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Pregunta 1 2 de 2 puntos
La jornada inhumana es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

Respuesta seleccionada: Falso

Comentarios ¡Muy bien! El planteamiento es falso debido a que entendemos por jornada
para inhumana la fijada por el trabajador y el patrón y la consignada en los contratos
respuesta: colec vos, igual o menor que la jornada máxima, si es notoriamente excesiva, dada
la índole del trabajo (De la Cueva, 1990:275)

Pregunta 2 4 de 4 puntos
¿Qué es una vacante provisional?

Respuesta c.
seleccionada: Los puestos que ya están creados dentro de las fuentes de trabajo, pero
quedan desocupados porque el trabajador que lo ocupaba es suspendido
del trabajo.
Comentarios ¡Excelente! Las vacantes constituyen los puestos que ya están creados
para dentro de las fuentes de trabajo, pero quedan desocupados porque los
respuesta: trabajadores que los poseían dan por terminada su relación de trabajo,
constituyendo una vacante definitiva; si el trabajador es suspendido del
trabajo se crea una vacante provisional.

Pregunta 3 4 de 4 puntos
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, cuando el riesgo traiga como consecuencia la
muerte del trabajador, la indemnización comprenderá:

Respuesta d.
seleccionada: Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios e indemnización
consistente en 5000 días de salario.
Comentarios ¡Muy bien! Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del
para trabajador, la indemnización comprenderá dos meses de salario por
respuesta: concepto de gastos funerarios e indemnización consistente en 5000 días de
salario (artículo 500 de la Ley Federal del Trabajo).

Pregunta 4 3 de 3 puntos
¿Qué son los derechos de preferencia?

Respuesta a.
seleccionada: Son disposiciones que el patrón debe de tomar en cuenta para elegir al
trabajador que cuente con mejores derechos para ocupar una plaza.
Comentarios ¡Excelente! Los derechos de preferencia son disposiciones que el patrón
para debe de tomar en cuenta para elegir al trabajador que cuente con mejores
respuesta: derechos para ocupar una plaza vacante o de nueva creación, en relación
con otros que pudieran tener expectativas sobre la misma.

Pregunta 5 4 de 4 puntos
¿Cuál es la finalidad de la seguridad social para los trabajadores?
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Respuesta b.
seleccionada: Garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo.
Comentarios ¡Correcto! La finalidad de la seguridad social radica en garantizar el derecho
para humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de
respuesta: subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo.

Pregunta 6 3 de 3 puntos
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, para que exista el contrato se requiere del
consentimiento, el cual puede ser de dos formas, ¿cuáles son esas formas?

Respuesta seleccionada: c. Expreso y tácito.

Comentarios Correcto! Conforme al artículo 1794 de la Ley Federal del Trabajo, para la
para existencia del contrato se requiere del consentimiento expreso o tácito.
respuesta:

Pregunta 7 3 de 3 puntos
¿Cuáles son los elementos subjetivos de la relación de trabajo?

Respuesta seleccionada: b. Trabajador y patrón.

Comentarios ¡Correcto! Conforme a lo que señala el artículo 20 de la Ley Federal del

para Trabajo, los elementos subjetivos están integrados por trabajador y patrón.
respuesta: Revisa dicho artículo para profundizar en el tema.

Pregunta 8 3 de 3 puntos
¿Cuál de las siguientes afirmaciones corresponde a los fundamentos tratados en la tesis
contractualista?

Respuesta b.
seleccionada: La Ley Federal del Trabajo de 1931 señalaba que las relaciones de trabajo
nacían con la celebración del contrato y existía un respeto a la voluntad de
los componentes.
Comentarios ¡Correcto! El artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo de 1931 señalaba
para que: “El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las
respuesta: consecuencias que sean conformes a la buena fe, al uso o a la Ley”, y en
otro artículo se señalaba la definición de contrato.

Pregunta 9 3 de 3 puntos
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿cuáles son los días de descanso obligatorio?

Respuesta d.
seleccionada: La Ley Federal del Trabajo establece claramente días de descanso
obligatorios en el artículo 74, los cuales, por sucesos nacionales,
internacionales o incluso ceremonias de índole familiar, el trabajador debe
descansar.
Comentarios
¡Correcto! Con independencia del día de descanso semanal, la Ley Federal
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para ¡Correcto! Con independencia del día de descanso semanal, la Ley Federal
respuesta: del Trabajo establece claramente días de descanso obligatorios en el
artículo 74, los cuales, por sucesos nacionales, internacionales o incluso
ceremonias de índole familiar, el trabajador debe descansar.

Pregunta 10 8 de 8 puntos
Relaciona las columnas de acuerdo a los derechos que se derivan del derecho de
antigüedad y que se encuentran consignados en la ley.

