Direito do Trabalho I –

1 – Evolução do Direito do Trabalho:

Refere-se à origem do direito do trabalho ou direito laboral surgiu como
consequência da questão social que foi precedida da revolução industrial, no
século XIX no brasil.
1º período: Da independência do Brasil à abolição da escravatura (1888).
 Período escravo com pouco trabalho urbano.
 1850 – Código regulando a preposição, o aviso prévio.
 1870 – Fundação da Liga Operária, no Rio de Janeiro.
1ª Fase O Brasil tratava-se de uma colônia portuguesa, presa a políticas
mercantilistas à base de agricultura, com apropriação de mão de obra escrava.
Em 1888, com a abolição da escravidão, inicia-se a 1ª fase de formação do
Direito Laboral, nesse período não há de se falar em Direito do Trabalho, a
escassez de mão de obra livre e sua reduzida importância na sociedade,
justificam o vácuo legislativo.
2º período: De 1888 a 1930:
 1891 – lei proibindo o trabalho dos menores de 12 anos.
 1907 – 1ª lei sindical.
 1916 – Código Civil, com caráter individualista e regulando a relação de
emprego como locação de serviços.
 1919 – 1ª lei de acidentes do trabalho e criação da OIT.
 1923 – lei instituindo caixa de aposentadoria e pensões dos ferroviários.
 1925 – lei de férias de 15 dias anuais.
2ª Fase A partir da Abolição, estendendo-se até 1930, com a queda da
escravatura, cai em seguida a monarquia a qual dependia da mão de obra
escrava. O trabalho livre ganha então importância na teia social, iniciando-se a
sua regulamentação. Como por exemplo, a Lei 1869/22, que criou os tribunais
Rurais, a Lei Elói Chaves – 1923 – sobre caixas de pensões e Aposentadorias dos
Ferroviários, e a Lei de Férias (15) de 1925.
3º período: Da Revolução de 30 aos dias atuais.
 1939 – Criação da Justiça do Trabalho.
 1943 – CLT.
 1946, 1964 e 1989 – Leis regulando a greve.
 1949 – Lei do repouso semanal remunerado.
 1962 – Lei do 13º salário.
 1966, 1989, 1990 – Leis do FGTS.
 1972 – Lei do empregado doméstico.
 1973 – Lei do trabalho rural.
 1976 – Lei do plano de alimentação do trabalhador.
 1985 – Lei do vale-transporte.
 1988 – Constituição Federal do Brasil.
 1990 – Lei do seguro-desemprego.
 2008- Lei do doméstico.
3ª Fase Inicia-se em 1930, com a Revolução e a Era Vargas, procedendo-se à
sistematização das normas laborais existentes, desenvolvendo-se autonomia
deste novo ramo de Direito. Com o crescimento da industrialização, surge a
necessidade de uma disciplina das relações de trabalho, cria-se então, com a
Constituição de 1934 a Justiça do Trabalho, como Órgão do Poder Executivo. São
desse período: a primeira lei de indenização por despedida injusta (1935);
Organização da Justiça do Trabalho (1939); Consolidação das Leis do Trabalho
(1943); reconhecimento do direito de greve (1946); repouso semanal
remunerado (1949); Gratificação Natalina (1962); Estatuto do Trabalhador Rural
(Lei 4.214/66); Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (1966); Lei de Trabalho
Rural (5.889/73).
2 – CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO. NATUREZA JURÍDICA.
CONCEITO: O DIREITO DO TRABALHO É UM CONJUNTO DE PRINCÍPIOS, REGRAS
E INSTITUIÇÕES ATINENTES À RELAÇÃO DE TRABALHO SUBORDINADO E
SITUAÇÕES ANÁLOGAS, VISANDO ASSEGURAR MELHORES CONDIÇÕES DE
TRABALHO E SOCIAIS AO TRABALHADOR, DE ACORDO COM AS MEDIDAS DE
PROTEÇÃO QUE LHE SÃO DESTINADAS.
DIVISÃO (INDIVIDUAL E COLETIVO)
O PRIMEIRO REFERE-SE AO CONJUNTO DE NORMAS RELATIVAS AOS INTERESSES
INDIVIDUAIS DO EMPREGADO E EMPREGADOR.
O SEGUNDO TRATA DOS INTERESSES DO GRUPO, PESSOAS NÃO
INDIVIDUALIZADAS, PRINCÍPIOS E NORMAS RELATIVAS A ORGANIZAÇÃO
SINDICAL, NORMAS COLETIVAS, OS CONFLITOS E SUAS SOLUÇÕES, O DIREITO
DE GRAVE.
ADEQUAÇÃO DA NATUREZA DO TRABALHO.
RELAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO COM OUTROS RAMOS, ACENTUANDO A
RELAÇÃO COM O DIREITO DAS OBRIGAÇÕES.
3 – PRINCÍPIOS PECULIARES DO DIREITO DO TRABALHO:

3.1) PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO ( OU TUTELAR, PROTETIVO E TUITIVO):

Pode-se dizer que este princípio norteia o Direito do Trabalho, garantindo ao
empregado, na relação empregatícia, a implementação de seus direitos
perdidos.
Este princípio engloba três dimensões, quais sejam, o princípio do in dubio pro
operário (ou pro misero), o principio da norma mais favorável e o princípio da
condição mais benéfica.
Vale lembrar que este princípio inspira outros tantos, além de produzir efeitos
também nas regras trabalhistas, tentando corrigir desigualdades na esfera do
trabalho.

3.1.1 PRINCÍPIO DO IN DUBIO PRO OPERARIO ( OU PRO MISERO):

Diz este princípio que, havendo dúvida na norma a ser aplicada, deve se aplicar
a norma mais benéfica para o trabalhador.
Entretanto, pode-se dizer que há limitações ao âmbito de aplicação do mesmo
tendo em vista o disposto pelos artigos 333 do Código de Processo Civil e o 818
da CLT. Este prescreve a regra do ônus da prova no caso concreto, e aquele
igualdade de direito das partes. Dizem os artigos anteriormente expostos,
respectivamente, in verbis:
Art. 333. O ônus da prova incumbe:
I – ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;
II – ao réu, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do
direito do autor.
Parágrafo único. É nula a convenção que distribui de maneira diversa o ônus da
prova quando:
I – recair sobre direito indisponível da parte;
II – tornar excessivamente difícil a uma parte o exercício do direito.
Art. 818 – A prova das alegações incumbe à parte que as fizer.

3.1.2 PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL: Este princípio encontra-se

consubstanciado no artigo 7º da Constituição Federal, implicando a elaboração
ou interpretação, independentemente da hierarquia das normas em favor do
trabalhador. Percebe-se que na hipótese de haver conflito de normas, deve-se
levar em conta a hipossuficiência do trabalhador na relação empregatícia.
Demonstra-se sua aplicação na jurisprudência a seguir prolatada pelo Tribunal
Superior do Trabalho:

3.1.3 PRINCÍPIO DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA:

O princípio supracitado deve ser entendido como o fato de que vantagens já
conquistadas, que são mais benéficas ao trabalhador, não podem ser
modificadas para pior, pois estariam violando o art. 468 da CLT, expressando o
mesmo que:
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem,
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da
cláusula infringente desta garantia.
Como preceitua a maioria dos doutrinadores, é a efetivação do direito adquirido
prescrito no artigo 5º, inciso XXXVI da Constituição. A aplicação de tal princípio
ocorre em situações nas quais um trabalhador alcança um direito individual, em
uma relação de emprego, não podendo este ser modificado ou reduzido.
Conforme dispôs o Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais,
O princípio da condição mais benéfica, que importa na garantia de preservação,
ao longo do contrato de trabalho, da cláusula contratual mais favorável ao
trabalhador, revestida de caráter de direito adquirido (art. 5º, XXXVI, da
Constituição da República de 1988), foi incorporado pela legislação trabalhista
no art. 468 da CLT. Informa o princípio que cláusulas contratuais benéficas
somente poderão ser suprimidas caso suplantadas por cláusula posterior ainda
mais favorável, mantendo-se intocadas (direito adquirido) em face de qualquer
subseqüente alteração contratual ou regulamentar menos favorável. Aplica-se
esse princípio também no caso de alteração na estrutura da empresa,
permanecendo o empregado vinculado às convenções coletivas que lhe são
mais favoráveis
Vale lembrar que a súmula 51 do TST também adota tal princípio, e permite a
edição de norma menos favorável ao trabalhador, em situações nas quais estes
são contratados a posteriori da edição de norma.
3.2 PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: O princípio estabelece que o
direito do trabalho privilegia os fatos, a realidade e o caso concreto na relação
de trabalho, em detrimento da forma ou estrutura empregada.
Despreza-se a ficção jurídica, sendo, portanto, os fatos mais importantes que os
documentos, evitando-se assim, possíveis fraudes realizadas pelo empregador.
3.3 PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS:
Através deste princípio, impera a indisponibilidade de direitos, dispondo que o
empregado não pode dispor de seus direitos ao bel-prazer do empregador, ou
nem mesmo ser coagido ou despojar dos mesmos.
Este princípio é elencado no artigo 9º da CLT , não obstante, vale lembrar que o
trabalhador poderá renunciar seus direitos ou transaciona-lós, sendo, na
primeira hipótese, permitido apenas em juízo, enquanto na segunda situação,
há dúvidas acerca da titularidade do direito perquirido, havendo, então,
concessões mútuas, em juízo ou com a assistência de um terceiro.
Há, porém, direitos que não podem, de nenhum modo, ser objeto de renúncia,
como por exemplo, os relativos à segurança e a Medicina do Trabalho. Tratam-
se, então, de direitos absolutamente indisponíveis.

3.4 PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO:

Ao elaborar a CLT, o legislador deixa clara sua “preferência” pela continuidade
do trabalho. Visa a preservação do emprego, com o objetivo de dar segurança
econômica ao trabalhador, sendo prevalente no Direito do Trabalho, o contrato
de trabalho por prazo indeterminado, que garante ao vínculo empregatício certa
estabilidade.
Devido a este princípio, podemos perceber que os contratos por prazo
determinado representam a exceção, e demonstram a flexibilização que vem
sofrendo este princípio.
São as hipóteses de contratos condicionados a termo, admitidos por lei, as
previstas no artigo 443 da CLT , as situações regidas por leis especiais, e ainda
os casos de contratos provisórios estabelecidos pela Lei 9.601/98.
Este princípio possibilita a inversão do ônus da prova em favor do trabalhador,
já que faz presumir de forma favorável a ele a continuidade do contrato de
trabalho, competindo ao empregador demonstrar as razões e se realmente
ocorreu o fim do mesmo.
3.5 PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL, DA ISONOMIA
SALARIAL OU DA INTANGIBILIDADE SALARIAL: A Constituição da República,
em seu artigo 7º, inciso XXX, consagra este princípio ao estabelecer a isonomia
salarial, determinando a proibição de diferença de salários, de exercício de
funções e de critérios de admissão do trabalhador, por motivo de sexo, cor,
idade ou estado civil. Assim, a CLT, seguindo a Constituição Federal, também
elencou este princípio em seu bojo, no artigo 461. Busca-se, através dele,
assegurar um valor de salário justo e que seja capaz de manter e afirmar o
Princípio da Dignidade da Pessoa Humana, instrumento basilar de nossa
Constituição. Não é a remuneração o único meio de reconhecimento do
trabalho, mas é o salário, sem dúvida, a mais relevante contrapartida
econômica pelo trabalho empregatício.
3.6 PRINCÍPIO DA LIBERDADE SINDICAL: Este princípio abre a
possibilidade do trabalhador se filiar livremente a qualquer organização sindical,
sem interferência do Estado. Logo, pode o trabalhador ingressar e sair do
sindicato a qualquer momento.

3.7 PRINCÍPIO DA IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS:

O princípio da imperatividade das normas trabalhistas determina que as regras
do Direito do Trabalho não estão sujeitas a alteração por vontade das partes, ou
seja, salvo as exceções expressas da lei, as normas trabalhistas não podem ser
alteradas pela simples manifestação das partes.
Como a maioria dos princípios, este comporta exceções, como é a regra
disposta no artigo 472, §2º da CLT.
TRABALHADORES EXCLUÍDOS DA PROTEÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
TRABALHADOR AUTÔNOMO:
PESSOALIDADE TEM
HABITUALIDADE – TEM
SUBORDINAÇÃO NÃO TEM
ONEROSIDADE TEM
DEFINIÇÃO DO AUTÔNOMO: LEI Nº 8.212/91 – “A PESSOA FÍSICA QUE EXERCE,
POR CONTA PRÓPRIA, ATIVIDADE ECONÔMICA DE NATUREZA URBANA, COM
FINS LUCRATIVOS OU NÃO.”
ATENÇÃO: É AQUELE QUE É EMPREGADOR DE SI MESMO, POIS TRABALHA COM
LIBERDADE DE AÇÃO.
TRABALHADOR EVENTUAL:
PESSOALIDADE – TEM
HABITUALIDADE – NÃO TEM
SUBORDINAÇÃO – TEM
ONEROSIDADE – TEM
DEFINIÇÃO: “ O EVENTUAL (CHAPA)
É A PESSOA FÍSICA CONTRATADA APENAS PARA TRABALHAR EM CERTA OCASIÃO
ESPECÍFICA: TROCAR UMA INSTALAÇÃO ELÉTRICA, CONSERTAR O
ENCANAMENTO ETC. TERMINADO O EVENTO, O TRABALHADOR NÃO IRÁ MAIS A
EMPRESA”.
EXEMPLO: O BÓIA FRIA, O CHAPA

TRABALHADOR AVULSO:
A CRFB/88 EM SEU ARTIGO 7º, INCISO XXXIV EQUIPAROU OS DIREITOS DOS
AVULSOS AOS DO EMPREGADO COM VÍNCULO EMPREGATÍCIO NO TOCANTE AOS
DIREITOS. A CATEGORIA ABRANGE OS TRABALHADORES DA ORLA MARÍTIMA E
PORTUÁRIA E TAMBÉM DO MEIO RURAL. EX.: OS OPERADORES DE CARGA E
DESCARGA, CONFERENTISTAS, ARRUMADORES, ENSACADORES DE
MERCADORIAS, ESTIVADORES, ETC…

ATENÇÃO: O TRABALHADOR AVULSO SE DIFERE DO EMPREGADO NA

CONTRATAÇÃO QUE SEMPRE SERÁ INTERMEDIADA POR UM SINDICATO CLASSE
OU OGMO – ORGÃO GESTOR DA MÃO DE OBRA. VEJAMOS:
PESSOALIDADE – TEM
HABITUALIDADE -NÃO TEM
SUBORDINAÇÃO – TEM
ONEROSIDADE – TEM

ESTAGIÁRIO – LEI 11.788/2008

ESTAGIÁRIO NÃO É EMPREGADO
SÃO ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM SOCIAL, PROFISSIONAL E CULTURAL QUE
SÃO REALIZADAS JUNTO A PESSOAS JURÍDICAS DE DIREITO PÚBLICO OU
PRIVADO, SOB A COORDENAÇÃO E RESPONSABILIDADE DA INSTITUIÇÃO DE
ENSINO.
OS ASPECTOS ESTÃO ELENCADOS NA LEI:
TERMO DE COMPROMISSO ENTRE O ESTUDANTE E A EMPRESA CONCEDENTE,
INTERVENIÊNCIA OBRIGATÓRIA DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO;
CONTRATOS PADRÕES DE BOLSA DE COMPLEMENTAÇÃO DE ENSINO,
OBRIGAÇÃO DA EMPRESA DE REALIZAR SEGURO CONTRA ACIDENTES PESSOAIS,
O ENCAMINHAMENTO AS EMPRESAS TEM DE SER FEITO PELA INSTITUIÇÃO DE
ENSINO OU PELO CIEE.
O ESTUDANTE DEVE ESTAR MATRICULADO E CURSANDO;
O ESTÁGIO VISA PROPICIAR AO ALUNO A COMPLEMENTAÇÃO DO ENSINO E DA
APRENDIZAGEM.
O ESTAGIÁRIO TERÁ DIREITO A UM RECESSO DE TRINTA DIAS.
O ESTÁGIO PODERÁ SER PRESTADO PARA PESSOA JURÍDICA DE DIREITO
PÚBLICO OU PRIVADO, BEM COMO PARA PROFISSIONAIS LIBERAIS.

