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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente reglamento interno de trabajo que regula las relaciones entre MARQUISA S.A.C., y
sus trabajadores, se ha formulado en concordancia con las disposiciones legales y
convencionales de trabajo vigentes y las normas y procedimientos de carácter interno.

CAPITULO I
Disposiciones Generales

Artículo 1.- El presente reglamento interno de trabajo, en adelante el reglamento, contiene


las normas que regulan las relaciones laborales entre SERVICIOS POLUX S.A.C., en
adelante LA EMPRESA, y sus trabajadores, fomentando de esa manera la
armonía entre ambas partes; obligadas a darle cumplimiento.

Artículo 2.- Las relaciones entre LA EMPRESA y sus trabajadores, se basan en el principio de
buena fe y en el fiel cumplimiento de las obligaciones, en concordancia con las
disposiciones legales vigentes.
Artículo 3.- Es norma de LA EMPRESA fomentar y mantener la armonía y respeto en las
relaciones entre sus trabajadores de todo nivel. El mantener la armonía liberal es,
a la vez, un objetivo y una responsabilidad que compete a todos los trabajadores
de LA EMPRESA.
La consolidación de LA EMPRESA como una empresa moderna, se basa en la
realización del trabajo en equipo de sus integrantes, lo cual permite elevar los
niveles de producción y productividad; contribuyendo en forma eficaz y efectiva al
desarrollo regional y nacional.

CAPITULO II
Admisión e ingreso de trabajadores

Artículo 4.- Todo trabajador recibirá una copia del presente REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO; con el objeto de que adquiera pleno conocimiento de sus derechos y
obligaciones así como su aceptación absoluta: a fin de que proceda como su
aceptación absoluta: a fin de que proceda conforme a las normas en el
contenidas; sin reserva ni limitación alguna dentro de las disposiciones legales
vigentes.

Artículo 5.- El ingreso de trabajadores a LA EMPRESA, se efectuará conforme a las


necesidades del servicio y de acuerdo a las políticas y procedimientos de selección
y contratación de personal, establecidos por LA EMPRESA.
Las solicitudes de empleo y/o curriculum tendrán calidad de declaración jurada,
por lo que la empresa verificará la información contenida en la misma, a través de
sus propias fuentes. En caso se confirme la falsedad de la información o datos
presentados, se considera como falta grave causal de disolución de vínculo
laboral.
Toda persona que es contratada para prestar servicios en LA EMPRESA, está
obligada a observar y cumplir los reglamentos internos de trabajo, de seguridad y
otros; así como toda otra disposición vinculada con la relación laboral.

Artículo 6.- LA EMPRESA no admite el ingreso de adolescentes, menores de 18 años, como


trabajadores.

CAPITULO III
Derechos y obligaciones del empleador

Artículo 7.- Corresponde a LA EMPRESA asignar el puesto y labores que debe desempeñar el
trabajador, no siendo los puestos que asigna la empresa de carácter fijo ni
permanente.

Artículo 8.- LA EMPRESA tiene la facultad de disponer el traslado o cambio de puesto del
trabajador a diferente sección o trabajo, en forma temporal o permanente;
cuando así lo requieran las necesidades operativas y/o administrativas.

Artículo 9.- LA EMPRESA proporcionara al trabajador el equipo y las herramientas que, a juicio
de ella, sean necesarias para el eficiente desempeño de las distintas labores.
El equipo y las herramientas seguirán siendo de propiedad de LA EMPRESA y
serán guardadas, al término de la jornada de trabajo, en los lugares señalados por
los jefes.

Artículo 10.- LA EMPRESA tiene la obligación de impartir a los trabajadores, oportuna y


apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud, en el centro
y puesto de trabajo o función específica tal como se señala a continuación:
a) Al momento de su contratación, cualquiera sea su modalidad o duración de
ésta.
b) Durante el desempeño de su labor.
c) Cuando se produzcan cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la
tecnología.
La capacitación y entrenamiento se imparten dentro o fuera de la jornada de
trabajo, según acuerdo entre LA EMPRESA y el trabajador.

CAPITULO IV
Derechos y obligaciones del trabajador

Artículo 11.- El trabajador, por defecto de su contratación y de la presentación efectiva y real


de sus servicios tiene, entre otros, derecho a:
Pago correspondiente de remuneración, de acuerdo con las disposiciones legales
en vigencia.

