Introducción
- Son contratos de naturaleza accidental: necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del
En la sociedad actual podemos encontrar diferentes
problemas a nivel político, económico y social ya sea en
sectores públicos o privados que llegar a una solución los
implicados llevan cada caso en los que se ven afectados a
las diferentes instancias como lo son la Corte Suprema y el
Tribunal Constitucional todo ello para promover y
garantizar el cumplimiento de todos los derechos laborales
fundamentales para todos los trabajadores
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD DEL
REGIMEN PRIVADO
El Congreso mediante Ley 25327, ha delegado en el Poder
Ejecutivo la facultad de legislar, mediante Decretos
Legislativos, entre otras, las materias vinculadas con el
fomento del empleo; Que corresponde al Estado, de
conformidad con los artículos 42, 43, 48, y 130, de la
Carta Magna, promover las condiciones económicas y
sociales que eseguren por igual a los habitantes de la
República.
REFORMA PENDIENTE La rigidez laboral, los
sobrecostos, la informalidad y la jurisprudencia rígida
impuestas por el Tribunal Constitucional (TC) son, entre
otras, los principales problemas que afectan al mercado
laboral peruano.
CAPITULO I DEL AMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 96.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
podrán celebrarse cuando así lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de
la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de
trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes.
Artículo 97.- Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversión empresarial.
Artículo 98.
a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.
Artículo 99.- Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato específico.
b) El contrato intermitente.
c) El contrato de temporada.
CAPITULO Il
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Artículo 100.- El contrato temporal por inicio de una nueva
actividad es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial.
Contrato por Necesidades de Mercado
Artículo 101.- El contrato temporal por necesidades del
mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un
trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales
de la producción originados por variaciones sustanciales de
la demanda en el mercado.
Contrato por Reconversión Empresarial
Artículo 102.- Es contrato temporal por reconversión
empresarial el celebrado en virtud a la sustitución,
ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda
variación de carácter tecnológico.
CAPITULO III
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato Ocasional
Artículo 103.- El contrato accidental-ocasional es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador para atender
centro de trabajo.
Contrato de Suplencia
Artículo 104.- El contrato de suplencia es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador con la finalidad de que
se sustituya a un trabajador estable. La duración será de
acurdo a la necesidad de la circunstancia.
Contrato de Emergencia
Artículo 105.- El contrato de emergencia es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador que es por necesidad de
un caso inesperado, el cual requiere de una plaza de trabajo.
Su duración es según la duración de la emergencia por la
cual se realizó el contrato
CAPÍTULO IV
CONTRATOS POR OBRAS O SERVICIOS
Contrato para Obra Determinada o Servicio
Específico
Artículo 106.- Son aquellos que se realiza entre un
empleador y trabajador cuyo objeto es previamente
establecido y su duración será la que sea necesaria.
Este tipo de contratos puede renovarse de acuerdo a
la necesidad para terminar la obra o servicio en
ejecución.
Contrato Intermitente
Artículo 107.- Su finalidad es cubrir actividades o
necesidades en la empresa, que son permanentes o
discontinuas estos contratos podrán celebrarse con el
mismo trabajador ya que también goza de derecho
preferencial en dicha contratación sin necesidad de
realizar otro contrato.
Artículo 108.- habla claramente sobre el contrato
escrito que se suscriba deberá consignarse con
 precisión de las circunstancias que deben observarse primacía de la realidad se determina que en la práctica eran
para que se reanude en cada oportunidad la labor de naturaleza laboral debido a que poseían los 3 elementos
intermitente del contrato. esenciales de un contrato laboral.

Contrato de Temporada RESULTADO: 1. Declarar FUNDADA la demanda de

amparo.
Finalidad de atender necesidades propias de la empresa 2. Ordenar que la emplazada cumpla con reponer a don
o establecimiento, que solo existen en determinadas Alberto Dolcey Pintocatalao
épocas del año. Pautas:
La duración de la temporada. Murgueitio en el cargo que venía desempeñando o en otro
La obligatoriedad del previos que deberá cursar el similar.
empleador, al trabajador diez 10 días antes de la
finalización de la temporada, si ésta dura, más de tres 3 Sistematización de la jurisprudencia de la Corte
meses. Suprema
La naturaleza de la actividad de la empresa, Expediente: Nº 16344-2017 CASACION
establecimiento o explotación LABORAL
La naturaleza de las labores del trabajador
CAPÍTULO V Pretensión/delito:
otro
Reposición por despido incausado y
Sistematización de la
DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD Lugar y fecha: Lima, once de marzo de dos mil jurisprudencia del TC y CS,
Artículo 123.- trabajo por régimen de exportación de diecinueve.
productos no tradicionales a que se refiere el Decreto de Casacion: busca la nulidad de la sentencia apelada del
Contratos sujetos a modalidad
Ley 22342, se regula bajo su propia norma y también le
son aplicables la Ley sobre aprobación de sus contratos.
veintinueve de marzo de dos mil diecisiete, que declaró
infundada la demanda
de régimen privado
Artículo 124.- hace alusión a que los contratos de trabajo Demanda: pretende su reposición al mismo puesto de
temporales que se ejecuten en las zonas francas, así como Asesor Legal de la Universidad demandada (Jefe de la
cualquier otro régimen especial, se regula a propias normas. Oficina de Asesoría Legal) Integrantes:
Artículo 125.- otra clase de servicio o trabajo, sujeto a Fundamento: El recurrente invoca como causales de su
modalidad podrá contratarse siempre y cuando sea de naturaleza recurso: Infracción normativa del inciso 5 del artículo -Edinson Useda Coaquira 2018-105058
temporal y de duración adecuada al servicio. 139° de la Constitución Política del Perú y artículo 31° de
Sistematización de la jurisprudencia del Tribunal la Ley número 2 9497, Nueva Procesal del Trabajo
Constitucional Resuelve: Declararon IMPROCEDENTE el recurso
EXP. N.° 03710-2005-PA/TC decasación interpuesto por el demandante, Víctor Efraín
Castelo Tamayo, mediante escrito presentado el doce de
DEMANDANTE: Alberto Dolcey Pintacatalao Murgueitio. julio de dos mil diecisiete, que corre de fojas quinientos
tres a quinientos diecisiete; ORDENARON la publicación
DEMANDADO: EPS SEDALORETO de la presente resolución en el diario oficial “El Peruano”,
FUNDAMENTOS: El demandante argumenta que los contratos conforme a ley; en el proceso seguido con la demandada,
civiles se desnaturalizaron y en uso del principio de Universidad Andina del Cusco