Você está na página 1de 4

Disciplina: Psicologia na Engenharia de Segurança Data: _14/_10/_2019_

Pós-graduando(a): __Sérgio Amorim Reis_________________________________________

Atividades Avaliativas

A- Responda às questões:

1- Ao se realizar uma análise preliminar das condições de trabalho em uma empresa, quais as etapas
que são recomendadas para comporem essa análise?

R.: Na análise preliminar das condições de trabalho, a elaboração de estratégias vão subsidiar
as etapas de implantação do programa de saúde e segurança no trabalho. Deve ser elaborada
respondendo a quatro questões simples: O trabalhador está exposto a alguma fonte de perigo?
O trabalhador está em contato com alguma fonte de perigo? Qual o tempo e qual a frequência
do contato entre o trabalhador e alguma fonte de perigo? Qual a distância entre o
trabalhador e alguma fonte de perigo?

2- Na Literatura pertinente à área, podem-se encontrar alguns objetivos tecidos para a atuação do
Engenheiro de Segurança, tais como: que este deve fazer o exame das relações de conflito que
envolvam o relacionamento entre a empresa, empregados, sociedade e a legislação; também, que
aplique os conhecimentos de engenharia de segurança do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos
os seus componentes, de modo a reduzir e até eliminar os riscos ali existentes à saúde do
trabalhador; ainda, que se responsabilize tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do
disposto na Legislação e Normas Regulamentadoras, em favor da prevenção; dentre outros
relevantes. Nesse sentido, quais atitudes práticas que o Engenheiro de Segurança precisa tomar,
para que possa alcançar os objetivos mencionados?

R.: O Engenheiro de Segurança deve elaborar um diagnóstico inicial para conhecer as


características da empresa, dos trabalhadores e dos ambientes de trabalho, mapeando os
processos de produção e atividades relacionadas, para conhecimento de suas principais
etapas. Em um segundo momento, fazer uma avaliação dos riscos para identificar as fontes de
perigo e estimar os riscos a elas associados, identificando requisitos legais e outros para
verificar a situação da empresa em relação ao cumprimento da legislação. Essa abordagem
permitirá que o Engenheiro defina os objetivos e metas, para que a direção da empresa
estabeleça aonde quer chegar em relação à saúde e à segurança do trabalho. Nesse processo, o
Engenheiro deve se engajar no controle operacional, medição e monitoramento, para
estabelecer o ciclo básico de gerenciamento de saúde e segurança no trabalho, com o intuito
de implementar os programas de gestão, para atingir os objetivos e metas estabelecidos nas
etapa anteriores, envolver as pessoas responsáveis, os recursos necessários e os prazos. A
partir daí, deve o Engenheiro tratar os desvios, incidentes, acidentes, doenças, ações
emergenciais, corretivas e preventivas ou mitigadoras, para garantir que a gestão de saúde e
segurança no trabalho mantenha-se implementada e eficiente na empresa.

[61] 3442 6700 | [61] 8219 3888


SHCS/CRS 503, Bloco A, Lojas 18/21, W3 e W2 - Asa Sul, Brasília-DF
www.faculdadelaboro.com.br CF/DF: 07.500852/002-13 – CNPJ: 02.517.198/0002-91
3- Diversas pesquisas científicas concernentes à área apontam resultados que reforçam a concepção
de saúde mental e de trabalho, como sendo indissociáveis na conjuntura produtiva atual, incluindo o
serviço público. Com base nas discussões realizadas em sala de aula e textos recomendados,
discorra a respeito.

R.: A complexidade humana é sempre evidente em qualquer ramo de trabalho. Não obstante,
algumas atividades como as relacionadas à Psicologia na Saúde e Segurança do Trabalho se
esmeram em estabelecer padrões reconhecíveis a fim de fazer previsões e propor soluções de
maneira mais simplificadas e objetivas. Entretanto, o ambiente psicológico em uma atividade
produtiva é sempre carregado de subjetividade. Ante o exposto, caberá sempre ao especialista
da área tratar o assunto com uma sensibilidade que o torne mais atuante e com uma visão
mais ampla dos problemas que ali já existem e ainda vão surgir. Não se pode esperar que
todos os problemas sejam solucionados e serão também previsíveis, mas todos podem ser
amenizados se uma boa proposta de prevenção, capacitação e, principalmente, informação
fizer parte do ambiente produtivo. Portanto, é bem provável que um constante e integrado
fluxo de informação de conscientização educativa seja eficiente para a estabilidade psíquica
do ambiente, principalmente quando toda a cadeia de gestores e administradores faça parte
do processo de aprendizado de informações do dia-a-dia em conjunto com os empregados e
por todo o espaço físico da empresa. A participação da hierarquia superior como primeiros a
procurarem se informar é sempre um exemplo subjetivo que traz certa conformação ao
empregado que se percebe como parte importante do processo que contém também outras
pessoas importantes. É possível que essa comunicação constante torne o ambiente de trabalho
cada vez mais conexo e cada vez menos complexo. Contudo, é oportuno acrescentar que nos
tempos atuais em que temos a oportunidade de humanizar as tarefas mais duras que o ser
humano se propõe a fazer, o trabalho do psicólogo em Saúde e Segurança do Trabalho ganha
uma relativa importância nesse processo contemporâneo de melhorar a qualidade de vida de
todos para que a vida se torne mais aceitável para todas as classes sociais.

