Ministerio de

Trabajo, Empleo y
Prevision Social

Viceministerio de
Viceministerio de
Empleo, Servicio
Trabajo y Prevision
Civil y
Social
Cooperativas

Direccion General
Direccion General Direccion de Direccion General Direccion General Direccion General
de Politicas de
de Trabajo Asuntos Sindicales de Empleo de Servicio Civil de Cooperativas
Prevision Social

VICEMINISTERIO DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS

OBJETIVO

 Velar porque las relaciones entre empleadores, trabajadores y Estado, se efectúen sobre
la base del diálogo y la concertación y del marco de las normas constitucionales, laborales
y procurar el mejoramiento de la calidad y permanencia de las fuentes de ocupación y
empleo, hacer cumplir toda normativa.

ATRIBUCIONES

 Diseñar, coordinar y ejecutar planes y programas intersectoriales de generación y

promoción del empleo con las entidades territoriales descentralizadas y autónomas.

 Promover, fiscalizar y supervisar el desarrollo social, económico y productivo del sector

cooperativo, apoyando una gestión transparente; disponer acciones de intervención en
caso de incumplimiento de la ley y de sus normas estatutarias.

 Coordinar, elaborar y ejecutar con entidades públicas y privadas, planes y programas

dirigidos a garantizar la igualdad en el acceso, condiciones y oportunidades laborales de
los jóvenes.
  Coordinar con entidades públicas y privadas el diseño y ejecución de planes y programas
de intermediación, capacitación técnica y certificación de competencias laborales.

 Coordinar la generación y administración de información socio laboral y empleo con

instituciones públicas y privadas especializadas en la materia.

 Diseñar y coordinar la elaboración de una política migratoria laboral en coordinación con

la Dirección General de Migración e emigración dependiente del Ministerio de Gobierno.

 Diseñar instrumentos para la inserción y estabilidad laboral efectiva de las personas con
discapacidad en el sector público y privado.

 Controlar y fiscalizar el régimen laboral y la carrera administrativa de las servidoras y los

servidores públicos.

 Administrar el Registro Estatal de las servidoras y los servidores públicos, como único
registro de datos personales, declaraciones juradas de bienes y rentas, declaración de
incompatibilidades y calificación de años de servicio.

 Resolver los recursos administrativos formulados por las servidoras y los servidores
públicos relacionados con el régimen laboral, disciplinario, la carrera administrativa y de
registro.

 Promover el ejercicio, compatibilidad y aplicación de los Códigos de Ética Institucionales.

 Diseñar políticas, administrar y ejecutar dirigidas a la formación y capacitación de las

servidoras y los servidores públicos.

 Emitir disposiciones normativas referentes a la relación jurídico laboral entre el Estado y

las servidoras y los servidores públicos.

DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO

 A través del Decreto Supremo N° 29894, tiene establecido como objetivos en su artículo
88:
a) Diseñar, coordinar y ejecutar planes y programas intersectoriales de generación y
promociones del empleo con las entidades territoriales descentralizadas y autónomas.
b) Coordinar, elaborar y ejecutar con entidades públicas y privadas, planes y programas
dirigidos a garantizar la igualdad en el acceso, condiciones y oportunidades laborales de
los jóvenes.

 d) Coordinar con entidades públicas y privadas el diseño y ejecución de planes y

programas de intermediación, capacitación técnica y certificación de competencias
laborales.
g) Diseñar instrumentos para la inserción y estabilidad laboral efectiva de las personas con
discapacidad en el sector público y privado.
  OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN

Implementar políticas activas de empleo destinadas a coadyuvar la generación de mayores

y mejores oportunidades laborales para toda la población boliviana.

 FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones)

a) Brindar oportunidades para mejorar las condiciones de empleabilidad de la población

boliviana, por medio de sus servicios nacional y gratuito de intermediación, capacitación,
orientación laboral, apoyo, fortalecimiento a emprendimientos; y la ejecución de
programas y proyectos orientados a promover la inserción laboral.
b) Proponer políticas públicas en base a la información estadística relevante, que orienten
acciones intersectoriales hacia la disminución de la tasa de desempleo y subempleo.

 c) Ampliar la cobertura y efectividad de las políticas activas de empleo y con ello contribuir
a mejorar el índice de inserción laboral de las y los buscadores de empleo a través del
Programa de Apoyo al Empleo.
d) Desarrollar y formular una política pública dirigida a facilitar la inserción laboral de
jóvenes de bajos ingresos que viven en áreas urbanas y peri-urbanas, orientado al
desarrollo de habilidades, consolidando la ejecución del Programa Mi Primer Empleo
Digno.

DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL

 OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN


Regular y administrar la relación laboral entre el Estado y las Servidoras y Servidores
Públicos, implementando la Carrera Administrativa y el Registro Único Estatal, resolviendo
los conflictos emergentes de la función pública, diseñando y ejecutando políticas de
formación y capacitación, emitiendo disposiciones normativas reglamentarias y
promoviendo la Implementación de Códigos de Ética Institucionales.

 FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones)


a) Controlar y fiscalizar el régimen laboral y la carrera administrativa de las servidoras y los
servidores públicos.
b) Administrar y ejecutar las políticas dirigidas a la formación y capacitación de las
servidoras y servidores públicos.
c) Proyectar disposiciones normativas referentes a la relación jurídica laboral entre el
Estado y las servidoras y servidores públicos.
d) Promover el ejercicio, compatibilidad y aplicación de los Códigos de Ética Institucional.
  e) Coadyuvar operativamente en la resolución de recursos administrativos formulados por
las servidoras y los servidores públicos relacionados con el régimen laboral, disciplinario, la
carrera administrativa y registro.
f) Administrar el registro estatal de las servidoras y servidores públicos como único
registro de datos personales, carrera administrativa, declaraciones de incompatibilidad;
así como solicitar a la Contraloría General del Estado información sobre las declaraciones
juradas de bienes y rentas, en el marco de las disposiciones legales vigentes.

 g) Supervisar y vigilar la implantación de la Carrera Administrativa, pudiendo remitir, en su

caso, informes a la Contraloría General del Estado, para su fiscalización mediante
auditorías especiales.
h) Vigilar el proceso de aplicación de la normativa relacionada con la Carrera
Administrativa.
i) Mantener un registro de la información relativa al ingreso, evaluación, permanencia,
movilidad y retiro de los funcionarios de carrera, en coordinación con las instancias
competentes. Las decisiones y resoluciones que se emitan para este efecto son de
cumplimiento obligatorio.

 j) Promover, en las entidades sujetas a su competencia, la adopción y compatibilización de

Códigos de Ética institucional.
k) Certificar y autorizar a las entidades privadas especializadas que puedan prestar
servicios de selección de personal a entidades del sector público.
l) Supervisar la correcta aplicación de los procedimientos de evaluación de desempeño
que realicen las entidades públicas sobre sus funcionarios de carrera.
m) Otras funciones inherentes.

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS PÚBLICAS, FOMENTO, PROTECCIÓN Y PROMOCIÓN

COOPERATIVA

 OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN

Promover el desarrollo y fortalecimiento del Sector Social Cooperativo, en el marco de la

construcción de la economía plural, la normativa y disposiciones vigentes.

 FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones)

a) Impulsar y encauzar la promoción del desarrollo social, económico y productivo del
sector cooperativo.
b) Proponer y ejecutar en su caso, políticas públicas de fomento, protección,
fortalecimiento y promoción del sector cooperativo, sobre la base de las propuestas del
Consejo Consultivo Permanente para el Fomento Cooperativo.

 c) Proponer políticas especializadas y diferenciadas por sectores cooperativos.

 d) Establecer programas y proyectos de fortalecimiento de las cooperativas, en los
ámbitos técnico, administrativo, de seguridad industrial, salud ocupacional y gestión
ambiental.
e) Establecer políticas específicas, para promover cooperativas integradas por grupos
vulnerables.
f) Generar y encausar propuestas para la suscripción convenios con cooperativas e
instituciones de fomento nacional e internacional, para el desarrollo y fortalecimiento del
sistema cooperativo.

 g) Promover la educación cooperativa en el sistema educativo.

h) Capacitar y asesorar técnica y administrativamente en el ámbito cooperativo.
i) Fomentar el desarrollo de servicios técnicos, para apoyar a las cooperativas, juntamente
a otras entidades e instituciones del Estado y de la cooperación local e internacional.
j) Coordinar la asistencia técnica al sistema cooperativo que prestan los organismos del.
Estado, las instituciones de derecho público, las agencias internacionales o regionales o las
personas de derecho privado.