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TRABALHADOR AVULSO:
A CRFB/88 EM SEU ARTIGO 7º, INCISO XXXIV EQUIPAROU OS DIREITOS DOS
AVULSOS AOS DO EMPREGADO COM VÍNCULO EMPREGATÍCIO NO TOCANTE AOS
DIREITOS. A CATEGORIA ABRANGE OS TRABALHADORES DA ORLA MARÍTIMA E
PORTUÁRIA E TAMBÉM DO MEIO RURAL. EX.: OS OPERADORES DE CARGA E
DESCARGA, CONFERENTISTAS, ARRUMADORES, ENSACADORES DE
MERCADORIAS, ESTIVADORES, ETC…
REQUISITOS:
PESSOA FÍSICA –TRABALHO HUMANO- PESSOALIDADE
NÃO EVENTUAL =HABITUALIDADE;
EMPREGADOR RURAL – AQUELE QUE EXPLORA A ATIVIDADE AGROECONÔMICA,
SUBORDINAÇÃO JURÍDICA
EM PRÉDIO RÚSTICO – EMBORA INCRUSTADO PERÍMETRO URBANO DESENVOLVE
ATIVIDADE TIPICAMENTE RURÍCOLA.
OBSERVAÇÕES RELEVANTES
O CARÁTER PREPONDERANTE É QUE DEVE DESENVOLVER SUAS ATIVIDADES
VOLTADAS A AGRICULTURA OU A PECUÁRIA.
A FINALIDADE MERCANTIL DE SEU EMPREGADOR É PREPONDERANTE PARA SUA
CONFIGURAÇÃO.
EMPREGADO DOMÉSTICO:
LEI Nº 5.859/72 COM AS ALTERAÇÕES DA LEI 11.324/2006
ARTIGO 7º, PARÁGRAFO ÚNICO DA CRFB/88
ATENÇÃO ESPECIAL:LEI COMPLEMENTAR Nº 150, DE 1º DE JUNHO DE
2015, que passou a garantir uma série de benefícios e encargos aos
empregados domésticos.
DEFINIÇÃO: EMPREGADO DOMÉSTICO É CONSIDERADO AQUELE QUE PRESTA
SERVIÇOS DE NATUREZA CONTÍNUA E DE FINALIDADE NÃO LUCRATIVA À
PESSOA OU À FAMÍLIA NO ÂMBITO RESIDENCIAL DESTA.
REQUISITOS INDISPENSÁVEIS:
PESSOA FÍSICA –TRABALHO HUMANO PRESTADO COM PESSOALIDADE;
NÃO EVENTUAL = HABITUALIDADE;
EMPREGADOR : PESSOA OU A FAMÍLIA.
SUBORDINAÇÃO JURÍDICA ( LEGAL E CONTRATUAL)
NO ÂMBITO RESIDENCIAL
SEM FINALIDADE LUCRATIVA;
ONEROSO (SALÁRIO).
DIARISTA – AUTONOMA:
TRT DA 1A. REGIÃO (RIO DE JANEIRO), EDITOU A SÚMULA Nº 19, COM A
SEGUINTE REDAÇÃO: “TRABALHADOR DOMÉSTICO. DIARISTA. PRESTAÇÃO
LABORAL DESCONTÍNUA. INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO. A
PRESTAÇÃO LABORAL DOMÉSTICA REALIZADA ATÉ TRÊS VEZES POR SEMANA
NÃO ENSEJA CONFIGURAÇÃO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO, POR AUSENTE O
REQUISITO DA CONTINUIDADE PREVISTO NO ART. 1º DA LEI 5.859/72.”
O MINISTRO IVES GANDRA MARTINS FILHO, RELATOR DE UM PROCESSO NO
QUAL FOI NEGADO RECONHECIMENTO DE VÍNCULO A UM JARDINEIRO QUE
TRABALHAVA DUAS OU TRÊS MANHÃS POR SEMANA NUMA RESIDÊNCIA,
DEFINIU EM SEU VOTO A SITUAÇÃO:
TRABALHADOR TEMPORÁRIO :
LEI Nº 6.019/74 QUE FIXA AS SEGUINTES SEGUINTES CONDIÇÕES:
1) NECESSIDADE TRANSITÓRIA DE SUBSTITUIÇÃO DE PESSOAL, E/OU
2) ACÚMULO EXTRAORDINÁRIO DE SERVIÇO .
