GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

FGRH
FGRH 1.1
1.1
cuadro de
cuadro de roles
roles yy
responsabilidades
responsabilidades

FGRH
FGRH 1.2
1.2
Planificación
Planificación Organigrama
Organigrama del
del Proyecto
Proyecto
de
de los
los
recursos
recursos
humanos
humanos
FGRH
FGRH 1.3
1.3
Nivelación
Nivelación de
de Recursos
Recursos

FGRH
FGRH 1.4
1.4
Lista
Lista de
de capacitación
capacitación

FGRH
FGRH 1.5
1.5
CALENDARIO
CALENDARIO DE
DE HH
HH ACT.
ACT.

FGRH
FGRH 1.6
1.6
MATRIZ
MATRIZ DE
DE ROLES
ROLES Y
Y
RESPONSABBILIDADES
RESPONSABBILIDADES

FGRH
FGRH 2.1
2.1
Ficha
Ficha de
de Antecedentes
Antecedentes Personales
Personales
Adquirir
Adquirir
el equipo
el equipo
del
del proyecto
proyecto
FGRH
FGRH 2.2
2.2
LIstado
LIstado de
de Personal
Personal a
a Contratar
Contratar

Desarrollar
Desarrollar
el FGRH
FGRH 3.1
3.1
el equipo
equipo
del Evaluación
Evaluación del
del desempeño.
desempeño.
del proyecto
proyecto

FGRH
FGRH 3.23.2
Matriz de
Matriz de registro
registro de
de capacitacion.
capacitacion.

FGRH
FGRH 3.3
3.3
Evaluación
Evaluación del
del Desempeño
Desempeño

Dirigir
Dirigir
el equipo FGRH
FGRH 4.1
4.1
el equipo
del Plan
Plan de
de gestión
gestión del
del personal
personal
del proyecto
proyecto

FGRH
FGRH 4.2
4.2
Incentivo
Incentivo por
por bonificacion
bonificacion
 LOGO CUADRO DE ROLES Y RESPONSABILIDADES

Realizado Por: Controlado Por: Aprobado Por:

Control de Documentario Jefe de RRHH Gerente de Proyecto

PROYECTO:
1.0 ROL: Nombre del RESPONSABILIDADES:Describir el
"XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX"

cargo en el proyecto alcanse de las responsabilidades que se le

asigne a los interantes

Documento de Gestion PGUD-PP26: Roles y Responsabilidades

Fuente: Elaboracion Propia en Base al PMBOK

1.0 ROL: Nombre del Cargo en el proyecto.

2.0 RESPONSABILIDADES: Describir el alcance de las responsabilidades que se le asignen a los integrantes del proy
2.0 RESPONSABILIDADES: Describir el alcance de las responsabilidades que se le asignen a los integrantes del proy

3.0 NIVEL DE AUTORIDAD: El nivel de autoridad en una escala del 1 hasta 5, que proporciona jerarquía a la autorid
los integrantes en el proyecto.
4.0 REQUISITOS: Experiencia mínima necesaria para poder acceder al cargo.
 PROYECTO:

FECHA:
o Por:
de Proyecto

LIDADES:Describir
X" el
ponsabilidades que se le
los interantes 4.0 REQUISITOS: Experiencia
minica para poder acceder al cargo

3.0 NIVEL DE AUTORIDAD: Escala

del 1 al 5 se proporciona una jerarquia

dades

nen a los integrantes del proyecto.

nen a los integrantes del proyecto.

orciona jerarquía a la autoridad de

 ORGANIGRAMA DEL PROYECTO
LOGO
Formulario N°: Fecha de vigencia:
1.2

GERENTE DEL
PROYECTO

Jefe de Area 1 Jefe de Area 2 Jefe de Area 3

Integrante del Rogelio Integrante del

equipo equipo

Integrante del Integrante del

Marcela equipo equipo
 INDICE

DEL PROYECTO
N°:
Modificación Nº: Página:
0 1 de 1

Jefe de Area 4 Jefe de Area 5

Integrante del Integrante del

equipo equipo

Juan Pedro
 logo Formulario N°:

