GUÍA DE ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

ÁREA DE COMPETENCIAS

ORIENTACION A RESULTADOS

1. ¿Cómo determina usted las metas a alcanzar en su unidad de trabajo?, ¿qué criterios utiliza
para ello?
2. ¿Cuál fue su mayor logros en el último periodo de evaluación?, ¿por qué piensa que logro
alcanzar (o no) los objetivos?

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TOLERANCIA A LA FRUSTACION

1. ¿Cuáles son las condiciones laborales más frustrantes para ti? ¿en qué condiciones laborales
trabajas más eficazmente?
2. Describa una situación laboral más tensa que haya tenido que resolver. ¿qué hizo usted?,
¿cómo lo manejo exactamente?

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TRABAJO EN EQUIPO

1. Cuénteme de alguna tarea que haya tenido que realizar con sus compañeros de trabajo
¿cuál era el resultado esperado?, ¿Cuál fue su responsabilidad en el equipo?, ¿en qué
contribuyo exactamente al logro del resultado?

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ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN

1. ¿Cuénteme acerca de algún trabajo complejo que haya organizado y/o planeado? ¿Cuándo
ocurrió? ¿Cómo llegó a manejar este proyecto? ¿Qué objetivos tenía?

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 ÁREA DE PERSONALIDAD

Inteligencia

Autoconcepto

1. ¿Mencione tres fortalezas de usted y tres aspectos que podría mejorar?

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2. ¿Mencione con una palabra con la que se identifica usted?

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Relaciones interpersonales

1. Que hizo usted la última vez que alguien estuvo insoportable o le levanto la voz sin tener
razón.
2. Que acciones ha realizado para mejorar la relación en el ambiente de trabajo con sus
compañeros?
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Estabilidad emocional

1. Ante una situación dolorosa y estresante, ¿Cómo maneja usted sus emociones?
2. Recuerda la última vez que se sintió ofuscado o estresado en el trabajo, ¿cómo
reacciono? ¿Cómo manejo sus emociones?

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