CONTRATAÇÃO TRIANGULAR :
1) EMPRESA LOCADORA DE MÃO DE OBRA, OBRIGATORIAMENTE, TEM QUE
SER REGISTRADA NAS DELEGACIAS REGIONAIS DO TRABALHO, ÓRGÃO M.TE.
DESTINADO AS FISCALIZAÇÕES DAS RELAÇÕES DE EMPREGO.
2) EMPRESA TOMADORA OU CLIENTE;
3) TRABALHADOR TEMPORÁRIO.
PRAZO: 3 MESES, ADMITE-SE PRORROGAÇÃO COM AUTORIZAÇÃO PELO
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO.
OS CONTRATOS TEM DE SER ESCRITOS;
EMPREGADO A DOMICÍLIO: ARTIGO 6º, CLT:
A CLT PRECEITUA QUE NÃO EXISTE DISTINÇÃO ENTRE O TRABALHO REALIZADO
NO DOMICILIO DO EMPREGADO OU NO ESTABELECIMENTO DO EMPREGADOR
DESDE QUE ESTEJA CARACTERIZADA A RELAÇÃO DE EMPREGO (ART. 60. DA
CLT).
COOPERATIVAS:
LER ARTIGO 442, PARÁGRAFO ÚNICO DA CLT.
ATENÇÃO: COOPERADO NÃO É EMPREGADO.
JURISPRUDÊNCIA: COOPERATIVA. VÍNCULO EMPREGATÍCIO. ARTIGO 442,
PARÁGRAFO ÚNICO DA CLT. APLICABILIDADE:
NÃO RESTANDO COMPROVADO O DESVIRTUAMENTO NA INSTITUIÇÃO DA
COOPERATIVA, PRESENTES AS CARACTERÍSTICAS ESSENCIAIS DO TRABALHO
COOPERADO, COMO A DUPLA QUALIDADE DO TRABALHADOR E A
REMUNERAÇÃO DIFERENCIADA, TEM APLICAÇÃO AO CASO O TEOR DO
PARÁGRAFO ÚNICO DO ARTIGO 442 DA CLT. RECURSO ORDINÁRIO AO QUAL SE
NEGA PROVIMENTO”
(TRT/SP – 01170005520065020058 – RO – AC. 11ªT 20130256131 – REL.
RICARDO VERTA LUDUVICE – DOE 26/03/2013)
CONTRATO DE APRENDIZAGEM
SEDE NORMATIVA: ARTIGOS 428, 429, 433 DA CLT;
CONTRATO DE TRABALHO ESPECIAL, AJUSTADO POR ESCRITO E POR PRAZO
DETERMINADO, EM QUE O EMPREGADOR SE COMPROMETE A ASSEGURAR AO
MAIOR DE QUATORZE E MENOR DE VINTE E QUATRO ANOS, INSCRITO EM
PROGRAMA DE APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO TÉCNICO-PROFISSIONAL
METÓDICA, COMPATÍVEL COM O SEU DESENVOLVIMENTO FÍSICO, MORAL E
PSICOLÓGICO, E O APRENDIZ, A EXECUTAR COM ZELO E DILIGÊNCIA, AS
TAREFAS NECESSÁRIAS A ESSA FORMAÇÃO.
4) JORNADA DE TRABALHO
EXEMPLO:
Nº DE EMPREGADOS DO ESTABELECIMENTO = 300
Nº DE EMPREGADOS QUE OCUPAM FUNÇÕES QUE DEMANDAM APRENDIZAGEM
= 120
Nº MÍNIMO DE APRENDIZES A SEREM CONTRATADOS (120 X 5%) = 6
Nº MÁXIMO DE APRENDIZES A SEREM CONTRATADOS (120 X 15%) = 18
APRENDIZES -TERCEIRIZAÇÃO:
NO CASO DE EMPRESAS QUE PRESTEM SERVIÇOS ESPECIALIZADOS PARA
TERCEIROS, INDEPENDENTEMENTE DO LOCAL ONDE SEJAM EXECUTADOS, OS
EMPREGADOS SERÃO INCLUÍDOS NA BASE DE CÁLCULO DA PRESTADORA,
EXCLUSIVAMENTE.
