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LEIS - Resumos

LEI COMPLEMENTAR 40/1992


Estatuto dos Servidores Públicos do Município de
Uberlândia, suas Autarquias, Fundações Públicas e
Câmara Municipal.

CONCEITOS
u SERVIDOR
Pessoa legalmente investida em cargo público, de provimento efetivo
ou em comissão que presta serviços aos poderes do município inclusive as
autarquias e fundações públicas.
h Provimento efetivo: Ex. Médico que passou em concurso público
municipal
h Em comissão: Ex. Secretário da Saúde

u CARGO PÚBLICO
Conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional que devem ser cometidas a um servidor. As atividades que
um servidor vai exercer.

u CARREIRA
Conjunto dos cargos de provimento efetivo da Adm. Pública Mun.
Direta, das autarquias e das fundações públicas.
h Ex. Carreiras de Médico da adm.pub.mun., Carreira de Professor,
Carreira de Oficial Adm., etc.

u CLASSE
Agrupamento dos cargos de atribuições da mesma natureza, de
denominação idêntica, do mesmo nível de vencimento e graus de
dificuldade e de responsabilidade das atribuições.

d Art. 9º PPD (Pessoas Portadoras de Deficiência)


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a Assegurado o direito de se inscrever em concurso público EM


CARGOS cujas ATRIBUIÇÕES sejam COMPATÍVEIS com a deficiência;
a Reservado 10% das vagas oferecidas no concurso.
CONCURSO PÚBLICO
q Concurso pode ser: Provas ou Provas e Títulos, Provas Práticas ou Prático-orais;
q Validade: ATÉ 2 ANOS, podendo ser prorrogada UMA ÚNICA VEZ, POR IGUAL
PERÍODO (Validade pode ser 6 meses, mas prorroga 1x por 6 meses);

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LINHA TEMPORAL
Edital q Apl. Concurso q Aprovação q Homologação s
u Lista Classificados s (começa a contar o prazo de validade do concurso)
u Adm. Convoca os Classificados s (NOMEAÇÃO/ATO DE PROVIMENTO)
y Agora você vai tomar POSSE do seu Cargo
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POSSE e EXERCÍCIO (art. 19-21)


q Posse é ASSINATURA DO TERMO no qual consta as atribuições, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado;
q O que constar no Termo de Posse não pode mudar UNILATERALMENTE por
qualquer das partes, RESSALVADOS OS ATOS DE OFÍCIO PREVISTOS EM LEI (ou
seja só vai ser alterado se a lei mudar e atos de ofício da lei);
a §.1º Posse ocorrerá dentro do prazo de 30 dias contados do dia do ato de
provimento, PRORROGÁVEL POR +30 dias a requerimento do interessado,
deferimento ficará ao exclusivo critério da administração.
q Na posse o interessado deve apresentar uma série de documentos (declaração
de bens, etc.) e para tomar posse precisa passar por inspeção médica. A posse
pode ser feita por PROCURAÇÃO ESPECÍFICA, o exercício NÃO.
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q Se não houve posse, não há vínculo, o ato de nomeação de torna SEM EFEITO.
q Art. 21 – Exercício
a §.1º O exercício do cargo terá início dentro do prazo de 30 dias.

ESTABILIDADE (art. 26 e 27)


q Estabilidade no serviço público ao completar 3 anos de efetivo exercício. É um
direito apenas para servidor habilitado em concurso público e empossado em
cargo de provimento efetivo;
h Comissão: Livre Nomeação e Livre Exoneração. Ex.: Secretário da Saúde
exerceu o cargo por 4 anos, mas não terá estabilidade porque o cargo é
Comissão.
q Servidor estável só perde o cargo:
h Sentença Judicial Transitada em Julgado (Qdo não cabe mais recursos, esgotaram as possibilidades
de alteração da decisão),
h Processo Administrativo Disciplinar assegurado ampla defesa (Qdo fez algo errado
pode adotar qualquer tática lícita para defesa).

VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO (art. 57 e 58)


u Vencimento (Valor fixo e IRREDUTÍVEL)
Retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, COM VALOR FIXADO EM
LEI, nunca inferior a um salário mínimo, REAJUSTADO de modo a preservar o
poder aquisitivo, sendo vedada a sua vinculação, ressalvado disposto inciso XIII
art.37 da C.Federal.
u Remuneração= Vencimento+Vantagens
Remuneração é o VENCIMENTO acrescido das vantagens pecuniárias
(permanentes ou temporárias) estabelecidas em Lei.
*Falta sem justificativa será descontada a remuneração, não o vencimento.
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BENEFÍCIOS: APOSENTADORIA
*Quando o servidor se aposenta o valor que ele recebe deixa de se chamar remuneração/vencimento e passa a ser chamado de
PROVENTOS.