TRABALHO VOLUNTÁRIO. 9.608/98

ART. 1º CONSIDERA-SE SERVIÇO VOLUNTÁRIO, PARA FINS DESTA LEI, A
ATIVIDADE NÃO REMUNERADA, PRESTADA POR PESSOA FÍSICA A ENTIDADE
PÚBLICA DE QUALQUER NATUREZA, OU A INSTITUIÇÃO PRIVADA DE FINS NÃO
LUCRATIVOS, QUE TENHA OBJETIVOS CÍVICOS, CULTURAIS, EDUCACIONAIS,
CIENTÍFICOS, RECREATIVOS OU DE ASSISTÊNCIA SOCIAL, INCLUSIVE
MUTUALIDADE.
PARÁGRAFO ÚNICO. O SERVIÇO VOLUNTÁRIO NÃO GERA VÍNCULO
EMPREGATÍCIO, NEM OBRIGAÇÃO DE NATUREZA TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA
OU AFIM.

REPRESENTANTE COMERCIAL: LEI 4886/65

ART . 1º EXERCE A REPRESENTAÇÃO COMERCIAL AUTÔNOMA A PESSOA
JURÍDICA OU A PESSOA FÍSICA, SEM RELAÇÃO DE EMPREGO, QUE DESEMPENHA,
EM CARÁTER NÃO EVENTUAL POR CONTA DE UMA OU MAIS PESSOAS, A
MEDIAÇÃO PARA A REALIZAÇÃO DE NEGÓCIOS MERCANTIS, AGENCIANDO
PROPOSTAS OU PEDIDOS, PARA, TRANSMITÍ-LOS AOS REPRESENTADOS,
PRATICANDO OU NÃO ATOS RELACIONADOS COM A EXECUÇÃO DOS NEGÓCIOS.
PARÁGRAFO ÚNICO. QUANDO A REPRESENTAÇÃO COMERCIAL INCLUIR PODERES
ATINENTES AO MANDATO MERCANTIL, SERÃO APLICÁVEIS, QUANTO AO
EXERCÍCIO DESTE, OS PRECEITOS PRÓPRIOS DA LEGISLAÇÃO COMERCIAL.

TIPOS DE EMPREGADOS: URBANO, RURAL E DOMESTICO.

EMPREGADO RURAL: SEDE NORMATIVA:

LEI Nº 5.889/73; CLT; ARTIGO 7º CRFB/88, LEIS ESPARSAS.

REQUISITOS:
PESSOA FÍSICA –TRABALHO HUMANO- PESSOALIDADE
NÃO EVENTUAL =HABITUALIDADE;
EMPREGADOR RURAL – AQUELE QUE EXPLORA A ATIVIDADE AGROECONÔMICA,
SUBORDINAÇÃO JURÍDICA
EM PRÉDIO RÚSTICO – EMBORA INCRUSTADO PERÍMETRO URBANO DESENVOLVE
ATIVIDADE TIPICAMENTE RURÍCOLA.
OBSERVAÇÕES RELEVANTES
O CARÁTER PREPONDERANTE É QUE DEVE DESENVOLVER SUAS ATIVIDADES
VOLTADAS A AGRICULTURA OU A PECUÁRIA.
A FINALIDADE MERCANTIL DE SEU EMPREGADOR É PREPONDERANTE PARA SUA
CONFIGURAÇÃO.

EMPREGADO DOMÉSTICO:
LEI Nº 5.859/72 COM AS ALTERAÇÕES DA LEI 11.324/2006
ARTIGO 7º, PARÁGRAFO ÚNICO DA CRFB/88
ATENÇÃO ESPECIAL:LEI COMPLEMENTAR Nº 150, DE 1º DE JUNHO DE
2015, que passou a garantir uma série de benefícios e encargos aos
empregados domésticos.
DEFINIÇÃO: EMPREGADO DOMÉSTICO É CONSIDERADO AQUELE QUE PRESTA
SERVIÇOS DE NATUREZA CONTÍNUA E DE FINALIDADE NÃO LUCRATIVA À
PESSOA OU À FAMÍLIA NO ÂMBITO RESIDENCIAL DESTA.

REQUISITOS INDISPENSÁVEIS:
PESSOA FÍSICA –TRABALHO HUMANO PRESTADO COM PESSOALIDADE;
NÃO EVENTUAL = HABITUALIDADE;
EMPREGADOR : PESSOA OU A FAMÍLIA.
SUBORDINAÇÃO JURÍDICA ( LEGAL E CONTRATUAL)
NO ÂMBITO RESIDENCIAL
SEM FINALIDADE LUCRATIVA;
ONEROSO (SALÁRIO).

DIARISTA – AUTONOMA:
TRT DA 1A. REGIÃO (RIO DE JANEIRO), EDITOU A SÚMULA Nº 19, COM A
SEGUINTE REDAÇÃO: “TRABALHADOR DOMÉSTICO. DIARISTA. PRESTAÇÃO
LABORAL DESCONTÍNUA. INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO. A
PRESTAÇÃO LABORAL DOMÉSTICA REALIZADA ATÉ TRÊS VEZES POR SEMANA
NÃO ENSEJA CONFIGURAÇÃO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO, POR AUSENTE O
REQUISITO DA CONTINUIDADE PREVISTO NO ART. 1º DA LEI 5.859/72.”
O MINISTRO IVES GANDRA MARTINS FILHO, RELATOR DE UM PROCESSO NO
QUAL FOI NEGADO RECONHECIMENTO DE VÍNCULO A UM JARDINEIRO QUE
TRABALHAVA DUAS OU TRÊS MANHÃS POR SEMANA NUMA RESIDÊNCIA,
DEFINIU EM SEU VOTO A SITUAÇÃO:

“O DIARISTA PRESTA SERVIÇOS E RECEBE NO MESMO DIA A REMUNERAÇÃO,

GERALMENTE SUPERIOR ÀQUILO QUE RECEBERIA SE TRABALHASSE
CONTINUAMENTE PARA O MESMO EMPREGADOR, POIS NELA ESTÃO
ENGLOBADOS E PAGOS DIRETAMENTE AO TRABALHADOR OS ENCARGOS
SOCIAIS QUE SERIAM RECOLHIDOS A TERCEIROS”, AFIRMOU O MINISTRO IVES.
“SE NÃO QUISER MAIS PRESTAR SERVIÇOS PARA ESTE OU AQUELE TOMADOR,
NÃO PRECISARÁ AVISÁ-LO COM ANTECEDÊNCIA OU SUBMETER-SE A NENHUMA
FORMALIDADE, JÁ QUE É DE SUA CONVENIÊNCIA, PELA FLEXIBILIDADE DE QUE
GOZA, NÃO MANTER UM VÍNCULO ESTÁVEL E PERMANENTE COM UM ÚNICO
EMPREGADOR, POIS MANTÉM VARIADAS FONTES DE RENDA PROVENIENTES DE
VÁRIOS POSTOS DE SERVIÇOS QUE MANTÉM.”
É NESTE SENTIDO QUE TEM SE INCLINADO A JURISPRUDÊNCIA DO TRIBUNAL
NAS DIVERSAS DECISÕES EM QUE NEGOU O RECONHECIMENTO DO VÍNCULO DE
EMPREGO A DIARISTAS QUE TRABALHAVAM EM CASAS DE FAMÍLIA.
CABE RESSALTAR QUE O TERMO “DIARISTA” NÃO SE APLICA APENAS A
FAXINEIRAS E PASSADEIRAS, (MODALIDADES MAIS COMUNS DESSA PRESTAÇÃO
DE SERVIÇO) – ELA ABRANGE TAMBÉM JARDINEIROS, BABÁS, COZINHEIRAS,
TRATADORES DE PISCINA, PESSOAS ENCARREGADAS DE ACOMPANHAR E
CUIDAR DE IDOSOS OU DOENTES E MESMO AS “FOLGUISTAS” – QUE COBREM
AS FOLGAS SEMANAIS DAS EMPREGADAS DOMÉSTICAS.
UMA VEZ QUE O SERVIÇO SE DÊ APENAS EM ALGUNS DIAS DA SEMANA, TRATA-
SE DE SERVIÇO AUTÔNOMO, E NÃO DE EMPREGADO DOMÉSTICO – NÃO SE
APLICANDO, PORTANTO, OS DIREITOS TRABALHISTAS GARANTIDOS A ESTES,
COMO 13º SALÁRIO, FÉRIAS, ABONO DE FÉRIAS, REPOUSO REMUNERADO E
AVISO-PRÉVIO, ENTRE OUTROS PREVISTOS NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL

TRABALHADOR TEMPORÁRIO :
LEI Nº 6.019/74 QUE FIXA AS SEGUINTES SEGUINTES CONDIÇÕES:
1) NECESSIDADE TRANSITÓRIA DE SUBSTITUIÇÃO DE PESSOAL, E/OU
2) ACÚMULO EXTRAORDINÁRIO DE SERVIÇO .
CONTRATAÇÃO TRIANGULAR :
1) EMPRESA LOCADORA DE MÃO DE OBRA, OBRIGATORIAMENTE, TEM QUE
SER REGISTRADA NAS DELEGACIAS REGIONAIS DO TRABALHO, ÓRGÃO M.TE.
DESTINADO AS FISCALIZAÇÕES DAS RELAÇÕES DE EMPREGO.
2) EMPRESA TOMADORA OU CLIENTE;
3) TRABALHADOR TEMPORÁRIO.
PRAZO: 3 MESES, ADMITE-SE PRORROGAÇÃO COM AUTORIZAÇÃO PELO
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO.
OS CONTRATOS TEM DE SER ESCRITOS;
EMPREGADO A DOMICÍLIO: ARTIGO 6º, CLT:
A CLT PRECEITUA QUE NÃO EXISTE DISTINÇÃO ENTRE O TRABALHO REALIZADO
NO DOMICILIO DO EMPREGADO OU NO ESTABELECIMENTO DO EMPREGADOR
DESDE QUE ESTEJA CARACTERIZADA A RELAÇÃO DE EMPREGO (ART. 60. DA
CLT).

COOPERATIVAS:
LER ARTIGO 442, PARÁGRAFO ÚNICO DA CLT.
ATENÇÃO: COOPERADO NÃO É EMPREGADO.
JURISPRUDÊNCIA: COOPERATIVA. VÍNCULO EMPREGATÍCIO. ARTIGO 442,
PARÁGRAFO ÚNICO DA CLT. APLICABILIDADE:
NÃO RESTANDO COMPROVADO O DESVIRTUAMENTO NA INSTITUIÇÃO DA
COOPERATIVA, PRESENTES AS CARACTERÍSTICAS ESSENCIAIS DO TRABALHO
COOPERADO, COMO A DUPLA QUALIDADE DO TRABALHADOR E A
REMUNERAÇÃO DIFERENCIADA, TEM APLICAÇÃO AO CASO O TEOR DO
PARÁGRAFO ÚNICO DO ARTIGO 442 DA CLT. RECURSO ORDINÁRIO AO QUAL SE
NEGA PROVIMENTO”
(TRT/SP – 01170005520065020058 – RO – AC. 11ªT 20130256131 – REL.
RICARDO VERTA LUDUVICE – DOE 26/03/2013)
CONTRATO DE APRENDIZAGEM
SEDE NORMATIVA: ARTIGOS 428, 429, 433 DA CLT;
CONTRATO DE TRABALHO ESPECIAL, AJUSTADO POR ESCRITO E POR PRAZO
DETERMINADO, EM QUE O EMPREGADOR SE COMPROMETE A ASSEGURAR AO
MAIOR DE QUATORZE E MENOR DE VINTE E QUATRO ANOS, INSCRITO EM
PROGRAMA DE APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO TÉCNICO-PROFISSIONAL
METÓDICA, COMPATÍVEL COM O SEU DESENVOLVIMENTO FÍSICO, MORAL E
PSICOLÓGICO, E O APRENDIZ, A EXECUTAR COM ZELO E DILIGÊNCIA, AS
TAREFAS NECESSÁRIAS A ESSA FORMAÇÃO.

1) O CONTRATO DE APRENDIZAGEM NÃO PODERÁ SER ESTIPULADO POR MAIS

DE 2 (DOIS) ANOS.

2) A IDADE MÁXIMA PERMITIDA PARA APRENDIZAGEM PASSA A SER 24 ANOS.

ANTERIORMENTE ERA 18 ANOS. NO ENTANTO, A IDADE MÍNIMA NÃO FOI
ALTERADA, PERMANECENDO 14 ANOS.

3) A IDADE MÁXIMA NO CONTRATO DE APRENDIZAGEM NÃO SE APLICA A

APRENDIZES COM DEFICIÊNCIA.

4) JORNADA DE TRABALHO

A JORNADA DE TRABALHO DO APRENDIZ É DE NO MÁXIMO 6 (SEIS) HORAS

DIÁRIAS, FICANDO VEDADO A PRORROGAÇÃO E A COMPENSAÇÃO DE JORNADA,
PODENDO CHEGAR AO LIMITE DE 8 (OITO) HORAS DIÁRIAS, DESDE QUE O
APRENDIZ TENHA COMPLETADO O ENSINO FUNDAMENTAL E SE NELAS FOREM
COMPUTADAS AS HORAS DESTINADAS À APRENDIZAGEM TEÓRICA: A JORNADA
DO APRENDIZ COMPREENDE AS HORAS DESTINADAS ÀS ATIVIDADES TEÓRICAS
E PRÁTICAS, SIMULTÂNEAS OU NÃO, CABENDO À ENTIDADE QUALIFICADA EM
FORMAÇÃO TÉCNICO-PROFISSIONAL METÓDICA FIXÁ-LAS NO PLANO DO CURSO.

5) OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES:

OS ESTABELECIMENTOS DE QUALQUER NATUREZA SÃO OBRIGADOS A
EMPREGAR E MATRICULAR NOS CURSOS DOS SERVIÇOS NACIONAIS DE
APRENDIZAGEM (SESI, SENAI, SENAC, ETC) NÚMERO DE APRENDIZES
EQUIVALENTE A 5% (CINCO POR CENTO), NO MÍNIMO, E 15% (QUINZE POR
CENTO), NO MÁXIMO, DOS TRABALHADORES EXISTENTES EM CADA
ESTABELECIMENTO, CUJAS FUNÇÕES DEMANDEM FORMAÇÃO PROFISSIONAL.

AS FRAÇÕES DE UNIDADE, NO CÁLCULO DA PERCENTAGEM, DARÃO LUGAR À

ADMISSÃO DE UM APRENDIZ.
ENTENDE-SE POR ESTABELECIMENTO TODO COMPLEXO DE BENS ORGANIZADO
PARA O EXERCÍCIO DE ATIVIDADE ECONÔMICA OU SOCIAL DO EMPREGADOR,
QUE SE SUBMETA AO REGIME DA CLT.
O LIMITE FIXADO NÃO SE APLICA QUANDO O EMPREGADOR FOR ENTIDADE SEM
FINS LUCRATIVOS, QUE TENHA POR OBJETIVO A EDUCAÇÃO PROFISSIONAL.
FICAM EXCLUÍDOS DA BASE DE CÁLCULO OS EMPREGADOS QUE EXECUTEM OS
SERVIÇOS PRESTADOS SOB O REGIME DE TRABALHO TEMPORÁRIO, INSTITUÍDO
PELA LEI 6.019, DE 3 DE JANEIRO DE 1973, BEM COMO OS APRENDIZES JÁ
CONTRATADOS.
DEVERÃO SER INCLUÍDAS NA BASE DE CÁLCULO TODAS AS FUNÇÕES QUE
DEMANDEM FORMAÇÃO PROFISSIONAL, INDEPENDENTEMENTE DE SEREM
PROIBIDAS PARA MENORES DE DEZOITO ANOS.
REQUER OBSERVAR QUE OS 5% OBRIGATÓRIOS (MÍNIMO) OU OS 15% MÁXIMO,
DEVEM INCIDIR SOMENTE SOBRE O TOTAL DE EMPREGADOS QUE OCUPEM
FUNÇÕES QUE DEMANDEM APRENDIZAGEM, E NÃO SOBRE O TOTAL DE
EMPREGADOS DO ESTABELECIMENTO EMPRESARIAL.