ATENÇÃO: DISPENSA
FICAM DISPENSADAS DA CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES:
ATENÇÃO: PRIORIDADE
VALIDADE:
A VALIDADE DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM PRESSUPÕE ANOTAÇÃO NA
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL, MATRÍCULA E FREQÜÊNCIA DO
APRENDIZ À ESCOLA, CASO NÃO HAJA CONCLUÍDO O ENSINO FUNDAMENTAL, E
INSCRIÇÃO EM PROGRAMA DE APRENDIZAGEM DESENVOLVIDO SOB A
ORIENTAÇÃO DE ENTIDADE QUALIFICADA EM FORMAÇÃO TÉCNICO-
PROFISSIONAL METÓDICA.
ATENÇÃO: ATIVIDADES
É VEDADO AO RESPONSÁVEL PELO CUMPRIMENTO DA COTA DE APRENDIZAGEM
COMETER AO APRENDIZ ATIVIDADES DIVERSAS DAQUELAS PREVISTAS NO
PROGRAMA DE APRENDIZAGEM, SOB PENA DE DESCARACTERIZAÇÃO DA
APRENDIZAGEM E RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO.
AS AULAS PRÁTICAS PODEM OCORRER NA PRÓPRIA ENTIDADE QUALIFICADA EM
FORMAÇÃO TÉCNICO-PROFISSIONAL METÓDICA OU NO ESTABELECIMENTO
CONTRATANTE OU CONCEDENTE DA EXPERIÊNCIA PRÁTICA DO APRENDIZ.
NA HIPÓTESE DE O ENSINO PRÁTICO OCORRER NO ESTABELECIMENTO, SERÁ
FORMALMENTE DESIGNADO PELA EMPRESA, OUVIDA A ENTIDADE QUALIFICADA
EM FORMAÇÃO TÉCNICO-PROFISSIONAL METÓDICA, UM EMPREGADO MONITOR
RESPONSÁVEL PELA COORDENAÇÃO DE EXERCÍCIOS PRÁTICOS E
ACOMPANHAMENTO DAS ATIVIDADES DO APRENDIZ NO ESTABELECIMENTO, EM
CONFORMIDADE COM O PROGRAMA DE APRENDIZAGEM.
NESSA HIPÓTESE, ALÉM DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM, FAZ-SE
NECESSÁRIO POR OCASIÃO DO REGISTRO, O REQUERIMENTO, OS
DOCUMENTOS RELATIVOS À AUTORIZAÇÃO, CONVÊNIO E PROGRAMA DE
APRENDIZAGEM.
SOLIDARIEDADE E SUBSIDIARIEDADE.
SUCESSÃO DE TRABALHISTA: FUNDAMENTOS, MODALIDADES,
REQUISITOS.
DEFINIÇÃO:
O EMPREGADOR – CLT ART. 2º
Empregador é a pessoa física, jurídica que contrata uma pessoa física (empregado) a
prestação de seus serviços, efetuados com pessoalidade, onerosidade, não-eventualidade
e sob sua subordinação.
CARACTERIZAÇÃO:
Para ser empregador, portanto, basta estar postado no pólo passivo da relação
empregatícia formada.
EFEITOS OU CARACTERÍSTICAS DA FIGURA DO EMPREGADOR:
Despersonalização;
Assunção dos riscos (alteridade).
Empresa = atividade
Empresa é a organização dos fatores de produção (bens, relações, direitos e obrigações)
a serviço de um fim econômico previamente definido.
ESTABELECIMENTO:
É UMA UNIDADE PARTICULARIZADA DA EMPRESA, INSTRUMENTO DA ATIVIDADE
EMPRESARIAL.
GRUPO ECONÔMICO:
PARA FINS TRABALHISTAS – SEDE NORMATIVA: ART. 2º, §2º, CLT
ART. 3º, §2º, L. 5889/73 (LEI DO RURÍCOLA).
OBJETIVOS:
RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA POR TAIS CRÉDITOS ÀS DISTINTAS EMPRESAS
COMPONENTES DO GRUPO SOLIDÁRIA.
