Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
2/1
ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL
DOCENTE:
AB.ISAURO DOMO
PERTENECE A:
BORBOR DEL PEZO JAVIER ISIDRO
2019/2
ANALISIS
Art. 58.- (Análisis).- Los representantes del empleador son las personas que ocupan
cargos de jefaturas para arriba, y que no solo realizan su trabajo sino también tienen a su cargo a
terceros a quienes tienen que dirigir y supervisar.
El artículo mencionado también les da una nueva responsabilidad, ya que establece que
los representantes del empleador serán solidariamente responsables en las relaciones que
mantengan con sus dirigidos.
Art. 80.- (Análisis).- El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona
como pago por su trabajo. De esta forma el empleado puede beneficiarse de su contribución en
tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata y ver traducida esa aportación en términos
monetarios.
Art. 88.- (Análisis).- Esto significa que los trabajadores deben ser preferidos en el pago
de sus remuneraciones frente a cualquier otros acreedores que pudieran presentarse
reclamando del empleador el pago de las obligaciones contraídas con ellos; aun en el caso de
que estas obligaciones estuvieren garantizadas con hipotecas
Art. 90 - (Análisis).- El empleador tal como lo determina el Art. 90 del Código de
Trabajo, puede retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos
producidos por la empresa pero tan sólo hasta el diez por ciento del importe de la
remuneración mensual; y, en ningún caso, por deudas contraídas por asociados, familiares o
dependientes del trabajador.
Art. 97 - (Análisis).- Todos los trabajadores tienen derecho a recibir el pago de las
utilidades, excepto los operarios y aprendices de los artesanos calificados y, las personas que
laboren en el servicio doméstico.
El 10% se dividirá para todos los trabajadores, de acuerdo con el tiempo de trabajo
tienen derecho los trabajadores, no forman parte de la remuneración, para efectos del pago
1) Una persona lleva en su trabajo un año y recibió como ingreso anual los siguientes
rubros:
Sueldos: $24.000
Horas Extra: $2.000
Comisiones: $4.000
¿Cuánto debe recibir como décimo tercer sueldo? Sumamos los rubros que
Art. 113- (Análisis).- Esta remuneración debe ser pagada hasta el 15 de marzo en las
regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y
Amazónica, sin embargo debe observarse el régimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales para su respectiva cancelación.
Ejemplos:
1) Una persona lleva en su trabajo un año y recibió como ingreso anual los siguientes rubros:
Sueldos: $20.000
Horas Extra: $1.000
Comisiones: $3.000
¿Cuánto debe recibir como décimo cuarto sueldo?
Debe recibir como décimo cuarto sueldo la cantidad de $394 ya que en la actualidad esa
es la remuneración básica unificada; en este caso no importa lo que hubiera ganado en el
año todos los trabajadores reciben la misma cantidad como concepto de décimo cuarto
sueldo siempre y cuando hayan laborado el año completo.
Art. 117.- La remuneración básica mínima unificada es el ingreso mínimo que debería
permitir que una persona cubra sus necesidades básicas y las de su familia para que pueda
llevar una vida digna sin privaciones; esto quiere decir que la remuneración básica mínima
unificada debería ser igual al costo de la Canasta Básica Familiar; sin embargo, esto no
corresponde a la realidad, ya que el ingreso mínimo se encuentra establecido en $394.00
Art. 184.- (Análisis) desahucio es un aviso el cual una de las partes da a conocer a la
otra su voluntad de dar por terminado el contrato.
Dicha decisión, la asume el empleador, sin el consentimiento del trabajador, sin previo aviso y de
manera injustificada; lo que finalmente provoca que el trabajador quede en la desocupación; y,
en su defecto, obliga al empleador, a cancelarle al trabajador una indemnización por despido
intempestivo, de conformidad a lo determinado en el artículo 188 del Código de Trabajo.