EXEMPLO:
Nº DE EMPREGADOS DO ESTABELECIMENTO = 300
Nº DE EMPREGADOS QUE OCUPAM FUNÇÕES QUE DEMANDAM APRENDIZAGEM
= 120
Nº MÍNIMO DE APRENDIZES A SEREM CONTRATADOS (120 X 5%) = 6
Nº MÁXIMO DE APRENDIZES A SEREM CONTRATADOS (120 X 15%) = 18

PARA SE DEFINIR AS FUNÇÕES QUE DEMANDAM FORMAÇÃO

PROFISSIONAL DEVERÃO SER CONSIDERADOS A CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA
DE OCUPAÇÕES (CBO) E OS SEGUINTES FATORES:
I – O NÍVEL DAS CAPACIDADES PROFISSIONAIS E DOS CONHECIMENTOS
TÉCNICO-TEÓRICOS REQUERIDOS PARA O EXERCÍCIO DA ATIVIDADE
PROFISSIONAL;
II – A DURAÇÃO DO PERÍODO DE FORMAÇÃO NECESSÁRIO PARA A AQUISIÇÃO
DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES REQUERIDAS; E
III – A ADEQUAÇÃO DA FUNÇÃO ÀS NECESSIDADES DA DINÂMICA DE UM
MERCADO DE TRABALHO EM CONSTANTE MUTAÇÃO.

APRENDIZES -TERCEIRIZAÇÃO:
NO CASO DE EMPRESAS QUE PRESTEM SERVIÇOS ESPECIALIZADOS PARA
TERCEIROS, INDEPENDENTEMENTE DO LOCAL ONDE SEJAM EXECUTADOS, OS
EMPREGADOS SERÃO INCLUÍDOS NA BASE DE CÁLCULO DA PRESTADORA,
EXCLUSIVAMENTE.
ATENÇÃO: DISPENSA
FICAM DISPENSADAS DA CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES:

I – AS MICROEMPRESAS E AS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE; E

II – AS ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS QUE TENHAM POR OBJETIVO A
EDUCAÇÃO PROFISSIONAL.

FUNÇÕES QUE DEMANDEM FORMAÇÃO PROFISSIONAL:

PARA A DEFINIÇÃO DAS FUNÇÕES QUE DEMANDEM FORMAÇÃO PROFISSIONAL,

DEVERÁ SER CONSIDERADA A CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÕES
(CBO), ELABORADA PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO.
FICAM EXCLUÍDAS DA DEFINIÇÃO AS FUNÇÕES QUE DEMANDEM, PARA O SEU
EXERCÍCIO, HABILITAÇÃO PROFISSIONAL DE NÍVEL TÉCNICO OU SUPERIOR, OU,
AINDA, AS FUNÇÕES QUE ESTEJAM CARACTERIZADAS COMO CARGOS DE
DIREÇÃO, DE GERÊNCIA OU DE CONFIANÇA, NOS TERMOS DO INCISO II E DO
PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. 62 E DO § 2O DO ART. 224 DA CLT.

ATENÇÃO: PRIORIDADE

A CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES DEVERÁ ATENDER, PRIORITARIAMENTE, AOS

ADOLESCENTES ENTRE QUATORZE E DEZOITO ANOS, EXCETO QUANDO:

I – AS ATIVIDADES PRÁTICAS DA APRENDIZAGEM OCORREREM NO INTERIOR DO

ESTABELECIMENTO, SUJEITANDO OS APRENDIZES À INSALUBRIDADE OU À
PERICULOSIDADE, SEM QUE SE POSSA ELIDIR O RISCO OU REALIZÁ-LAS
INTEGRALMENTE EM AMBIENTE SIMULADO;

II – A LEI EXIGIR, PARA O DESEMPENHO DAS ATIVIDADES PRÁTICAS, LICENÇA OU

AUTORIZAÇÃO VEDADA PARA PESSOA COM IDADE INFERIOR A DEZOITO ANOS; E

III – A NATUREZA DAS ATIVIDADES PRÁTICAS FOR INCOMPATÍVEL COM O

DESENVOLVIMENTO FÍSICO, PSICOLÓGICO E MORAL DOS ADOLESCENTES
APRENDIZES.

NAS HIPÓTESES ACIMA, A APRENDIZAGEM PARA AS ATIVIDADES RELACIONADAS

DEVERÁ SER MINISTRADA PARA JOVENS DE DEZOITO A VINTE E QUATRO ANOS.

VALIDADE:
A VALIDADE DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM PRESSUPÕE ANOTAÇÃO NA
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL, MATRÍCULA E FREQÜÊNCIA DO
APRENDIZ À ESCOLA, CASO NÃO HAJA CONCLUÍDO O ENSINO FUNDAMENTAL, E
INSCRIÇÃO EM PROGRAMA DE APRENDIZAGEM DESENVOLVIDO SOB A
ORIENTAÇÃO DE ENTIDADE QUALIFICADA EM FORMAÇÃO TÉCNICO-
PROFISSIONAL METÓDICA.

É MISTER QUE SE EFETUE O REGISTRO DA FUNÇÃO DO APRENDIZ, BEM COMO O

PRAZO DO APRENDIZADO.

CONTRATAÇÃO POR INTERMÉDIO DE ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS

A CONTRATAÇÃO DE APRENDIZ POR INTERMÉDIO DE ENTIDADE SEM FINS

LUCRATIVOS, PARA EFEITO DE CUMPRIMENTO DA OBRIGAÇÃO DE CONTRATAÇÃO
MÍNIMA, SOMENTE DEVERÁ SER FORMALIZADA APÓS A CELEBRAÇÃO DE
CONTRATO ENTRE O ESTABELECIMENTO E A ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS,
NO QUAL, DENTRE OUTRAS OBRIGAÇÕES RECÍPROCAS, SE ESTABELECERÁ AS
SEGUINTES:

I – A ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS, SIMULTANEAMENTE AO

DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA DE APRENDIZAGEM, ASSUME A CONDIÇÃO
DE EMPREGADOR, COM TODOS OS ÔNUS DELA DECORRENTES, ASSINANDO A
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL DO APRENDIZ E ANOTANDO,
NO ESPAÇO DESTINADO ÀS ANOTAÇÕES GERAIS, A INFORMAÇÃO DE QUE O
ESPECÍFICO CONTRATO DE TRABALHO DECORRE DE CONTRATO FIRMADO COM
DETERMINADO ESTABELECIMENTO PARA EFEITO DO CUMPRIMENTO DE SUA
COTA DE APRENDIZAGEM ; E
II – O ESTABELECIMENTO ASSUME A OBRIGAÇÃO DE PROPORCIONAR AO
APRENDIZ A EXPERIÊNCIA PRÁTICA DA FORMAÇÃO TÉCNICO-PROFISSIONAL
METÓDICA A QUE ESTE SERÁ SUBMETIDO.

• SALÁRIO: AO APRENDIZ, SALVO CONDIÇÃO MAIS FAVORÁVEL, SERÁ

GARANTIDO O SALÁRIO MÍNIMO HORA.
ENTENDE-SE POR CONDIÇÃO MAIS FAVORÁVEL AQUELA FIXADA NO CONTRATO
DE APRENDIZAGEM OU PREVISTA EM CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO, ONDE SE ESPECIFIQUE O SALÁRIO MAIS FAVORÁVEL AO APRENDIZ,
BEM COMO O PISO REGIONAL DE QUE TRATA A LEI COMPLEMENTAR NO 103, DE
14 DE JULHO DE 2000.
OBSERVAR QUE O MENOR PODERÁ FIRMAR RECIBO DE QUITAÇÃO DE SALÁRIOS.

ATENÇÃO: ATIVIDADES
É VEDADO AO RESPONSÁVEL PELO CUMPRIMENTO DA COTA DE APRENDIZAGEM
COMETER AO APRENDIZ ATIVIDADES DIVERSAS DAQUELAS PREVISTAS NO
PROGRAMA DE APRENDIZAGEM, SOB PENA DE DESCARACTERIZAÇÃO DA
APRENDIZAGEM E RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO.
AS AULAS PRÁTICAS PODEM OCORRER NA PRÓPRIA ENTIDADE QUALIFICADA EM
FORMAÇÃO TÉCNICO-PROFISSIONAL METÓDICA OU NO ESTABELECIMENTO
CONTRATANTE OU CONCEDENTE DA EXPERIÊNCIA PRÁTICA DO APRENDIZ.
NA HIPÓTESE DE O ENSINO PRÁTICO OCORRER NO ESTABELECIMENTO, SERÁ
FORMALMENTE DESIGNADO PELA EMPRESA, OUVIDA A ENTIDADE QUALIFICADA
EM FORMAÇÃO TÉCNICO-PROFISSIONAL METÓDICA, UM EMPREGADO MONITOR
RESPONSÁVEL PELA COORDENAÇÃO DE EXERCÍCIOS PRÁTICOS E
ACOMPANHAMENTO DAS ATIVIDADES DO APRENDIZ NO ESTABELECIMENTO, EM
CONFORMIDADE COM O PROGRAMA DE APRENDIZAGEM.
NESSA HIPÓTESE, ALÉM DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM, FAZ-SE
NECESSÁRIO POR OCASIÃO DO REGISTRO, O REQUERIMENTO, OS
DOCUMENTOS RELATIVOS À AUTORIZAÇÃO, CONVÊNIO E PROGRAMA DE
APRENDIZAGEM.

VALE TRANSPORTE: É ASSEGURADO AO APRENDIZ O DIREITO AO BENEFÍCIO DA

LEI 7.418, DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985, QUE INSTITUI O VALE-TRANSPORTE.
FGTS – CONTRATO DE APRENDIZ

OS DEPÓSITOS DO FGTS NOS CONTRATOS DE APRENDIZAGEM TIVERAM A

ALÍQUOTA REDUZIDA DE 8% PARA 2%.

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM:

O CONTRATO DE APRENDIZAGEM EXTINGUIR-SE-Á NO SEU TERMO OU QUANDO
O APRENDIZ COMPLETAR 24 (VINTE E QUATRO) ANOS (EXCETO QUANTO A
APRENDIZES COM DEFICIÊNCIA), OU ANTECIPADAMENTE QUANDO OCORRER
UMA DAS SEGUINTES HIPÓTESES:
I – DESEMPENHO INSUFICIENTE OU INADAPTAÇÃO DO APRENDIZ;
II – FALTA DISCIPLINAR GRAVE;
III – AUSÊNCIA INJUSTIFICADA À ESCOLA QUE IMPLIQUE PERDA DO ANO LETIVO;
OU
IV – A PEDIDO DO APRENDIZ.

O DESEMPENHO INSUFICIENTE OU INADAPTAÇÃO DO APRENDIZ REFERENTE ÀS

ATIVIDADES DO PROGRAMA DE APRENDIZAGEM SERÁ CARACTERIZADO
MEDIANTE LAUDO DE AVALIAÇÃO ELABORADO PELA ENTIDADE QUALIFICADA EM
FORMAÇÃO TÉCNICO-PROFISSIONAL METÓDICA.

A FALTA DISCIPLINAR GRAVE CARACTERIZA-SE POR QUAISQUER DAS HIPÓTESES

DESCRITAS NO ART. 482 DA CLT.
A AUSÊNCIA INJUSTIFICADA À ESCOLA QUE IMPLIQUE PERDA DO ANO LETIVO
SERÁ CARACTERIZADA POR MEIO DE DECLARAÇÃO DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO.
NA RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM NÃO HAVERÁ A
INDENIZAÇÃO DE 50% DOS DIAS FALTANTES PARA O TÉRMINO DO CONTRATO,
CONSTANTE NOS ARTIGOS 479 E 480 DA CLT.

SALIENTE-SE QUE NO CASO DA RESCISÃO OU TÉRMINO DO CONTRATO DE

APRENDIZAGEM FICA O EMPREGADOR OBRIGADO A MATRICULAR NOS CURSOS
DOS SERVIÇOS NACIONAIS DE APRENDIZAGEM, UM NOVO APRENDIZ NA VAGA
DEIXADA, SALVO SE JÁ HOUVER ATINGIDO A COTA MÁXIMA PERMITIDA.
 CERTIFICADO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

AOS APRENDIZES QUE CONCLUÍREM OS CURSOS DE APRENDIZAGEM, COM

APROVEITAMENTO, SERÁ CONCEDIDO CERTIFICADO DE QUALIFICAÇÃO
PROFISSIONAL.

PARA A INSCRIÇÃO DE APRENDIZES NOS CURSOS, A EMPRESA DEVE SOLICITAR

AO SENAI, SENAC OU SENAT, CONFORME O CASO, O CERTIFICADO DE
APRENDIZAGEM.

A SOLICITAÇÃO PODE SER FEITA POR MEIO DE CARTA, NA QUAL DEVE-SE

INFORMAR A ATIVIDADE DA EMPRESA E O NÚMERO DE SUA INSCRIÇÃO NO
ÓRGÃO PREVIDENCIÁRIO. QUANDO FOR RETIRAR O CERTIFICADO, A EMPRESA
APRESENTARÁ A ÚLTIMA GUIA DE RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES
PREVIDENCIÁRIAS (GPS).

SUJEITO DA RELAÇÃO DE EMPREGO: O EMPREGADOR

SUJEITO DO CONTRATO – EMPREGADOR
. EMPREGADOR, A EMPRESA E O ESTABELECIMENTO: CONCEITO E DISTINÇÕES.
. PODERES DO EMPREGADOR:
 PODER DE COMANDO-DIREÇÃO-ARTIGO 2º PARTE FINAL.
 PODER ORGANIZAÇÃO/REGULAMENTAR;
 PODER DISCIPLINAR
 PODER DE FISCALIZAR OU CONTROLE. FISCALIZAÇÃO.

LIMITAÇÃO AOS PODERES: DIREITOS FUNDAMENTAIS.

. GRUPO ECONÔMICO: CONSÓRCIO DE EMPREGADORES. LEI 8.212/91, ARTIGO
25-A E PORTARIA 1.964/1999 M TE.
CONTRATAÇÃO:
CTPS – ASSINADA POR UM DOS INTEGRANTES DO CONSÓRCIO COM ACRÉSCIMO
“outros”;
O consorcio deve ser registrado no cartório de titulos e documentos com cláusula
expressa de solidariedade, artigo 265 cc.
Atenção: ausente previsão legal para o consórcio empregadores urbanos, a doutrina tem
entendido como possível.

SOLIDARIEDADE E SUBSIDIARIEDADE.
SUCESSÃO DE TRABALHISTA: FUNDAMENTOS, MODALIDADES,
REQUISITOS.
DEFINIÇÃO:
O EMPREGADOR – CLT ART. 2º
Empregador é a pessoa física, jurídica que contrata uma pessoa física (empregado) a
prestação de seus serviços, efetuados com pessoalidade, onerosidade, não-eventualidade
e sob sua subordinação.
CARACTERIZAÇÃO:
Para ser empregador, portanto, basta estar postado no pólo passivo da relação
empregatícia formada.
EFEITOS OU CARACTERÍSTICAS DA FIGURA DO EMPREGADOR:
Despersonalização;
Assunção dos riscos (alteridade).
Empresa = atividade
Empresa é a organização dos fatores de produção (bens, relações, direitos e obrigações)
a serviço de um fim econômico previamente definido.

ESTABELECIMENTO:
É UMA UNIDADE PARTICULARIZADA DA EMPRESA, INSTRUMENTO DA ATIVIDADE
EMPRESARIAL.
GRUPO ECONÔMICO:
PARA FINS TRABALHISTAS – SEDE NORMATIVA: ART. 2º, §2º, CLT
ART. 3º, §2º, L. 5889/73 (LEI DO RURÍCOLA).

OBJETIVOS:
RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA POR TAIS CRÉDITOS ÀS DISTINTAS EMPRESAS
COMPONENTES DO GRUPO SOLIDÁRIA.
 ESTENDER A TODOS OS INTEGRANTES DO GRUPO AS PRERROGATIVAS DE SE
VALEREM DO MESMO TRABALHO CONTRATADO, SEM QUE O EXERCÍCIO
IMPORTE, NECESSARIAMENTE, NA PACTUAÇÃO DE NOVO OU NOVOS
CONTRATOS DE EMPREGO. VER SÚMULA 129 TST.

