TRABAJO DE LEGISTALACION LABORAL

JORGE JUNIOR CELY LOPEZ

ANDRES JULIAN RAMIREZ

INSTITUCIÓN EDUCATIVA MANUELA BELTRÁN

YOPAL-CASANARE

2019
 JORGE JUNIOR CELY LÓPEZ

ANDRES JULIAN RAMIREZ

Trabajo presentado en la asignatura

LEGISLACION LABORAL

Docente

Diana Olmos

INSTITUCIÓN EDUCATIVA MANUELA BELTRÁN

YOPAL-CASANARE

2019
 1) ¿Qué es el sistema de protección social?

El Sistema de Seguridad Social es el conjunto de entidades, procesos y normas

en los cuales las personas tienen acceso con el fin primordial de garantizarles una

calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Este sistema se

encuentra dentro del Sistema de Protección Social junto a otras normas, políticas

y procedimientos relacionados con la protección laboral y asistencia social. En

otras palabras, ambos sistemas se encargan de garantizar una vejez tranquila a

aquellas personas que necesiten hacer trámites ante la UGPP para obtener su

pensión, también ayuda a las personas y las familias, en particular los pobres y

vulnerables, a hacer frente a las crisis, encontrar empleo, mejorar la

productividad, invertir en la salud y la educación de sus hijos y proteger a la

población de edad avanzada.

2) ¿Cómo se protege al empleado?

 Con leyes que están plasmadas en la constitución política de Colombia como, por

ejemplo:

 El artículo 39 que autoriza expresamente a los trabajadores y a los empleadores a

constituir sindicatos y asociaciones para defender sus intereses;

 El artículo 40, numeral 7º, que establece como un derecho ciudadano el de

acceder a los cargos públicos;

 Los artículos 48 y 49 de la Carta, que establecen los derechos a la seguridad

social en pensiones y en salud, entre otros, de los trabajadores dependientes e

independientes;

 El artículo 53, el cual regula los principios mínimos fundamentales de la relación

laboral;

 El artículo 54 que establece la obligación del Estado de propiciar la ubicación

laboral a las personas en edad de trabajar y de garantizar a las personas

discapacitadas el derecho al trabajo acorde con sus condiciones de salud;

 Los artículos 55 y 56, que consagran los derechos a la negociación colectiva y a

la huelga;

Por otro lado, los sindicatos también defienden los intereses de los empleados

con el fin de mejorar su calidad de vida.

3) ¿Qué sanciones existen por el suministro de información falsa?

Quienes suministren información falsa con el propósito de obtener los beneficios

previstos deberán pagar el valor de las reducciones de las obligaciones tributarias

obtenidas, y además una sanción correspondiente al doscientos por ciento

(200%) del valor de tales beneficios, sin perjuicio de las sanciones penales a que

haya lugar.

4) ¿En que consiste el mecanismo de protección cesante?

El Mecanismo de Protección al Cesante garantiza que durante seis meses el

desempleado mantenga la protección en salud y pensión y el pago de la cuota

monetaria del subsidio familiar. Adicionalmente el cesante recibe

acompañamiento permanente para la búsqueda de empleo, orientación laboral y

capacitación.

El pago en salud y pensión promedio que recibe la persona que ha perdido su

trabajo es de $175.560.

- El servicio publico de empleo, como herramienta eficiente y eficaz de

búsqueda de empleo.

- Capacitación general, en competencias básicas y en competencias

laborales especificas brindada por el SENA, las cajas de compensación

familiar o las instituciones de formación para el trabajo certificadas en

calidad; para efectos de garantizar, en caso de ser necesario, un

reentrenamiento a la población cesante.

- El fondo de solidaridad de fomento al empleo y protección al cesante,

Fosfec, como fuente para otorgar beneficios a la población cesante que

cumpla con los requisitos de acceso.

- Las cuentas de cesantías de los trabajadores, como fuente limitada y

voluntaria para generar un ingreso en los periodos en que la persona

quede cesante.
5) ¿Cómo opera el salario integral?

El Salario integral es aquel que se considera que ya está incluido dentro del valor

total del salario, las prestaciones sociales, los recargos y beneficios tales como el

correspondiente al trabajo nocturno, horas extras, dominical y festivo, el de primas

legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en

especie; y en general, las que se incluyan en dicho contrato. Dentro de este

salario integral no están incluidas ni pagadas las vacaciones, por lo que el

trabajador aún contratado con esta modalidad tendrá el derecho de disfrutar de

sus vacaciones según lo contemplado en la ley. El salario integral no puede ser

inferior a 10 salarios mínimos legales vigentes, más un 30% que incluye el

componente prestacional. Las personas que reciben un salario integral deben de

igual manera aportar parafiscales y seguridad social siendo la base para calcular

este pago el 70% del salario integral.