ESTENDER A TODOS OS INTEGRANTES DO GRUPO AS PRERROGATIVAS DE SE
VALEREM DO MESMO TRABALHO CONTRATADO, SEM QUE O EXERCÍCIO
IMPORTE, NECESSARIAMENTE, NA PACTUAÇÃO DE NOVO OU NOVOS
CONTRATOS DE EMPREGO. VER SÚMULA 129 TST.
FUNDAMENTOS:
PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE OBJETIVA DO CONTRATO DE TRABALHO –
PRINCÍPIO DA DESPERSONALIZAÇÃO DO EMPREGADOR.
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO
ABRANGÊNCIA: ABRANGE TODA RELAÇÃO DE EMPREGO, INDEPENDENTEMENTE
DAS CLÁUSULAS CONTRATUAIS FIXADAS PELOS SUJEITOS DO RESPECTIVO
CONTRATO DE TRABALHO.
EFEITOS:
1. ASSEGURA A INTANGIBILIDADE DOS CONTRATOS DE TRABALHO.
2. POSIÇÃO DO SUCESSOR EMPRESARIAL OPERA-SE A IMEDIATA E
AUTOMÁTICA ASSUNÇÃO DOS CONTRATOS TRABALHISTAS PELO NOVO TITULAR
DA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL.
NULIDADE DO CONTRATO
NULIDADE RELATIVA É A ANULABILIDADE.
NULIDADE ABSOLUTA OCORRE QUANDO SÃO FERIDAS NORMAS DE
PROTEÇÃO AO TRABALHO.
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO:
DIREITOS –
O TRABALHADOR SAFRISTA, ALÉM DA OBRIGATORIEDADE DO REGISTRO EM SUA
CARTEIRA DE TRABALHO, NO LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS,
TEM GARANTIDO DURANTE A VIGÊNCIA DO CONTRATO, TODOS OS DIREITOS
TRABALHISTAS E PREVIDÊNCIÁRIOS.
SÃO DIRETOS TRABALHISTAS:
SALÁRIO DE NO MÍNIMO, O PISO SALARIAL ESTABELECIDO EM CONVENÇÃO
TRABALHISTA, OU SE NÃO EXISTIR, O VALOR DO SALÁRIO MÍNIMO VIGENTE; 13º
SALÁRIO;
FÉRIAS, ACRESCIDAS DE 1/3 CONFORME A CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988;
FGTS;
HORAS EXTRAS, COM ACRÉSCIMO DE, SE NÃO EXISTIR VALOR ESTABELECIDO
EM CONVENÇÃO TRABALHISTA, NO MÍNIMO 50% (CINQUENTA) POR CENTO
SOBRE A HORA NORMAL; LICENÇA PATERNIDADE;
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE OU DE INSALUBRIDADE, CONFORME O CASO;
ADICIONAL NOTURNO. O TRABALHO NOTURNO É EXECUTADO ENTRE 21H DE
UM DIA E AS 05H DO DIA SEGUINTE, NAS ATIVIDADES DA LAVOURA E ENTRE
20H DE UM DIA E AS 04H DO DIA SEGUINTE NAS ATIVIDADES DA PECUÁRIA. (A
HORA NOTURNA NÃO É REDUZIDA, CORRESPONDENDO A 60 MINUTOS. O
ADICIONAL NOTURNO RURAL É DE NO MÍNIMO 25% (VINTE E CINCO) POR
CENTO SOBRE A HORA DIURNA.
JORNADA :
A JORNADA DE TRABALHO DO SAFRISTA É A MESMA DOS DEMAIS
TRABALHADORES, OU SEJA: 44 (QUARENTA E QUATRO) HORAS SEMANAIS, NÃO
PODENDO ULTRAPASSAR A 8 HORAS DIÁRIAS, SALVO EM CONDIÇÕES ESPECIAIS
CONFORME DESTACAMOS A SEGUIR.
ATENÇÃO:
CONTRATO DE CONSTRUÇÃO DE IMÓVEL – RESPONSABILIDADE COM OS
DIREITOS TRABALHISTAS DOS EMPREGADOS DO EMPREITEIRO.