3) PAGAMENTO DE ÚNICO SALÁRIO, (S. 129, TST);

SUCESSÃO DE EMPREGADORES: CONHECIDA ALTERAÇÃO SUBJETIVA DO
CONTRATO, É A ASSUNÇÃO DE CRÉDITOS E DÉBITOS PELO NOVO TITULAR.
SEDE NORMATIVA ART. 10 E 448 DA CLT –
– REQUISITOS:
1. A) TRANSFERÊNCIA DE UNIDADE ECONÔMICO-JURÍDICA
2. B) CONTINUIDADE DA PRESTAÇÃO LABORATIVA .

FUNDAMENTOS:
PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE OBJETIVA DO CONTRATO DE TRABALHO –
PRINCÍPIO DA DESPERSONALIZAÇÃO DO EMPREGADOR.
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO
ABRANGÊNCIA: ABRANGE TODA RELAÇÃO DE EMPREGO, INDEPENDENTEMENTE
DAS CLÁUSULAS CONTRATUAIS FIXADAS PELOS SUJEITOS DO RESPECTIVO
CONTRATO DE TRABALHO.

EFEITOS:
1. ASSEGURA A INTANGIBILIDADE DOS CONTRATOS DE TRABALHO.
2. POSIÇÃO DO SUCESSOR EMPRESARIAL OPERA-SE A IMEDIATA E
AUTOMÁTICA ASSUNÇÃO DOS CONTRATOS TRABALHISTAS PELO NOVO TITULAR
DA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL.

ATENÇÃO: CLÁUSULA DE NÃO-RESPONSABILIZAÇÃO:

EVENTUAL CLÁUSULA DE NÃO-RESPONSABILIZAÇÃO CONSTANTE DO TÍTULO DE
TRANSFERÊNCIA NÃO TEM QUALQUER VALOR PARA O DIREITO DO TRABALHO.
 REGRA GERAL: A IRRESPONSABILIDADE DO ALIENANTE PELOS CRÉDITOS
TRABALHISTAS RELATIVOS AO PERÍODO ANTERIOR À TRANSFERÊNCIA.
O SUCESSOR ASSUME, NA INTEGRALIDADE, O PAPEL DE EMPREGADOR,
RESPONDENDO POR TODA A HISTÓRIA DO CONTRATO DE TRABALHO.
JURISPRUDÊNCIA: NAS SUCESSÕES FRAUDULENTAS, TEM AMPLIADO AS
POSSIBILIDADES DE RESPONSABILIZAÇÃO SUBSIDIÁRIA DO ANTIGO TITULAR DO
EMPREENDIMENTO POR ALÉM DAS SITUAÇÕES DE FRAUDE NO CONTEXTO
SUCESSÓRIO.

PORTANTO, MESMO QUE NÃO HAJA FRAUDE, PORÉM COMPROMETIMENTO DAS

GARANTIAS EMPRESARIAIS DEFERIDAS AOS CONTRATOS DE TRABALHO,
INCIDIRIA A RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DA EMPRESA SUCEDIDA.

NOVA LEI DE FALÊNCIAS E RECUPERAÇÃO JUDICIAL 11.101/05

PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA
CASA CIVIL
SUBCHEFIA PARA ASSUNTOS
JURÍDICOS
DA CLASSIFICAÇÃO DOS CRÉDITOS
ART. 83. A CLASSIFICAÇÃO DOS CRÉDITOS NA FALÊNCIA OBEDECE À SEGUINTE
ORDEM:
I – OS CRÉDITOS DERIVADOS DA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO, LIMITADOS A 150
(CENTO E CINQÜENTA) SALÁRIOS-MÍNIMOS POR CREDOR, E OS DECORRENTES
DE ACIDENTES DE TRABALHO;
II – CRÉDITOS COM GARANTIA REAL ATÉ O LIMITE DO VALOR DO BEM GRAVADO;
III – CRÉDITOS TRIBUTÁRIOS, INDEPENDENTEMENTE DA SUA NATUREZA E
TEMPO DE CONSTITUIÇÃO, EXCETUADAS AS MULTAS TRIBUTÁRIAS;
IV – CRÉDITOS COM PRIVILÉGIO ESPECIAL, A SABER:
10. A) OS PREVISTOS NO ART. 964 DA LEI NO 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE
2002;
11. B) OS ASSIM DEFINIDOS EM OUTRAS LEIS CIVIS E COMERCIAIS, SALVO
DISPOSIÇÃO CONTRÁRIA DESTA LEI;
12. C) AQUELES A CUJOS TITULARES A LEI CONFIRA O DIREITO DE RETENÇÃO
SOBRE A COISA DADA EM GARANTIA;
V – CRÉDITOS COM PRIVILÉGIO GERAL, A SABER:
10. A) OS PREVISTOS NO ART. 965 DA LEI NO 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE
2002;
11. B) OS PREVISTOS NO PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. 67 DESTA LEI;
12. C) OS ASSIM DEFINIDOS EM OUTRAS LEIS CIVIS E COMERCIAIS, SALVO
DISPOSIÇÃO CONTRÁRIA DESTA LEI;
VI – CRÉDITOS QUIROGRAFÁRIOS, A SABER:
1. A) AQUELES NÃO PREVISTOS NOS DEMAIS INCISOS DESTE ARTIGO;
2. B) OS SALDOS DOS CRÉDITOS NÃO COBERTOS PELO PRODUTO DA
ALIENAÇÃO DOS BENS VINCULADOS AO SEU PAGAMENTO;
3. C) OS SALDOS DOS CRÉDITOS DERIVADOS DA LEGISLAÇÃO DO
TRABALHO QUE EXCEDEREM O LIMITE ESTABELECIDO NO INCISO I DO CAPUT
DESTE ARTIGO;
VII – AS MULTAS CONTRATUAIS E AS PENAS PECUNIÁRIAS POR INFRAÇÃO DAS
LEIS PENAIS OU ADMINISTRATIVAS, INCLUSIVE AS MULTAS TRIBUTÁRIAS;
VIII – CRÉDITOS SUBORDINADOS, A SABER:
1. A) OS ASSIM PREVISTOS EM LEI OU EM CONTRATO;
2. B) OS CRÉDITOS DOS SÓCIOS E DOS ADMINISTRADORES SEM VÍNCULO
EMPREGATÍCIO.
 1O PARA OS FINS DO INCISO II DO CAPUT DESTE ARTIGO, SERÁ
CONSIDERADO COMO VALOR DO BEM OBJETO DE GARANTIA REAL A
IMPORTÂNCIA EFETIVAMENTE ARRECADADA COM SUA VENDA, OU, NO CASO DE
ALIENAÇÃO EM BLOCO, O VALOR DE AVALIAÇÃO DO BEM INDIVIDUALMENTE
CONSIDERADO.
 2O NÃO SÃO OPONÍVEIS À MASSA OS VALORES DECORRENTES DE
DIREITO DE SÓCIO AO RECEBIMENTO DE SUA PARCELA DO CAPITAL SOCIAL NA
LIQUIDAÇÃO DA SOCIEDADE.
 3O AS CLÁUSULAS PENAIS DOS CONTRATOS UNILATERAIS NÃO SERÃO
ATENDIDAS SE AS OBRIGAÇÕES NELES ESTIPULADAS SE VENCEREM EM
VIRTUDE DA FALÊNCIA.
 4O OS CRÉDITOS TRABALHISTAS CEDIDOS A TERCEIROS SERÃO
CONSIDERADOS QUIROGRAFÁRIOS.
ART. 84. SERÃO CONSIDERADOS CRÉDITOS EXTRACONCURSAIS E SERÃO PAGOS
COM PRECEDÊNCIA SOBRE OS MENCIONADOS NO ART. 83 DESTA LEI, NA
ORDEM A SEGUIR, OS RELATIVOS A:
I – REMUNERAÇÕES DEVIDAS AO ADMINISTRADOR JUDICIAL E SEUS AUXILIARES,
E CRÉDITOS DERIVADOS DA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO OU DECORRENTES DE
ACIDENTES DE TRABALHO RELATIVOS A SERVIÇOS PRESTADOS APÓS A
DECRETAÇÃO DA FALÊNCIA;
II – QUANTIAS FORNECIDAS À MASSA PELOS CREDORES;
 III – DESPESAS COM ARRECADAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO, REALIZAÇÃO DO ATIVO E
DISTRIBUIÇÃO DO SEU PRODUTO, BEM COMO CUSTAS DO PROCESSO DE
FALÊNCIA;
IV – CUSTAS JUDICIAIS RELATIVAS ÀS AÇÕES E EXECUÇÕES EM QUE A MASSA
FALIDA TENHA SIDO VENCIDA;
V – OBRIGAÇÕES RESULTANTES DE ATOS JURÍDICOS VÁLIDOS PRATICADOS
DURANTE A RECUPERAÇÃO JUDICIAL, NOS TERMOS DO ART. 67 DESTA LEI, OU
APÓS A DECRETAÇÃO DA FALÊNCIA, E TRIBUTOS RELATIVOS A FATOS
GERADORES OCORRIDOS APÓS A DECRETAÇÃO DA FALÊNCIA, RESPEITADA A
ORDEM ESTABELECIDA NO ART. 83 DESTA LEI.
SEÇÃO III
DO PEDIDO DE RESTITUIÇÃO
ART. 140. A ALIENAÇÃO DOS BENS SERÁ REALIZADA DE UMA DAS SEGUINTES
FORMAS, OBSERVADA A SEGUINTE ORDEM DE PREFERÊNCIA:
I – ALIENAÇÃO DA EMPRESA, COM A VENDA DE SEUS ESTABELECIMENTOS EM
BLOCO;
II – ALIENAÇÃO DA EMPRESA, COM A VENDA DE SUAS FILIAIS OU UNIDADES
PRODUTIVAS ISOLADAMENTE;
III – ALIENAÇÃO EM BLOCO DOS BENS QUE INTEGRAM CADA UM DOS
ESTABELECIMENTOS DO DEVEDOR;
IV – ALIENAÇÃO DOS BENS INDIVIDUALMENTE CONSIDERADOS.
 1O SE CONVIER À REALIZAÇÃO DO ATIVO, OU EM RAZÃO DE
OPORTUNIDADE, PODEM SER ADOTADAS MAIS DE UMA FORMA DE ALIENAÇÃO.
 2O A REALIZAÇÃO DO ATIVO TERÁ INÍCIO INDEPENDENTEMENTE DA
FORMAÇÃO DO QUADRO-GERAL DE CREDORES.
 3O A ALIENAÇÃO DA EMPRESA TERÁ POR OBJETO O CONJUNTO DE
DETERMINADOS BENS NECESSÁRIOS À OPERAÇÃO RENTÁVEL DA UNIDADE DE
PRODUÇÃO, QUE PODERÁ COMPREENDER A TRANSFERÊNCIA DE CONTRATOS
ESPECÍFICOS.
 4O NAS TRANSMISSÕES DE BENS ALIENADOS NA FORMA DESTE ARTIGO
QUE DEPENDAM DE REGISTRO PÚBLICO, A ESTE SERVIRÁ COMO TÍTULO
AQUISITIVO SUFICIENTE O MANDADO JUDICIAL RESPECTIVO.
 ART. 141. NA ALIENAÇÃO CONJUNTA OU SEPARADA DE ATIVOS, INCLUSIVE DA
EMPRESA OU DE SUAS FILIAIS, PROMOVIDA SOB QUALQUER DAS MODALIDADES
DE QUE TRATA ESTE ARTIGO:
I – TODOS OS CREDORES, OBSERVADA A ORDEM DE PREFERÊNCIA DEFINIDA NO
ART. 83 DESTA LEI, SUB-ROGAM-SE NO PRODUTO DA REALIZAÇÃO DO ATIVO;
II – O OBJETO DA ALIENAÇÃO ESTARÁ LIVRE DE QUALQUER ÔNUS E NÃO HAVERÁ
SUCESSÃO DO ARREMATANTE NAS OBRIGAÇÕES DO DEVEDOR, INCLUSIVE AS
DE NATUREZA TRIBUTÁRIA, AS DERIVADAS DA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO E AS
DECORRENTES DE ACIDENTES DE TRABALHO.
 1O O DISPOSTO NO INCISO II DO CAPUT DESTE ARTIGO NÃO SE APLICA
QUANDO O ARREMATANTE FOR:
I – SÓCIO DA SOCIEDADE FALIDA, OU SOCIEDADE CONTROLADA PELO FALIDO;
II – PARENTE, EM LINHA RETA OU COLATERAL ATÉ O 4O (QUARTO) GRAU,
CONSANGÜÍNEO OU AFIM, DO FALIDO OU DE SÓCIO DA SOCIEDADE FALIDA; OU
III – IDENTIFICADO COMO AGENTE DO FALIDO COM O OBJETIVO DE FRAUDAR A
SUCESSÃO.
 2O EMPREGADOS DO DEVEDOR CONTRATADOS PELO ARREMATANTE
SERÃO ADMITIDOS MEDIANTE NOVOS CONTRATOS DE TRABALHO E O
ARREMATANTE NÃO RESPONDE POR OBRIGAÇÕES DECORRENTES DO
CONTRATO ANTERIOR.
AULA CONTRATO DE TRABALHO
– CONCEITO: ARTIGO 442 E 443

DEFINIÇÃO : “ (…) DEFINE-SE O CONTRATO DE TRABALHO COMO O NEGÓCIO

JURÍDICO EXPRESSO OU TÁCITO MEDIANTE O QUAL UMA PESSOA NATURAL
OBRIGA-SE PERANTE PESSOA NATURAL, JURÍDICA OU ENTE DESPERSONIFICADO
A UMA PRESTAÇÃO PESSOAL, NÃO-EVENTUAL, SUBORDINADA E ONEROSA DE
SERVIÇOS”

. É O “ACORDO DE VONTADES, TÁCITO OU EXPRESSO, PELO QUAL UMA PESSOA

FÍSICA COLOCA SEUS SERVIÇOS À DISPOSIÇÃO DE OUTREM, A SEREM
 PRESTADOS COM PESSOALIDADE, NÃO-EVENTUALIDADE, ONEROSIDADE E
SUBORDINAÇÃO AO TOMADOR”

DEFINIÇÃO: RELAÇÃO DE EMPREGO É A RELAÇÃO JURÍDICA DE NATUREZA

CONTRATUAL TENDO COMO SUJEITOS O EMPREGADO E O EMPREGADOR E
COMO OBJETO O TRABALHO SUBORDINADO, CONTINUADO E ASSALARIADO”
ELEMENTOS ESSENCIAIS=REQUISITOS DE VALIDADE
– AUSÊNCIA OU IRREGULARIDADE DE UM DESSES ELEMENTOS PODE
COMPROMETER A EXISTÊNCIA OU VALIDADE DO CONTRATO
 ART. 104 I A III DO CC
• CAPACIDADE DAS PARTES- É A CAPACIDADE PARA O EXERCÍCIO DE ATOS DA
VIDA LABORATIVA. ARTIGO 5-V CC
O QUANTO AO EMPREGADOR NÃO HÁ ALTERAÇÃO NO DISPOSTO SOBRE A
CAPACIDADE NO DIREITO CIVIL.
O QUANTO AO EMPREGADO ENTENDE-SE QUE HÁ PLENA CAPACIDADE PARA
ATOS DA VIDA TRABALHISTA AOS 18 ANOS.
-O ENTRE 16 E 18 ANOS HÁ CAPACIDADE RELATIVA. HÁ CAPACIDADE RELATIVA
TAMBÉM PARA O EMPREGADO DE 14 ANOS/24 ANOS – SALVO PORTADOR DE
NECESSIDADES ESPECIAIS. CONTRATO DE APRENDIZ.
O CAPACIDADE RELATIVA PERMITE AO TRABALHADOR JOVEM PRATICAR
VALIDAMENTE, SEM ASSISTÊNCIA DE RESPONSÁVEL LEGAL, DIVERSOS ATOS
LABORAIS.
O PODE PRATICAR: PRESTAR TRABALHO, ASSINAR RECIBO DE PAGAMENTO.
ATENÇÃO:
O NÃO PODE PRATICAR SOZINHO: REQUERIMENTO PARA EXPEDIÇÃO DE CTPS,
CELEBRAÇÃO CONTRATUAL, ASSINATURA DE TERMO DE RESCISÃO D O
CONTRATO DE TRABALHO (ART. 17, PARÁGRAFO 1 E ART. 439 DA CLT). PROPOR
AÇÃO TRABALHISTA NA JUSTIÇA DO TRABALHO (ART. 793 DA CLT, ASSISTÊNCIA)
O CESSAÇÃO DA INCAPACIDADE CIVIL NO ÂMBITO CIVIL, NÃO INTERFERE NA
INCAPACIDADE NO ÂMBITO TRABALHISTA.

