Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Barretos – SP
2016
2
2- Dados da Empresa
•Parte Concedente: Usina Frutal Açúcar e Álcool S.A
CNPJ: 07.455944/0001-00
Campo do Estágio: Oficina Mecânica Industrial
•Endereço
Fazenda São Bento da Ressaca, s/n, Zona Rural Cidade/UF: Frutal – MG
Telefone: (34) 34298100 / ramal 5031
• Orientador na Empresa
Mauro Akira Nakashima
Engenheiro Eletricista
CREA: 506 954 2993
3- Caracterização do Estágio
• Área de Atuação
Parque industrial
• Período de Duração
Iniciado em 15/08/2016 e concluído em 15/10/2016
• Carga Horária: 200 H
• semanais de segunda a sexta das 07:00 as 12:00
3
Lista de figuras
SUMÁRIO
1.Introdução ............................................................................................................... 5
2. Visão....................................................................................................................... 6
5 Workflow de manutenção.................................................................................... 18
6. Conclusão………………………………………………………………………….……20
7. Anexo.....................................................................................................................21
8 Assinaturas............................................................................................................22
5
1. Introdução
A usina Frutal é uma das unidades do grupo Bunge, iniciou suas operações
em 2007, produz açúcar, álcool e bioenergia, projetada pela Zanini LTDA inicialmente
com moagem diária de 10.500 toneladas de cana mais devido ao redimensionamento
feito pelo departamento de engenharia da unidade juntamente com mão de obra
especializada de terceiros hoje a moagem pode chegar até 13.000 toneladas de cana
processada, juntamente com essa moagem a produção de álcool e de 500 metros
cúbicos diários seguido de 13 mil sacos de açúcar e cogeração de 26 MV diários
possui cerca de 250 funcionários no parque industrial.
2. Visão
Alimento é vida. Energia é Vida.
O mundo vai precisar de mais alimento e energia, e os recursos naturais são cada vez
mais escassos.
2.1.3 Valores
Integridade, Abertura e Confiança, Trabalho em equipe, Empreendedorismo e
Cidadania.
7
Diretor Industrial
Lider de Confiabilidade
Lider de Manutenção Especialista de Manutenção
Planejador Programador
8
foi retirado a bomba e levado para oficina mecânica para realizar a manutenção, na
figura 1 pode observar o estado dos componentes mecânicos da bomba.
Fonte: O Autor.
Fonte: O Autor
Fonte: O Autor
11
Fonte: O Autor
Pode-se afirmar que nas últimas décadas a manutenção industrial passou por
grandes transformações, mudando-se de simples troca de peças defeituosas para
uma manutenção cujo objetivo é o aproveitamento máximo dos ativos, tanto em
12
Fonte: SEMEQ
Fonte: O autor
Fonte: O Autor
Fonte: O Autor
15
Portanto nesse caso foi dado mais atenção no desalinhamento lateral, o próprio
aparelho determina as medidas de controle para que o alinhamento lateral fique perto
das condições desejadas de uso. Na imagem a seguir mostra detalhadamente essas
medidas de controle.
Fonte: O autor
Uma dúvida que surge é qual o sentido que se deve deslocar o motor para
atender o alinhamento. O alinhador PRUFTCHINK está configurado para plano
16
cartesiano, ou seja, quando o valor de baixo der positivo o motor deve ser deslocado
para esquerda e quando o valor der negativo o motor deve ser deslocado para a
direita. Seguindo essas orientações pode se conferir o alinhamento final na imagem
abaixo.
Fonte: O autor
Não tendo mais nada a ser ajustado o alinhamento foi dado como terminado e
a bomba pronta para operação.
Fonte: O autor
Fonte: O autor
18
Fonte: O autor
5. Workflow de manutenção
Fonte: O autor
19
6. Conclusão
7. Anexo
CONCEITO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. QUALIDADE DO TRABALHO: considerar a
qualidade do trabalho tendo em vista o que seria desejável
2. ENGENHOSIDADE: capacidade de sugerir, projetar ou
executar modificações ou inovações
3. CONHECIMENTOS: conhecimento demonstrado ao
desenvolvimento as atividades programadas
4. CUMPRIMENTO DAS TAREFAS: considerar o
volume de atividades cumpridas dentro do padrão razoável
5. ESPIRITO AQUISITIVO: disposição que o estagiário
demonstrou para aprender
6. INICIATIVA: iniciativa demonstrada para desenvolver
suas atividades sem dependência dos outros
7. ASSIDUIDADE: cumprimento do horário de estágio e
ausência de faltas
8. DISCIPLINA: observância das normas e regulamentos
internos da empresa
9. SOCIABILIDADE: facilidade de se integrar com colegas
e ambiente de trabalho
10. COOPERAÇÃO: disposição de cooperar com colegas e
atender prontamente
11. SENSO DE RESPONSABILIDADE: zelo pelo
material, equipamentos e bens
_____/_____/_______ ___________________________________________
8. ASSINATURAS