República Bolivariana de Venezuela

Universidad Politécnica Territorial José Antonio

Anzoátegui
Núcleo Anaco
Programa Nacional de Formación Ingeniería en
Mantenimiento

Profesor: Ing. Daniel Ortega

Integrantes:
Acosta, Yoscar C.I 19621440
Cordova, Jose F C.I 12968797
Jaimes, Wilmer C.I 17787657
Rodríguez, Jicel C.I 13698910
Sánchez, Oscar C.I 12567273
 Artículos de CRBV en materia Laboral:
3, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96,
97, 118, 123, 308
Constitución de la República
Disposición Transitoria Cuarta
Bolivariana de Venezuela numeral 3 y 4

Tratados Internacionales OIT

54 convenios, 48 en vigor, 3 en denunciados y
Nivel 3 derogados por la OIT en los años 2017 y
fundamental 2018
43 convenios no ratificados por Venezuela
Ley Orgánica Procesal del trabajo G.O N° 37504
del13/08/2011
LOTTT G.O N° 6076 del 7/05/2012
Leyes Orgánicas Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) G. O. N° 38.236,
Leyes Generales Nivel Legal 26/06/2005
Ley Orgánica del Sistema De Seguridad Social Gaceta
Oficial N° 37.600
Ley de Alimentación para los Trabajadores, G. O. N°
38.094 del 27/12/2004
Ley del Seguro Social, G. O. N° 5.891 E del 31/12/2008

Reglamento Parcial de la LOTTT G.O 40157

Reglamentos 30/04/2013
Reglamento de la Ley de Alimentación para los
Decretos Trabajadores y Trabajadoras G.O 40112 18/02/2013
Nivel Reglamento de la ley de Seguro Social G.O N° 39912
Contratos 30/4/2012
Sub- Legal Reglamento Parcial Lopcymat G.O 38596 03/01/207

Decreto Salario Mínimo G.O N° 6484

11/10/2019 Decreto 3997 01/10/2019
Decreto Cesta Ticket G.O N° 6484 Decreto
3998 01/10/2019
Decreto Prorroga de Inamovilidad Laboral
hasta el 2020 Decreto 3078 G.O N°6419
28/12/2018

Jurisprudencia de la
Sala de Casación
Social Sentencias emanadas por
el TSJ en la Sala de
Casación Social

JERARQUIA EN MATERIA LABORAL SEGÚN

LA PIRAMIDE DE HANS KENSEL
 La Pirámide de Hans Kensel, consiste en un sistema constituido en forma
escalonada en la que cada una de sus capas depende de la anterior y a su vez
sostiene a las inferiores, esta relación jerárquica que vincula entre sí a los
integrantes del orden jurídico constituyen un medio eficaz para lograr certeza y
seguridad.

La Constitución De La República Bolivariana De Venezuela, es nuestra

Carta Magna y marca el rumbo de todas y cada una de las leyes existentes, la
cual fija los deberes y derechos de los ciudadanos, la organización del estado y
los principios fundamentales de su funcionamiento, con relación al derecho
laboral, contempla las garantías y consagra las libertades y protección de carácter
general y establece un orden decreciente de un principio general hasta llevarlo a lo
individual de los trabajadores frente al Estado y a sus empleadores; entre éstos
derechos tenemos:

• Derecho al trabajo Art. 87

• Igualdad y equidad entre hombres y mujeres Art. 88
• Consagra la protección al trabajo y trabajadores y trabajadoras. Art. 89
• Derecho al salario mínimo Art. 91
• Garantiza estabilidad laboral Art. 93
• Jornada de trabajo Art. 90
• Descanso Semanal y las vacaciones Art. 90
• Derecho a prestaciones sociales Art. 92
• Ampara las convenciones colectivas Art. 96
• Derecho de sindicación Art. 95
• Derecho de huelga y de cierre patronal Art. 97
• Reconoce el derecho de los trabajadores para crear asociaciones de
carácter social y participativo Art. 118
• Garantía a los pueblos indígenas a gozar de los mismos beneficios de la
legislación laboral Art. 123
• El estado protegerá y promoverá cualquier forma de asociación
comunitaria para el trabajo Art. 308
• Disposiciones transitorias Cuarta numeral 3 mediante la reforma a la
LOT nuevo régimen para prestaciones sociales según Art. 92 de CRBV.
Numeral 4 Crear un Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

Tratados Internacionales

El principal Tratado Internacional es la OIT, La Organización Internacional

del Trabajo, es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura
fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente
reconocidos. Fue creada en 1919 y desde esa fecha Venezuela es miembro activo
de esa organización

La OIT formula normas internacionales del trabajo a través de convenios y

de recomendaciones, con el fin de lograr unas condiciones mínimas en materia de
derechos laborales fundamentales:

• Libertad sindical

• Derecho de sindicación

• Derecho de negociación colectiva

• Abolición del trabajo forzoso

• Igualdad de oportunidades y de trato

• Otras normas por las que se regulan condiciones que abarcan todo el
espectro de cuestiones relacionadas con el trabajo

Cabe destacar que nuestro país ha ratificado 54 convenios.

