Beneficios de la

Ley de Pensiones
 Beneficios de la Ley de Pensiones
La Ley de Pensiones protege los
Aportes de los trabajadores y garantiza
una Jubilación Digna
En los últimos meses, se han conocido versiones in-
fundadas respecto al destino de los Aportes de los
trabajadores, pretendiendo desconocer los bene-
ficios que otorga la Ley de Pensiones N° 065, pro-
mulgada el 10 de diciembre de 2010. Al respecto,
es imprescindible ratificar que esta normativa ha
mejorado y flexibilizado el acceso a las Prestaciones
y Beneficios del Sistema Integral de Pensiones:
La Ley de Pensiones N°065, reduce la edad de
jubilación de 65 a 58 años de edad a diferencia
de lo establecido por la Ley N° 1732, mejorando
el acceso a una Pensión de Vejez en beneficio
de los trabajadores.
Como medida de protección de género, la Ley
de Pensiones, permite que las Aseguradas mu-
jeres, puedan reducir la edad de jubilación, o
incrementar el número de sus aportes, por cada
hijo nacido vivo, hasta un máximo de 3.
La Ley de Pensiones N° 065, ha incorporado el
principio de Solidaridad, que garantiza la pro-
tección a los Asegurados menos favorecidos
a través de la Pensión Solidaria de Vejez, que
permite a los Asegurados de menores recursos
acceder a una Pensión de Bs640 como mínimo,
con sólo contar con 58 años de edad y al menos
10 años de Aportes, aspecto no contemplado en
la anterior Ley N° 1732.
La Ley de Pensiones determina que al recibir
una Pensión de Vejez o una Pensión Solidaria
de Vejez el Asegurado y sus Derechohabientes
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cuentan con acceso a la atención médica en el
último Ente Gestor de Salud al que el asegurado
haya aportado, en su vida laboral activa.
Con la Ley N° 065, todos los trabajadores inde-
pendientes pueden asegurarse al Sistema In-
tegral de Pensiones de forma voluntaria para
acceder a todos los Beneficios del Sistema Inte-
gral de Pensiones.
La cantidad de Asegurados que pueden acceder
a una Pensión de Jubilación ahora es mayor
que con la antigua Ley N° 1732, a diciembre de
2010 existían 29.980 jubilados, mientras que a
diciembre de 2018 el número de jubilados as-
ciende a 136.379, gracias a los beneficios que
otorga la Ley de Pensiones en vigencia.
Finalmente es necesario remarcar que en el anterior
Sistema de Reparto, el Rentista recibía una Renta
compuesta por: 30% del Fondo de Pensiones Básicas
(FOPEBA) y el 40% de los Fondos Complementarios
de cada sector, si es que el asegurado efectuaba apor-
tes adicionales a cada Fondo, ya que solo el aporte
al FOPEBA era obligatorio; por tal razón, el Sistema
de Reparto no era sostenible en el tiempo ya que se
debía contar con 10 trabajadores activos para poder
financiar la Renta de un pasivo y al momento de la
transición a la Ley N°1732 se contaba con tan solo
tres trabajadores activos que podían financiar a un
Rentista.
En el Sistema Integral de Pensiones cada Asegurado
tiene una Cuenta Personal Previsional, en la que se
va acreditando mensualmente todos los aportes rea-
lizados durante su vida activa laboral, ya sea como
Trabajador Dependiente o Independiente, lo que se
puede constatar revisando el Estado de Ahorro Pre-
visional de cada persona.
Por tanto la Ley de Pensiones N°065, garantiza a los
bolivianos y bolivianas el acceso a una Prestación
del Sistema Integral de Pensiones (SIP), con Univer-
salidad, Solidaridad. y Sostenibilidad.
 Beneficios de la Ley de Pensiones

Prestaciones del SIP

Pensión de Vejez (PV)

