FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO

TRABAJADORES
DEL HOGAR
AUTORES:

Pérez Mendoza, Yhasmin Lizbeth

Morales Pérez, María Elena

Mondragón Torres, Jeins Anderson

Chavarri Moran Jefferson Smith

Garay Haro, Roció

DOCENTE:

Gonzales Santos, Wulbe Jaime

CHIMBOTE –PERÚ

2019
1. CARATULA
 2. ÍNDICE
1. CARATULA .................................................................................................................................. 1

2. ÍNDICE .......................................................................................................................................... 2

3. SISTEMA LEGAL........................................................................................................................ 3

4. CONCEPTO .................................................................................................................................. 3

5. MODALIDADES .......................................................................................................................... 3

a. Modalidad cama afuera ............................................................................................................ 3

b. Modalidad cama adentro.......................................................................................................... 3
6. REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN ................................................................................. 4

a. Del Trabajador del Hogar:....................................................................................................... 4

b. Del cónyuge o concubino(a) o la madre gestante del hijo(a) del Trabajadores del Hogar: 4
c. Del hijo(a) del TH: .................................................................................................................... 4
7. DERECHOS LABORALES......................................................................................................... 5

a. Descanso Semanal ..................................................................................................................... 5

b. Trabajo en días Feriados .......................................................................................................... 5
c. Vacaciones ................................................................................................................................. 5
d. Gratificaciones........................................................................................................................... 6
e. Compensación por tiempo de servicios. (CTS) ....................................................................... 6
8. CONTRATO DE TRABAJO ....................................................................................................... 6

a. Celebración de Contrato de Trabajo....................................................................................... 6

b. Termino del Contrato de Trabajo ........................................................................................... 7
9. ESTADÍSTICA ............................................................................................................................. 7

10. DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL..................................................................................... 8

11. REMUNERACIÓN....................................................................................................................... 8

12. CRITICAS ..................................................................................................................................... 9

13. IMPORTANCIAS ......................................................................................................................... 9

14. CONCLUSIONES......................................................................................................................... 9

15. RECOMENDACIÓN ................................................................................................................. 10

16. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:..................................................................................... 11

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 TRABAJADORES DEL HOGAR

3. SISTEMA LEGAL

Ley Nº 27986. Ley de los Trabajadores del Hogar, está presente Ley regula las

relaciones laborales de los trabajadores del hogar.

4. CONCEPTO

Se consideran trabajadores al servicio del hogar a los que efectúan labores de aseo,

cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de

una residencia o casa, habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que

no implique lucro o negocio para el empleador o sus familiares. No pueden ser

considerados trabajadores del hogar los familiares del Empleador o de su cónyuge

hasta el cuarto grado de consanguinidad o hasta el segundo grado de afinidad.

5. MODALIDADES

a. Modalidad cama afuera

Las relaciones laborales de los trabajadores del hogar que presten servicios

bajo la modalidad "cama afuera" o sin obligación de vivir en el hogar en el

cual trabajan se rigen por la presente Ley.

b. Modalidad cama adentro

Para los trabajadores al servicio del hogar que permanezcan en el hogar bajo

la modalidad "cama adentro", la suma de los períodos de trabajo efectivo

durante el día y la semana no podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta

y ocho horas semanales.

 Obligaciones del Trabajador

Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la

modalidad "cama adentro", el empleador deberá proporcionarle un

hospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo en el

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 cual presta servicios, y la alimentación.

 Derecho a la educación

El trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la educación. El

empleador deberá brindarle las facilidades del caso para poder

garantizar su asistencia regular a su centro de estudios fuera de la

jornada de trabajo.

6. REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN

Los empleadores deben de registrar a sus trabajadores , de no encontrarse inscrito en

el Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar deberá dirigirse al Centro de

Servicios al Contribuyente u oficina de la SUNAT más próximo al domicilio donde

labora el trabajador del hogar portando los siguientes requisitos:

a. Del Trabajador del Hogar:

 DNI.

 Partida de Nacimiento (aplicable sólo a Trabajadores del Hogar a partir

de los 14 y menores de 18 años de edad).

 Carné de extranjería.

 Pasaporte con visa vigente.

b. Del cónyuge o concubino(a) o la madre gestante del hijo(a) del

Trabajadores del Hogar:

 DNI.