Pregunta Correspondencia seleccionada

Estabilidad en el empleo d.
El trabajador tiene derecho a permanecer en su trabajo,
con excepción de los trabajadores despedidos
injustificadamente (artículo 49 y 50, II).
Indemnización al trabajador b.
por rescisión de la relación Por esta causa el trabajador puede separarse de su
laboral imputable al patrón trabajo y tendrá derecho a una indemnización según su
antigüedad (artículo 50 y 52).
Vacaciones a.
Derecho de todo trabajador que tenga más de un año de
servicios, en términos del artículo 76 de la ley.
Constancia de servicios c.
El trabajador tiene derecho a que el patrón, le extienda,
en el supuesto de la separación de la relación laboral,
una constancia de los servicios prestados.
Comentarios ¡Excelente! Identificaste correctamente las características de los derechos
para que se derivan del derecho de antigüedad, mismos que se encuentran
respuesta: consignados en la ley

Pregunta 11 3 de 3 puntos
El accidente de trabajo se define como:

Respuesta d.
seleccionada: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo.
Comentarios ¡Muy bien! El artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo señala que un
para “accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
respuesta: inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o
con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que
se preste”.

Pregunta 12 8 de 8 puntos
Relaciona las columnas de acuerdo a los elementos de validez de la relación de trabajo

Pregunta Correspondencia seleccionada

Capacidad de las b.
partes Es la aptitud de una persona para ser titular de derechos y
obligaciones, en cuanto al goce y el ejercicio.
d.

Ausencia de vicios
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Ausencia de vicios La celebración del acto jurídico se manifiesta de manera expresa
del consentimiento. sin que exista dolo, mala fe, error o violencia

Licitud en el objeto c.
Lo constituye el fin del contrato, el cual no debe contravenir las
normas jurídicas, la moral o las buenas costumbres.
Forma a.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables.
Comentarios ¡Excelente! Has identificado correctamente las características de los
para respuesta: elementos de validez de la relación de trabajo.

Pregunta 13 3 de 3 puntos
¿Qué es la rescisión de las relaciones de trabajo?

Respuesta d.
seleccionada: Una de las partes concluye unilateralmente la relación laboral, señalando
una causa grave de incumplimiento por parte de la otra.
Comentarios ¡Correcto! La rescisión de las relaciones de trabajo se presenta cuando
para una de las partes concluye unilateralmente la relación laboral, señalando
respuesta: una causa grave de incumplimiento por parte de la otra.

Pregunta 14 2 de 2 puntos
El día de descanso semanal es una suspensión del trabajo.

Respuesta seleccionada: Falso

Comentarios ¡Muy bien! El planteamiento es falso ya que no se debe confundir la suspensión
para del trabajo con la simple interrupción, pues la suspensión implica tanto la omisión
respuesta: de prestar el servicio, pero también la falta de pago del salario. En cambio, el día
de descanso semanal es solamente una interrupción, al igual que las vacaciones,
pues aun cuando se deja de prestar el servicio, el patrón ene la obligación de
seguir pagando el salario íntegro al trabajador.

Pregunta 15 4 de 4 puntos
¿Cuáles son las condiciones de trabajo de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del
Trabajo?

Respuesta c.
seleccionada: Jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario y participación
de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Comentarios ¡Muy bien! Las condiciones de trabajo se refieren a los aspectos más
para importantes que integran el objeto de la relación laboral. Siguiendo el orden
respuesta: de la ley, en el título tercero de la Ley Federal del Trabajo, se mencionan:
jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario y participación
de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

Pregunta 16 3 de 3 puntos

En cuanto a los riesgos profesionales, si el patrón cumplió con las referidas obligaciones 4/8
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En cuanto a los riesgos profesionales, si el patrón cumplió con las referidas obligaciones
quedará excluido de responsabilidad, cuando:

Respuesta d.
seleccionada: El trabajador se encuentre en estado de ebriedad o bajo la acción de
algún narcótico o droga enervante.
Comentarios ¡Muy bien! Si el patrón cumplió con las referidas obligaciones quedará
para excluido de responsabilidad, sobre todo cuando el riesgo profesional se
respuesta: suscite bajo las siguientes condiciones: encontrándose el trabajador en
estado de ebriedad o encontrándose el trabajador bajo la acción de algún
narcótico o droga enervante (artículo 254 de la Ley Federal del Trabajo).

Pregunta 17 3 de 3 puntos
Partiendo de la duración de la relación de trabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones
corresponde al contrato por tiempo determinado?

Respuesta b.
seleccionada: Se fija en forma precisa la fecha de inicio y término, en tanto la
naturaleza del trabajo lo exija.
Comentarios ¡Muy bien! En el contrato por tiempo determinado se fija de forma precisa
para la fecha de inicio y término, en tanto la naturaleza del trabajo lo exija
respuesta: (trabajos temporales, promocionales, etcétera). También se estipula
cuando se pretenda sustituir temporalmente a un trabajador por alguna
licencia, (vacaciones, incapacidades, entre otros).

Pregunta 18 3 de 3 puntos
¿Cuál es la finalidad de la capacitación?

Respuesta seleccionada: d.Elevar el nivel de vida de los empleados y su productividad.

Comentarios ¡Excelente! La capacitación es un derecho de los trabajadores y una

para obligación de los patrones, con la finalidad de elevar el nivel de vida de los
respuesta: empleados y su productividad, conforme a los programas aprobados por
los patrones, trabajadores e incluso sindicatos.

