Formato clases de las relaciones laborales

Datos de identificación

Nombre completo: NEREO PEDRO CRUZ SOTO

Matrícula: 13004812

Nombre del Módulo: Clases de las relaciones laborales

Nombre de la Unidad: Derecho Laboral

Nombre del asesor: Vanessa Ruiz Méndez

Fecha de entrega: 25/11/19

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Caso
Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador

José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en la
ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los departamentos de
intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área común de la plaza
comercial.

Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les
puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de
mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios.

Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la
plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la manera
de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a la empresa
operadora de la plaza comercial.

Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

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 Desarrollo
Instrucciones
Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás
responder con tus propias palabras.

IMPORTANTE:
 No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los
conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citar las fuentes que utilices de acuerdo
con el formato APA.
 Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas,
Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad
académica, por lo que no están permitidas.
.

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan realizar
para cumplir el objetivo

*relación laboral por medio de out sorcing.

*relación laboral por medio de honorarios.

Considero que para el departamento de intendencia, seguridad y mantenimiento se puede apoyar con
empresas externas que ofrecen estos servicios que son como out sourcing, y se firma con estas
empresas un contrato de servicios por tiempo determinado.

Para el caso de asesorar a los inquilinos que renten los locales se debera contratar un Contador que
trabaje de forma independiente por honorarios.

2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en la
pregunta anterior.

José podría contratar empresas externas que presten estos servicios de limpieza, seguridad y
mantenimiento la responsabilidad del personal no recae por completo en los dueños del centro
comercial si no de la empresa para la que trabajan. Si no les gusta el servicio que le dan al centro
comercial puede cambiar de compañía o personal.

Es menos la responsabilidad que tendrá José como administrador y trato con el personal empleado ya
que solo se tendrá que dirigir con el representante de la compañía que presta el servicio.

Puede realizar un contrato de prestación de servicio por un tiempo determinado.

En el caso del contador que se contrate debería ser por honorarios y reciba su sueldo de acuerdo a los
inquilinos que requieran la asesoría

3. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo tomando en cuenta la legislación laboral.
En base al artículo 123 constitucional de la Ley Federal del trabajo, se toma la decisión de contratar al

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 personal de forma externa con otras compañías y hacerlo por contratos José está en la libertad de que
si no le gusta el trabajo que realizan los empleados contratados puede cambiar de compañía una vez
terminado el contrato o pedir el cambio de personal.

La persona que contrate para la asesoría fiscal a los inquilinos es justo que gane en base a los
honorarios que le paguen los inquilinos que requieran la asesoría.

De esta forma José no estará rompiendo la restricción que tiene de no contratar personal por la propia
empresa que administra la plaza.

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 Conclusión
Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de
Aprendizaje.
Una vez revisado el material de esta unidad, me pareció muy interesante conocer del tema ya que no
solo es un trabajo que se tiene que entregar es de vital importancia conocer los derechos y
obligaciones que tenemos como trabajadores o patrones dado el caso que sea.

Conocer que existe una Ley federal del Trabajo que nos protege y las dependencias a las que nos
podemos acercar en caso de alguna irregularidad o abuso en nuestra contra como trabajadores.

Es importante conocerlo para nuestro beneficio o asesorar a otras personas que lo requieran .

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 Referencias
Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios
institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas
referencias de acuerdo con el formato APA.

Magi Marquez -abril 16, 2019. La Subcontratación laboral en términos de la Ley Federal del Trabajo. contador
contado por una cultura sana de las finanzas. Recuperado de: https://contadorcontado.com/2019/04/16/la-
subcontratacion-laboral-en-terminos-de-la-ley-federal-del-trabajo/

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. 17 de febrero de 2017. Boletín No.806 de la STPS. La
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo aclara los casos en los que los empleados bajo este
esquema pueden reclamar prestaciones. Gobierno de Mexico. Recuperado de:
https://www.gob.mx/profedet/prensa/orienta-stps-a-trabajadores-contratados-por-honorarios-sobre-sus-derechos-
laborales?idiom=es

Bensusan, G. (2000). El modelo mexicano de regulación laboral. México: Plaza y Valdés, S.A. de C.V.
Disponible en la base de datos e-libro Cátedra. (10862204)

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