Artículo 12.- El trabajador debe orientar su conducta, conocimiento, capacidad y experiencia, a


optimizar la eficiencia y experiencia, a optimizar la eficiencia de sus servicios en el
ámbito de sus funciones. En tal virtud, entre otros, es obligación de todo
trabajador de la empresa:

- Velar en todo momento por la buena imagen de la empresa.


- Cautelar la seguridad y economía.
- Cumplir con los turnos, métodos y horarios.
- Observar reglamentos y manuales de funciones.

Artículo 13.- Ningún trabajador podrá disponer, retener ni utilizar bienes de LA EMPRESA,
cualquiera sea el valor, en beneficio propio o de terceros, en tal caso se considera
falta grave.

Artículo 14.- El trabajador será consultado, antes que se ejecute cambios en las operaciones,
procesos y en la organización del trabajo, que puedan tener repercusiones en su
seguridad y salud así como la de los demás trabajadores.

CAPITULO V
De la asistencia, jornada de trabajo, horario de trabajo, descanso semanal

Artículo 15.- LA EMPRESA determinará la jornada o jornadas de trabajo. Asimismo, podrá


establecer los horarios respectivos, señalando horas de ingreso y salida.

Artículo 16.- LA EMPRESA establecerá los horarios respectivos, señalando horas de ingreso y
salida.

Artículo 17.- La asistencia y puntualidad del personal son absolutamente necesarias para el
normal y eficiente desarrollo de las operaciones.
Ningún trabajador podrá dejar de asistir a sus labores sin el permiso previo. La
justificación posterior no es válida para ningún efecto. La justificación no
determina el pago de sueldo o salario.

Artículo 18.- La inasistencia injustificada en día feriado o de descanso, cuando el trabajador


haya sido designado previamente para laborar ese día, de acuerdo a la gravedad
de las circunstancias, será considerada como falta sujeta a la medida disciplinaria
respectiva.

Artículo 19.- Cuando una trabajadora se encuentre en periodo de embarazo tendrá una
licencia de 6 meses para retornar a su trabajo.

CAPITULO VI
Medidas disciplinarias

Artículo 20.- La disciplina laboral es obligatoria y está basada en el mutuo respeto y recíproca
consideración que se deben entre si los trabajadores, así como el trato justo y
digno que se deben como personas.
Artículo 21.- Al aplicar una medida disciplinaria al jefe o supervisor, al jefe o supervisor tendrá
en cuenta los siguientes derechos del trabajador:

a) Deberá aplicarse cuando exista causa para ello y falta este debidamente comprobada.
b) El empleador deberá comunicar al trabajador, de manera verbal o escrita la causa y la
medida disciplinaria a aplicarse.

Artículo 22.- Un trabajador no podrá tener más de dos amonestaciones, por la segunda falta se
le aplicaran de acuerdo a la falta cometida. Estas son las siguientes.

a) Amonestación verbal o escrita.


b) Suspensión.
c) Despido.
Esta enunciación no significa que las sanciones deban aplicarse en orden
correlativo. Las sanciones disciplinarias se aplicaran en función a la gravedad de la
falta cometida, la categoría, antigüedad y antecedentes disciplinarios del
trabajador.

Artículo 23.- Serán amonestados por escrito, los trabajadores que incurran, entre otras, en las
siguientes faltas.

a) Llegar tarde al trabajo.


b) Ausentarse del trabajo antes de la hora o sin el permiso correspondiente, o abandonar
injustificadamente su lugar de trabajo.
c) Actuar con dolo o culpa o ineficientemente en sus labores si ella no reviste gravedad.
d) Realizar actos leves reñidos con el orden o la moral en el centro de trabajo.
e) Otras faltas que no revistan gravedad.

Artículo 24.- Será motivo de suspensión hasta por un máximo 10 días y sin goce de haber,
entre otros, los siguientes casos:
a) Reiteración en la comisión de faltas que determinen amonestación.
b) Indisciplina laboral en general.
c) Dormir en el centro de trabajo.
d) Responder sin cortesía a los superiores.
e) Otras faltas de naturaleza o gravedad similar.