LICITUDE DO OBJETO – O OBJETO DO TRABALHO NÃO PODE CARACTERIZAR
 TIPO LEGAL CRIMINAL. NÃO É VÁLIDO O CONTRATO DE TRABALHO COM OBJETO
ILÍCITO.

O ART. 166 II DO CC: O ILÍCITO É O TRABALHO QUE COMPÕE UM TIPO LEGAL

PENAL OU CONCORRE DIRETAMENTE PARA ELE.

O DIFERENTE DE TRABALHO IRREGULAR. TRABALHO QUE SE REALIZA EM

DESPEITO A NORMA IMPERATIVA VEDATÓRIA DO LABOR EM CERTAS
CIRCUNSTÂNCIAS OU ENVOLVENTE DE CERTOS TIPOS DE EMPREGADO. EX:
CIRURGIÃO QUE OPERA SEM TER CREDENCIAL PARA TAL, TEM UM TRABALHO
IRREGULAR, MAS NÃO ILÍCITO, UMA VEZ QUE O SEU TRABALHO NÃO É ILEGAL,
SER MÉDICO.
O TESE DOUTRINÁRIA. QUANDO O TRABALHO NÃO ESTIVER DIRETAMENTE
RELACIONADO COM O TRABALHO ILÍCITO, ESSE TRABALHO NÃO É
CONSIDERADO ILÍCITO PARA FINS TRABALHISTAS. EX: SERVENTE DE
PROSTÍBULO
O DISCUSSÃO SOBRE O APONTADOR DO JOGO DO BICHO OJ-SDI – 1 TST 199.

FORMA PRESCRITA OU NÃO VEDADA POR LEI – CONTRATO DE TRABALHO EM
GERAL, É UM CONTRATO NÃO SOLENE, DO TIPO INFORMAL, CONSENSUAL,
PODENDO SER TÁCITO. CONSOANTE A SUMULA 212 DO TST. PORÉM, HÁ
SEMPRE UM MÍNIMO DE INSTRUMENTALIZAÇÃO FORMAL.

FORMA SOLENTE – CONCURSO PÚBLICO ARTIGO 37 – II, PAR 2, CRFB/88 – VER

SÚMULA 363 TST.
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES: HÁ CASOS EM QUE A LEI EXIGE UMA FORMA
ESCRITA – CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO (ART. 11 LEI 6019 DE 1974),
ARTISTA PROFISSIONAL (ART. 9 LEI 6533 DE 1978), ATLETA PROFISSIONAL DE
FUTEBOL (ART. 3 LEI 6354 DE 1976), CONTRATO PROVISÓRIO DE TRABALHO (LEI
9601 DE 1998), CONTRATO DE TRABALHO VOLUNTÁRIO, CONTRATO DE
EXPERIÊNCIA (ART. 443, PARÁGRAFO 2, ALÍNEA C DA CLT)
 HIGIDEZ OU MANIFESTAÇÃO DA VONTADE – O CONSENSO DO CONTRATO
DE TRABALHO DEVE ESTAR LIVRE DE VÍCIOS (ERRO, DOLO, COAÇÃO).
 PROVANDO A EXISTÊNCIA DE VÍCIO, O CONTRATO DE TRABALHO PODE SER
ANULADO.

• ELEMENTOS NATURAIS- SÃO ELEMENTOS COMUNS E RECORRENTES EM

QUASE TODOS OS CONTRATOS DE TRABALHO. SÃO ELEMENTOS NATURAIS:
JORNADA DE TRABALHO, QUE TEM EM QUASE TODOS OS CONTRATOS
(EXCEÇÃO: EMPREGADO OCUPANTE DE CARGO/FUNÇÃO DE CONFIANÇA,
EMPREGADO DE JORNADA INCOMPATÍVEL COM CONTROLE)

ELEMENTOS ACIDENTAIS – SÃO O TERMO E A CONDIÇÃO.
O TERMO, DIZ QUANDO O CONTRATO DE TRABALHO TERMINA, PODE SER
CERTO OU INCERTO. SOMENTE É POSSÍVEL EM ALGUNS TIPOS DE CONTRATO DE
TRABALHO A ESTIPULAÇÃO DE UM TERMO. SÚMULA 212 TST.
O HIPÓTESE DE NÃO CONCORRÊNCIA PODE SER UM ELEMENTO ACIDENTAL NO
CONTRATO DE TRABALHO

NULIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO

• CASO DE VÍCIOS E DEFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO
 TEORIA TRABALHISTA DAS NULIDADES (DIFERENTE DA CIVIL)
• NO DIREITO CIVIL O QUE FOR ENTENDIDO COMO ABSOLUTAMENTE NULO NÃO
TEM EFEITO JURÍDICO NENHUM. ART. 182 CC. RETROAGE-SE COM EFEITO EX
TUNC, DO MOMENTO DA DECRETAÇÃO JUDICIAL DA NULIDADE.

NO DIREITO DO TRABALHO É DIFERENTE.
O CONTRATO DE TRABALHO TIDO COMO NULO ENSEJA TODOS OS EFEITOS
JURÍDICOS, ATÉ O INSTANTE DA DECRETAÇÃO DA UNIDADE. REGRA DO EFEITO
EX NUNC DA DECRETAÇÃO DA NULIDADE PERCEBIDA. NÃO SE PODE PRESTIGIAR
O ENRIQUECIMENTO SEM CAUSA, É IMORAL, E NÃO PERMITIDO PELO DIREITO
DO TRABALHO.
OBS. ESSA TEORIA TRABALHISTA PODE SER APLICADA PLENAMENTE OU
RESTRITIVAMENTE. ISSO DEPENDE DE SE ANALISAR CADA CASO.

NULIDADE DO CONTRATO
 NULIDADE RELATIVA É A ANULABILIDADE.
 NULIDADE ABSOLUTA OCORRE QUANDO SÃO FERIDAS NORMAS DE
PROTEÇÃO AO TRABALHO.
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO:

CONTRATOS EXPRESSOS: SÃO OS CONTRATOS QUE HÁ REVELAÇÃO DA

VONTADE DAS PARTES. PODE SER EXPRESSO ESCRITO OU VERBAL.
O ART. 442 E 443 DA CLT: REQUISITO EXCEPCIONAL NO TOCANTE À
MANIFESTAÇÃO DE VONTADE DAS PARTES
CONTRATO TÁCITO: O ART. 442 E 443 DA CLT
É PERMITIDO PELA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.

CONTRATO PLÚRIMO: É O CONTRATO EM QUE HÁ DOIS OU MAIS COMPONENTES

NO PÓLO ATIVO DA RELAÇÃO JURÍDICA. QUANDO HÁ PLURALIDADE DE
EMPREGADORES, NÃO É CONSIDERADO UM CONTRATO PLÚRIMO
ATENÇÃO: CONTRATO POR EQUIPE – EM QUE HÁ UNIDADE DE INTERESSE
JURÍDICO ENTRE OS EMPREGADOS CONTRATADOS. EX: ORQUESTRA.

CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO

– CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – ART. 611 CLT.

PRAZOS DO CONTRATO DE TRABALHO: REGRA GERAL:

INDETERMINADO É A REGRA NO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO
O CONTRATOS INDETERMINADOS SÃO AQUELES CUJA DURAÇÃO TEMPORAL NÃO
TENHA PREFIXADO TERMO EXTINTIVO, MANTENDO DURAÇÃO INDEFINIDA AO
LONGO DO TEMPO, OU SEJA, QUANDO O CONTRATO NÃO ESTABELECE NADA
SOBRE O SEU TERMO, ENTENDE-SE QUE É UM CONTRATO POR TEMPO
INDETERMINADO.
REGRA ESPECIAL:
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, TAMBÉM CHAMADO DE CONTRATO A
TERMO:
É QUANDO O CONTRATO DE TRABALHO, JÁ APRESENTA DESDE O INÍCIO O
MOMENTO EM QUE ESSE CONTRATO IRÁ SE EXTINGUIR. NÃO É NECESSÁRIA A
 FORMA ESCRITA, PORÉM É DESEJÁVEL, ESPECIALMENTE PARA FACILITAR A
PROVA ART. 443, PARÁGRAFO 2 DA CLT
HITÓTESES DE CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO:
VIGÊNCIA MÁXIMA: 2 ANOS (ART. 451 CLT) –

NA CLT: ARTIGO 443, PARÁGRAFOS E ALÍNEAS A, B E C.,

1. A) SERVIÇO CUJA NATUREZA JURÍDICA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE
A PREDETERMINAÇÃO DO PRAZO,
2. B) ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARÁTER TRANSITÓRIO,
3. C) CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:
ATENÇÃO:
O TERMO PODE SER TERMO CERTO (DATA ESPECÍFICA), TERMO INCERTO
(ACONTECIMENTO, FINAL DA TEMPORADA DE VERÃO)
EXCEÇÃO: CONTRATO DE EXPERIÊNCIA NÃO PODE EXCEDER 90 DIAS (ART. 445
CLT).
PRORROGAÇÃO: SOMENTE UMA VEZ (ART. 451 CLT), MAS NÃO PODE EXCEDER O
TEMPO MÁXIMO (2 ANOS OU 90 DIAS)
ATENÇÃO:
SUCESSÃO DE CONTRATOS = DEVE-SE ESPERAR O PRAZO DE 6 MESES ENTRE A
REALIZAÇÃO DE UM CONTRATO A TERMO E OUTRO, CASO CONTRÁRIO
ENTENDE-SE QUE FOI ESTABELECIDO UM CONTRATO INDETERMINADO.

MODALIDADES DE CONTRATO A TERMO: SÃO CINCO (5) TIPOS:

1.
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:
O “É O CONTRATO EMPREGATÍCIO CUJA DELIMITAÇÃO TEMPORAL JUSTIFICA-SE
EM FUNÇÃO DA FASE PROBATÓRIA POR QUE PASSAM GERALMENTE AS PARTES
EM SEGUIDA À CONTRATAÇÃO EFETIVADA”
OBS. TAMBÉM CHAMADO DE CONTRATO A CONTENTO OU CONTRATO DE
TIROCÍNIO OU CONTRATO DE PROVA. A JURISPRUDÊNCIA ENTENDE QUE SUA
FORMA DEVE SER SOLENE

2)CONTRATO DE SAFRA – LEI 5889/73

É AQUELE QUE TEM SUA DURAÇÃO DEPENDENTE DE VARIAÇÕES ESTACIONAIS
DAS ATIVIDADES AGRÁRIAS, ASSIM ENTENDIDAS AS TAREFAS NORMALMENTE
EXECUTADAS NO PERÍODO ENTRE O PREPARO DO SOLO PARA O CULTIVO E A
COLHEITA;
O CONTRATO DE SAFRA É UMA MODALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO POR
PRAZO DETERMINADO, SENDO QUE A DATA DO ENCERRAMENTO ESTÁ
VINCULADA AO TÉRMINO DO PLANTIO OU DA COLHEITA. ENTÃO, NÃO TEMOS
COMO PREVER EXATAMENTE A DATA DO TÉRMINO DO CONTRATO, UMA VEZ QUE
DEPENDEMOS DAS VARIAÇÕES DO CLIMA PARA A EXECUÇÃO. POR ISSO, NO
CONTRATO DEVE CONSTAR AS ETAPAS PARA AS QUAIS O EMPREGADO ESTÁ
SENDO CONTRATADO,
EXEMPLOS: COLHEITA DE LARANJA; PLANTIO DE SOJA, ENVOLVENDO O
PREPARO DO SOLO, O SEU CULTIVO E A RESPECTIVA COLHEITA.

DIREITOS –
O TRABALHADOR SAFRISTA, ALÉM DA OBRIGATORIEDADE DO REGISTRO EM SUA
CARTEIRA DE TRABALHO, NO LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS,
TEM GARANTIDO DURANTE A VIGÊNCIA DO CONTRATO, TODOS OS DIREITOS
TRABALHISTAS E PREVIDÊNCIÁRIOS.
SÃO DIRETOS TRABALHISTAS:
SALÁRIO DE NO MÍNIMO, O PISO SALARIAL ESTABELECIDO EM CONVENÇÃO
TRABALHISTA, OU SE NÃO EXISTIR, O VALOR DO SALÁRIO MÍNIMO VIGENTE; 13º
SALÁRIO;
FÉRIAS, ACRESCIDAS DE 1/3 CONFORME A CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988;
FGTS;
HORAS EXTRAS, COM ACRÉSCIMO DE, SE NÃO EXISTIR VALOR ESTABELECIDO
EM CONVENÇÃO TRABALHISTA, NO MÍNIMO 50% (CINQUENTA) POR CENTO
SOBRE A HORA NORMAL; LICENÇA PATERNIDADE;
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE OU DE INSALUBRIDADE, CONFORME O CASO;
ADICIONAL NOTURNO. O TRABALHO NOTURNO É EXECUTADO ENTRE 21H DE
UM DIA E AS 05H DO DIA SEGUINTE, NAS ATIVIDADES DA LAVOURA E ENTRE
20H DE UM DIA E AS 04H DO DIA SEGUINTE NAS ATIVIDADES DA PECUÁRIA. (A
HORA NOTURNA NÃO É REDUZIDA, CORRESPONDENDO A 60 MINUTOS. O
ADICIONAL NOTURNO RURAL É DE NO MÍNIMO 25% (VINTE E CINCO) POR
CENTO SOBRE A HORA DIURNA.

JORNADA :
A JORNADA DE TRABALHO DO SAFRISTA É A MESMA DOS DEMAIS
TRABALHADORES, OU SEJA: 44 (QUARENTA E QUATRO) HORAS SEMANAIS, NÃO
PODENDO ULTRAPASSAR A 8 HORAS DIÁRIAS, SALVO EM CONDIÇÕES ESPECIAIS
CONFORME DESTACAMOS A SEGUIR.

JORNADA DE TRABALHO EXTRAORDINÁRIA:

A DURAÇÃO NORMAL DE TRABALHO DO SAFRISTA, PODERÁ SER ACRESCIDA DE
ATÉ 2 (DUAS) HORAS SUPLEMENTARES (HORAS EXTRAS). NÃO PODENDO
EXCEDER A ESSE NÚMERO, MEDIANTE ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS
ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADOS POR ACT/CCT .
AO VALOR DA HORA SUPLEMENTAR DEVERÁ SER ACRESCIDO DE PELO MENOS
50% (CINQUENTA POR CENTO) DO VALOR DA HORA NORMAL, CONFORME
ESTABELECE A CF-88, OU SUPERIOR QUANDO HOUVER CONVENÇÃO COLETIVA
DE TRABALHO DA CATEGORIA ESTABELECENDO OUTRO PERCENTUAL.
SERVIÇOS INADIÁVEIS OU POR FORÇA MAIOR:
A DURAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO PODERÁ EXCEDER O LIMITE LEGAL OU
O CONVENCIONADO PARA TERMINAR SERVIÇOS, QUE PELA SUA NATUREZA NÃO
POSSAM SER ADIADOS OU POR MOTIVOS RELEVANTES DE FORÇA MAIOR, NÃO
PODENDO EXCEDER A 12 (DOZE) HORAS.
ENTENDE O DIREITO DO TRABALHO POR FORÇA MAIOR, O FATO INEVITÁVEL EM
RELAÇÃO À VONTADE DO EMPREGADOR, E QUE PARA A REALIZAÇÃO DO MESMO
NÃO CONCORREU DIRETA OU INDIRETAMENTE O EMPREGADOR. O EXCESSO DE
HORAS, NESTE CASO, PODERÁ SER EXIGIDO INDEPENDENTE DE ACORDO OU
CONTRATO COLETIVO E DEVERÁ SER COMUNICADO EM 10 (DEZ) DIAS À
DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO.
A REMUNERAÇÃO DA HORA EXCEDENTE NOS CASOS DE FORÇA MAIOR, NÃO
PODERÁ SER INFERIOR À DA HORA NORMAL. NOS DEMAIS CASOS, A
REMUNERAÇÃO SER´DE PELO MENOS 50% (CINQUENTA POR CENTO) SUPERIOR
AO DA HORA NORMAL.