Es un pago mensual y vitalicio para el Asegurado La Pensión de Vejez se financia con el aporte men-
Dependiente o Independiente. A su fallecimiento sual del 10% sobre el Total Ganado del Asegurado,
sus Derechohabientes podrán acceder a una Pen- el mismo que en el tiempo es variable, tal como se
sión por Muerte y al pago de Gastos Funerarios, pre- puede observar en el siguiente gráfico correspon-
vio cumplimiento de requisitos. diente al ejemplo N° 1:

7.000
6.536

Es importante resaltar
6.197

que normalmente
5.595

6.000
una persona durante Promedio del Total Ganado en
5.182

su vida activa laboral 5.000

35 años de Aportes: Bs2.904
4.507

percibe sueldos Saldo Acumulado a noviembre

4.097
3.795

de 2018: Bs126.369
3.764

variables, como se 4.000

Bolivianos

3.483
3.016

muestra en el gráfico,
2.646

3.000
toda vez que cuando
2.164

empieza su actividad
1.855
1.732
1.625

2.000
1.462

laboral, generalmente
1.250
1.190
1.102
1.040

suele percibir
859
800

1.000
654
620
559
518

CCM
451
410
379
376
348

sueldos de monto
301
264
216

Compensación de
173
185
146
162
125
133

119
104
110
86
80

Cotizaciones Mensual
igual a un Salario 0,00
Mínimo Nacional y 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020
posteriormente el Años
mismo va variando en Promedio de Total Ganado por año Promedio de Aportes a la Seguridad Social de Largo Plazo
el tiempo.
Fuente: Dirección de Prestaciones - APS

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 Beneficios de la Ley de Pensiones

Pensión Solidaria de Vejez (PSV)

El Asegurado Dependiente o Independiente que tenga al menos 58 años de edad y 120 Aportes a la Seguri-
dad Social de Largo Plazo, accederá a un pago mensual y vitalicio, y a su fallecimiento sus Derechohabientes
tendrán derecho a una Pensión por Muerte derivada de ésta y el pago de Gastos Funerarios.

Componentes de la PSV:
CC
FSA FS
Compensación de
Fracción de Saldo Fracción
Cotizaciones
Acumulado Solidaria
Aportes anteriores a
mayo 1997 (Financiado (Financiado por el
por Aportes del Fondo Solidario)
(Financiado por el
trabajador a la AFP)
Estado)

Ejemplos de Pensión Solidaria de Vejez

Ejemplos de casos reales de Asegurados.
Años aportados:
Al Sistema de Reparto, Seguro Social Obligatorio o al Sistema Integral de Pensiones, Los límites de acuerdo a lo
establecido en la Ley de Pensiones a la fecha se encuentran actualizados en base a la escala vigente aprobada en la Ley
N° 985, (la Fracción Solidaria permite incrementar el monto en la Pensión de los Asegurados).

1.- TRABAJADOR Magisterio

Promedio Salarial: Bs6.244, Años aportados: 35 años
Pensión:
67% Bs4.200
Porcentaje sobre el promedio salarial

Bs3.163

Monto:
16% Bs1.037

Bs658 Bs658

Bs379 Bs379
Cálculo antigua Ley N°1732 Pensión Solidaria de Vejez (PSV)
Ley N° 985
CCM FSA FS

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 Beneficios de la Ley de Pensiones

2.- TRABAJADOR SALUD

Promedio Salarial: Bs6.384, Años aportados: 35 años
Bs
Pensión:
4.500 66% Bs4.200
4.000 Porcentaje sobre el promedio salarial

3.500

3.000
Bs2.848
2.500

2.000
Monto:
1.500 Bs1.352
21%
1.000 Bs575 Bs575

500
Bs777 Bs777
0
Cálculo antigua Ley N°1732 Pensión Solidaria de Vejez (PSV)
Ley N° 985
CCM FSA FS

3.- TRABAJADOR MINERO

Promedio Salarial: Bs3.172, Años aportados: 34 años
Requisitos: 56 años de edad, al menos 120 aportes.
Certificados años insalubres: Por cada 2 años trabajo insalubre se reduce 1 año de acceso a la Jubilación, hasta un máximo
de 5 años.

