FORMATO DE ENTREVISTA: En este formato se basó en el enfoque humanista que este

aborda desde sus autores y sus técnicas, mostrando una perspectiva sobre de por qué suele
presentarse el estrés.

FASES (Inicio, OBJETIVOS CARACTERISTICAS PREGUNTAS A REALIZAR

Desarrollo
y Cierre)
INICIO Empezar la entrevista Hola bienvenida
de manera amistosa ¿Cómo estás?
Rapoort dándole confianza al ¿Cómo te llamas?
entrevistado para
Se explica el proceso se entrar en el tema que ¿Por favor nos hablas un
aplica el conocimiento se escogió el cual fue el poco acerca de tu
estrés, en persona que profesión?
labora en área de la
salud. Por lo cual se
hace esta entrevista.
Analizar al entrevistado
como podría
desenvolverse en la
problemática escogida
Fase 2 desarrollo Qué funciones
desempeñas aquí en el
¿Centro de salud?

¿Cuánto tiempo tienes

de ocupar este
cargo?

¿Hace cuánto practicas

tu profesión?

¿Qué satisfacción sientes

al realizar tu profesión?

trabajo como auxiliar de

enfermería en el lugar
donde laboras.
Fase 3 El cargo que usted
desempeña que
funciones requiere?

2. Describa que tan alto

es el nivel de exigencia
de su trabajo.

3. ¿Dentro de las
funciones ¿Existe alguna
tarea que le cause
ansiedad o estrés?
¿Cuál?

4. ¿En qué situaciones

dentro del ámbito laboral
se siente más
presionado?

5. ¿Usted cree que la

relación con sus
compañeros de trabajo
puede ser un
desencadenante de
estrés? ¿Por qué?

6. ¿Usted cree que el

estrés dentro de su área
de desempeño puede
tener consecuencias
positivas? ¿Cuáles y por
qué?

7. ¿Usted cree que el

estrés dentro de su área
de desempeño puede
tener consecuencias
negativas? ¿Cuáles y por
qué?

8. En su opinión cual es el
mayor desencadenan