UM CONTRATO POR CADA OBRA

 NA HIPÓTESE DE O EMPREGADOR EXPLORAR VÁRIAS CULTURAS COMO PIMENTA-
DO-REINO, MAMÃO, MARACUJÁ, CAFÉ OU LARANJA, PARA CADA CULTURA
DEVERÁ SER CELEBRADO UM CONTRATO PRÓPRIO.

CUIDADO COM A DURAÇÃO DO CONTRATO DE SAFRA E NOVAS

CONTRATAÇÕES!!!
COMO O CONTRATO DE SAFRA É UM CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO,
QUE TEM SUA DURAÇÃO DEPENDENTE DE VARIAÇÕES ESTACIONAIS DAS
ATIVIDADES AGRÁRIAS, AO MESMO PODERÁ SER APLICADO O ART. 452 DA CLT
QUE DISPÕE QUE TODO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO QUE SUCEDER
DE NOVO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, DENTRO DE UM PERÍODO DE
6 (SEIS) MESES, SERÁ CONSIDERADO COMO CONTRATO POR PRAZO
INDETERMINADO

O EMPREGADOR, NESTE CASO, PARA FAZER UMA NOVA CONTRATAÇÃO DE UM

MESMO TRABALHADOR, NA MODALIDADE DE CONTRATO DE SAFRA, DEVERÁ
AGUARDAR UM INTERVALO SUPERIOR A 6 (SEIS) MESES DE INTERVALO. CASO
CONTRÁRIO O CONTRATO DE SAFRA SERÁ NULO E PASSARÁ A SER CONTRATO
POR PRAZO INDETERMINADO.

CONTRATO POR PRAZO CERTO: ARTIGO 14-A. LEI 5889/73.

REGRAS DE CONTRAÇÃO: PRAZO: DE 2 MESES.CONTRATO ESCRITO
ATIVIDADES QUE EXCLUAM A SAFRA. EXEMPLO. FEITURA DE CERCAS NA
FAZENDA, CONSERTO CO CURRAL.

CONTRATO DE OBRA CERTA – LEI 2959 DE 1956.
“É O PACTO EMPREGATÍCIO URBANO A PRAZO QUALIFICADO PELA PRESENÇA DE
UM CONSTRUTOR EM CARÁTER PERMANENTE NO PÓLO EMPRESARIAL DA
RELAÇÃO E PELA EXECUÇÃO DE OBRA OU SERVIÇO CERTO COM FATOR
ENSEJADOR DA PREFIXAÇÃO DO PRAZO CONTRATUAL” PRAZO 2 ANOS.

CONTRATO PROVISÓRIO – LEI 9601 DE 1998

REGRAS DE CONTRATAÇÃO:
1) FOMENTO DE NOVOS. INSTITUÍDO PARA QUE HAJA AUMENTO NAS ADMISSÕES
(AUMENTO DOS POSTOS DE TRABALHO)

2) NÃO PRECISA ESTAR NAS HIPÓTESES DE PACTUAÇÃO DO CONTRATO A

TERMO DA CLT
O PODE SER PARA QUALQUER ATIVIDADE DESENVOLVIDA NA EMPRESA OU
ESTABELECIMENTO
3) PREVISAO EM ACT / CCT;
4) PRAZO:2 ANOS MÁXIMO
5) ADMITE-SE ALGUMAS ESTABILIDADES.
6)VANTAGENS TRIBUTÁRIAS E CREDITÍCIAS AO EMPREGADOR
ENTRE OUTROS. LER A LEI.
CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO:
CONSENSUAL= NÃO HÁ NECESSIDADE DE MANIFESTAÇÃO EXPRESSA DAS
PARTES CONTRATUAIS. O CONTRATO DE TRABALHO NÃO PRECISA SER FORMAL
OU SOLENE, PODENDO SER ATÉ MESMO TÁCITO, EM REGRA GERAL. CONTRATO
DE TRABALHO É CONSENSUAL, POIS IMPERA A INFORMALIDADE.

INTUITU PERSONAE= CONTRATO EM QUE A PESSOALIDADE É IMPORTANTE.

INFUNGIBILIDADE DA FIGURA DO EMPREGADO.
DE DIREITO PRIVADO = CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO
• CONTRATO DE DIREITO PRIVADO – CONTRATO ENTRE PARTES, COM
INTERESSES PRIVADOS. A IMPERATIVIDADE DAS NORMAS JURÍDICAS
TRABALHISTAS NÃO TRANSFORMA O CONTRATO DE TRABALHO EM CONTRATO
DE DIREITO PÚBLICO.
ONEROSO = CONTRAPONTO DE PRESTAÇÃO DE TRABALHO VERSUS PARCELAS
SALARIAIS. ONEROSIDADE É UMA DAS CARACTERÍSTICAS CENTRAIS DO
CONTRATO DE EMPREGO.
DE ATIVIDADE= CONTRATO QUE A OBRIGAÇÃO PRINCIPAL DE UMA DAS PARTES
É A OBRIGAÇÃO DE FAZER, QUE SE CUMPRE CONTINUAMENTE NO TEMPO.
COMUTATIVO ( EQUIVALÊNCIA ENTRE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E O SALÁRIO)
 SINALAGMÁTICO = AS PARTES TEM OBRIGAÇÕES CONTRÁRIAS E
CONTRAPOSTAS. HÁ RECIPROCIDADE NAS OBRIGAÇÕES. ESSAS OBRIGAÇÕES
NÃO SE RESTRINGEM AO PAGAMENTO DE SALÁRIO UMA VEZ PRESTADO O
SERVIÇO. HÁ UMA SÉRIE DE OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS, MESMO QUANDO
CESSA O SERVIÇO (CASOS DE SUSPENSÃO, INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO).
DE TRATO SUCESSIVO= AS OBRIGAÇÕES SE RENOVAM PERIODICAMENTE, OU
SEJA, AS PRESTAÇÕES CENTRAIS DO CONTRATO SUCEDEM-SE NO TEMPO.
CONTRATO DE CARÁTER CONTÍNUO E PERMANTENTE

ALTERIDADE – RISCO INERENTE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E SEU RESULTADO

OCORRE POR CONTA DO EMPREGADOR.

ATENÇÃO:
CONTRATO DE CONSTRUÇÃO DE IMÓVEL – RESPONSABILIDADE COM OS
DIREITOS TRABALHISTAS DOS EMPREGADOS DO EMPREITEIRO.
REGRAS: OJ 191 DA SDI-I/TST
O DONO DA OBRA NÃO RESPONDE PELOS CRÉDITOS DOS EMPREGADOS QUE
CONSTRUIRAM O IMÓVEL, SALVO SE SE TRATAR DE CONSTRUTORA OU
INCORPORADORA QUE ESTAS RESPONDEM .

 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

 SUMÁRIO:

 SALÁRIO : CONCEITO E DEFINIÇÃO.SALÁRIO MÍNIMO, SALÁRIO BÁSICO,

PISO SALARIAL; SALÁRIO IN NATURA.
 SOBRE-SALÁRIO: GRATIFICAÇÃO, PRÊMIOS, COMISSÕES, PERCENTAGENS,
ABONOS, DIÁRIAS DE VIAGEM, AJUDAS DE CUSTO, ADICIONAIS; SALÁRIO
COMPLESSIVO S. 91 TST.; PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS.LEI 10.101/2000. DÉCIMO
TERCEIRO SALÁRIO, LEI 4090/62 E 4749/.

 – MEIOS E FORMAS DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS; NORMAS DE

PROTEÇÃO SALARIAL, IRREDUTIBILIDADE, INTANGIBILIDADE SALARIAL
(DESCONTOS NO SALÁRIO); EQUIPARAÇÃO SALARIAL, REENQUADRAMENTO E
DESVIO DE FUNÇÃO.

 CONCEITO DE SALÁRIO – É O PAGAMENTO FEITO PELO EMPREGADOR A

SEU EMPREGADO, EM RAZÃO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PESSOAL,
REALIZADA COM HABITUALIDADE E MEDIANTE SUBORDINAÇÃO, EM QUALQUER
QUE SEJA A CATEGORIA PROFISSIONAL. ONDE HÁ SALÁRIO HÁ CONTRATO DE
EMPREGO.

 DEFINIÇÃO: É A RETRIBUIÇÃO DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO

EMPREGADO, POR FORÇA DO CONTRATO DE TRABALHO, SENDO DEVIDO E
PAGO ÚNICA E DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR, E PODENDO SER PAGO EM
DINHEIRO = PECÚNIA =MOEDA CORRENTE NACIONAL, OU PODE SER PAGO EM
DINHEIRO E UTILIDADES=SALÁRIO IN NATURA.

 NATUREZA JURÍDICA DO SALÁRIO:

 1ª CORRENTE – DEVER DE RETRIBUIÇÃO DO EMPREGADOR, EM RAZÃO
DO CARÁTER COMUTATIVO E ONEROSO DO CONTRATO DE EMPREGO.
(MAJORITÁRIA)
 2ª CORRENTE – PREÇO DO TRABALHO;
 3ª CORRENTE – INDENIZAÇÃO PAGA PELO EMPREGADOR COMO
COMPENSAÇÃO DAS ENERGIAS DESPENDIDAS;
 4ª CORRENTE – NATUREZA ALIMENTAR, POIS É ESSENCIAL PARA
SOBREVIVER;
 ELEMENTOS DO SALÁRIO:

 SALÁRIO MÍNIMO – A CLT (ART. 76) CONCEITUA SALÁRIO MÍNIMO COMO

SENDO A CONTRAPRESTAÇÃO MÍNIMA DEVIDA E PAGA DIRETAMENTE PELO
EMPREGADOR A TODO TRABALHADOR, INCLUSIVE AO TRABALHADOR RURAL,
SEM DISTINÇÃO DE SEXO, POR DIA NORMAL DE SERVIÇO, CAPAZ DE
SATISFAZER, EM DETERMINADA ÉPOCA E REGIÃO DO PAÍS, AS SUAS
NECESSIDADE NORMAIS DE ALIMENTAÇÃO, HABITAÇÃO, VESTUÁRIO, HIGIENE E
TRANSPORTE.

 ATUALMENTE A CRFB (ART. 7º. IV) TAMBÉM DISPÔS ACERCA DO SALÁRIO

MÍNIMO, ACRESCENTANDO QUE O MESMO DEVE SER CAPAZ DE ATENDER
TAMBÉM AS NECESSIDADES DA FAMÍLIA DO TRABALHADOR, BEM COMO DE SUA
SAÚDE, LASER… EDUCAÇÃO, COM REAJUSTES PERIÓDICOS QUE LHE
PRESERVEM O SEU PODER AQUISITIVO, SENDO PROIBIDA SUA VINCULAÇÃO
PARA QUALQUER FIM. VER SÚMULA VINCULANTE NÚMERO 4 DO STF.

 PISO SALARIAL PROFISSIONAL: O PISO SALARIAL PROFISSIONAL, TAMBÉM

CONHECIDO COMO SALÁRIO MÍNIMO PROFISSIONAL, PODE SER FIXADO DE
TRÊS FORMAS DIFERENTES:

 POR LEI, PARA OS INTEGRANTES DE UMA MESMA CATEGORIA; EX.

MÉDICOS, ENGENHEIROS, DENTISTAS, ETC. LEIS FEDERAIS QUE FIXAM O
SALÁRIO MÍNIMO PROFISSIONAL.
 POR SENTENÇA NORMATIVA, ATRAVÉS DE DISSÍDIO COLETIVO DE
TRABALHO;
 PELOS PRÓPRIOS INTERESSADOS, ATRAVÉS DE CCT OU ACT.
 ATENÇÃO: AS CATEGORIAS PROFISSIONAIS TÊM SEUS SALÁRIOS
EXPRESSOS EM REAIS E REAJUSTADOS PERIODICAMENTE EM SUAS DATAS-BASE,
POR VIA DE ACT, CCT OU SENTENÇA NORMATIVA.

FORMAS DE ESTIPULAÇÃO DOS SALÁRIOS:

 SALÁRIO POR UNIDADE DE TEMPO : É O MAIS USUAL, CONSISTINDO EM

UMA IMPORTÂNCIA FIXA, PAGA EM RAZÃO DO TEMPO EM QUE O EMPREGADO
PERMANECE À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR, INDEPENDENTEMENTE DOS
SERVIÇOS EXECUTADOS. É O CASO DO SALÁRIO POR HORA, POR DIA, POR
SEMANA, POR QUINZENA OU POR MÊS.

 SALÁRIO POR PRODUÇÃO OU OBRA: É AQUELE EM TEM COMO BASE DE

CÁLCULO O PRODUTO DA ATIVIDADE DO EMPREGADO, ATRIBUINDO-SE TARIFA
OU PREÇO PARA CADA UNIDADE PRODUZIDA.

 SALÁRIO POR TAREFA: É CONSIDERADO COMO MISTO, POIS QUE RESULTA

DA COMBINAÇÃO ENTRE OS SALÁRIOS POR UNIDADES: DE TEMPO E PRODUÇÃO.
A SUA IDÉIA BÁSICA É QUE EM DADO TEMPO, HAJA UMA DETERMINADA
PRODUÇÃO E, PELA ECONOMIA DE TEMPO, UMA RECOMPENSA.

MEIOS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO:

 PECÚNIA – DINHEIRO = MOEDA CORRENTE NACIONAL

 IN NATURA = UTILIDADES – S-367-II TST;
SALÁRIO IN NATURA/UTILIDADES: ARTIGOS 81, 82 E PARÁGRAFO ÚNICO, 458
CLT- SÚMULA 367 TST, OJ 18 SDC TST
TIPOS DE UTILIDADES: ATENÇÃO AO ARTIGO 458 DA CLT:
 ALIMENTAÇÃO, HABITAÇÃO, VESTUÁRIO OU OUTRAS PRESTAÇÕES IN
NATURA QUE A EMPRESA POR FORÇA DO CONTRATO OU DO COSTUME
FORNECER, HABITUALMENTE E DE FORMA GRATUITA AO EMPREGADO, SERÁ
CONSIDERADA SALÁRIO.
 ATENÇÃO: CONCESSÕES EVENTUAIS OU COM PARTICIPAÇÃO FINANCEIRA
DO EMPREGADO NÃO GERAM EFEITOS TRABALHISTAS.
 ALIMENTAÇÃO: TÍQUETE, BÔNUS, VALE – NATUREZA SALARIAL
 OBS. BANCÁRIO OJ 123 SDI – TST

 PROGRAMA ALIMENTACÃO TRABALHADOR – PAT LEI 6.321/76 – NÃO TEM

NATUREZA SALARIAL.

 HABITAÇÃO – 25% URBANOS, RURAL 20%- LEI 5889/73 –OBS. ADMITE-SE

AJUSTE QUE RETIRE A NATUREZA SALARIAL, DESDE QUE FEITO POR ESCRITO ,
COM DUAS TESTEMUNHAS, E NOTIFICAÇÃO OBRIGATÓRIA DO SINDICATO;

 TRANSPORTE – VALE LEI 7.418/85 –SÚMULA 367-I TST

 VESTUÁRIO – DIREITO DE ARENA POR PROPAGANDA NO UNIFORME.