Bs
Pensión:
2.500 70% Bs2.220
Porcentaje sobre el promedio salarial

2.000

1.500 Bs1.414

1.000 Monto:
25% Bs806

Bs337 Bs337
500

Bs469 Bs469
0
Cálculo antigua Ley N°1732 Pensión Solidaria de Vejez (PSV)
Ley N° 985
CCM FSA FS

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 Beneficios de la Ley de Pensiones

Pensión por Invalidez y Muerte

QUE ES LA PENSIÓN DE INVALIDEZ?
Es una Prestación económica que consiste en el
pago de una Pensión mensual a una persona que ha
sido calificada como inválida y cuya enfermedad o
patología se encuentre consolidada, sea de Riesgo
Común, Profesional o Laboral.
Un Asegurado puede acceder a una Pensión por
Riesgo Común, cuando se le califique una invalidez
mayor o igual al 50%, en el caso del Riesgo Profe-
sional accederá a los beneficios de esta cobertura
cuando se le califique un grado de invalidez mayor
o igual al 10%.
QUE ES LA PENSIÓN POR MUERTE?
Es una Pensión Mensual que se otorga a los Dere-
chohabientes de un Asegurado fallecido, previo
cumplimiento de requisitos.
La Pensión por Muerte consiste en pensiones vi-
talicias y/o temporales para los Derechohabientes
de Primer Grado del Asegurado (hasta que los hi-
jos cumplan 18 años y hasta los 25 si presentan un
certificado de Estudios que los acredite como estu-
diantes), y cuando no existan Derechohabientes de
Primer Grado con derecho a pensión este Beneficio
pasará a favor de los de Segundo Grado, siempre
que el Asegurado no los hubiera excluido.
La Invalidez o Muerte del Asegurado puede ori-
ginarse por:
Riesgo Profesional y/o Laboral: Enfermedad o
accidente por causas relacionadas a su activi-
dad laboral.
La cobertura adicional de Riesgos por enferme-
dad Profesional o Laboral, para Dependientes
es de hasta 12 meses y para Independientes de
hasta 9 meses, en ambos casos computables
desde la última cotización efectuada al SIP.
Riesgo Común: Enfermedad, accidente o muer-
te originadas por causas no relacionadas a su
actividad laboral.
La cobertura adicional de enfermedad por Ries-
go Común es de hasta 12 meses computables
desde la última cotización efectuada al SIP.

Otros Beneficios de la Ley de Pensiones

POLÍTICAS DE PROTECCIÓN DE GÉNERO
Las Aseguradas mujeres podrán acceder a una Pensión de Vejez o una
Pensión Solidaria de Vejez, reduciendo la edad de jubilación en un
año por cada hijo nacido vivo, hasta 3 años como máximo, o aumen-
tando 12 Aportes por cada hijo nacido vivo, hasta un máximo de 36
Aportes, como si los hubiese aportado al SIP.

REINGRESO A LA ACTIVIDAD LABORAL

Los jubilados del SIP pueden retornar a trabajar, debiendo solicitar la
suspensión del pago de forma temporal de la Compensación de Coti-
zaciones y Fracción Solidaria mientras se continue trabajando.

PAGO POR GRAN INVALIDEZ

El Asegurado con un grado de invalidez calificada igual o mayor al 80%
(parapléjico, cuadrapléjico, etc.), tendrá un pago adicional a su Pensión
de Invalidez equivalente a un Salario Mínimo Nacional vigente para
que el Asegurado cuente con una asistencia que cubra sus necesidades.