REGRAS: OJ 191 DA SDI-I/TST
O DONO DA OBRA NÃO RESPONDE PELOS CRÉDITOS DOS EMPREGADOS QUE
CONSTRUIRAM O IMÓVEL, SALVO SE SE TRATAR DE CONSTRUTORA OU
INCORPORADORA QUE ESTAS RESPONDEM .
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
SUMÁRIO:
SALÁRIO CONDIÇÃO:
GRATIFICAÇÕES: IMPORTÂNCIA PAGA POR LIBERALIDADE, ESPORÁDICA
OU PERIODICAMENTE, COMO O PRÊMIO AO TRABALHADOR PELA ASSIDUIDADE,
PRODUTIVIDADE, CONQUISTAS ETC., OU SEJA DE FORMA MOTIVADA.
GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL- S. 253 TST
GRATIFICAÇÃO POR TEMPO E SERVIÇO – S. 202 E 203 TST,
ANUÊNIO, BIÊNIO, QÜINQÜÊNIO. – S. 240 – INTEGRA PARCELA DE
CÁLCULO DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO PREVISTA NO ARTIGO 224 PAR. 2 CLT.
NÃO REFLETEM NO RSR – S. 225 TST
VENDEDOR PRACISTA – LEI 3.207/57
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
ARTIGO 62, PAR. ÚNICO, 224 CLT, S.102, 264, 287, 372 – TST;
GRATIFICAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA – PARCELA DE NATUREZA
INDENIZATÓRIA OU SALARIAL, SALVO RSR VIDE S. 225 C/C ARTIGO 7 LEI 605/49
, 264 TST . BASE DE CÁLCULO HE S. 264.
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ART. 7 CRFB/88, LEI 4090/62 E LEI 4090/62
E 4749/65- COMPULSÓRIA E SALARIAL, TAMBÉM CONHECIDO COMO
GRATIFICAÇÃO NATALINA, É COMPULSÓRIA POR FORÇA DA LEI N. 4090/62.
BASEIA-SE SOBRE A REMUNERAÇÃO DO MÊS DE DEZEMBRO, E EM VALOR
CORRESPONDENTE AO NÚMERO DE MESES TRABALHADOS PELO EMPREGADO
NO ANO. O PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO É DIVIDIDO EM DOIS MOMENTOS: O
PRIMEIRO, ATÉ O MÊS DE NOVEMBRO, OU QUANDO DA DAÇÃO DAS FÉRIAS,
DESDE QUE O EMPREGADO TENHA REQUERIDO AO EMPREGADOR, NO MÊS DE
JANEIRO (ART. 2º, §2º DA LEI 4749/65). A SEGUNDA PARCELA DEVERÁ SER PAGA
ATÉ O DIA 20 DE DEZEMBRO, INDEPENDENTEMENTE DA REMUNERAÇÃO A QUE
O EMPREGADO FIZER JUS.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS- LEI 10.101/2000.
COMISSÕES : LEI 8.716/93 COMISSÃO – É UMA MODALIDADE DE
RETRIBUIÇÃO, CONDICIONADA AO SERVIÇO REALIZADO PELO TRABALHADOR. É
FREQÜENTE, NOS EMPREGOS DO COMÉRCIO, A RETRIBUIÇÃO COM BASE EM
PERCENTUAIS SOBRE OS NEGÓCIOS QUE O VENDEDOR EFETUA, OU SEJA, O
SALÁRIO POR COMISSÃO. A COMISSÃO INTEGRA A REMUNERAÇÃO PARA TODOS
OS FINS. É DEVIDA A PARTIR DO MOMENTO DE EFETIVAÇÃO DA TRANSAÇÃO –
ACEITA PELO PATRÃO, INDEPENDENTE DO PAGAMENTO DO CLIENTE. ARTIGO 3º ,
L . 3.207/57.
