MEGATENDENCIAS,

10 NUEVAS DIRECCIONES
TRANSFORMANDO NUESTRAS VIDAS.

FERNANDA LIZETH LÓPEZ SARELLANO

PAOLA GISPERT FIGUEROA
MELISSA ROMERO GARCÍA
KARLA FERNANDA GARCÍA HERNÁNDEZ
ERICK LUCAS MEJIA
ANTONIO CRUZ HERNÁNDEZ
LEOPOLDO TOLEDO ARIAS
LAURA PATRICIA HORTA REYES
PAOLA IVONNE DÍAZ LEAL
MAYRA ELIZABETH ROMERO VÁZQUEZ
 CAPÍTULO 1:
SOCIEDAD INDUSTRIAL--> SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN

Proceso de aprendizaje: ● 1970 19 millones de empleos fueron creados y sólo:

1. ¿Cómo plantar? 5% fue de manufactura
2. ¿Cómo segar? ● 11% de producción de productos
3. ¿Cómo cosechar? ● 90% eran nación de pensar.
4. trabajando la tierra es menos del 3% ● Agricultura tardo aprox. 100 AÑOS en cambiar a una
era Industrial
● 1950 17% de los estadounidenses trabajaban en servicios
● Ahora 65% maestras, abogados, contadores, etc.
● La diferencia del trabajo de producir de distribuir y procesar información es
que es hecho por los profesionistas.
● 1960 el 5to sector de mayor trabajo era de profesionistas un total de el
11% de el de trabajo y en 1981 aumentó al 17%.
● En la economía de la información, el valor aumenta no por trabajo, sino por
conocimiento.
● marx la teoría de “labor theory of value” ( teoría del valor de el trabajo)
● 1948 a 1973 creció 2/3 de la fuerza trabajadora debido a que aumento la
educación

● 20 años en cambiar de la era industrial a la

informática
 1.La sociedad informática es una realidad económica.
2.La innovación en comunicaciones y en tecnologías en computadoras
van acelerando el paso de cambio colapsando la información actual.
3.Nuevas tecnología serán aplicadas a viejas tareas de industrias muy
gradualmente van dando nacimiento nuevas actividades, procesos y
productos.
4.Nuestro sistema educativo cada vez más obsoleta.
6,000 a 13,000 artículos científico y Casa 20 meses de duplica la
informcaión.
5.La era de tecnología de información no es absoluta. Esta va a triunfar o
perder de acuerdo al desarrollo de nuestra alta tecnología.
6.La información es una entidad económica porque cuesta producirlo
porque las personas desean pagar por ello. ejemplo: accesoria de expertos
7.En 1894 el 75% de los trabajos involucran una computadora.
8.En la era de las computadoras, estamos tratando con el espacio
conceptual conectado por medios electrónicos, en lugar del espacio físico
conectado por el automóvil.
 CAPÍTULO 2:
HIGH TECH / HIGH TOUCH

-Fórmula usada para ver la forma en la que las

personas reaccionan a la tecnología emergente.

-Es importante balancear el asombro tecnológico

con las demandas espirituales que tenemos
como seres humanos.

-La televisión vs. baby boomers vs terapias

grupales.

-La innovación tecnológica no se mueve

linealmente.

-Todos los días llega nueva tecnología y debemos

acoplarnos y responder a ella de la mejor
manera.
HIGH TECH / HIGH TOUCH

-Es importante adaptarnos a la tecnología sin

que esta nos domine.

-Cada que se implemente una nueva tecnología,

debe de venir con ella una metodología para
interactuar con ella adecuadamente.

-Es importante entender que las tiendas no se

volverán obsoletas, ni las teleconferencias
acabarán con las juntas.

-Las artesanías siempre serán más valoradas que

los objetos industrializados

-Definitivamente quitar de nuestra mente el

pensar que la tecnología acabará con todos
nuestros problemas.
 CAPÍTULO 3:
ECONOMÍA NACIONAL --> ECONOMÍA MUNDIAL
- Globalización: Proceso multidimensional que se caracteriza por el rompimiento de
barreras espacio-temporales.