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CONCURRENCIA DE PENSIONES
El Asegurado con Pensión de Invalidez que cumpla
requisitos de acceso a la Pensión de Vejez o Solidaria
de Vejez, podrá recibir de manera simultánea la Pen-
sión de Invalidez, la Pensión de Vejez y/o Solidaria de
Vejez, que le corresponda hasta la 65 años de edad.
Los Asegurados que accedan de manera simultánea
a una Pensión de Invalidez y Pensión Solidaria de
Vejez, solo recibirán el pago de los componentes de
la Compensación de Cotizaciones y la Fracción de
Saldo Acumulado en su PV o PSV.
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Todos los trabajadores independientes (gremiales,
trabajadoras del hogar, artesanos, trabajadores esta-
cionales, castañeros y otros trabajadores por cuenta
propia) pueden asegurarse al SIP de forma volunta-
ria, declarando al menos un ingreso de un Salario Mí-
nimo Nacional vigente, al cual se tendrá que aplicar
el 14.42% para efectuar el aporte al SIP; es decir, que
de un ingreso de Bs2.060 el monto a aportar será de
Bs297, dichos Asegurados podrán acceder a todos los
Beneficios que tienen los Asegurados Dependientes.
Los Asegurados Independientes del Sistema Inte-
gral de Pensiones, pueden realizar hasta un máxi-
mo de 12 Aportes por adelantado.
APORTES POR TERCEROS
El Asegurado al SIP, podrá realizar Aportes a favor
de terceros como por ejemplo: cónyuge, hijos (ma-
yores de 14 años), padres, hermanos y otros, con el
objeto de que éstos accedan a los Beneficios del SIP,
previo cumplimiento de requisitos.
RETIROS MÍNIMOS O RETIRO FINAL
En caso de que un Asegurado no cumpla los requisi-
tos para acceder a una Prestación o Pago en el Siste-
ma Integral de Pensiones; o cuente con una renta en
curso de pago del Sistema de Reparto, podrá solici-
tar via Retiros Minimos o Retiro Final, lo que tuviera
acumulado en su cuenta individual previsional. Una
vez que se agoten los recursos de la cuenta del Ase-
gurado, se dejará de percibir el Seguro de Corto Plazo
(Salud).
Retiros Mínimos:
Los Retiros Mínimos son pagos mensuales rea-
lizados hasta que el Saldo Acumulado en la
Cuenta Personal Previsional del Asegurado se
agote, estos pagos serán sujetos a descuentos
para la cobertura de Salud donde haya realiza-
7
Beneficios de la Ley de Pensiones
do su último aporte (vida laboral), destinados
al Ente Gestor de Salud.
En el caso que un Asegurado o Derechohabien-
te perciba una Pensión o pago y simultánea-
mente Retiros Mínimos, el descuento para sa-
lud únicamente aplicará a uno de ellos.
El monto de los Retiros Mínimos será equiva-
lente al 60% del Referente Salarial del Asegura-
do o al 60% del Salario Mínimo Nacional vigen-
te, pudiendo el Asegurado elegir la opción que
le sea más favorable.
El Asegurado o Derechohabiente con Retiros
Mínimos en curso de pago que decida cam-
biar al Beneficio de Retiro Final, podrá hacerlo
mediante nota dirigida a la AFP solicitando la
suspensión de su Contrato de Retiros Mínimos
para acogerse al Retiro Final. En el caso de De-
rechohabientes, la carta deberá estar firmada
por todos los Derechohabientes con derecho a
pensión a dicha fecha que figuran en el Contra-
to de Retiros Mínimos.
Retiro Final:
El Retiro Final es la devolución total (en una sola
vez) que corresponderá al pago único del Saldo
Acumulado en la Cuenta Personal Previsional del
Asegurado Fallecido y en caso de que el Asegura-
do no cumpla requisitos de acceso a una Pensión
de Vejez o a una Pensión Solidaria de Vejez.
GASTOS FUNERARIOS
¿Qué es el Gasto Funerario?
El pago único de Bs1.800.- (UN MIL OCHOCIENTOS
00/100 BOLIVIANOS), en favor de la persona que
acredite haber efectuado el pago de los gastos fune-
