ACTIVIDADES DE LA UNIDAD IV

MODELADO DEL TRABAJO

Tomando en cuenta la bibliografía básica, complementaria realice las

siguientes actividades:

A. Investigación de diferentes autores,(mínimo tres) que es diseño,

análisis, descripción y especificación de puestos, explique la
diferencia que existe entre ambos términos y de ejemplo de cada
uno.

El análisis de un puesto de trabajo es el procedimiento para determinar las

tareas y requisitos de aptitudes de un puesto de trabajo, y el perfil de la
persona que se debe contratar para cubrirlo.

La descripción de un puesto de trabajo esla lista de las tareas,

responsabilidades de ejecución, relaciones e informes, condiciones de trabajo y
responsabilidades de supervisión sobre otros empleados, de un puesto. Es
producto del análisis ya mencionado.

El análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en

que no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo,
sino al puesto en sí (7,32). Aparece entonces el peligro que acecha a todo
analista de puestos: perder la orientación y concentrarse en el titular del puesto
de trabajo en lugar de hacerlo en el propio puesto. Esta circunstancia también
está presente en el proceso de valoración de los puestos de trabajo (28).

El puesto de trabajo determina en gran medida el rol que las personas juegan
en las organizaciones. Esto hace que se espere un determinado
comportamiento en un individuo por el simple hecho de ocupar un determinado
puesto de trabajo.

Para poder hacer un análisis de un puesto debemos tener una descripción de

este, las responsabilidades, tareas, periodicidad y métodos empleados en el
que hacer. Un ejemplo es describir el titulo del puesto, la ubicación de este en
el organigrama de la empresa y las tareas o responsabilidades diarias.

El análisis a diferencia de de la descripción determina los requisitos,

responsabilidades y condiciones que exige el puesto. Este puede tener
requisitos físicos, condiciones de trabajo y la educación que la persona
necesita.
 B. Plantee los diferentes métodos para reunir datos sobre los
puestos.

Existen varias técnicas que se pueden utilizar para obtener la información

sobre los deberes, responsabilidades y actividades del puesto. El analista
podrá utilizar cualquiera de ellas o combinar las técnicas que se apliquen mejor
a su propósito.

 Entrevistas: el analista visita personalmente al empleado que puede

proporcionarle información relevante sobre el puesto. Puede basarse en
un cuestionario general, al cual pueden agregársele preguntas que
abarquen las variantes concretas que presente el puesto. Este sistema
ofrece máxima confiabilidad, pero tiene un alto costo, debe entrevistarse
tanto a las personas que desempeñan el puesto como a sus
supervisores para verificar la información proporcionada por los
empleados.
 Comités de Expertos: aunque igualmente costoso y lento, el método de
recabar la opinión de un grupo de expertos reunidos con el propósito de
analizar un puesto permite un alto grado de confiabilidad. Es
especialmente útil cuando el puesto evaluado es de importancia vital y
es desempeñado por numerosas personas.
 Cuestionario: Solicitar a los empleados que respondan cuestionarios en
los que describan deberes y responsabilidades relacionados con su
puesto. El cuestionario puede hacerse con preguntas estructuradas y
abiertas. Es una forma eficaz y rápida de obtener información de un gran
número de empleados; y es menos costoso que la entrevista. Sin
embargo, el desarrollo y prueba del cuestionario para asegurarse de que
los trabajadores entiendan las preguntas puede ser un proceso costoso
y de mucho tiempo.
 Bitácora del Empleado: Pedirle al empleado que lleve un diario o lista
de las actividades que realiza diariamente. El trabajador debe anotar
cada actividad que realice así como el tiempo utilizado en las mismas.

En cada circunstancia el analista debe determinar la combinación más

adecuada de técnicas, manteniendo en todos los casos la máxima flexibilidad.

La elección de estas combinaciones dependerá de las particularidades de cada

empresa, así como de los objetivos del análisis y descripción de puestos y del
personal disponible para esta tarea, entre otros.
C. Elaboración de un esquema con las etapas del proceso de análisis y
descripción de puestos.

Análisis y descripción de puestos

Contenido del Condiciones de

Requisitos y puesto trabajo.
responsabilidad.

¿Qué hace? ¿Porque lo hace?

¿Cómo lo haces?

Profesiograma

D. Investigue en una empresa un modelo de descripción de puestos y

analizar cada una de sus partes.