4- O que são as NR’s? As NR’s se aplicam a quais entidades? A partir de quais necessidades são
criadas as NR’s? O cumprimento das NR’s elimina a obrigatoriedade de observação de outras
normas? Quais são as Normas Regulamentadoras mais importantes? Como saber quais NR’s estão
atualizadas?

R.: As Normas Regulamentadoras (NRs) cuidam do conjunto de requisitos e procedimentos


relativos à segurança e medicina do trabalho, bem como da observância obrigatória às
empresas privadas, públicas e órgãos do governo que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). As NR’s surgiram ao longo da história trabalhista
em nosso país. Primeiramente, a lei nº 6.514 de 22 de dezembro de 1977, estabeleceu a redação
dos art. 154 a 201 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), relativas à segurança e
medicina do trabalho. Conforme, o art. 200 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
cabe ao Ministério do Trabalho estabelecer as disposições complementares às normas
relativas à segurança e medicina do trabalho. Dessa forma, em 08 de junho de 1978, o
Ministério do Trabalho aprovou a Portaria nº 3.214, que regulamentou as normas

[61] 3442 6700 | [61] 8219 3888


SHCS/CRS 503, Bloco A, Lojas 18/21, W3 e W2 - Asa Sul, Brasília-DF
www.faculdadelaboro.com.br CF/DF: 07.500852/002-13 – CNPJ: 02.517.198/0002-91
regulamentadoras pertinentes a Segurança e Medicina do Trabalho. AS NR’s não eliminam
as outros disposições legais com respeito à SST. Todas as NR’s tem seu grau único de
importância aplicável a cada conjunto de atividades humanas, produtivas ou educativas. As
NR’s são atualizadas e mantidas divulgadas desta forma pelo Ministério do Trabalho e
Emprego.

5- Segundo Webster (2001), a política de segurança do trabalho de uma organização, pode ser
entendida como as diretrizes básicas que regem e sustentam o programa geral e, os programas
específicos de prevenção de acidentes; ou seja, seria a linha de conduta adotada pela empresa para o
desenvolvimento, o desempenho e os objetivos das suas atividades preventivas. A política de
segurança deverá estar pautada nos dispositivos legais vigentes e os interesses sociais e econômicos
envolvidos. Porém, uma política de segurança definida a partir da participação ativa de todos os
elementos que compõem a organização, tem maiores chances de sucesso em relação àquela definida
por uma só pessoa, ou por um pequeno grupo de pessoas. Esta asserção está correta? Teça
comentários a respeito, procurando arrazoar com base nos textos recomendados para leitura e na
aula ministrada.

R.: Nos princípios da PNSST, a universalidade e a integralidade evocam a necessidade de


manter uma unidade coesa de trabalho dentro de uma organização, bem como na sociedade
como o elemento fiscalizador da ações da empresa e do Estado. Não se pode esperar que todos
os problemas sejam solucionados por um único ou poucos envolvidos, portanto é necessária a
aplicação destes princípios no ambiente de trabalho. Os problemas não serão todos
previsíveis, mas todos podem ser amenizados se uma boa proposta de prevenção, capacitação
e, principalmente, se a informação fizer parte do ambiente. Portanto, é bem provável que um
constante e integrado fluxo de informação de conscientização educativa seja eficiente para a
estabilidade psíquica do ambiente, principalmente quando toda a cadeia de gestores e
administradores faça parte do processo de aprendizado de informações do dia-a-dia em
conjunto com os empregados e por todo o espaço físico da empresa. A participação da
hierarquia superior como primeiros a procurarem se informar é sempre um exemplo
subjetivo que traz certa conformação ao empregado que se percebe como parte importante do
processo que contém também outras pessoas importantes. É possível que essa comunicação
constante torne o ambiente de trabalho cada vez mais conexo e cada vez menos complexo.

[61] 3442 6700 | [61] 8219 3888


SHCS/CRS 503, Bloco A, Lojas 18/21, W3 e W2 - Asa Sul, Brasília-DF
www.faculdadelaboro.com.br CF/DF: 07.500852/002-13 – CNPJ: 02.517.198/0002-91
B- Elaboração de um “Mapa de Riscos” (orientação durante a aula).

[61] 3442 6700 | [61] 8219 3888


SHCS/CRS 503, Bloco A, Lojas 18/21, W3 e W2 - Asa Sul, Brasília-DF
www.faculdadelaboro.com.br CF/DF: 07.500852/002-13 – CNPJ: 02.517.198/0002-91

Você também pode gostar