Artículo 25.- Constituyen faltas graves que dan lugar a despido, las siguientes:

1. Suspender o abandonar el trabajo o realizar gestiones personales en horas de labor sin


autorización correspondiente.
2. Opinar a través de cualquier medio de difusión sobre asuntos de LA EMPRESA o de su
personal, salvo autorización.
3. Utilizar para las actividades ajenas de LA EMPRESA, computadoras, vehículos, máquinas,
equipos, u otros bienes, o permitir su uso por terceros.
4. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo influencia de algún licor, droga,
narcótico o análogos, así como introducir o ingerir estos en los locales de LA EMPRESA.
5. Inobservancia de este reglamento.
6. Disminución de rendimiento.
7. Retención de bienes de LA EMPRESA.
8. Sustracción de carga.
9. Sustracción de combustible de los vehículos de LA EMPRESA.
10.Manipulación de sellos de seguridad de la mercadería.
11.Transportar mercadería no autorizada por LA EMPRESA.
12.Transportar personal no autorizado por LA EMPRESA.
13.Transportar mercadería que no esté consignada en la guía de remisión.
14.No llenar la guía de remisión antes de iniciar el traslado de mercadería.
15.Uso o entrega de información de la empresa a terceros.
16.Proporcionar información de la empresa a terceros.
17.Proporcionar información falsa al empleador.
18.Disminuir intencionalmente el rendimiento de su labor.
19.Suspender o abandonar el trabajo o realizar gestiones personales.
20.El incumplimiento de las hojas de ruta asignadas.
21. Hacer escalas en los lugares no asignados por la empresa.
22.Detenerse en lugares en ruta establecidos como PROHIBIDOS por LA EMPRESA.
23.No cumplir con los procedimientos de control que establezca LA EMPRESA para los
vehículos en ruta (hoja de ruta, informes, control satelital, control de combustible,
supervisión en ruta, monitoreo de viaje, etc.).
24.Ingerir bebidas alcohólicas y/o estupefacientes en el trayecto de ruta.
25.Transportar contrabando y/o drogas ilícitas, así como cualquier tipo de sustancia ilícita.
26.Las demás estipuladas por la legislación laboral.

CAPITULO VII
De la seguridad y salud ocupacional

Artículo 26.- LA EMPRESA vela por la seguridad de todos sus trabajadores en todas sus
operaciones. Todo trabajador está obligado a respetar y dar cumplimiento a las
normas de seguridad y tránsito, adoptadas por la empresa para el buen
funcionamiento de sus operaciones.

Artículo 27.- LA EMPRESA entregará a sus trabajadores los implementos de seguridad que
requieran para el ejercicio de sus funciones, los cuales deberán ser utilizados en
forma permanente.

Artículo 28.- Durante la labor diaria, todo trabajador deberá informar inmediatamente a la
empresa sobre cualquier lugar o condición de trabajo insegura y/o que considere
insegura y tendrá el derecho de negarse a trabajar cuando este comprometa
algún riesgo para su salud e integridad física.
Artículo 29.- En LA EMPRESA los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique
menos riesgo para su seguridad y salud, siempre y cuando éste exista, debiendo
ser capacitados para ello.

Artículo 30.- LA EMPRESA informa a los trabajadores a titulo grupal en relación a los exámenes
de salud ocupacional e investigaciones vinculadas a riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo.

Artículo 31.- Los trabajadores tienen derecho a ser informados a título personal, sobre los
resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de
trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Dichos resultados no son
pasibles para ejercer discriminación alguna contra el trabajador.

CAPITULO XIII
De lo servicios esenciales

Artículo 32.- Todo trabajador que sea calificado por LA EMPRESA para atender los servicios
esenciales en caso de huelga o paralización, deberá concurrir obligatoriamente al
centro de trabajo.

CAPITULO IX
Conflicto de intereses
Beneficios personales y otros

Artículo 33.- Todo trabajador debe evitar cualquier relación, actividad o propiedad que pueda
crear un conflicto entre su interés personal y el interés de LA EMPRESA

Artículo 34.- Ningún trabajador deberá recibir dadivas o beneficios personales, significativos,
sean estos pecuniarios o en especie, de cualquier forma que le genere una
utilidad o lo comprometa en el desempeño de sus labores.

Artículo 35.- Se prohíbe dar información confidencial de LA EMPRESA y/o utilizar esta para
beneficio personal.

CAPITULO X
Disposiciones finales

Artículo 36.- LA EMPRESA podrá modificar el presente reglamento, cuando las circunstancia así
lo hagan recomendable; siguiendo los procedimiento de ley. Asimismo, podrá
dictar normas y/o disposiciones complementarias que permitan a correcta
aplicación del reglamento vigente.