INDICE WBS ACTIVIDAD RESPONSABLE MES RECURSO

MO Mano obra
HE Her. y eq.
MQ Maquin.
SC Subcontrato
 NIVELACION DE RECURSOS
ACTIVIDADES CRITICAS

PROYECTO
PRECIO STANDAR
(HH/HD/SEM/MEN PRECIO EXTRA PRECIO PRORRATEO
CAPACIDAD MAXIMA SUAL) (HH/HM/SEM/MENSUAL) (HH/HM/SEM/MENSUAL)

Mano obra
Her. y eq.
Maquin.
Subcontrato
 FECHA:

Modificación Nº: Página:

TOTAL (HH/HM/SEM/MENSUAL/) GRAFICO

FECHA INICIO FECHA TERMINO PROGRAMADAS (HH/HD/SEM/MENSUAL)
INDICE
 LISTA
LOGO Formulario N°:

FGRH 1.5
CAPACITACION: PRIMEROS AXULIOS
PROYECTO:
N° RUT NOMBRE
 LISTADO DE CAPACITACION
Fecha de capacitacion: Modificación Nº: Página:

1 1 de 1
AXULIOS DURACION 2 DIAS

NOMBRE ESPECIALIDAD ORGANISMO CAPACITACION

 INDICE
FECHA:

2 DIAS

GANISMO CAPACITACION APROBADO

 CALENDARIO

DISTRIBUCION DE (HH/HM/SEM/MENSUAL) DE ACTIV

ITEM ACTIVIDADES MAS INCIDENTES FECHA INICIO

DISTRIBUCION DE (HH/HM/SEM/MENSUAL) POR ACTI

ITEM WBS
ACTIVIDAD
RESURSOS CANTIDAD (HH/HM/SEM/MENSUAL) FECHA INICIO
 CALENDARIO

EM/MENSUAL) DE ACTIVIDADES MAS INCIDENTES

2014
Meses JULIO AGOSTO SEPTIEMBROCTUBRE NOVIEMBREDICIEMBRE
FECHA TERMINO

Total 0.0 0.0 0.0 0.0

Meses JULIO AGOSTO SEPTIEMBROCTUBRE NOVIEMBREDICIEMBRE
Total programado 0.0 0.0 0.0 0.0
Total Real

EM/MENSUAL) POR ACTIVIDADES MAS INCIDENTES

2012
Meses JULIO AGOSTO SEPTIEMBROCTUBRE NOVIEMBREDICIEMBRE
FECHA TERMINO

Total 0.0 0.0 0.0 0.0 0

Meses JULIO AGOSTO SEPTIEMBROCTUBRE NOVIEMBREDICIEMBRE
Total programado 0.0 0.0 0.0 0.0
Total Real
INDICE
 MATRIZ DE ROLES Y RESPONSABILIDADES
LOGO
Formulario N°: Fecha de vigencia: Modificación Nº:
1.6

MATRIZ DE ROLES Y RESPONSABILIDADES

ACTIVIDAD PEDRO

Busqueda de informacion E

Estudios R

Analisis costo beneficio R

IDADES
N°:
Página:

SABILIDADES
C= Consulado: posee alguna
MARCELA informacion para realizar la tarea

C I=Informado:debe ser
informado sobre el avance de
I tareas

R R=Responsable

E=Encargado: quien realiza las tareas

 FICHA DE ANTECEDENTES PERSONALES

LOGO
FORMULARIO:

Para ser llenado por la Empresa

Codigo: xxxxxxxxxxxxxx
Fecha Ingreso: xxxxxxxxxxxxxx
Sueldo: xxxxxxxxxxxxxx
Area: xxxxxxxxxxxxxx
C.C: xxxxxxxxxxxxxx
Tipo de Planilla: xxxxxxxxxxxxxx

Lea detenidamente cada campo y consigne la información que se le pide en este formato excel

1. DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

Lugar de Nacimiento Nº Ubigeo (se encuentra

en la parte frontal de su
Departamento Provincia Distrito DNI)