GRATIFICAÇÕES E PRÊMIOS – SÃO VERDADEIRAS LIBERALIDADES DO
EMPREGADOR AO EMPREGADO, REPRESENTADAS POR SOMAS EM DINHEIRO,
OUTORGADAS DE FORMA VOLUNTÁRIA, A TÍTULO DE PRÊMIO OU INCENTIVO, NA
BUSCA DE MAIOR DEDICAÇÃO OU PARA CUMPRIMENTO DE DETERMINADA META
DE TRABALHO. EX.: ASSIDUIDADE, ENTREGA DOS SERVIÇOS DENTRO DO
PRAZO, ETC.NÃO SENDO CONTRATADAS OU NÃO MANTENDO HABITUALIDADE,
ESSA LIBERALIDADE PATRONAL NÃO SE INCORPORA AO SALÁRIO. ENTRETANTO,
DEMONSTRADO QUE AS GRATIFICAÇÕES SÃO COSTUMEIRAS, HABITUAIS OU
PERIÓDICAS (EX. SEMPRE NO PRIMEIRO SEMESTRE DE CADA ANO), PERDE A
CARACTERÍSTICA DE VOLUNTARIEDADE PARA SE CONVERTER EM OBRIGATÓRIA,
TRANSFORMANDO-SE EM DIREITO EXIGÍVEL PELO EMPREGADO E, POR VIA DE
CONSEQÜÊNCIA, DE NATUREZA SALARIAL. PRÊMIO – COMPENSAR ATRIBUTO
PESSOAL – S. 209/STF – S. 115.. 202, 203, 224 TST
AJUDA DE CUSTO= VERBA INDENIZATÓRIA. ART. 469 E 470 CLT
VERBA DE REPRESENTAÇÃO – NÃO TEM NATUREZA SALARIAL, SE
INDENIZAR DESPESAS NECESSÁRIAS À REALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS.
DIARIA PARA VIAGEM – S.101, 318 TST OBS. IN 8/91 ATÉ 50% DO
SALÁRIO,. NÃO INTEGRA. OBS. MPTPS – SE PRESTAR CONTAS NÃO TEM
NATUREZA SALARIAL . TST E SENTIDO CONTRÁRIO ,- VIDE SÚMULA 101.
ABONOS – MP 292 – 1991= EM SENTIDO JURÍDICO, SIGNIFICA
ANTECIPAÇÃO SALARIAL. COMO ANTECIPAÇÃO SALARIAL EFETUADA PELO
EMPREGADO AO EMPREGADO, TORNA-SE INQUESTIONÁVEL SUA NATUREZA
JURÍDICA COMO SALÁRIO (ART. 457, §1º, CLT).
COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA_ EVENTO FUTURO E INCERTO ,
VIDE ARTIGO 125 CC VIDE S 51,I E 288 TST
ADICIONAIS AO SALÁRIO- CHAMADOS DE SALÁRIO CONDIÇÃO:
ADICIONAL NOTURNO – ART. 73 CLT
URBANOS 20% ; HORÁRIO 22H ÁS 5 H – HORA NOTURNA É FICTA OU
SEJA DE 52M E 30 SEGUNDOS.
RURAIS – 25% HORÁRIO 20 H ÀS 5 H, SENDO PECUÁRIA DE 20 H ÀS 4 H
AGRICULTURA/LAVOURA 21 H ÀS 5H , HORA CHEIA = 60 MINUTOS
ADVOGADO – 25% L. 8906/94 ART 20 – HORÁRIO 20 H ÀS 5 H. HORA
CHEIA= 60 MINUTOS
SUPRESSÃO DO ADICIONAL NOTURNO COM TRANSFERENCIA PARA O
HORARIO DIURNO – É POSSIVEL SÚMULA 265 TST.
ADICIONAL DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS= SUPLEMENTARES ART.7, XVI,
CRFB/88,ARTIGO 59,CLT
URBANOS 50% ; RURAIS – 50%
ADVOGADO – 100% – LEI 8906/94 – ART 20. SUPRESSÃO DA H E – S. 291
TST
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE- ART. 192 CLT. 40% MÁXIMO, 20% MEIO
E 10% MINIMO S.VINCULANTE 4 STF. C/C S. 228 TST = PAGO COM BASE
SALARIO BASICO. ATENÇÃO: OJ –SD I – 1 TST 4.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ART.30% ARTIGO 193. ARTIGO COM
NOVA REDAÇÃO EM DEZEMBRO DE 2012.
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA ART. 469 CLT 25% SOMENTE E CABIVEL
NAS TRANSFERENCIAS PROVISORIAS.
ADICIONAL DE PENOSIDADE AT. 7 XXIII CRFB =NÃO REGULAMENTADO.
