labor

Liste y describa brevemente las barreras que se identificaron y las que fu

Proporcione una breve descripción de las acciones que realizaron cada u

¿Cuáles son las lecciones aprendidas de esta acción de inclusión laboral?

 D. LISTA DE VERIFICACIÓN DE

Corresponde a aquellas intervenciones que evidencian una mitigación de

marco del modelo de inclusión laboral.

PREGUNTA

mpleador la normatividad referente a la inclusión laboral del grupo de buscadore

va?
s o actividades que favorecieron la superación de sesgos y prejuicios de la
?
es o actividades al interior de su organización que favorecieran la inclusión
sta iniciativa?
nismos, instrumentos o metodologías que facilitaron la identificación de las
?
de herramientas, metodologías o instrumentos el contexto familiar y social del

os, investigaciones o análisis del mercado laboral para identificar el contexto de

e estudios, investigaciones o metodologías, la identificación de actores

o privadas, u organismos internacionales) que promuevan la inclusión laboral e
miento del contexto del territorio y la identificación de actores, generó alguna
ciera la acción de inclusión laboral?
o estudio que le permitió identificar las barreras (individuales, organizacionales

ntificadas, el prestador logró mitigar barreras ( individuales, organizacionales y/o

a de esta iniciativa ?

Capacidad de potencializar la inclusión laboral de población de difícil ins

 PREGUNTA

formación, sensibilización u otra acción relacionada para el fortalecimiento de las competencias y/

eria de inclusión laboral, que favoreciera el desarrollo de la acción de inclusión laboral? Entre 1 y 3

formación, sensibilización u otra acción relacionada para el fortalecimiento de las competencias y/

eria de inclusión laboral, que favoreciera el desarrollo de la acción de inclusión laboral? Entre 4 y 6

formación, sensibilización u otra acción relacionada para el fortalecimiento de las competencias y/

eria de inclusión laboral, que favoreciera el desarrollo de la acción de inclusión laboral? Mas de 6

eres del equipo de trabajo que acompañaron la acción de inclusión laboral?

o de entrevista individual o grupal (orientación) que permitió identificar las barreras individuales?

de los servicios autorizados para garantizar la atención de los buscadores?

to específico al empleador para facilitar el proceso de inclusión laboral?
de la organización que facilitaron la vinculación y permanencia de los buscadores?

on la Norma Técnica de Calidad 6175 para la prestación de servicios de gestión y colocación de

Hace referencia a la capacidad de la acción de inclusión laboral para ma

PREGUNTA

uimiento o evaluación al interior de la organización entorno al grupo de personas colocadas a travé

guimiento o evaluación a la postvinculación de la población colocada a través de la acción de

os adicionales para el desarrollo de la acción de inclusión laboral? ( en caso afirmativo indicar el

os adicionales para el desarrollo de la acción de inclusión laboral? (en caso afirmativo indicar el

sión laboral dentro de sus políticas, valores, principios o planes estratégicos ?

usión laboral dentro de sus políticas, valores, principios o planes estratégicos ?
s específicos por la implementación de la acción de inclusión laboral? (ej. Tributarios, ambiente

ión de inclusión laboral? (manuales, videos, cartillas, procedimientos, entre otros)

moción y/o divulgación para promover la inclusión laboral. ( Foros, estrategia de comunicaciones,

omoción y/o divulgación al interior de su organización para promover la inclusión laboral? ( Foros,
tre otros)

Hace referencia a el impacto directo que ha tenido la acción de inclusión

PREGUNTA

tenido un periodo de permanencia promedio en el empleo de 1 a 3 meses?

tenido un periodo de permanencia promedio en el empleo de 4 a 6 meses?
tenido un periodo de permanencia promedio en el empleo de 7 a 11 meses?
tenido un periodo de permanencia promedio en el empleo de más de 12 meses?
e en el rango de 1 a 10 personas?
e en el rango de 11 a 30 personas?
e en el rango de más de 31 personas?
FIN DEL
IO DE POSTULACIÓN
IMIENTO ACCEDE
e inclusión laboral
ACIÓN DEL PRESTADOR