Pregunta 19 3 de 3 puntos
¿Cuál es la finalidad del salario diario ordinario?

Respuesta seleccionada: b.Permitir la subsistencia digna del trabajador y su familia.

Comentarios ¡Excelente! Diversos autores lo consideran como un instrumento de justicia

para social, más que una contraprestación por el servicio prestado, pues su
respuesta: finalidad es permitir la subsistencia digna del trabajador y su familia.

Pregunta 20 3 de 3 puntos
El objeto material del contrato puede ser:

Respuesta seleccionada: a.Objeto directo y objeto indirecto.

Comentarios
¡Correcto! Conforme al artículo 1794 de la Ley Federal del Trabajo, para la 5/8
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para ¡Correcto! Conforme al artículo 1794 de la Ley Federal del Trabajo, para la
respuesta: existencia del contrato se requiere del objeto que pueda ser materia del
contrato, el cual puede ser directo e indirecto.

Pregunta 21 3 de 3 puntos
¿Cuáles son los dos componentes de la subordinación?

Respuesta seleccionada: d.Facultad jurídica y obligación jurídica.

Comentarios ¡Excelente! La subordinación contiene dos componentes: una facultad

para jurídica del patrón en virtud de la cual puede dictar los lineamientos,
respuesta: instrucciones u órdenes que juzgue conveniente para la obtención de los
fines de la empresa; y una obligación igualmente jurídica del trabajador de
cumplir esas disposiciones en la prestación de su trabajo (De la Cueva,
1990:203).

Pregunta 22 2 de 2 puntos
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que durante el periodo vacacional
los trabajadores tendrán derecho a una prima menor al quince por ciento sobre los
salarios.

Respuesta seleccionada: Falso

Comentarios ¡Muy bien! El planteamiento es falso ya que se ha establecido en el ar culo 80 de
para la Ley Federal del Trabajo que durante el periodo vacacional los trabajadores
respuesta: tendrán derecho a una prima no menor del vein cinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante los días de vacaciones.

Pregunta 23 4 de 4 puntos
¿Cómo se pueden definir a las enfermedades de trabajo?

Respuesta d.
seleccionada: Todo estado patológico derivado de la acción continúa de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo.
Comentarios ¡Muy bien! Enfermedad de trabajo es “todo estado patológico derivado de
para la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo
respuesta: o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”
(Hernández, 2015:140).

Pregunta 24 2 de 2 puntos
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
20 de marzo, equivalente a diez días de salario.

Respuesta seleccionada: Falso

Comentarios En el artículo 87 de la Ley Laboral se establece que los trabajadores
para tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
respuesta: veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

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Pregunta 25 3 de 3 puntos
¿A qué se refiere la prima dominical?

Respuesta a.
seleccionada: Se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo, a aquellos
trabajadores que laboren ese día se les otorgará una prima adicional del
25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Comentarios ¡Excelente! El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que se
para procurará que el día de descanso semanal sea el domingo y como
respuesta: gratificación a quienes laboren en dicho día, se les otorgará una prima
adicional del 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de
trabajo.

Pregunta 26 3 de 3 puntos
Según la duración de la relación de trabajo, ¿qué tipo de contrato es el que tiene fecha
de inicio, pero no de término y se presume que es por un periodo largo?

Respuesta seleccionada: d.Contrato por tiempo indeterminado

Comentarios ¡Muy bien! El contrato por tiempo indeterminado se conoce comúnmente

para como de planta o de base: tiene fecha de inicio, pero no de término y se
respuesta: presume que es por un periodo largo.

Pregunta 27 2 de 2 puntos
Algunas causas de terminación de las relaciones de trabajo son el mutuo consentimiento
de las partes y la muerte del trabajador.

Respuesta seleccionada: Verdadero

Comentarios ¡Correcto! Al respecto, la Ley del Trabajo, en su artículo 53, señala que son
para causas de terminación de las relaciones de trabajo el mutuo
respuesta: consentimiento de las partes y la muerte del trabajador, además de la
terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38; la incapacidad física o mental o
inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del
trabajo; y los casos a que se refiere el artículo 434.

Pregunta 28 3 de 3 puntos
El objeto del contrato se define como:

Respuesta d.
seleccionada: Se define como el medio o actividad en donde el interés principal lo
conforme el resultado de dicha actividad o servicio, que puede ser un dar,
hacer o no hacer.
Comentarios ¡Muy bien! El objeto que pueda ser materia del contrato se define como el
para medio o actividad en donde el interés principal lo conforme el resultado de
respuesta: dicha actividad o servicio, que puede ser un dar, hacer o no hacer.

Pregunta 29 6 de 6 puntos
Relaciona las columnas a partir de los tipos de incapacidad establecidos por la Ley
Federal del Trabajo.
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Pregunta Correspondencia seleccionada

Temporal b.
Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a
una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Permanente c.Disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
parcial

Permanente a.
total Pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para
desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Comentarios ¡Muy bien! Identificaste correctamente la definición de cada tipo de
para incapacidad, las cuales están reguladas por la Ley Federal del Trabajo.
respuesta:
martes 15 de agosto de 2017 14H38' CDT

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