6) ¿Quiénes reciben el beneficio de las cajas de compensación familiar?

Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuyo sueldo

mensual no sobrepases los 4 salarios mínimos mensuales, siempre y cuando

laboren 96 horas al mes; y que sumando sus ingresos con los de su cónyuge o

compañero, no sobrepasen los 6 salarios mínimos legales mensuales. Por otra

parte, los trabajadores tendrán derecho al subsidio familiar en especie y servicios

cuando su remuneración mensual fija o variable no supere los 4 salarios mínimos

legales mensuales.
7) ¿Cómo se sabe que una persona es cesante?

Si es desempleado, y si aporto voluntariamente a las cajas de compensación

familiar y mecanismos de protección al cesante, también debe cumplir con los

requisitos estipulados en la Ley 1636 de 2013.

8) ¿Cuál es la importancia de la Selección de personal?

La selección de personal es un pilar infaltable ya que le ayuda a la organización a

elegir al personal con mejores cualidades académicas y empíricas para

desempeñarse en un puesto de trabajo determinado y con esto obtener el mayor

desempeño y productividad en el área correspondiente.

9) ¿Cómo se protege al desempleado?

El mecanismo de protección social es quien protege y tiene como meta atender a

quienes pierdan su empleo manteniendo su salud, ahorro de pensiones, subsidio

familiar y el acceso a servicios intermedios y capacitación laboral.

Es una medida con la que se busca ofrecer unas condiciones más propicias en

las que se protege a la población vulnerable, manteniendo la calidad de vida y

buscando cómo formalizar empleos. Es importante aclarar que parte del cómo

funciona la protección al desempleo se encuentra anclada en una integración con:

beneficios monetarios, servicios de intermediación laboral, capacitación brindada

por el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.

10) ¿Cómo opera el subsidio al desempleo?

El subsidio al desempleo opera para personas desempleadas o también

independientes y es comprendido como una alternativa para aquellas personas

que han dejado de trabajar. Este beneficio es otorgado por las cajas de

compensación familiar del país y por algunas entidades financieras.

Para acceder a este subsidio en las cajas de compensación es necesario cumplir

con requisitos como ser jefe cabeza de familia, encontrarse desempleado y haber

cotizado en algún momento a una EPS del régimen contributivo. No es necesario

estar afiliado en el momento de pedir el subsidio.

Toda persona cabeza mayor del hogar, que en el momento de estar empleados

tenían a su cargo hijos menores de 18 años, padres o hermanos discapacitados

tienen derecho a solicitar el subsidio.

Es importante resaltar que no es necesario que una persona haya estado afiliada

a una caja de compensación para acceder al beneficio.

11) ¿Qué medidas tuvo la ley de generación de empleo?

La ley de 1429 de 2010 tiene por objetivo la formalización y la generación de

empleo, con el fin de generar incentivos a la formación en las etapas iniciales de

la creación de empresas, de tal forma que aumenten los beneficios y disminuyan

los costos de formalizarse.

12) ¿Cómo es el reconocimiento de las cajas de compensación familiar?

Una vez radicado el formulario único de postulación ante la caja de compensación

familiar, en forma presencial o electrónica, esta contara con el termino

improrrogable de diez días hábiles para decidir sobre el reconocimiento.

13) ¿Para qué sirve la entrevista?

Una entrevista sirve para obtener algún tipo de información específica mediante

un proceso de participación y conversación entre dos o más personas. Se trata de

averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarias para adoptar una

contribución significativa y provechosa para la empresa. El segundo propósito es

comprobar si puedes encajar en la empresa, según tu estilo personal,

temperamento y habilidades sociales.

A través de la entrevista, la empresa obtiene información que le permite comparar

los puntos débiles y fuertes entre candidatos.

14) ¿Cómo opera el registro de vacantes?

Los empleadores realizaron el registro de sus vacantes en el Servicio publico de

empleo a través de cualquier prestador autorizado, dentro de los diez (10) días

hábiles siguientes a la existencia de las mismas.

La información correspondiente será transmitida por el prestador en el que se

realizo el registro al sistema de información del servicio público de empleo.