 Partida de nacimiento (aplicable sólo a gestante que sea menor de edad)

 Carné de extranjería.

 Pasaporte.

c. Del hijo(a) del TH:

 DNI (obligatorio para el hijo mayor de edad incapacitado).

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  Partida de Nacimiento. (aplicable sólo al hijo menor de edad).

 Carné de extranjería.

 Pasaporte.

Después de esto el empleador quedará inscrito y obtendrá su Código de

Inscripción del Empleador (CIE). Normalmente hay que esperar unos dos o

tres días para que el CIE figure en el sistema y puedas realizar los pagos.

7. DERECHOS LABORALES

Los trabajadores del hogar gozan de los siguientes derechos laborales:

a. Descanso Semanal

Los Trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas

continuas de descanso semanal.

b. Trabajo en días Feriados

Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los días

feriados señalados para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la

actividad privada.

Previo acuerdo, se puede compensar el día de descanso trabajado, mediante

el pago de una sobretasa equivalente del 50% de remuneración, adicional a la

remuneración de un día.

c. Vacaciones

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado

de quince días luego de un año continuo de servicios.

El récord trunco será compensado a razón de tanto dozavo y treintavos de la

remuneración como meses y días computables hubiere laborado,

respectivamente.

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 d. Gratificaciones

Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificación por

Fiestas Patrias y por Navidad. Las gratificaciones serán abonadas en la

primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas

es equivalente al 50% de la remuneración mensual.

e. Compensación por tiempo de servicios. (CTS)

La compensación por tiempo de servicios equivale a quince 15 días de

remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha

cantidad por la fracción de un año, y será pagada directamente por el

empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de

cuarenta y ocho horas. También podrá pagarse al finalizar cada año de

servicios con carácter cancelatorio.

8. CONTRATO DE TRABAJO

a. Celebración de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar puede ser

celebrado en forma verbal o escrita. Las modalidades de trabajo, así como

sus modificatorias serán pactadas de común acuerdo entre el empleador y el

trabajador, no pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna de las

partes. Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un

preaviso de 15 días. El empleador podrá exonerarlo de este plazo.

Así mismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá

separar del empleo al trabajador sin expresión de causa, dándole un preaviso

de 15 días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración

total de 15 días, en caso prescindiera de este preaviso.

También se extingue el contrato de trabajo por muerte de una de las partes,

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 mutuo acuerdo, jubilación del trabajador y por falta grave.

b. Termino del Contrato de Trabajo

Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un preaviso de

quince días. El empleador podrá exonerarlo de este plazo.

Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá

separar del empleo al trabajador sin expresión de causa dándole un preaviso de

quince (15) días o pagándole una indemnización equivalente a la

remuneración total de quince (15) días si prescindiera de este preaviso.

9. ESTADÍSTICA

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Hogares 2016, el 94.9% de las trabajadoras

del hogar son mujeres (364,776). Más de mitad de ellas (52%) son migrantes

llegaron desde provincias a las principales ciudades, en busca de oportunidades.

Cuatro de cada diez trabajan más de 48 horas a la semana, 33.5% no ha completado

la primaria y 14.5% no sabe leer ni escribir.

Encuesta INEI 2016 Encuenta INEI 2016

hombres
trabajadores migrantes
del hogar
5.1% 14.5%
mujeres no han
trabajadoras 52% completado la
del hogar 33.5% primaria
94.9% no saben leer ni
escribir

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10. DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL

Los trabajadores al servicio del hogar bajo relación de dependencia están

comprendidos en las disposiciones relativas a la seguridad social, como asegurados

obligatorios, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones de salud. En cuanto a

sus pensiones pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema

Privado de Pensiones.

11. REMUNERACIÓN

La remuneración mínima vital en el Perú es de 960 soles, puede ser pagada por

períodos mensuales, quincenales o semanales, la que será fijada de común acuerdo

entre el empleador y trabajador del hogar. Constituye remuneración todo monto

dinerario y de libre disposición que se encuentre consignado en las Constancias de

Pago emitidas por el trabajador del hogar, salvo prueba en contrario.