u Invalidez Permanente
PROVENTOS INTEGRAIS > Decorrente de acidente em serviço, moléstia
profissional ou doença grave contagiosa ou incurável (especificadas em Lei);
PROVENTOS PROPORCIONAIS > Nos demais casos.

u Compulsoriamente
Aposentadoria obrigatória aos 70 anos de idade com PROVENTOS
PROPORCIONAIS (x/30avos) ao tempo de serviço.

u Voluntariamente
PROVENTOS INTEGRAIS
HOMEM 35 ANOS PROFESSOR 30 ANOS
MULHER 30 ANOS PROFESSORA 25 ANOS
PROVENTOS PROPORCIONAIS
Serviço Idade
HOMEM 30 ANOS HOMEM 65 ANOS
MULHER 25 ANOS MULHER 60 ANOS

BENEFÍCIOS: FÉRIAS
a Servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou
substancias radioativas gozará 20 DIAS CONSECUTIVOS DE FÉRIAS, POR
SEMESTRE, PROIBIDA em qualquer hipótese a ACUMULAÇÃO;
a As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de:
q Calamidade pública,
q Comoção Interna,
q Convocação para júri,
q Serviço militar,
q Serviço Eleitoral,
q Motivo de superior interesse público.
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BENEFÍCIOS: CONCESSÕES
a Sem prejuízo o servidor poderá ausentar-se do serviço:
q Por 1 dia > Doação de Sangue
q Por 2 dias > Alistar como eleitor
q Por 8 dias > Casamento/ Falecimento s
(cônjuge, pais, madrasta/padrasto, filhos, enteados, menor sob tutela, irmãos, avós
e netos)
ACUMULAÇÕES
a REGRA: Acumulação é proibida!
a EXCESSÃO (Casos previsto na C.República):
Quando houver compatibilidade de horários:
q Dois cargos de professor;
q Um cargo de professor com outro técnico ou científico;
q Dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde,
com profissões regulamentadas;

RESPONSABILIDADES
a O servidor responde CIVIL, PENAL e ADMINISTRATIVAMENTE pelo
exercício irregular das atribuições.
Processo Civil (Vara Civil - Fórum)
q Ato omissivo(não fez nada) ou comissivo(fez algo errado), doloso (com intenção) ou
culposo (fui negligente, imprudente ou imperita) que resulte em prejuízo ao erário ou
terceiros;
q Administração responde de forma OBJETIVA(subjetivamente é só com pessoas)
perante os administrados (não vai ser analisado a vontade, apenas o nexo causal);
q Tratando-se de dano causado a terceiros, o servidor responderá
perante a fazenda pública em ação regressiva;
q Administração pode cobrar dos herdeiros o valor do dano dentro
do valor da herança recebida, não pode cobrar mais do que a herança.
a As sansões CIVIS (Vara Cívil), PENAIS (Vara Criminal) e ADMINISTRATIVAS (própria
empresa) poderão cumular-se sendo INDEPENDENTES ENTRE SI.
q SE o servidor for ABSOLVIDO no âmbito CRIMINAL pelos motivos:
NEGADA A EXISTÊNCIA DO FATO OU DE SUA AUTORIA, então não haverá
responsabilidade civil ou administrativa.
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PENALIDADES
“O ato da imposição da penalidade mencionará sempre o FUNDAMENTO
LEGAL e a CAUSA DA SANSÃO DISCIPLINAR.”
a Advertência; Advertência e Suspensão (até 30 dias) quem aplicará será o chefe da repartição ou outra autoridade.

a Suspensão;
q Quando a suspensão for maior que 30 dias as autoridades que
Reincidência das faltas punidas com aplicarão as penalidades serão os IMEDIATAMENTE
advertência e de violação das demais INFERIORES aos que aplicam a demissão/cassação.

proibições que não tipifiquem infração


sujeita a demissão, prazo máximo para
suspensão 90 dias;

y Punido com suspensão de até 15 dias o servidor que


injustificadamente recusar-se a ser submetido a inspeção
médica, suspensão cessará no momento que fizer a inspeção
médica.
y Abandono de cargo +30 dias consecutivos de faltas
intencionais.
y Inassiduidade habitual= faltas injustificadas interpoladas por
60 dias no período de 12 meses.
Quem aplicará as sansões?
a Demissão; h
Prefeito, Presidente da Câmara Municipal e pelo
dirigente autarquia/fundação.
a Cassação de aposentadoria h
ou disponibilidade;
a Destituição de cargo em comissão (qdo Quem aplica a penalidade é a AUTORIDADE QUE
HOUVER FEITO A NOMEAÇÃO OU
não for efetivo, nas hipóteses de suspensão ou demissão); h DESIGNAÇÃO.
a
a Destituição de função gratificada;
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