PIS – PASEP LC 7/70, UNIFICOU-SE LC 26/75
O estudo do Direito, que tem como base o Direito Romano, de onde se origina e de onde se
buscam muitos de seus termos, ainda faz uso de expressões em seu idioma original. Mesmo
que “traduzidos” do latim para outros idiomas, os termos jurídicos são bastante particulares e
peculiares e, se aplicados erroneamente, podem causar grandes mal entendidos ou confusões
legais. A seguir são listadas as principais terminações jurídicas utilizadas no âmbito empresarial
segundo o autor, Código Civil (2002), e Dicionário de Termos Jurídicos Empresariais em Hoog
(2006) e Acquaviva (1999):
AÇÃO: É o direito subjetivo de demandar, de ingressar em juízo para obter do Poder Judiciário
uma solução para toda e qualquer pretensão ou conflito de pretensões. Em sentido mais
restrito, a ação é o meio pelo qual se obtém uma resposta de mérito e, para tanto, depende do
preenchimento de certos requisitos. São condições da ação: a possibilidade jurídica do pedido,
a legitimidade de causa e o interesse de agir.
DECRETO: Ato normativo instituído pelo presidente da República e aceito por ministro de
Estado a fim de regulamentar ou complementar uma lei.
DIREITO: Conjunto de normas que rege a vida em sociedade. Comporta nas divisões de Direito
Público, Privado e Social. Consideram-se ramos do Direito Público: Direito Constitucional,
Administrativo, Tributário, Processual, Penal, Financeiro; Econômico; Internacional e o
Urbanístico. Direitos Sociais são considerados o Previdenciário e do Trabalho. Por fim, Direitos
Privados são os Direitos Civil e Comercial.
EQUIDADE: É o respeito pelo direito de cada pessoa, adequando a norma ao caso concreto,
pelo que se considera justo. É a apreciação e julgamento justo em virtude do senso de justiça
imparcial, visando a igualdade no julgamento.
INSTRUÇÃO NORMATIVA: Consiste em ato administrativo expresso por ordem escrita expedida
pelo Chefe de Serviço ou Ministro de Estado a seus subordinados, dispondo normas
disciplinares que deverão ser adotadas no funcionamento de serviço público reformulado ou
recém-formado. Será também considerada como norma expedida no sentido de interpretar
uma lei.
JURISPRUDÊNCIA: São as decisões reiteradas dos Tribunais. Uma forma de revelação do direito
que se processa através dos processos judiciais em virtude de uma sucessão harmônica de
decisões dos tribunais
LEI: É uma norma jurídica ou seu conjunto, criadas através dos processos próprios do ato
normativo. Estado de Direito significa que todos os indivíduos de uma nação estão sujeitos ao
cumprimento das Leis. Os governos democráticos exercem a autoridade por meio da lei e estão
eles próprios sujeitos ao seu cumprimento.
MEDIDA PROVISÓRIA: Uma espécie de ato normativo, editado pelo Chefe do Executivo em caso
de urgência e relevância. As medidas provisórias terão força de lei e deverão ser submetidas de
imediato à apreciação do Congresso Nacional para análise de sua constitucionalidade e colocá-
la para aprovação.
NORMA: Considera-se a expressão formal do próprio Direito, sendo que o seu conjunto forma
o ordenamento jurídico, gerando direitos e obrigações. Assim, consistem nas leis, nos
imperativos que constituem o Direito em si. É o próprio Direito que nasce dos fatos sociais e
dos atos do Estado. Normaliza, padroniza ou define-se como maneira a ser conduzida pelos
cidadãos.
PORTARIA: Ato escrito onde se demarcam providências de cunho administrativo, para o bom
andamento dos serviços públicos.
TAXA: É a espécie do gênero tributo. É o valor que o contribuinte paga ao Estado em face da
utilização efetiva ou potencial de um serviço público específico e divisível. As taxas só podem
ser cobradas se os serviços estirem postos à disposição do contribuinte ou sendo prestados
efetivamente a ele.
CAPÍTULO 3
E
EMPRESA: Conceitos e Definições
mpresa é uma atividade econômica explorada por pessoa, constituída pela produção
e circulação de bens e serviços para o mercado. A Empresa pode ser legalmente
exercida por uma sociedade (pessoa jurídica) ou por pessoa natural (empresa
individual).