El monto de la remuneración en cualquiera de sus modalidades (cama afuera o cama

adentro) será la señalada por libre acuerdo entre las partes. El empleador se encuentra

en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar,

adecuados al nivel económico del empleador, tales conceptos no serán considerados

como parte integrante de la remuneración.

El trabajador del hogar debe emitir y entregar a su empleador una Constancia de

Pago, la cual tiene las siguientes características:

a) Nombre del trabajador del hogar

b) Documento de identidad, de ser el caso

c) Nombre del empleador

d) Monto de la remuneración en números y letras

e) Período al que corresponde el pago y

f) Firma de ambas partes.

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12. CRITICAS

Algunas críticas se dice que la dicha Ley 27986 reconoce los derechos de los

trabajadores del hogar, pero aun no reconoce el derecho a recibir el salario mínimo

vital, así como tampoco ha dispuesto a la obligatoriedad de un contrato escrito y que

tampoco se cumplen las jornadas de 8 horas y que los trabajadores sin contrato no

tienen como probar la relación laboral.

13. IMPORTANCIAS

 La importancia de dicha ley es que fue creada para que los empleadores respeten

los derechos de sus trabajadores y no los vulneren ya que está establecida en la ley,

donde ampara a los trabajadores del hogar.

 Los trabajadores que prestan sus servicios en la realización de labores del hogar

permiten a otros trabajar fuera del hogar.

14. CONCLUSIONES

En conclusión la Ley Nº 27986 “Ley de los Trabajadores del Hogar” es establecida

para proteger a los trabajadores del hogar en su prestación de servicio, ya que este

trabajo doméstico tiene tendencia a crecer, esto se debe a la alta tasa de

envejecimiento de la población, ya que cada vez más las mujeres que trabajan y

necesitan ayuda para sus hogares o cuidado de su familia. Las personas mayores a su

vez suelen pedir cuidado en su propio hogar, etc. Entre la multitud de demandas

variadas, las labores que realizan pueden incluir por ejemplo la limpieza del hogar,

cocinar, lavar y planchar la ropa, cuidar de los niños, de nuestros mayores o de otro

cualquier miembro de la familia, así como de las mascotas. En la actualidad, los

trabajadores del hogar siguen percibiendo salarios bajos, tienen jornadas de trabajo

extensas, no tienen garantizado un día de descanso semanal, o se encuentran con

limitaciones de movimiento en sus tiempos de descanso.

9
15. RECOMENDACIÓN

Además si en algún caso algún empleador vulnera tus derechos puedes denunciar el

incumplimiento de tus derechos laborales, y puede solicitar la Inspección del Trabajo

fiscalice a tu empleador y, de no corregir la situación, se le multará económicamente.

Las denuncias pueden ser presentadas virtualmente o presencialmente ante la

SUNAFIL. De igual manera hay que recordar que si quieres proteger tus derechos de

manera conjunta, puedes afiliarte a una de las organizaciones sindicales que

representan a las trabajadoras del hogar.

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16. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

1. Cerna, C. (2018). ¿Cuáles son los derechos laborales de las trabajadoras del

hogar? Retrieved from 20 de enero website: https://laley.pe/art/2100/-cuales-son-

los-derechos-laborales-de-las-trabajadoras-del-hogar-

2. Chavez, L. (2019). Los Trabajadaores del Hogar. Retrieved from 3 de Abril

website: https://elcomercio.pe/economia/peru/buscan-congreso-trabajadores-

hogar-empleadas-accedan-beneficios-laborales-cts-gratificacion-sueldo-minimo-

noticia-622638-noticia/

3. Julca, A. (2019). Nueva ley para las trabajadoras del hogar. Retrieved from 25 de

marzo website: http://www.indirahuilca.pe/nueva-ley-para-las-trabajadoras-de-

hogar/

4. Portena, L. (2019). Ley de trabajadoras del hogar: ¿Cuáles son sus derechos?

Retrieved from 16 de Agosto website: https://laporteñaperu.com/blog/ley-de-

trabajadoras-del-hogar-peru-cuales-son-tus-derechos/

5. Torres, M. (2018). ¿Qué derechos laborales tiene una trabajadora del Hogar?

Retrieved from 21 de mayo website: https://www.noticierocontable.com/que-

derechos-laborales-tiene-una-trabajadora-del-hogar/

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