 HIGIENE, SAÚDE, PREVIDÊNCIA, LAZER, EDUCAÇÃO:

 ATENÇÃO: CRITÉRIO: PELOS SERVIÇOS X PARA SERVIÇOS

PERCENTUAIS DE DESCONTOS: SÚMULA 342 TST:

 URBANOS: 20% ALIMENTAÇÃO – 25% HABITAÇÃO;
 DOMÉSTICOS: ARTIGO 2-A, LEI 5859/72;
 RURAIS: ALIMENTAÇÃO 25% -20% HABITACAO- SÓ PODEM SER
DESCONTADOS COM AUTORIZAÇÃO EXPRESSA, LEI 5889/73 ARTIGO 9º, PAR. 1º;

SALÁRIO CONDIÇÃO:
 GRATIFICAÇÕES: IMPORTÂNCIA PAGA POR LIBERALIDADE, ESPORÁDICA
OU PERIODICAMENTE, COMO O PRÊMIO AO TRABALHADOR PELA ASSIDUIDADE,
PRODUTIVIDADE, CONQUISTAS ETC., OU SEJA DE FORMA MOTIVADA.
 GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL- S. 253 TST
 GRATIFICAÇÃO POR TEMPO E SERVIÇO – S. 202 E 203 TST,
 ANUÊNIO, BIÊNIO, QÜINQÜÊNIO. – S. 240 – INTEGRA PARCELA DE
CÁLCULO DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO PREVISTA NO ARTIGO 224 PAR. 2 CLT.
NÃO REFLETEM NO RSR – S. 225 TST
 VENDEDOR PRACISTA – LEI 3.207/57
 GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
 ARTIGO 62, PAR. ÚNICO, 224 CLT, S.102, 264, 287, 372 – TST;
 GRATIFICAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA – PARCELA DE NATUREZA
INDENIZATÓRIA OU SALARIAL, SALVO RSR VIDE S. 225 C/C ARTIGO 7 LEI 605/49
, 264 TST . BASE DE CÁLCULO HE S. 264.
 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ART. 7 CRFB/88, LEI 4090/62 E LEI 4090/62
E 4749/65- COMPULSÓRIA E SALARIAL, TAMBÉM CONHECIDO COMO
GRATIFICAÇÃO NATALINA, É COMPULSÓRIA POR FORÇA DA LEI N. 4090/62.
BASEIA-SE SOBRE A REMUNERAÇÃO DO MÊS DE DEZEMBRO, E EM VALOR
CORRESPONDENTE AO NÚMERO DE MESES TRABALHADOS PELO EMPREGADO
NO ANO. O PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO É DIVIDIDO EM DOIS MOMENTOS: O
PRIMEIRO, ATÉ O MÊS DE NOVEMBRO, OU QUANDO DA DAÇÃO DAS FÉRIAS,
DESDE QUE O EMPREGADO TENHA REQUERIDO AO EMPREGADOR, NO MÊS DE
JANEIRO (ART. 2º, §2º DA LEI 4749/65). A SEGUNDA PARCELA DEVERÁ SER PAGA
ATÉ O DIA 20 DE DEZEMBRO, INDEPENDENTEMENTE DA REMUNERAÇÃO A QUE
O EMPREGADO FIZER JUS.
 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS- LEI 10.101/2000.
 COMISSÕES : LEI 8.716/93 COMISSÃO – É UMA MODALIDADE DE
RETRIBUIÇÃO, CONDICIONADA AO SERVIÇO REALIZADO PELO TRABALHADOR. É
FREQÜENTE, NOS EMPREGOS DO COMÉRCIO, A RETRIBUIÇÃO COM BASE EM
 PERCENTUAIS SOBRE OS NEGÓCIOS QUE O VENDEDOR EFETUA, OU SEJA, O
SALÁRIO POR COMISSÃO. A COMISSÃO INTEGRA A REMUNERAÇÃO PARA TODOS
OS FINS. É DEVIDA A PARTIR DO MOMENTO DE EFETIVAÇÃO DA TRANSAÇÃO –
ACEITA PELO PATRÃO, INDEPENDENTE DO PAGAMENTO DO CLIENTE. ARTIGO 3º ,
L . 3.207/57.
 GRATIFICAÇÕES E PRÊMIOS – SÃO VERDADEIRAS LIBERALIDADES DO
EMPREGADOR AO EMPREGADO, REPRESENTADAS POR SOMAS EM DINHEIRO,
OUTORGADAS DE FORMA VOLUNTÁRIA, A TÍTULO DE PRÊMIO OU INCENTIVO, NA
BUSCA DE MAIOR DEDICAÇÃO OU PARA CUMPRIMENTO DE DETERMINADA META
DE TRABALHO. EX.: ASSIDUIDADE, ENTREGA DOS SERVIÇOS DENTRO DO
PRAZO, ETC.NÃO SENDO CONTRATADAS OU NÃO MANTENDO HABITUALIDADE,
ESSA LIBERALIDADE PATRONAL NÃO SE INCORPORA AO SALÁRIO. ENTRETANTO,
DEMONSTRADO QUE AS GRATIFICAÇÕES SÃO COSTUMEIRAS, HABITUAIS OU
PERIÓDICAS (EX. SEMPRE NO PRIMEIRO SEMESTRE DE CADA ANO), PERDE A
CARACTERÍSTICA DE VOLUNTARIEDADE PARA SE CONVERTER EM OBRIGATÓRIA,
TRANSFORMANDO-SE EM DIREITO EXIGÍVEL PELO EMPREGADO E, POR VIA DE
CONSEQÜÊNCIA, DE NATUREZA SALARIAL. PRÊMIO – COMPENSAR ATRIBUTO
PESSOAL – S. 209/STF – S. 115.. 202, 203, 224 TST
 AJUDA DE CUSTO= VERBA INDENIZATÓRIA. ART. 469 E 470 CLT
 VERBA DE REPRESENTAÇÃO – NÃO TEM NATUREZA SALARIAL, SE
INDENIZAR DESPESAS NECESSÁRIAS À REALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS.
 DIARIA PARA VIAGEM – S.101, 318 TST OBS. IN 8/91 ATÉ 50% DO
SALÁRIO,. NÃO INTEGRA. OBS. MPTPS – SE PRESTAR CONTAS NÃO TEM
NATUREZA SALARIAL . TST E SENTIDO CONTRÁRIO ,- VIDE SÚMULA 101.
 ABONOS – MP 292 – 1991= EM SENTIDO JURÍDICO, SIGNIFICA
ANTECIPAÇÃO SALARIAL. COMO ANTECIPAÇÃO SALARIAL EFETUADA PELO
EMPREGADO AO EMPREGADO, TORNA-SE INQUESTIONÁVEL SUA NATUREZA
JURÍDICA COMO SALÁRIO (ART. 457, §1º, CLT).
 COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA_ EVENTO FUTURO E INCERTO ,
VIDE ARTIGO 125 CC VIDE S 51,I E 288 TST
 ADICIONAIS AO SALÁRIO- CHAMADOS DE SALÁRIO CONDIÇÃO:
 ADICIONAL NOTURNO – ART. 73 CLT
 URBANOS 20% ; HORÁRIO 22H ÁS 5 H – HORA NOTURNA É FICTA OU
SEJA DE 52M E 30 SEGUNDOS.
 RURAIS – 25% HORÁRIO 20 H ÀS 5 H, SENDO PECUÁRIA DE 20 H ÀS 4 H
 AGRICULTURA/LAVOURA 21 H ÀS 5H , HORA CHEIA = 60 MINUTOS
 ADVOGADO – 25% L. 8906/94 ART 20 – HORÁRIO 20 H ÀS 5 H. HORA
CHEIA= 60 MINUTOS
 SUPRESSÃO DO ADICIONAL NOTURNO COM TRANSFERENCIA PARA O
HORARIO DIURNO – É POSSIVEL SÚMULA 265 TST.
 ADICIONAL DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS= SUPLEMENTARES ART.7, XVI,
CRFB/88,ARTIGO 59,CLT
 URBANOS 50% ; RURAIS – 50%
 ADVOGADO – 100% – LEI 8906/94 – ART 20. SUPRESSÃO DA H E – S. 291
TST
 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE- ART. 192 CLT. 40% MÁXIMO, 20% MEIO
E 10% MINIMO S.VINCULANTE 4 STF. C/C S. 228 TST = PAGO COM BASE
SALARIO BASICO. ATENÇÃO: OJ –SD I – 1 TST 4.
 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ART.30% ARTIGO 193. ARTIGO COM
NOVA REDAÇÃO EM DEZEMBRO DE 2012.
 ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA ART. 469 CLT 25% SOMENTE E CABIVEL
NAS TRANSFERENCIAS PROVISORIAS.
 ADICIONAL DE PENOSIDADE AT. 7 XXIII CRFB =NÃO REGULAMENTADO.
 PIS – PASEP LC 7/70, UNIFICOU-SE LC 26/75

NORMAS DE PROTEÇÃO SALARIAL:

 COMO REGRA DE PROTEÇÃO E DE PAGAMENTO AO SALÁRIO, DISPÕE O
DIREITO DO TRABALHO DE QUATRO PRINCÍPIOS BÁSICOS:
 IRREDUTIBILIDADE – OS SALÁRIOS SÃO IRREDUTÍVEIS, NÃO PODENDO O
EMPREGADOR DIMINUIR O SALÁRIO DO EMPREGADO (ART. 7º, VI, CRFB), SALVO
SE PROMOVIDA ATRAVÉS DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA COM O SINDICATO, CASO
EM QUE TERÁ AS DIMENSÕES RESULTANTES DESSA NEGOCIAÇÃO. VIDE 0J 244-
SDI -1 TST
 INALTERABILIDADE – OS SALÁRIOS NÃO SERÃO ALTERADOS POR ATO
UNILATERAL DO EMPREGADOR, SE PREJUDICIAL AO EMPREGADO. ALTERAR O
SALÁRIO SIGNIFICA MODIFICAR A SUA FORMA E MODO DE PAGAMENTO, NÃO SE
CONFUNDINDO COM REDUÇÃO, QUE É A SUPRESSÃO PARCIAL DE SEU VALOR.
 IMPENHORABILIDADE – OS SALÁRIOS SÃO IMPENHORÁVEIS (ART. 649, IV,
CPC), SALVO PARA PAGAMENTO DE PENSÃO ALIMENTÍCIA.
 INTANGIBILIDADE – OS SALÁRIOS SÃO INTANGÍVEIS, OU SEJA, NÃO
PODEM SOFRER DESCONTOS, SALVO OS PREVISTOS EM LEI (EX.:
ADIANTAMENTO SALARIAL, COTA PREVIDENCIÁRIA, CONTRIBUIÇÃO SINDICAL,
FALTAS INJUSTIFICADAS, IMPOSTO DE RENDA, PENSÃO ALIMENTÍCIA E
COMPENSAÇÃO POR FALTA DE CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO, EM CCT E NOS
CASOS DE DANOS CAUSADOS PELO EMPREGADO.
 ATENÇÃO= TRUCK SYSTEM-0ART. 462, PAR. 2º E SEGS.
 DESCONTOS SALARIAS-VER S. 342 TST. AUTORIZA-SE O DESCONTO DE
EMPRÉSTIMO CONSIGNADO ADMITE DESCONTOS SALARIAIS, DESDE QUE SEJAM
AUTORIZADOS PELO EMPREGADO E LHE SEJAM BENÉFICOS E SEMPRE A FAVOR
DE TERCEIROS.(EX.: SEGURO DE VIDA, ASSOCIAÇÕES, ETC.).

PAGAMENTO DOS SALÁRIOS:

 O PAGAMENTO DO SALÁRIO É DISCIPLINADO POR NORMAS IMPERATIVAS,
DEVENDO SER REALIZADO EM MOEDA CORRENTE DO PAÍS, VEDADO O USO DE
MOEDA ESTRANGEIRA. OS VALORES ACORDADOS EM DÓLAR, POR EXEMPLO,
DEVEM SOFRER A CONVERSÃO PARA O REAL NA DATA DO PAGAMENTO.
 O PAGAMENTO PODERÁ SER FEITO POR CHEQUE, DESDE QUE DE FÁCIL
DESCONTO, EM AGÊNCIA URBANA PRÓXIMA DO LOCAL DE TRABALHO E
QUANDO O EMPREGADO NÃO SE OPUSER, CONSIDERANDO-SE O TEMPO
DISPENSADO PELO EMPREGADOR PARA PROMOVER OS DESCONTOS DOS
CHEQUES.
 A PERIODICIDADE MÁXIMA DE PAGAMENTO DO SALÁRIO É DE UM MÊS,
SALVO COMISSÕES, PERCENTAGENS E GRATIFICAÇÕES QUE PODEM SER PAGAS
EM INTERVALOS MAIORES. O PRAZO MÁXIMO PARA O PAGAMENTO É O QUINTO
DIA ÚTIL DO MÊS SUBSEQÜENTE AO DO VENCIMENTO. O ATRASO REITERADO
NO PAGAMENTO CONFIGURA MORA SALARIAL, QUE GERA A JUSTA CAUSA
PATRONAL – ART. 483, D, CLT.DL 368/68
 A PROVA DO PAGAMENTO DO SALÁRIO É O RECIBO, NÃO SE ADMITINDO
PARA TANTO A UTILIZAÇÃO DE PROVA TESTEMUNHAL (ART. 464, CLT). A
AUSÊNCIA DE RECIBO DE PAGAMENTO IMPORTA EM CONSIDERAR QUE O
 SALÁRIO NÃO FOI PAGO. SE O EMPREGADO É ANALFABETO, DEVE COLOCAR SUA
IMPRESSÃO DIGITAL NO DOCUMENTO E RECEBER O DINHEIRO, OU ASSINATURA
A ROGO (ART. 464, PARÁGRAFO ÚNICO, CLT).

 REMUNERAÇÃO – É O RESULTADO DA SOMA DO SALÁRIO RECEBIDO EM

VIRTUDE DO CONTRATO DE TRABALHO E DEMAIS VALORES AUFERIDOS
HABITUALMENTE PELO EMPREGADO, EM FACE DOS SERVIÇOS EXECUTADOS,
PODENDO SER PAGA APENAS EM DINHEIRO E ADMITINDO-SE QUE A PAGA
OCORRA POR TERCEIROS, COMO ACONTECE NO CASO DAS GORJETAS.

PAGAMENTOS ORIUNDOS DE TERCEIROS:

 GORJETAS, GUELTAS, LUVAS – LEI 6.354/76 C/C LEI 9.615/98 , BICHO E O
“JABÁ”.
 GORJETA = SUA NATUREZA JURÍDICA É UMA GRATIFICAÇÃO. SPM
ENTENDE QUE É UMA DOAÇÃO.
 PODE SER CLASSIFICADA:
 DESCONHECIDA; (INTEGRA A REMUNERAÇÃO)
 ILÍCITA: É A PROPINA, JAMAIS INTEGRA A
REMUNERAÇÃO;
 PROIBIDA – EMBORA PROIBIDA PELO EMPREGADOR,
INTEGRA A REMUNERAÇÃO;
 IMORAL – EMBORA NÃO INFRINJA A LEI, VIOLA OS
BONS COSTUMES; EX. VENDA DE UM DETERMINADO PRODUTO EM VIRTUDE DE
VANTAGENS ECONÔMICAS RECEBIDAS DO FABRICANTE, COMO AS GUELTAS. –
NÃO DEVEM INTEGRAR AO SALÁRIO, MAS O TST INTEGRA.
 PODEM SER: COMPULSÓRIAS OU ESPONTÂNEAS:
 COMPULSÓRIAS – SÃO FIXADAS NAS NOTAS;
 ESPONTÂNEAS – FICAM A LIVRE-ARBÍTRIO DO CLIENTE;
 OBS. AMBAS INTEGRAM O REMUNERAÇÃO, SEGUNDO A JURISPRUDÊNCIA
AS AVISO PRÉVIO, FÉRIAS, FGTS E 13º SALÁRIO. NÃO INTEGRAM ADICIONAL
NOTURNO, AS HE E RSR – S – 354 – TST.
 GORJETAS – É A ENTREGA DE DINHEIRO PELO CLIENTE DE UMA EMPRESA
AO EMPREGADO DESTA QUE O SERVIU, COMO DEMONSTRAÇÃO DE SATISFAÇÃO
PELO TRATAMENTO RECEBIDO. A DOUTRINA OBSERVA DUAS MODALIDADES DE
GORJETAS: AS FACULTATIVAS (SISTEMA LATINO), ESPONTANEAMENTE
FORNECIDA PELOS CLIENTES, E AS OBRIGATÓRIAS (SISTEMA ALEMÃO), QUANDO
FIXADAS NA NOTA DE DESPESA. QUALQUER QUE SEJA O TIPO DE GORJETA,
DEVE CONSTAR NA CTPS DO EMPREGADO E NÃO PODE SER APROVEITADA PELO
EMPREGADOR PARA COMPLEMENTAÇÃO DO SALÁRIO MÍNIMO. AS GORJETAS
INTEGRAM A REMUNERAÇÃO PARA FINS INDENIZATÓRIOS, NÃO SE INCLUINDO
PARA AS PARCELAS DE AVISO PRÉVIO, ADICIONAL NOTURNO, HORAS EXTRAS E
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (E. 354, TST).

TERMOS JURÍDICOS NO CONTEXTO EMPRESARIAL

Termos jurídicos utilizados na legislação brasileira muitas vezes apresentes termos e palavras
formais e o conhecimento de sua definição é importante no entendimento e distinção da
aplicabilidade da legislação no contexto empresarial.