Económicas, culturales,políticas y sociales.

- Un mundo de comunidades interdependientes.-->Estados Unidos renuncia a su rol

anterior.

EL COLAPSO DEL FLOTADOR GLOBAL DE INFORMACIÓN

- Sir Arthur Clarke dice que los dos grandes inventos que primero
movieron económicamente a los Estados Unidos fueron el telégrafo
(más tarde el teléfono) y el ferrocarril.
- Más tarde llega el satélite de comunicación. ---> economía global,
información instantánea.
-
 Estamos en un proceso de redistribución global de mano de obra y de producción:
● España y Brasil están reemplazando a Japón y Suecia como constructores navales
● Estados Unidos cede en prendas de vestir, acero y automóviles a países del Tercer Mundo.
● A su vez, parte del proceso de redistribución es que todos los países desarrollados en este
mundo se están desindustrializando.
● el Tercer Mundo alcanzó una importante referencia industrial. Por primera vez, el desarrollo no
petrolero.

Algunos ejemplos….
● Corea del Sur está desafiando la posición de Japón en la electrónica doméstica.

Hong Kong y Taiwán de mudando de

textiles y el ensamblaje electrónico
liviano.

Singapur. Plataformas petroleras

GUERRA MUNDIAL DE AUTOMÓVILES
La industria automotriz, ha sufrido una reorganización a gran escala en la
producción global compartida.

● Estados Unidos perdió su posición como el principal fabricante de

automóviles del mundo. (Japón 11 hrs, 31 EUA hrs).

California
 La industria automotriz está en camino de convertirse en la primera industria
globalizada.

Ensamblando: Estados Unidos, Gran Bretaña y Alemania

Piezas: España, Italia, Gran Bretaña, Japón y Brasil.

COMPARTICIÓN DE LA PRODUCCIÓN:
UN NUEVO MODELO GLOBAL Escort,Ford.

El intercambio de producción será la forma predominante de integración

económica mundial.

El 95 % de mitones de base se hacen en Taiwán y Corea. Cuero: EUA Bronceado:

Brasil.
 "Made in Japan"
Estados Unidos: Los chips electrónicos .
Singapur, Indonesia o Nigeria: Se montaron
La India: carcasas de acero.

INTERDEPENDENCIA GLOBAL Es especialmente crítico que los países

industrializados forjen una nueva relación con el Tercer Mundo.
PENSAMIENTO GLOBAL: aprender otro idioma y aprenderlo bien
 CAPÍTULO 4
CORTO PLAZO - LARGO PLAZO

La planificación a largo plazo se ha convertido en un tema

fundamental en los mercados globales actuales.
Más sensible
Acciones a corto plazo resultan en las implicaciones a largo plazo
Programas de reforestación
Reconceptualizar lo que estamos haciendo
EUA vs Alemania / Japón
Japoneses persiguen estrategias a largo plazo a pesar de los costos a
corto plazo
¿Seguir tu propio consejo?
Los números son persuasivos
Los números generan a corto plazo vs La planificación estratégica es
a largo plazo.
Las escuelas de negocios estadounidenses aceptan la responsabilidad de la orientación a corto
plazo.

La tecnología y la innovación no tienen números, pero miran hacia el futuro.

Costo efectivo es a largo plazo

Las empresas pueden cambiar las señales que alejan a su propia gente de la visión a largo plazo en
miopía a corto plazo

Dispuesto a arriesgarse

La obsolescencia no reconocida es la más alarmante

¿Por qué algunas empresas tienen que reconceptualizar?