Fecha de diligenciamiento:

N DEL EMPLEADOR POSTULADO

Cargo / Rol: _______________

Departamento
Municipio/ciudad:

DE LA ACCIÓN DE INCLUSIÓN LABORAL

?

lusión laboral

en el que ha tenido lugar.

estador como del empleador?
aboral? ¿Cuál fue la población objetivo?

ue fueron mitigadas a través de la acción de inclusión laboral

da uno de los actores que intervinieron en el proceso de desarrollo de la acción

oral? Tenga en cuenta los desafíos que surgieron durante el desarrollo de la mis
DE LA ACCIÓN DE INCLUSIÓN LABORAL

ENFOQUE DE CIERRE DE B
ón de barreras de acceso a oportunidades laborales y que atiendan al enfoque d

Respuesta Descripción
(Marque con (Describa la forma en que el
una X) prestador o el empleador según sea el
caso desarrolló la acción dependiendo
cada pregunta) En caso que la
pregunta sea afirmativa es
SI NO obligatorio diligenciar y anexar
soportes

INTEGRALIDAD EN LOS PROCESOS

l inserción, a través de la articulación de todos los servicios de la ruta única de

 Respuesta Descripción
(Marque con (Describa la forma en que el
una X) prestador o el empleador según sea el
caso desarrolló la acción dependiendo
cada pregunta) En caso que la
SI NO pregunta sea afirmativa es
obligatorio diligenciar y anexar
soportes

PERDURABILIDAD Y CAPACIDAD
Descripción
a mantenerse activa en el transcurso
(Describadel tiempo
la forma eny que
de ser
el replicable en otros con
Respuesta prestador o el empleador según sea el
(Marque con caso desarrolló la acción dependiendo
una X) cada pregunta) En caso que la
SI NO pregunta sea afirmativa es
obligatorio diligenciar y anexar
soportes
 IMPACTO EN LA GESTI
Descripción
usión laboral en la mitigación de barreras y la colocación
(Describa la forma en que el (contratación) efectiva
Respuesta
(Marque con prestador o el empleador según sea el
una X) caso desarrolló la acción dependiendo
cada pregunta) En caso que la
SI NO
pregunta sea afirmativa es
obligatorio diligenciar y anexar
soportes

DEL FORMULARIO
dd/mm/aaaa

Cargo / Rol: __________________________________

NIT:
 laboral

de desarrollo de la acción

nte el desarrollo de la misma.

FOQUE DE CIERRE DE BRECHAS
que atiendan al enfoque de derechos, diferencial y/o territorial en el

SOPORTES
(Liste los anexos que soportarán la acción de inclusión
laboral, los cuales deben ser enviados en el correo de
postulación) En caso que la pregunta sea afirmativa es
obligatorio diligenciar y anexar soportes

( Listas de asistencia a formación, fotografías, formatos, documentos etc

DAD EN LOS PROCESOS Y SERVICIOS

vicios de la ruta única de empleo y de los procesos del empleador

 SOPORTES
(Liste los anexos que soportarán la acción de inclusión
laboral, los cuales deben ser enviados en el correo de
postulación) En caso que la pregunta sea afirmativa es
obligatorio diligenciar y anexar soportes

ABILIDAD Y CAPACIDAD DE RÉPLICA

er replicable en otros contextos.
SOPORTES
(Liste los anexos que soportarán la acción de inclusión
laboral, los cuales deben ser enviados en el correo de
postulación) En caso que la pregunta sea afirmativa es
obligatorio diligenciar y anexar soportes
 IMPACTO EN LA GESTIÓN
ón (contratación) efectiva.
SOPORTES
(Liste los anexos que soportarán la acción de inclusión
laboral, los cuales deben ser enviados en el correo de
postulación) En caso que la pregunta sea afirmativa es
obligatorio diligenciar y anexar soportes
, documentos etc.)