Deve-se ainda verificar se há alguma empresa registrada com o nome pretendido. Em geral é
necessário preencher um formulário próprio, com outras opções de nomes. Há estados que já
oferecem esse serviço on line, pela Internet. Se tudo estiver certo, será possível prosseguir com
o arquivamento do ato constitutivo da empresa, onde solicita-se alguns documentos: Contrato
Social, Cópia autenticada do RG e CPF dos sócios, Requerimento Padrão, FCN (Ficha de
Cadastro Nacional) e Pagamento de taxas através de DARF.
Os preços e prazos para abertura variam de acordo com o estado. Para tanto, o ideal é
consultar o site da Junta Comercial do estado em que a empresa estiver localizada.
Além do Ato Constitutivo, qualquer alteração dos elementos constantes do Contrato Social
deve ser feita a alteração do contrato social, quantas forem necessárias durante o período de
atividade da empresa, de acordo com Código Civil (2002).
Capital Social: Define-se como o patrimônio líquido de uma empresa ou entidade que
represente investimento. O Capital Social da empresa pode ser dividido em quotas, podendo
ser integralizado em dinheiro ou bens tangíveis, penhoráveis e com valor venal compatível à
quota.
Empresa de Sociedade Anônima: Pessoa jurídica, de natureza mercantil, cujo capital é dividido
em ações, o que limita a responsabilidade dos acionistas ao valor das ações adquiridas.
Toda empresa deve ter determinado seu Objeto Social, isto é, a atividade econômica
exercida, a finalidade empresarial da empresa, qual a sua função social. O Objeto Social
delimita as ações da empresa e através deste é enquadrada nos órgãos públicos para fins de
reconhecimento, classificação e pagamento de impostos, através do CNAE – Classificação
Nacional de Atividades Econômicas e CONCLA – Comissão Nacional de Classificação.
http://www.receita.fazenda.gov.br/pessoajuridica/cnaefiscal/cnaef.htm ou
http://www.cnae.ibge.gov.br/
INSCRIÇÃO ESTADUAL
Agora resta apenas preparar o aparato fiscal para que seu empreendimento entre em
ação. Será necessário solicitar a autorização para impressão das notas fiscais e a autenticação
de livros fiscais. Isso é feito na prefeitura de cada cidade. Empresas que pretendam dedicar-se
às atividades de indústria e comércio deverão ir à Secretaria de Estado da Fazenda. Uma vez
que o aparato fiscal esteja pronto e registrado, sua empresa pode começar a operar
legalmente.
FECHAMENTO DA EMPRESA
Para o fechamento formal da empresa, deve-se inicialmente realizar uma consulta aos
débitos fiscais da empresa e seus sócios. Se não constar pendências solicita-se baixa do CNPJ,
Previdência Social, Inscrição Municipal e Estadual e Registra-se na Junta Comercial local o
Distrato Social, caracterizando o término das atividades mercantis.
EXERCÍCIOS
1) Quais os passos a serem seguidos para Abertura de uma pequena empresa e obter a autorização
para o seu funcionamento.
2) Sugira a descrição do Objeto Social de uma empresa em sua atividade econômica. Considerar uma
empresa do ramo de comércio de autopeças.
4) Faça uma pesquisa sobre legislação empresarial e elabore definições para: a) Razão Social: b) Nome
Fantasia: c) Sócio Quotista: d) Sócio Administrador:
EXERCÍCIOS
Responda a definição dos termos:
1. Ato bilateral, porque pressupõe um acordo de vontade: _______________________
2. São as decisões dos Tribunais: _________________________________________
3. Todos os indivíduos de uma nação estão sujeitos ao seu cumprimento: _________
4. Direito que nasce dos fatos sociais e dos atos do Estado: ____________________
5. Espécie do gênero tributo: ____________________________________________
6. Possibilita a satisfação do interesse público na conciliação de litígios: ___________
7. Respeito ao direito de cada pessoa pelo que se considera justo: _______________
8. Conjunto de normas que rege a vida em sociedade: _________________________
9. Indivíduo nomeado pelo proprietário de uma empresa: _______________________
10. Ingresso em juízo para obter solução de conflito: _______________________