Convenios fundamentales 8 de 8

Convenios de gobernanza 3 de 4

Convenios técnicos 43 de 178, de los 54 solo están en vigor 48 ya que 3 han sido
denunciados y 3 derogados por la misma organización en los años 2017 y 2018

Leyes Orgánicas:

• 1. Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras publicada

en Gaceta Oficial N° 6076 de fecha 07 de mayo de 2012, cuyo fin primordial es el
de proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los
trabajadores y trabajadoras, creadores de las riquezas socialmente producidas.

Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de

producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como
proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona
humana, de la familia y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución
de las riquezas, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y
espirituales del pueblo.

Su ámbito es dentro del territorio nacional y rige a venezolanos y

venezolanas a extranjeros y extranjeras
• 2. Ley Orgánica del Sistema De Seguridad Social, publicada en Gaceta
Oficial N° 37.600 del 30 de Diciembre de 2002, su fin es establecer y regular su
rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento, gestión de sus regímenes
prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social.

• 3. Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo

(LOPCYMAT) G. O. N° 38.236, del 26 de Junio de 2005, Garantizar a los
trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales, promoviendo la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en
el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción
de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores
y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que
ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

• 4. Ley Orgánica Procesal Del Trabajo, Gaceta Oficial de la República

Bolivariana de Venezuela Nº 37504 Del 13 de agosto de 2002, la cual garantizará
la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y las leyes, así como el funcionamiento, para
trabajadores y empleadores, de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y
especializada.

Nace de la Disposiciones Transitorias cuarta numeral 4de la Constitución de

la República Bolivariana de Venezuela

Leyes Generales:

• Ley de Alimentación para los Trabajadores, G. O. N° 38.094 del 27-Dic-

2004, tiene por objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar
el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las
enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.

• Ley del Seguro Social, G. O. N° 5.891 E del 31 de Diciembre de 2008, rige

las situaciones y relaciones jurídicas con ocasión de la protección de la Seguridad
Social a sus beneficiarias y beneficiarios en las contingencias de maternidad,
vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía
o paro forzoso.
Los Reglamentos

• Reglamento parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, Gaceta Oficial N° 40157

de fecha 30 de abril de 2013, cuya finalidad es regir las situaciones y relaciones
jurídicas derivadas del trabajo como hecho social, en los términos consagrados en
la LOTTT.

• Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Gaceta

Oficial Nº 40112 de fecha 18 de febrero de 2013, tiene por objeto desarrollar las
condiciones para el otorgamiento del beneficio contemplado en la Ley de
Alimentación para los Trabajadores y regular las situaciones que se deriven de la
aplicación de este marco legal.

• Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo, LOPCYMAT G.O. Nº 38.596 del 3 de Enero 2007,
tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a Garantizar a los
trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales

Los Decretos: La Constitución establece que en caso de extraordinaria y urgente

necesidad el Gobierno podrá dictar disposiciones legislativas provisionales que
tomarán la forma de decretos, sin afectar a las leyes orgánicas, en este sentido el
ejecutivo constantemente están emitiendo Decretos en materia laboral, entre los
cuales se pueden mencionar:

• Decretos de Promulgación de Salarios Mínimos (G.O N° 6484/Decreto 3997

01 de octubre de 2019).

• Decretos de prorrogación de inamovilidad laboral (G.O N° 6419/Decreto

3078 28 de diciembre de 2018).

• Decretos de cesta Ticket (G.O N° 6484/Decreto 3998 01 de octubre de

2019).

Tercer plano de Legalidad, Sentencias y Decisiones

En este plano de la legalidad se encuentran las sentencias y decisiones, es

decir las Jurisprudencias emanadas de la Sala de Casación Social, en materia de
derecho laboral y la Jurisprudencia se puede definir como toda resolución
emanada y tomada de tribunales y que son precedente para resolver conflictos
futuros, en el derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores.