Política De Prevención: Alcohol, Drogas Y

Tabaquismo
En COLSOF S.A. somos conscientes que la prevención es el primer paso para garantizar
la seguridad, bienestar y salud de todos nuestros empleados, contratistas y visitantes. Por
lo anterior, definimos la siguiente política de prevención:

Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas

No se le permitirá a ninguna persona, sin importar su rango o posición, trabajar o visitar las
áreas de trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas que
alteren el estado de la conciencia, el estado de ánimo, la percepción y la capacidad de
reacción.

No se permite la posesión, consumo y/o comercialización de bebidas alcohólicas y

sustancias alucinógenas, tanto en las instalaciones de la empresa o en actividades de
trabajo fuera de la oficina.

Prevención del Tabaquismo

Teniendo en cuenta que fumar altera el estado de ánimo y el nivel de concentración, que
representa un riesgo para la salud del fumador y de las personas que están a su alrededor,
además para el medio ambiente y para las instalaciones de la empresa por ser una fuente
generadora de incendios.

Se prohíbe fumar:

 Al interior de las instalaciones fijas como oficinas, bodegas, talleres, sala de conferencias.

 Al interior de las instalaciones de nuestros clientes.

 En reuniones o asambleas de índole laboral convocadas por la empresa o terceros

interesados.

Solo se podrá fumar en la hora destinada para el almuerzo y fuera de las instalaciones de
la empresa. En ningún momento los funcionarios están autorizados para ausentarse
durante la jornada laboral de su lugar de trabajo para ir a fumar.

Aplicación

COLSOF S.A. se reserva el derecho de realizar en cualquier momento inspecciones y

pruebas de laboratorio para drogas y alcohol en cualquiera de sus sitios de trabajo.

Esta política forma parte del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio por parte
de todos los empleados de COLSOF S.A.

La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestras,
se considera falta grave y en consecuencia COLSOF S.A. puede adoptar medidas
disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo
con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y la Ley, según sea el caso.

Se exigirá su cumplimiento a contratistas y visitantes en caso de requerirse. Con este fin,

les dará a conocer su contenido y requerirá que los contratistas la hagan obligatoria al
personal que destinen en la ejecución de los contratos que celebren con COLSOF S.A.

Los directivos de COLSOF S.A nos comprometemos a desarrollar programas que permitan
divulgar, promover y asegurar el cumplimiento de esta política.

POLÍTICA PREVENCIÓN Y CONTROL AL ALCOHOLISMO,

TABAQUISMO Y FÁRMACO DEPENDENCIA
Es política de ICSA asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol, tabaco y
fármaco dependientes, reflejando salud y bienestar a sus empleados, clientes, contratistas y
demás partes interesadas, protegiendo los bienes de la empresa y evitando efectos adversos
en la capacidad de desempeño, la seguridad, eficiencia y productividad de los empleados y de
la empresa en general. Bajo este compromiso se fija la siguiente política como requisito a
cumplir por todos los empleados, contratistas y demás partes interesadas de la empresa en
funciones de trabajo dentro de las instalaciones, administrativas o frentes de obra:

 Está estrictamente prohibido el consumo de alcohol, tabaco y fármaco

dependientes.

 Está estrictamente prohibido el uso ilícito, la posesión, distribución y venta de

alcohol, tabaco y fármaco dependientes.

Por solicitud de la gerencia, director de proyecto, ingenieros residentes y/o supervisores, se

podrán efectuar inspecciones no anunciadas a las instalaciones y en forma aleatoria o periódica
y sin previo aviso a cualquier integrante del equipo de trabajo aplicarles pruebas de
alcoholemia y fármaco dependientes. Estas pruebas se realizan durante las horas de trabajo,
cuando se considere pertinente. Todo empleado o contratista podrá ser sometido a estas
pruebas, poniendo mayor énfasis en empleados en posiciones de trabajo de alto riesgo.

 El rechazo a someterse a las mencionadas pruebas, así como de su resultado positivo

constituye causal para sanciones disciplinarias, incluyendo la terminación del
contrato.

 Es responsabilidad de cada empleado asegurarse que mientras esté en servicio no

se encuentre bajo los efectos del alcohol, fármacos dependientes o cualquier
medicina que pueda influenciar negativamente su conducta.

Esta política también se aplicara a todos los contratistas y subcontratistas de ICSA, por lo cual
deberán estar comprometidos con la implementación de esta política dentro de sus
organizaciones.
Política a
reconociendo que el consumo de sustancias psicoactivas, Alcohol y/o tabaco, afectan el desempeño, la
seguridad, la eficiencia y la productividad de los trabajadores, PETROLEUM CARGO S.A., establece que:

o Los trabajadores no pueden poseer, distribuir, vender o consumir sustancias alcohólicas y/o
psicoactivas que generen dependencia, en horas laborales o dentro de las instalaciones de la
empresa.
o Se prohíbe el consumo de cigarrillo dentro de las instalaciones de la empresa y durante el cargue,
descargue y transporte.
o Se prohíbe presentarse al trabajo bajo los efectos de alcohol y sustancias psicoactivas.
o El incumplimiento de esta política será causal de la cancelación del contrato o generara sanciones
disciplinarias.

Quien crea tener problemas de alcoholismo o drogadicción debe informar a la empresa y acudir a ayuda
profesional para realizar un tratamiento y así evitar que esta situación se convierta en un factor que pueda
generar accidentes de trabajo o enfermedades.

Política Sobre tabaco, Drogas y Alcohol en el

Trabajo
NEOgás tiene establecida una política sobre tabaco, alcohol y drogas, con el objetivo de
prevenir, mejorar y mantener la salud y el bienestar de sus funcionarios, garantizando las
condiciones que permitan un adecuado desempeño de sus funciones.

NEOgás tiene consciencia de que el tabaquismo, el alcoholismo y el consumo de drogas

ilícitas, produce efectos dañinos para la salud y para la seguridad, interfiriendo en la
productividad y en la eficiencia del trabajo y comprometiendo los desempeños profesionales y
de la empresa.
 Así, NEOgás adopta las siguientes directrices, orientadas para sus funcionarios, para
garantizar el cumplimiento de su política:

 Está explícitamente prohibido fumar en el interior de las instalaciones de NEOgás y de sus

clientes, así como en el interior de sus vehículos de servicio o de transporte de cargas.

 La utilización, pose, distribución y venta de drogas ilícitas, dentro de las instalaciones de

NEOgás o de las instalaciones de sus clientes y proveedores, durante la jornada de trabajo,
está terminantemente prohibida.

 De la misma forma, está prohibido el consumo, pose, distribución y venta de bebidas

alcohólicas en las instalaciones de NEOgás y de sus clientes y proveedores, durante la
jornada de trabajo.

 Las prohibiciones anteriormente citadas, tienen su alcance extendido para la operación en el

interior de todos los vehículos de NEOgás, sean ellos de servicio o de transporte de carga,
propios o de terceros cuando contratados por la empresa.

 También está prohibido para los funcionarios, presentarse en la empresa bajo el efecto de
alcohol o drogas ilícitas.

 NEOgás se reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de consumo de drogas

ilícitas o de convocar a terceros para que las hagan, en situaciones en que un funcionario,
directamente contratado o de terceros, esté envuelto en algún accidente y/o presente
características o actitudes sospechosas.

 La comprobación del uso, transporte, distribución y venta de bebidas alcohólicas o drogas por
parte de un funcionario de NEOgás, será pasible de toma de medidas disciplinares
razonables. En la ocurrencia de esta comprobación recaer sobre un profesional contratado por
terceros, éste será despedido de su trabajo no debiendo prestar servicios a NEOgás.

NEOgás adopta esta postura consciente de que está en conformidad con su política
corporativa de Calidad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente y que sus condiciones vienen a
colaborar con la formación de una actitud más positiva y saludable.

Esta política estará expuesta en todas las unidades de NEOgás.

POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS

INMSA SAS, buscando la protección integral de sus colaboradores, cumpliendo con su

compromiso de promover ambientes seguros y saludables a sus trabajadores, clientes,
proveedores y demás partes interesadas, es consciente de que el abuso de alcohol y el
consumo de sustancias alucinógenas, enervantes o que creen dependencia, deterioran el
desempeño personal y afectan seriamente la seguridad, eficiencia y productividad de los
trabajadores y de la compañía en general.
Si durante la investigación de un accidente o incidente se comprueba por medio de
exámenes médicos que el trabajador involucrado o responsable del accidente se
encontraba bajo los efecto del alcohol o sustancias psicoactivas o alucinógenas, se
considera una falta grave y se seguirá el proceso disciplinario establecido en el reglamento
interno de trabajo y el marco legal colombiano.
Es responsabilidad de todos los funcionarios velar por el cumplimiento de esta política y
vigilar que las personas a su cargo cumplan con la misma. Dentro de las instalaciones
propias o de sus clientes no se podrá fumar, esto aplica para todos los funcionarios y se
establece que el no cumplimiento de norma será causal de sanción disciplinaria.
La compañía reconoce que tanto el alcoholismo como la drogadicción son situaciones
susceptibles de tratamiento. Los trabajadores que consideren tener problemas de alcohol
y drogas deben buscar asesoría y seguir un tratamiento en forma apropiada, antes de que
el problema se convierta en un obstáculo para el desempeño adecuado de sus labores. La
empresa podría realizar muestras a los trabajadores para comprobar el uso de alcohol,
drogas y/o realizar inspecciones para verificar la posesión de armas, alcohol y drogas.
Ningún trabajador deberá rehusar la aplicación de esta política ya que hace parte integral
de su contrato de trabajo.
 Mision

“Ser una empresa de éxito, generadora de fuentes de

trabajo, a través de dar un valor agregado a productos
agroalimentarios de la región y comercializándolos
tanto a nivel nacional como internacional”

Vision

“Ser una empresa agroindustrial, y altamente

exportadora, capaz de satisfacer los requerimientos de
entrega e inocuidad acordados con nuestros clientes”

Objetivos

 Dar valor agregado a productos agrícolas de la región

 Crear fuentes de empleo en la comunidad
 Equipar a la empresa con la maquinaria y equipo
indispensable para obtener un producto de calidad de
exportación
 Generar ventas periódicas y constantes
 Obtener financiamiento para incursionar en el comercio
exterior de una manera permanente

BIENVENIDOS

Quienes Somos

Somos una empresa dedicada a la exportación, elaboración y comercialización de insumos y productos finales derivados
de Camu Camu, Uña de Gato y Maca.
Nuestra empresa es reconocida en el ámbito nacional e internacional, gracias a su trayectoria y experiencia en ofrecer
productos naturales de alta calidad más representativos del Perú y nuestra Amazonía, que nos posicionan como líderes
en el mercado peruano.

Nuestra Visión

Ser una empresa innovadora y líder en el mercado internacional, como sinónimo de productos naturales de calidad y
garantía, logrando satisfacer las necesidades de los más exigentes clientes y ofrecer nuevas alternativas, contribuyendo
al desarrollo e imagen del Perú.

Nuestra Misión
Brindar bienestar social mediante el desarrollo de productos saludables de primera calidad y ponerlos al alcance del
mercado nacional e internacional, desarrollando nuevas alternativas de productos para la salud e industria alimentaria,
promoviendo el desarrollo nacional.

Nuestros Principios Corporativos

Empresa Agroindustrial del Perú S.A. manifiesta estar bajo estrictos estándares de calidad, honestidad, ética e integridad.
Para el logro de dichos estándares de calidad nos preocupamos en la investigación de nuestros productos,
comprometiéndonos desde la siembra, Cultivo y cosecha para lograr optimizar el rendimiento en calidad y cantidad de
la producción nacional permitiendo un mejor aprovechamiento.
Producimos y comercializamos una selección exclusiva de productos a base de Camu Camu, Uña de Gato y Maca, para
consumo directo y como materia prima.

Nuestra Política Organizacional

Es nuestra política, ser una empresa responsable y comprometida, con una ideología positiva e innovadora, dispuesta a
trabajar conjuntamente en beneficio de nuestros clientes y público consumidor

Misión
Nuestra misión es atender las necesidades de nuestros clientes,
proporcionando la tecnología, el asesoramiento y servicios de calidad
necesarios para el tratamiento y manipulación de materiales a granel,
Automatización y Control de Procesos, Montajes Industriales y
soluciones personalizadas en las distintas y variadas aplicaciones del
acero y aluminio.

Nuestra empresa la integran profesionales comprometidos con

nuestros valores, con una amplia experiencia y plena dedicación al
desarrollo de sus competencias.

Visión
Nuestro reto es convertirnos en un grupo industrial y de servicios,
donde el compromiso Total con el Cliente, las alianzas y la agilidad
en nuestros procesos nos hagan ser un referente en nuestro sector.

Consolidar nuestra presencia en el territorio nacional, fomentar el

continuo crecimiento y diversificación de cada uno de nuestros
sectores de actividad, apoyándonos en nuestra estructura
organizativa abierta y descentralizada y alcanzar un papel relevante
en el panorama internacional.
MisiónSomos guardianes de la Constitución y la Ley.Nuestra misión es
administrar justicia para resolver conflictos y garantizar los derechos de las personas,
consolidar la paz social y el desarrollo de la democracia dentro del marco del estado de
derecho.
VisiónLograr una mejor justicia, compromiso de todos, confiable y coherente, que
responda y garantice la seguridad jurídica del ciudadano y el respeto de los derechos
humanos.Nuestra visión se basa en tres aspectos
fundamentales:· Independencia económica y política.· Justicia rápida y eficaz.· Fácil
acceso y gratuidad de la justicia.

Misión

 Encontrar soluciones técnicas para el sector industrial y sus procesos productivos,

de acuerdo con las nuevas tecnologías y materiales.

Visión

 Constituir una cartera comercial diversificada en número de clientes y dirigida a

diferentes sectores para asegurar la estabilidad.
 Consolidar las relaciones con nuevos clientes mediante búsqueda activa y conseguir
el reconocimiento de sus profesionales.
 Mantener un crecimiento constante y sostenido.
 Hacer que la mejora de calidad y la innovación impregnen nuestro día a día