Curso: Epistemología y Metodología de la Investigación Jurídica.

Alumna: Apaza Chilo Ana Lucia.

Año: 2019
Grupo: 1ro A

LEGALIZACIÓN DE LA FORMULA DEL SUELDO MINIMO

El salario mínimo o Remuneración Mínima Vital Mensual, es lo que le corresponde
recibir a un trabajador, en la actividad privada, por una jornada laboral de 8 horas diarias.

De acuerdo con la Constitución Política en su Artículo N°24 –Derechos del Trabajador:

“Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las

organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores”.

Esto significa que la determinación no depende del mercado, sino de una decisión
política, aunque se supone con sustento técnico .Asimismo lo afirman los Convenios de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que le corresponde al Estado
fijar la remuneración mínima de los trabajadores que laboran en la actividad privada.

Los salarios de Remuneración Mínima Vital (RMV) han tenido una evolución en el
tiempo:

 10 de marzo del 2000: El ex presidente Alberto Fujimori aumentó el sueldo

mínimo a los trabajadores del sector privado. La RMV, que no subía desde 1997,
pasó de S/345 a S/410.

 15 de setiembre del 2003: El ex presidente Alejandro Toledo elevó la RMV a

S/460. Este incremento representó más del 12%.

 01 de enero del 2006: El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,

mediante Resolución Ministerial, dictó las normas que sean necesarias para la
aplicación de la misma. El sueldo mínimo se incrementó a S/500.

 01 de octubre del 2007: Durante el segundo gobierno de Alan García, se dictó

el Decreto Supremo Nº 022-2007-TR que especificaba que el salario se
incrementaría en 30 soles (S/530). Tres meses después (enero de 2008)
alcanzaría los S/550 mensuales.

 01 de diciembre del 2010: Un año después, la Remuneración Mínima Vital

alcanzó la suma de S/580.

 01 de febrero del 2011: Al término del mandato del ex presidente Alan García,
se aplicó la segunda parte del incremento y el sueldo mínimo llegó a S/600 solo
para los trabajadores del sector privado.
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Grupo: 1ro A

 15 de agosto del 2011: En el primer mes del gobierno del expresidente Ollanta
Humala se oficializó el incremento de la RMV en S/75, aumento que se concretó
en octubre de ese año, de modo que el sueldo mínimo cerró en S/675.

 01 de junio del 2012: Un año después de iniciar su mandato, Ollanta Humala

dictaminó que la RMV sería de S/.750.

 30 de marzo del 2016: Antes de finalizar su gobierno, Humala anunció el

incremento del sueldo mínimo a S/850 a partir del 1 de mayo.

 21 de marzo del 2018: Como último acto en el cargo de presidente de la

República, Pedro Pablo Kuczynski aprobó el incremento del sueldo mínimo de
S/850 a S/930 aplicable desde abril de ese año.

La pregunta surge: ¿En base a qué se suben los sueldos?

La fórmula tiene dos componentes para establecer el reajuste de este salario mínimo:
La inflación y la productividad, las cuales surgieron del acuerdo en el 2007 por el
Consejo Nacional del Trabajo y de Producción del Empleo –gremios de trabajadores y
empresarios.

La otra pregunta surge: ¿El salario mínimo tiene su reajuste en el momento adecuado?

Recordemos que el segmento empresarial representa el 99.5% del total de empresas

formales en la economía peruana, el 96.2% son microempresas, el 3.2% son pequeñas
empresas y el 0.1% son medianas empresas .La mayoría de personas que reciben el
salario mínimo, trabajan en pequeñas y microempresas formales. Estas empresas son
las que resultaran más afectadas pues todo dependerá de las ventas que hagan y por
ende no soportaran aportar con el sueldo mínimo, más aun teniendo como antecedente
que desde el 2011 la productividad se estancó, lo que se pronostica es que si hay un
mayor nivel de ventas se verán obligados a despedir a sus trabajadores, lo cual
provocará desempleo, y estos se trasladaran al sector informal.

El salario mínimo debería ser adaptado a la realidad vigente y no a la que nos gustaría
que fuese. Si bien eliminarlo sería algo drástico, hay que considerar que países como
Suiza y Singapur no cuenta con una y tiene tasas de desempleo muy bajas.

“EL REMEDIO PODRIA SER PEOR QUE LA ENFERMEDAD”

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