ACTIVIDAD 1

infografía sobre elementos y factores

Que orientan al funcionamiento de una organización

Alcira Janeth sarmiento Clavijo

ID:10062899
Corporación universitaria iberoamericana
Facultad de ciencia sociales y humanas

Psicología virtual
Tocancipá,2019
¿Que es una estructura organizacional?
Para entender bien que es una que es una estructura organizacional se debe
conocer primero que es una organización.
Una organización es un conjunto de personas reunidas con la expectativa de
lograr un objetivo o fin especifico en común y están constituida por recursos
humanos, materiales financieros.
 TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
1. Estructura funcional:
Su objetivo es cubrir las necesidades de distintos niveles jerárquicos, al frente
de cada uno de los cuales está un especialista o jefe de sección.
Dentro de este sistema de empresa, prima la especialización y el trabajo enfocado a objetivos concretos.
Es decir, combate la multiplicidad de funciones.
Sin embargo, eso no evita que los integrantes de los equipos reciban órdenes de varios jefes o encargados, con
lo cual la comunicación puede hacerse difícil. De hecho, uno de los riesgos de este modelo es la creación de
ambientes poco estables.
2. Estructura jerárquica:

Es una de las más utilizadas, tanto en medianas como en grandes empresas.

Consiste en la creación de pequeñas dependencias que son supervisadas por
uno o varios cargos superiores; en éstos recae la toma de decisiones.
Es ideal para organizaciones que carezcan de unidad de mando. Pero cuidado:
puede dar lugar a una excesiva concentración de la autoridad y el poder.
3. Estructura en línea (staff):
Se trata de un novedoso modelo que combina las relaciones de autoridad directa con el
asesoramiento que ejercen agentes externos a la empresa. Los consultores o asesores son un
buen ejemplo del modelo staff.
Éstos suelen suplir necesidades que las compañías no pueden cubrir por sí mismas.
La autoridad nunca se ve amenazada y las actividades tienden a optimizarse en tiempos y
recursos.
4. Estructura matricial:
Este modelo se basa en la agrupación de recursos y materiales para tareas específicas o
proyectos. Una vez finalizados, la estructura suele disolverse. Los integrantes de los equipos
pueden pertenecer o no a la organización.
Tienen dos jefes:
1-Uno general y otro que ejerce como responsable de la labor específica.
2-La estructura matricial es perfecta para una gestión eficaz de los recursos.
3-Además, es un ingrediente para la motivación y el fortalecimiento de los equipos.
¿Cuales son las estructuras organizacionales mas usadas por
las empresas?

Las empresas utilizan a menudo dos tipos comunes de estructuras organizativas. Pero el
tipo de estructura organizativa que elijan a menudo se basa en las metas, prioridades y
estrategias clave de la alta dirección.
Estas son :

1- Estructura funcional.

2- estructura jerárquica
Organigrama de las estructuras funcionales mas
utilizadas por las empresas
ESTRUCTURA GERARQUICA
 Elementos y factores que orientan el
funcionamiento de una organización

Para que una organización sea considerada como tal, debe contar con los siguientes elementos:
Grupo humano.
Recursos.
Fines y objetivos por alcanzar.

Estos elementos, se deben combinar y relacionar dinámicamente con características que los diferencian o identifican como
organizaciones, de tal manera que si no coexisten no se trata de una organización, ellos son:

La división del trabajo.

El proceso de dirección.
La posibilidad de remoción y sustitución del recurso humano.
Los elementos mencionados interactúan entre si en
una red que constituye un sistema, es
decir: " un conjunto de relaciones, en un marco
pertinente, para lograr propósitos
determinados".
con estos conceptos, podemos definir a la
organización como:
Un sistema social integrado por personas y grupos que
interactúan con recursos y
desarrollan actividades (para ir cumpliendo metas),
porque tienen fines y objetivos por
alcanzar".
El siguiente cuadro resume los elementos que compone una organización
REFERENCIAS:
- Gallardo Gallardo, Eva Galiana Llasar, Pau , 2016, ¿Cómo entender el funcionamiento de una
empresa? , Editorial UOC; Ejercicio del poder directivo. Páginas: 48-52. Recuperado de la base
de datos E-libro
https://www.obs-edu.com/int/blog-project-management/tipos-de-equipos-detrabajo/
tipos-de-estructuras-organizativas-cual-es-la-mejor-para-tu-empresa
https://www.gestiopolis.com/estructura-organizacional-tipos-organizacionorganigramas/
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