Para las personas es difícil cambiar y
¿quiénes dirigen las empresas? Personas

El corto plazo excluye el largo plazo

Si usted no sabe en que negocio esta conceptualice en que negocio le sería
útil pensar que esta

Singer se tuvo que convertir en una empresa aeroespacial

El truco está en mostrarse alerta a los cambios que ocurren a nuestro

alrededor , en anticipar su impacto

Se deben escuchar las señales antes de que llegue el desastre

Cuando se tiene un negocio realmente exitoso es bueno reconsiderar que

sus utilidades pueden servir para comprar un futuro

¿En qué negocio están los bancos?

La planeación estratégica no tiene ningún valor, a menos que haya antes

una planeación estratégica
 CAPÍTULO 5:
CENTRALIZACIÓN --> DESCENTRALIZACIÓN

- Centralización: El poder es atribuido a un Gobierno

central, de manera que los gobiernos locales actúan
como sus agentes.

- Descentralización: Proceso de distribuir funciones,

poderes, personas o cosas fuera de una autoridad
central, genera la ampliación de democracia,
apertura económica y facilita los cambios sociales.
 ¿En qué afecta o beneficia al gobierno?

- Nueva economía: "creo más en el comercio y en las interrelaciones económicas que son el mejor
camino hacia la paz" en lugar de las grandes potencias.
- Esta tendencia tiene interés en la sociedad civil y el sector privado como en la búsqueda de nuevas
formas de prestación de servicios.
- En el caso de un Estado descentralizado se otorga mayor poder a los gobiernos locales, que les permite
tomar decisiones propias sobre su esfera de competencias.
- Provoca que los diversos organismos de la administración estatal deben gozar autonomía regional.
 EJEMPLOS DE CENTRALIZACIÓN

● La máquina industrial de Estados Unidos es la mayor fuerza centralizadora de la historia

ya que la industrialización masiva requiere de una organización central.
● La revolución industrial.
● La gran depresión 1930.
● El seguro social con la gubernatura de Washington.
● Segunda guerra mundial, porque solo a la centralización lograban la movilización en los
años 1950 (edad de oro).
 EJEMPLOS DE DESCENTRALIZACIÓN

● Se extiende a la industria más conservadora como son los bancos, retirándose de la

reserva federal.
● Los estadounidenses se están yendo a áreas rurales descomponiendo a la civilización
entral.
● Cadenas de tiendas han cerrado para ser reemplazadas por boutiques individuales.
● Sociedades agrícolas.
● 1,300 revistas actualmente hablan de intereses especiales y no de propósitos generales.
 CAPÍTULO 6
AYUDA INSTITUCIONAL -> AUTOAYUDA

La segunda Impacto de la -Nuestra salud a cargo de

La gran depresión + +
guerra industrialización = establecimientos médicos
mundial -Educación de los niños en escuelas
-Nuestras vidas a las corporaciones
-Nuestro bienestar al gobierno
Muestra una nueva era en la cual nosotros mismos reclamamos nuestras vidas de nuevo,
como una vieja moda de confianza en nosotros mismos. En ningún lado hay un cambio de
ayuda propia más aparente que en la salud.

Como una nación de granjeros, pasando por obreros, empezamos muy duro buscando
formas para ejercitarnos, pero como una nación de empleados, hemos empezado a
programar una parte de nuestras vidas para aptitudes físicas, también vamos menos a
hospitales, cambiamos esto a clínicas ambulatorias, diagnósticos en casa, tratamientos
religiosos, prevenciones.
El cuidado de salud en el hogar han dado su boom, dando como resultados este
movimiento de cuidado propio.

Las inversiones en esta industria han sido enormes

Las corporaciones han pagado las cuentas de cuidado de salud de empleados, ahora
buscan empleados fitness, (muchas tienen programas dedicados a esto)
El movimiento emprendedor es otra manifestación de ayuda propia, con pequeños negocios
o trabajos en compañías pequeñas.

También está presente en la educación, con escuelas alternativas, aumento de activismo por
parte de los padres y la educación en casa.