rarios del Asegurado al SIP siempre y cuando:
El Asegurado fallecido menor de 60 años de
edad no hubiera generado una Prestación de In-
validez, Prestación de Vejez o Prestación Solida-
ria de Vejez, o que no hubiera accedido al Pago
de CCM en el Sistema Integral de Pensiones.
El Asegurado que hubiera accedido una Pensión
de Vejez, Pensión Solidaria de Vejez y/o Pensión
de Invalidez.
Plazo para la exigibilidad del Gasto Funerario.
Es de 18 meses desde la fecha de fallecimiento del
Asegurado, en los 6 primeros meses dicho pago lo
podrán solicitar aquellas personas que acrediten ha-
ber efectuado el gasto; pasado éste plazo sólo los
Derechohabientes (Cónyuge o conviviente supérsti-
te, Hijo(a), Padre o Madre y/o Hermano(a)) podrán
solicitarlo.
 Beneficios de la Ley de Pensiones
Esperanza de vida para el cálculo
de las Pensiones
Sistema Integral de Pensiones
La esperanza de vida obtenida de una tabla de mor-
talidad tiene una importancia relevante al momen-
to de realizar un cálculo de Jubilación, por lo que es
imprescindible conocer los aspectos básicos y esen-
ciales al respecto:
Las tablas de mortalidad muestran el número
de muertes, la edad así como otras informacio-
nes que se producen en un determinado terri-
torio geográfico o localidad.
La esperanza de vida a una determinada edad
proporciona el número esperado de años de
vida para una persona que ha alcanzado deter-
minada edad.
Los gobiernos alrededor del mundo mantienen re-
gistros de las tasas de natalidad y mortalidad huma-
nas, no solo de la población total de un país sino
también de grupos específicos dentro de ella, divi-
didos por sexo y edad.
Las tablas de mortalidad efectúan un estudio a un
determinado grupo de personas hasta su muerte (fi-
nal de la tabla cuando la última persona del grupo
de estudio muere), ya que a medida que una perso-
na tiene una mayor edad, su probabilidad de vivir al
año siguiente podría ser mayor y por consiguiente
su probabilidad de morir es menor.
Una persona de 20 años podría tener mayor probabi-
lidad de vivir un año más y llegar a cumplir 21 años
de edad, sin que eso signifique que la persona que
hoy tiene 20 años con seguridad llegue a cumplir
86 años, sin embargo, una persona que hoy tiene
PROTEGEMOS TUS DERECHOS
EN PENSIONES Y SEGUROS
86 años con probabilidad puede llegar a cumplir 87
años de vida.
En Bolivia, la Ley Nº 065 de Pensiones, establece que
para el cálculo de la Fracción de Saldo Acumulado
de la Pensión de Vejez y Pensión Solidaria de Vejez,
se aplicará una tabla de mortalidad.
La esperanza de vida para el cálculo de las Pensio-
nes de Jubilación de los bolivianos no asciende a
110 años; si no más bien a la expectativa de vida
que tiene el Asegurado al momento de solicitar su
Jubilación, la misma que está en función a las pro-
babilidades de fallecimiento que tiene una persona
a una determinada edad, sea ésta a los 50, 55, 58 o
más años de edad, considerando las condiciones de
salud y educación, entre otros, que pueda tener un
Asegurado del Sistema Integral de Pensiones.
Asimismo, es importante señalar que si bien la tabla
de mortalidad que se utiliza en Bolivia tienen un lí-
mite de 110 años de edad, esto no se debe a que la po-
blación sobreviva hasta esa edad, ya que, de acuerdo
a la misma, la probabilidad de sobrevivir a esa edad
es igual a cero; simplemente se debe a que existe la
posibilidad de que una persona llegue a vivir más de
100 años y la tabla debe prever esos casos.
En países de la región como México, Colombia y
Chile se aplica el mismo límite de 110 años; en Ar-
gentina y Brasil el límite es de 115 años; mientras
que en algunos países de Europa las Tablas de Mor-
talidad aplicadas para las jubilaciones superan los
120 años.