Domicilio
Fecha de Nacimiento Actual
Edad
Departament
Día Mes Año o
Provincia

Documento de Identidad Teléfonos / Corre Elec

DNI N°: Teléfono Celular N°:
Carnet de Extranjeria N°. Teléfono Fijo N°.
Teléfono de Referencia para
Pasaporte N°. emergencias
Persona de contacto para
email emergencia
Email de contacto para
emergencia

2. FORMACIÓN ACADEMICA
 Nivel Centro de Estudios (Nombre) Lugar Inicio (año)
Primaria
Secundaria

Nivel Centro de Estudios (Nombre) Nombre de la Carrera Grado Obtenido

Técnico
Superior
Postgrado
Maestría

3. EXPERIENCIA PRE- PROFESIONAL / LABORAL

Fecha de Fecha de
Institución - Empresa Cargo
Inicio Cese

4. IDIOMAS : Marque el nivel

Inglés Básico Intermedio Avanzado
Lectura
Escritura
Diálogo
Otro:

5. HERRAMIENTAS INFORMÁTICA : Marque el nivel

Inglés Básico Intermedio Avanzado
Word
Excel
Power Point
Otro:

6. REFERENCIAS LABORALES: Mencione al menos dos personas ( jefes directos – antiguos empleado
brindar información sobre su desempeño, empiece por los mas recientes.

Nombre Cargo Empresa

Importante: La información consignada tiene validez de Declaración Jurada y de c

confidencial, por lo tanto toda omisión o distorsión de dicha información es absoluta
responsabilidad del empleado.
FIRMA _______________________ FECHA_______________________
NTES PERSONALES

FECHA:

xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx FOTO
xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx

e se le pide en este formato excel

Nombres

Nº Ubigeo (se encuentra

en la parte frontal de su Nacionalidad
DNI)

Si Usted reside en
Distrito Sechura indicar desde que
año

Teléfonos / Corre Electrónico

Teléfono Celular N°:
Teléfono Fijo N°.
Teléfono de Referencia para
emergencias
Persona de contacto para
emergencia
Email de contacto para
emergencia
 Inicio (año) Finalización (año)

Fecha Fecha
Grado Obtenido
Inicio Término

Sueldo Motivo de Retiro

directos – antiguos empleadores) que puedan

Teléfono E.mail

Declaración Jurada y de carácter

a información es absoluta
ECHA__________________________
 LISTA
LOGO Formulario N°:

2.2
PROYECTO
N° RUT NOMBRE

OBSERVACIONES:
 LISTADO DE PERSONAL A CONTRATAR
Fecha de vigencia: Modificación Nº: Página:

1 1 de 1

NOMBRE ESPECIALIDAD CAPACIDADES REQUE

NOMBRE Y FIRMA DIRECTOR DE

NOMBRE
FIRMA
 INDICE
FECHA:

1 de 1

CAPACIDADES REQUERIDAS TEST CAPACIDAD SE CONTRATA ¿SI/NO?

OMBRE Y FIRMA DIRECTOR DE PROYECTO+

 Evaluación de Desempeño

Apellido y Nombre:
Puesto:
Fecha:
Evaluador:

Evalue del 1 al 5 las siguienes métricas

1. Malo 2. Regular 3. Bueno 4. Muy Buen5. ExcelentePuntuación

Desempeño Laboral
1 Responsabilidad
2 Exactitud y calidad de trabajo
3 Cumplimiento de fechas estimadas/pautadas
4 Productiividad Volumen y cantidad de trabajo
5 Orden y claridad de trabajo
6 Planificacion del trabajo
7 Documentacion que genera
8 Reporta avances de tareas
9 Capacidad de Delegar tareas
10 Capacidad de Realizacion
11 Comprensión de situaciones
12 Sentido comun
13 Cumplimiento de los procedimientos existentes
14 conocimiento funcional
15 conocimiento técnico
Factor Humano Actitudes
16 Actitud hacia la empesa
17 Actitud hacia superiores
18 Actitud hacia los compañeros
19 Actitud hacia el cliente
20 Cooperacion con el equipo
21 Cooperacion con pares
22 Capacidad de aceptar criticas
23 Capacidad de generar sugerencias constructivas
24 Presentacion personal
25 Predisposicion
26 Puntualidad
Habilidades socio-personales
27 Iniciativa
28 Creatividad
29 Adaptabilidad (temas, grupos, funciones)
30 Respuesta bajo presión
31 Capacidad de manejar multiples tareas
32 Coordinacion y Liderazgo
 33 Potencialidad - Capacidad de Aprendizaje
34 Carisma
35 Compromiso hacia el equipo
36 Manejo de conflictos
37 Manejo y otimizacion del grupo
38 Relación con el cliente
39 Planificacion - Coordinacion
40 Toma de deciciones
41 Comercial

Comentarios :
INDICE
 Taller de plan nacional de erricacion de silicosis
MATRIZ DE REGISTRO DE CAPA
LOGO Formulario N°: Fecha de vigencia:

Taller de combate contra incendio

3.2
OBRA:

Taller de primeros auxilio

NOMBRE RUT

numero de capacitaciones
precio capacitaciones
Total
 :
Talle de protocolo de exposicion ocupacional a ruido

Taller de radiacion ultra violeta y riego del tabco

Modificación Nº:
DE REGISTRO DE CAPACITACION

Conducción segura - licencia interna

CAPACITACIONES

Estándares Operacionales
Página:

Inspecciones – Código de Colores

1 de 1

Equipo Eléctrico

Política Compañía Minera Lom Política SKANSKA

FECHA:

Trabajo en Altura
INDICE
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Formulario N°: Fecha de vigencia: Modificación Nº:

FGRH 3.3 1
NOMBRE DE TRABAJADOR AESCHLIMANN LARA, R PERIODO

RUT 15710803-4 CARGO

Nº ACTIVIDAD AVANCE PERIODO ANTERIOR

AVANCE PERIODO ACTUAL
1 ESTUCO MURO EXTERIOR 23 m2 42 m2
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
26

NOMBRE DEL RESPONSABLE

FIRMA Vº Bº ADMINISTRADO
 INDICE
FECHA:
E DESEMPEÑO
Página:

1 de 1

PORCENTAJE DE ACTIVIDAD OBSERVACIONES

86%

Vº Bº ADMINISTRADOR DE CONTRATO
 PLAN DE GEST
LOGO
Formulario N°: Fecha de vigencia:
FGRH 4.1 Fecha de vigencia:
Proyecto

RELACION EMPLEAD

item wbs Actividad CARGOS CONSIDERADOS

PROPIO
 PLAN DE GESTION DEL PERSONAL
Modificación Nº: Página:

1 de 1

NIVEL DE RESPONSABILIDAD REQUISITOS

RELACION EMPLEADOS

CONOCIMIENTO
SUPERVISA

CONTROLA

ASESORA
EJECUTA
SUBC.
 ágina:

1 de 1
EXPERIENCIA

REQUISITOS
EXAMENES DE SALUD
FECHA:

capacidades
INDICE
 IN
Formulario N°: Fecha de vigencia:

FGRH 5.3
BONIFICACION

N° RUT NOMBRE

1
2
3
4
5

OBSERVACIONES: NOMBRE Y FIRMA DIRECTOR DE PROYECTO

NOMBRE
FIRMA
 INCENTIVO POR BONIFICACIONES
proyecto Modificación Nº:

1
BONIFICACIONES

bonificación
bonificacion PUNTUALIDAD y
BONO POR PRODUCCIÓN puntualidad Y INCENTIVO POR CAPACITACIÓN
produccion ASISTENCIA
ASISTENCIA

cumplimiento cumplimiento cumplimiento

SI NO SI NO SI

CTOR DE PROYECTO
BRE
MA
 FECHA: INDICE

Página:

1 de 1

bonificacion
Actividades
NCENTIVO POR CAPACITACIÓN actividades
extralaborales extralaborales

cumplimiento cumplimiento
NO SI NO