En un futuro las grandes corporaciones pueden beneficiarse al alentar este espíritu de ayuda
propia dentro de las organizaciones.
Si las corporaciones van van a parar con el consumo de talento de personas creativas,
deben fomentar un clima para los emprendedores dentro de las organizaciones
(intraemprendimiento = dejar a las personas tomar decisiones, tomar riesgos, tomar
responsabilidades e incluso fallar).

Es una nueva y esencial forma de gestionar.

En resumen...
Es el cambio de la ayuda institucional, proporcionada por el gobierno, las instituciones
médicas, el sistema escolar y las corporaciones, a la autoayuda a través de la
jardinería doméstica, hospicios, programas alternativos de tratamiento del cáncer,
parto natural, participación de los padres en la educación, capitalismo de riesgo,
supervivencia y varios grupos de autoayuda.
 CAPÍTULO 7:
DEMOCRACIA REPRESENTATIVA --> DEMOCRACIA REPRESENTATIVA
La ética de la participación se está extendiendo y alterando la manera como
pensamos que debe ejecutar sus funciones la gente de las instituciones.

Ciudadanos, trabajadores y consumidores están exigiendo y obteniendo una

voz más resonante en el gobierno, negocios y mercado.

La gente debe de ser parte del proceso de tomar las decisiones que afectan
su vida.
En la democracia representativa no se vota directamente, se elige a alguien para que vote por
nosotros.

Hace 200 años, esta era la manera más práctica de organizar la democracia, la participación
directa de los ciudadanos no era posible, por lo que se elegía a alguien para que fuera a la capital,
nos representara, votara y nos informara lo sucedido.

Luego vino la revolución de las comunicaciones, y con ella un pueblo bien educado. Hoy en día
con información al alcance de todos en segundos.

Actualmente, seguimos con la democracia representativa, aunque esta sea prácticamente

obsoleta.

Seguimos eligiendo representantes por dos razones:

1) Esa es la manera en la que siempre lo hemos hecho

2) Es algo políticamente conveniente.

Hoy en día los partidos políticos nacionales solo son de nombre, es decir, ofrecen
solamente estructura. Hoy en día, la mayoría de los ciudadanos no se identifica
con ningún partido político.

La lealtad a un partido político ha desaparecido, viéndose ahora, como una señal

de estrechez mental e inteligencia limitada.

El sistema de dos partidos murió por que la gente dejó de creer en el.
Como resultado la gente está enfocando sus esfuerzos a nivel local.

A través de iniciativas locales, la gente, no los representantes, deciden por mayoría de votos
cierto curso o acción.

Hay un interés declinante en las elecciones políticas nacionales. Se nos concibe como apáticos.

Pero una disminución en la votación no es sinónimo de que haya problemas en la democracia.

Significa que la gente está más o menos contenta con la forma en la que se resuelve cualquier
problema, porque en realidad no le cause ninguna impresión en su vida.
El índice más alto de votantes existe solamente en países totalitarios.

COREA DEL NORTE

Antes una votación baja se veía como ignorancia o apatía.

Actualmente, se comprende que los votantes están tomando una decisión

consciente de no votar.

No hay un liderazgo genuino, son los seguidores los que crean los líderes.
Hemos retirado la esencia del poder político de las manos de los representantes electos y la
hemos invertido en :

1) la votación directa de iniciativas

2) actividad política básica.

Eso es lo que significa el cambio de una democracia representativa a una democracia

participativa.
 Partidos o candidatos independientes
Los nuevos partidos encuentran obstáculos a nivel nacional por parte de
la antigua binariedad de partidos.

El financiamiento de la campaña, les asegura a los partidos tradicionales,

la victoria.

Iniciativas y referéndums
Son los nuevos instrumentos para la democracia.

Iniciativa: Se presentan a votación a los ciudadanos.

Referéndum: Medio para que los ciudadanos aprueben alguna acción

legislativa.