O estudo do Direito, que tem como base o Direito Romano, de onde se origina e de onde se
buscam muitos de seus termos, ainda faz uso de expressões em seu idioma original. Mesmo
que “traduzidos” do latim para outros idiomas, os termos jurídicos são bastante particulares e
peculiares e, se aplicados erroneamente, podem causar grandes mal entendidos ou confusões
legais. A seguir são listadas as principais terminações jurídicas utilizadas no âmbito empresarial
segundo o autor, Código Civil (2002), e Dicionário de Termos Jurídicos Empresariais em Hoog
(2006) e Acquaviva (1999):

AÇÃO: É o direito subjetivo de demandar, de ingressar em juízo para obter do Poder Judiciário
uma solução para toda e qualquer pretensão ou conflito de pretensões. Em sentido mais
restrito, a ação é o meio pelo qual se obtém uma resposta de mérito e, para tanto, depende do
preenchimento de certos requisitos. São condições da ação: a possibilidade jurídica do pedido,
a legitimidade de causa e o interesse de agir.

CONTRATO: É definido com um ato bilateral, porque pressupõe um acordo de vontade. Um

negócio jurídico por excelência segundo o qual se combinam os interesses, modificando ou
solvendo algum vínculo jurídico.

DECRETO: Ato normativo instituído pelo presidente da República e aceito por ministro de
Estado a fim de regulamentar ou complementar uma lei.

DIREITO: Conjunto de normas que rege a vida em sociedade. Comporta nas divisões de Direito
Público, Privado e Social. Consideram-se ramos do Direito Público: Direito Constitucional,
Administrativo, Tributário, Processual, Penal, Financeiro; Econômico; Internacional e o
Urbanístico. Direitos Sociais são considerados o Previdenciário e do Trabalho. Por fim, Direitos
Privados são os Direitos Civil e Comercial.

DOUTRINA: São os estudos elaborados pelos juristas a respeito do Direito. Trata-se de

publicações especializadas sobre os diversos ramos do Direito. Funcionam como uma fonte de
pesquisa para o operador jurídico.

EQUIDADE: É o respeito pelo direito de cada pessoa, adequando a norma ao caso concreto,
pelo que se considera justo. É a apreciação e julgamento justo em virtude do senso de justiça
imparcial, visando a igualdade no julgamento.

INSTRUÇÃO NORMATIVA: Consiste em ato administrativo expresso por ordem escrita expedida
pelo Chefe de Serviço ou Ministro de Estado a seus subordinados, dispondo normas
disciplinares que deverão ser adotadas no funcionamento de serviço público reformulado ou
recém-formado. Será também considerada como norma expedida no sentido de interpretar
uma lei.

IMPOSTO: Tributo reservado a atender necessidades da administração pública. ISONOMIA:

Igualdade a todos os cidadãos perante a lei. JURISDIÇÃO: Local ou microrregião que se
manifesta os interesses comerciais ou jurídicos convencionados. Num ponto específico sem se
estender às partes circundantes.

JURISPRUDÊNCIA: São as decisões reiteradas dos Tribunais. Uma forma de revelação do direito
que se processa através dos processos judiciais em virtude de uma sucessão harmônica de
decisões dos tribunais

LEGALIDADE: O que está conforme os procedimentos jurídicos reconhecidos. De acordo com a

Lei.

LEI: É uma norma jurídica ou seu conjunto, criadas através dos processos próprios do ato
normativo. Estado de Direito significa que todos os indivíduos de uma nação estão sujeitos ao
cumprimento das Leis. Os governos democráticos exercem a autoridade por meio da lei e estão
eles próprios sujeitos ao seu cumprimento.

MEDIDA PROVISÓRIA: Uma espécie de ato normativo, editado pelo Chefe do Executivo em caso
de urgência e relevância. As medidas provisórias terão força de lei e deverão ser submetidas de
imediato à apreciação do Congresso Nacional para análise de sua constitucionalidade e colocá-
la para aprovação.

NORMA: Considera-se a expressão formal do próprio Direito, sendo que o seu conjunto forma
o ordenamento jurídico, gerando direitos e obrigações. Assim, consistem nas leis, nos
imperativos que constituem o Direito em si. É o próprio Direito que nasce dos fatos sociais e
dos atos do Estado. Normaliza, padroniza ou define-se como maneira a ser conduzida pelos
cidadãos.

PORTARIA: Ato escrito onde se demarcam providências de cunho administrativo, para o bom
andamento dos serviços públicos.

PROCESSO: É o instrumento que possibilita a satisfação do interesse público na conciliação de

litígios. Tem início, no processo civil, com a petição inicial e, no processo penal, com a denúncia
ou a queixa-crime. Os atos processuais são mediados pelo juiz, o qual, após a análise de todas
as provas colhidas durante a instrução do processo, profere decisão e põe fim à ação.

PREPOSTO: É o indivíduo nomeado pelo proprietário ou gerente de uma sociedade comercial

ou empresa industrial para administrá-la ou dirigí-la.

PRINCÍPIO: Preposição, Começo ou Fundamento de uma Lei. É um pressuposto lógico

imprescindível da norma legislativa e constitui o espírito da legislação, mesmo quando não
expressos em seu corpo. Sua existência é de suma importância para o preenchimento das
lacunas da lei.

RESOLUÇÃO: Ordem de autoridade administrativa, determinando normas ou alterando

dispositivos do funcionamento ou da organização.

TAXA: É a espécie do gênero tributo. É o valor que o contribuinte paga ao Estado em face da
utilização efetiva ou potencial de um serviço público específico e divisível. As taxas só podem
ser cobradas se os serviços estirem postos à disposição do contribuinte ou sendo prestados
efetivamente a ele.
CAPÍTULO 3

E
EMPRESA: Conceitos e Definições

mpresa é uma atividade econômica explorada por pessoa, constituída pela produção
e circulação de bens e serviços para o mercado. A Empresa pode ser legalmente
exercida por uma sociedade (pessoa jurídica) ou por pessoa natural (empresa
individual).

O Cliente ou a Clientela é definido como o conjunto de pessoas que habitualmente negociam

no estabelecimento. Difere-se da freguesia, que induz a viabilidade de atrair futuros clientes.

ABERTURA DA EMPRESA, CONTRATO SOCIAL E SEUS ELEMENTOS.

A constituição formal da Empresa se dá através do Ato Constitutivo por um CONTRATO SOCIAL

na junta comercial e seu Registro Público de Empresas Mercantis (RPEM) antes do início da
atividade comercial. Esta obrigatoriedade está prevista no artigo 967 do Código Civil (2002).

Deve-se ainda verificar se há alguma empresa registrada com o nome pretendido. Em geral é
necessário preencher um formulário próprio, com outras opções de nomes. Há estados que já
oferecem esse serviço on line, pela Internet. Se tudo estiver certo, será possível prosseguir com
o arquivamento do ato constitutivo da empresa, onde solicita-se alguns documentos: Contrato
Social, Cópia autenticada do RG e CPF dos sócios, Requerimento Padrão, FCN (Ficha de
Cadastro Nacional) e Pagamento de taxas através de DARF.

Os preços e prazos para abertura variam de acordo com o estado. Para tanto, o ideal é
consultar o site da Junta Comercial do estado em que a empresa estiver localizada.

Registrada a empresa, os sócios receberão NIRE (Número de Identificação do Registro de

Empresa), um selo, confeccionado na Junta Comercial ou Cartório, contendo um número que é
fixado no ato contitutivo.

Além do Ato Constitutivo, qualquer alteração dos elementos constantes do Contrato Social
deve ser feita a alteração do contrato social, quantas forem necessárias durante o período de
atividade da empresa, de acordo com Código Civil (2002).

São alguns elementos vinculados aos contratos empresariais:

Capital Social: Define-se como o patrimônio líquido de uma empresa ou entidade que
represente investimento. O Capital Social da empresa pode ser dividido em quotas, podendo
ser integralizado em dinheiro ou bens tangíveis, penhoráveis e com valor venal compatível à
quota.

Matriz: Estabelecimento comercial, em face de outros integrantes da mesma empresa, e no

qual se encontra sua chefia.

Filial: Estabelecimento comercial dependente de outro, que é a matriz.

S ócios: Pessoa que integra uma sociedade civil ou comercial, que tem ações de uma
empresa ou companhia. Estão vinculadas à administração ou quotas de uma atividade
empresarial previstas em seu contrato social.

Empresa Limitada: Gênero societário em que a responsabilidade dos formadores é limitada à

soma do capital social ou ao preço das ações subscritas ou adquiridas.

Empresa de Sociedade Anônima: Pessoa jurídica, de natureza mercantil, cujo capital é dividido
em ações, o que limita a responsabilidade dos acionistas ao valor das ações adquiridas.

Toda empresa deve ter determinado seu Objeto Social, isto é, a atividade econômica
exercida, a finalidade empresarial da empresa, qual a sua função social. O Objeto Social
delimita as ações da empresa e através deste é enquadrada nos órgãos públicos para fins de
reconhecimento, classificação e pagamento de impostos, através do CNAE – Classificação
Nacional de Atividades Econômicas e CONCLA – Comissão Nacional de Classificação.

Segundo a Receita Federal, a CNAE é o instrumento de padronização nacional dos

códigos de atividade econômica e dos critérios de enquadramento utilizados pelos diversos
órgãos da Administração Tributária do país. Trata-se de um detalhamento aplicada a todos os
agentes econômicos na produção de bens e serviços, compreendendo estabelecimentos de
empresas privadas ou públicas, estabelecimentos agrícolas, organismos públicos e privados,
instituições sem fins lucrativos e agentes autônomos (pessoa física).

A tabela de códigos e denominações da CNAE foi oficializada mediante publicação no

DOU - Resoluções IBGE/CONCLA nº 01 de 04 de setembro de 2006 e nº 02, de 15 de dezembro
de 2006.

A seguir, ilustra-se o exemplo de uma pesquisa na Internet da classificação de uma

empresa de comércio de materiais de construção: Pesquisa disponível nos sites da Receita
Federal ou do IBGE:

http://www.receita.fazenda.gov.br/pessoajuridica/cnaefiscal/cnaef.htm ou
http://www.cnae.ibge.gov.br/

Com o NIRE em mãos, Número de Identificação do Registro de Empresa, chega a hora

de registrar (a empresa como contribuinte, ou seja, de obter o CNPJ – Cadastro Nacional de
Pessoa Jurídica. O registro do CNPJ é feito junto à Receita Federal através dos documentos da
empresa necessários e são entregues à Secretaria da Receita Federal da jurisdição da empresa.
Ao cadastrar no CNPJ, deve-se determinar a atividade que a empresa irá exercer. Essa
classificação se dá para fins de tributação e fiscalização das atividades empresariais. Lembre-se
que nem todas as empresas podem optar pelo Simples, principalmente as prestadoras de
serviços que exigem habilitação profissional. Portanto, antes de fazer sua inscrição no CNPJ,
consulte os tipos de empresa que não se enquadram no Simples.

INSCRIÇÃO MUNICIPAL E ALVARÁ DE FUNCIONAMENTO

 Com o CNPJ cadastrado, é preciso ir à prefeitura do município para efetuar Inscrição
Municipal e receber o alvará de funcionamento. O alvará é uma licença que permite o
estabelecimento e o funcionamento de instituições comerciais, industriais, agrícolas e
prestadoras de serviços, bem como de sociedades e associações de qualquer natureza,
vinculadas a pessoas físicas ou jurídicas. Em geral a documentação necessária é: Formulário de
cadastro, IPTU do Imóvel, cópia do CNPJ, Contrato Social, Laudo dos órgãos de vistoria
( vigilância sanitária, corpo de bombeiros, entre outros ), quando necessário.

INSCRIÇÃO ESTADUAL

Além da Inscrição Municipal e CNPJ, a empresa precisa se cadastrar no sistema

tributário estadual junto à Secretaria Estadual da Fazenda. A Inscrição Estadual é obrigatória
para empresas dos setores do comércio, indústria e serviços. É necessária para a obtenção da
inscrição no ICMS (Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços). 23 Observação: Para
alguns estados a inscrição estadual deve ser solicitada antes do alvará de funcionamento.

CADASTRO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL

A empresa deve efetuar o cadastro na Previdência Social, independente da empresa

possuir funcionários. Para contratar funcionários, é preciso arcar com as obrigações
trabalhistas e previdenciárias sobre eles. Ainda que seja um único funcionário, ou apenas os
sócios inicialmente, a empresa precisa estar cadastrada na Previdência Social e pagar os
respectivos tributos. Assim, o representante deverá dirigir-se à Agência da Previdência de sua
jurisdição para solicitar o cadastramento da empresa e seus responsáveis legais. O prazo para
cadastramento é de 30 dias após o início das atividades.

OUTROS DOCUMENTOS FISCAIS

Agora resta apenas preparar o aparato fiscal para que seu empreendimento entre em
ação. Será necessário solicitar a autorização para impressão das notas fiscais e a autenticação
de livros fiscais. Isso é feito na prefeitura de cada cidade. Empresas que pretendam dedicar-se
às atividades de indústria e comércio deverão ir à Secretaria de Estado da Fazenda. Uma vez
que o aparato fiscal esteja pronto e registrado, sua empresa pode começar a operar
legalmente.

FECHAMENTO DA EMPRESA

Para o fechamento formal da empresa, deve-se inicialmente realizar uma consulta aos
débitos fiscais da empresa e seus sócios. Se não constar pendências solicita-se baixa do CNPJ,
Previdência Social, Inscrição Municipal e Estadual e Registra-se na Junta Comercial local o
Distrato Social, caracterizando o término das atividades mercantis.

24 A IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO

Dada a complexidade nos documentos empresariais faz-se necessário a contratação de

um profissional da área de Ciências Contábeis ou Administração para acompanhar os processos
legais de funcionamento das empresas. Estudos indicam que mais da metade das empresas
iniciam suas operações, porem não conseguem se estabelecer no mercado e acabam fechando
 as portas antes de completar seu 5º ano. Além da visão de mercado, o Planejamento,
estratégia e a Organização Empresarial são fatores imprescindíveis para a sobrevivência nos
dias atuais. Segundo Dora Ramos, do Portal Administradores, são os contadores que cuidam da
gestão econômica de uma companhia, apuram os resultados, calculam impostos, entre outras
tarefas, entretanto, mais do que números e burocracia, os contadores modernos falam de
ética, flexibilidade e visão de futuro. Desde a visão clássica de Peter Drucker afirmava-se “não
existe países desenvolvidos e países subdesenvolvidos, e sim os que sabem administrar a
tecnologia e os recursos disponíveis e países que ainda não sabem”.

Maiores informações você pode encontrar nos sítios:

 Portal dos Administradores: www.administradores.com.br

 Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo: www.crcsp.org.br
 Conselho Regional de Administração de São Paulo: www.crasp.gov.br/
 Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas:
www.sebrae.com.br

EXERCÍCIOS

1) Quais os passos a serem seguidos para Abertura de uma pequena empresa e obter a autorização
para o seu funcionamento.

2) Sugira a descrição do Objeto Social de uma empresa em sua atividade econômica. Considerar uma
empresa do ramo de comércio de autopeças.

3) Pesquise um Modelo de CONTRATO SOCIAL e DISTRATO SOCIAL de uma empresa LIMITADA.

4) Faça uma pesquisa sobre legislação empresarial e elabore definições para: a) Razão Social: b) Nome
Fantasia: c) Sócio Quotista: d) Sócio Administrador:

EXERCÍCIOS
Responda a definição dos termos:
1. Ato bilateral, porque pressupõe um acordo de vontade: _______________________
2. São as decisões dos Tribunais: _________________________________________
3. Todos os indivíduos de uma nação estão sujeitos ao seu cumprimento: _________
4. Direito que nasce dos fatos sociais e dos atos do Estado: ____________________
5. Espécie do gênero tributo: ____________________________________________
6. Possibilita a satisfação do interesse público na conciliação de litígios: ___________
7. Respeito ao direito de cada pessoa pelo que se considera justo: _______________
8. Conjunto de normas que rege a vida em sociedade: _________________________
9. Indivíduo nomeado pelo proprietário de uma empresa: _______________________
10. Ingresso em juízo para obter solução de conflito: _______________________