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TALLER 1: Deberes, Derechos y Sanciones en el SGRL

DURACIÒN: 2 HORAS

Competencia 240101013
PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

ACTIVIDAD:
Reconocer los deberes y derechos de las partes involucradas en el sistema general de riesgos
laborales.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos
ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y
complejidad de su desempeño laboral.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN.
• Interpreta la normativa Colombiana en Salud Ocupacional.
• Identifica las responsabilidades propias de cada uno de los actores del Sistema General de
Riesgos Laborales.
• Reconoce los derechos y deberes asociados a su rol en el sector productivo
• Identifica las características y objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales

Taller

I. En relación con las características, objetivos y prestaciones económicas del SGRL,


completo las siguientes oraciones: (tengo en cuenta consultar la presentación de Power
Point sobre “SGRL en el SISS” y el capítulo I del decreto 1295 de 1994).

En relación con las características del Sistema (SGRL) tenemos que:

a. El SGRL está dirigido, controlado y vigilado por el ________________


b. El SGRL es administrado por las __________________, quienes además tienen la función de
afiliación.
c. El __________________________ es quien tiene la obligación de afiliar a los
____________________________.
d. Quien paga el valor de la cotización a la ARL es el _______________________.
e. El ___________________________ debe elegir una única ARL para afiliar a todos sus
trabajadores.
f. Los Trabajadores, tienen derecho a las prestaciones ______________________ y
____________________________.
g. La total cobertura y protección de los trabajadores frente a los Riesgos laborales se da a partir
de ___________________________________________________.
h. El _________________________ que no afilie a sus _________________________ deberá
asumir las sanciones establecidas en la norma.

En relación con los objetivos del sistema (SGRL):

a. Establecer las actividades de ______________________ y ________________________


tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar
la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
b. Fijar, reconocer y pagar las prestaciones ___________________________ y las
prestaciones _________________________ por incapacidad temporal, incapacidad
permanente parcial, invalidez o muerte que se deriven de las contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad laboral.
c. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
_________________________________ y las ___________________________________ y
el control de los agentes de riesgos laborales.

En relación con las prestaciones del sistema (SGRL):

a. Las pensiones (pensión de Invalidez y Pensión de sobrevivientes) que se otorgan en el SGRL,


se dan por la ocurrencia de un _____________________________________________.
b. El subsidio se otorga cuando se presenta la ______________________________________.
c. La Incapacidad Permanente Parcial, otorga una prestación económica conocida como
___________________________________.
d. Cuando la Pérdida de la Capacidad Laboral (PCL) es de 37%, al trabajador le corresponde la
prestación económica conocida como: _______________________________________.
e. Cuando un trabajdor está en estado de invalidez por Riesgo laboral, quiere decir que tuvo una
PCL entre el ___________% y el __________%.

II. Reviso el decreto 1607 de 2002, en el cual se Clasifican las Actividades Económicas, en
función del Nivel de Riesgo. Verifico en esta norma el nivel de riesgo para la actividad
económica en la cual trabajaré a futuro e indago por el nivel de riesgo de otras actividades
de mi interés. Adicionalmente, por cada una de las actividades económicas clasificadas,
averiguo cuál es el porcentaje inicial de cotización a la ARL que le corresponde.

Nivel de Porcentaje de
Actividad Económica
Riesgo cotización

III. Según lo establecido en el decreto 1295 de 1994/ y la Ley 1562 de 2012, Registro en un
cuadro comparativo, los derechos, deberes y sanciones a los trabajadores y los
empleadores al encontrarse afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).

Derechos: Decreto 1295 de 1994 - Capítulo I – artículos 4, 5 y 7


Ley 1562 de 2012 – artículo 11

Deberes: Decreto 1295 de 1994 - artículos 21 y 22


Ley 1562 de 2012 – artículo 26 y 27

Sanciones: Decreto 1295 de 1994 - Capítulo X


Ley 1562 de 2012 – artículo 7, 8, 13, 30
DEBERES DERECHOS SANCIONES
TRABAJADOR
DEBERES DERECHOS SANCIONES
EMPLEADOR

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