Revocación: permite a los ciudadanos destituir a un ciudadano electo.

 CAPÍTULO 8:
JERARQUÍAS → RED DE TRABAJO

● Durante mucho tiempo la estructura social se ha organizado de manera piramidal,

claros ejemplos son la iglesia, el ejército y empresas como IBM o GMC.
● El poder y la comunicación van desde la parte superior hasta la base.
● Los nuevos enfoques llegaron a Estados Unidos de manera empresarial, pero no
funcionó bien, ya que la velocidad y la flexibilidad del nuevo sistema ralentizaba el flujo
de información.
 ¿Qué es una red?
Las redes son gente hablando entre ellos mismos compartiendo ideas, información y recursos.

Las redes están estructuradas para transmitir información de una manera más rápida, de
mayor contacto y con mayor eficiencia que otros procesos que conocemos.

Existen 3 razones fundamentales del por qué las redes han surgido como una forma social
crítica en la actualidad:

1. El perecimiento de las estructuras tradicionales.

2. La sobrecarga de información.
3. Los fracasos en el pasado de las jerarquías.
En las organizaciones es fundamental la manera de trabajar bajo una estructura de red, así como
el cambio positivo en el ambiente de los empleados. Pero no necesariamente toda la empresa
se tiene que convertir en una red, pero sí en pequeñas redes que vayan organizando todos los
procesos, donde sus valores sean la igualdad en todas sus direcciones.

Un claro ejemplo es la compañía Intel que ha sabido utilizar esta nueva forma de organización de
la siguiente manera:
● Los trabajadores deben tener varios jefes.
● Funciones como la calidad de control son responsabilidad de un comité o consejo, no de
un líder individual jerárquico.
● La compañía cuenta con grandes especialistas y expertos en diferentes áreas del
conocimiento.
● Aunque las decisiones son responsabilidad de los administradores de altos mandos, los
empleados pueden participar en las discusiones igualitariamente.
● El más nuevo empleado es motivado a competir contra sus superiores.
 Caso Sears

Sears Roebuck México es una

cadena de tiendas
departamentales con sede en
México.

Fundación: 27 de febrero de
1947
 CAPÍTULO 9:
N O R T E →S U R

EL CAMBIO ESTÁ ORGÁNICAMENTE ENRAIZADO CON OTRAS TRES MEGATENDENCIAS:

● El cambio de una sociedad de industria a una de información

● El movimiento de una economía nacional a una global
● La reorganización de una sociedad centralizada a una descentralizada.
LOS CINCO PUNTOS CLAVES DEL CAMBIO NORTE → SUR

LOS 5 PUNTOS MÁS IMPORTANTES PARA RECORDAR ACERCA DE ESTE CAMBIO SON:

1. Es realmente un cambio al Oeste, el Sudoeste

2. Son dos historias: una acerca de la decadencia del Norte y otra sobre el BOOM del Sur y el
Sudoeste; las historias no tienen una relación de causa y efecto.
3. Es más fuerte que el primer pensamiento y es irreversible en nuestra vida.
4. La explosión de “Sunbelt” es en sí la historia de tres megaestados emergiendo, es también la
historia de las 10 ciudades de gran oportunidad, todo el Sur y Oeste
5. Finalmente, está presentando una crisis en infraestructura, la cual eventualmente forzará
tanto al Norte como al Sur a reexaminar sus metas y propuestas económicas.
SUNBELT
 CAPÍTULO 10
DE LA ALTERNATIVA A LA OPCIÓN MÚLTIPLE

● La familia: una nueva definición

● Mujeres: la explosión de las opciones
● El trabajo: no todo de tiempo completo
● Las artes: una musa de múltiples opciones
● La religión: un renacimiento nacional
● Alimentos especiales: frutas y verduras de diseñador
● Cablevisión: algo para todo el mundo
● La diversidad étnica: abandonando el crisol de razas
BIBLIOGRAFÍA