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    ESPECIAL a 7 CONFLITO de geracoes SERA? POR VIVIAN KRAT2* *JORNALISTA E PSICOLOGA, O que a principio pode ser visto e encarado como desafio para a gestio de pessoas nas empresas e dentro de casa, é, na verdade, uma oportunidade de crescimento mtituo ao assumimos uma postura de aprendizado frente as caracteristicas das diferentes geracées, sejam elas X, Y, Z... 42. ASROOTE ao hd como pensar que pessoas que chegaram ao planeta em momenta diferentes tro wma sao identica do munco, no & mesmo? Enquanto quer nasceu hd mais de 50 anos provavelmente trabalnou em uma época em que o fax ea a tecnologia de comunicagao mais avancada, viajar era ura das nicas formas de conhecer ourascuiura € um prilégjo para poucos, quem est ingressando no mercado de trabalho nd faz ideia de como € aluar sem ferramentas como celular interne, vive conectado, interagindo com dierent modos de se vive a via cane da la do computador. Enfao, pr que esperar que nao aja dvergéncias no modo deagir ese relacionar em casa, nas familias ¢ nos ambientes de trabalho? Para a consultora em desenvoivimenlo humano Maria Zeli Stelmack Rodrigues, da e-saberes, 0 conto de geragbes no algo que posse ser evtado nas relagbes humana Conti ndo significa querae, sim, diferentes formas, jltos, de idar com a realdade. Me parece que oenfrentamento do confi de geragbes se dt através e atitudes que possbiltem a convivencia deforma colaboratva, inclusive no mundo organizaconal’,analisa ‘formula? Uma postura de aprendi permanente. Ou sea, aetar de quem chgao gosto pelo cisco e pela inovagao,e de quem jest aft mats tempo, ‘0s valores diferentes, inclusive pela experiencia do que jd viveu, oportuniza aprender €ensinar sempre, independentemente da dade. “A famosa fase’No meu tempo..” ro dee ser repetida como mantra. Nosso tempo € o hoje aqui estamos para contribuir na construgo de uma sociedade que tom muito a fazer para 0s que anda virao", destaca a especial NO MiNIMO TRES GERAGOES NAS EMPRESAS Maria Ze conta que, tuaimente, conver ras organizafes pelo menos tes garages. E pessoas que nasceram em épocasdistntas tendem a responder deforma diferente a diversas aborcagens Ge gest einceivos. So conhecen- cdo peril de cada uma e reconhecenda 2s caractersticas dessa diversidade 6 que se torna possivel uma abordagem mais adequada para resultados mais eetvs, sea intrnament, nas equpes, e também junto ao public final, para ‘quem se vende produtos e servigos Embora hala variags nas Calas proposts pelos muitos aos, pode seconsterar que os Baby Boomers S038 pessoas hoje na aia ds 56 ans 74 anos, Ea geragdo do pos-guerra, que viveu @ reeldia do rock e a prosperidade ‘endmica A grag X, ou Coca-Cola ene 4055 anos auamerte, so menos tigides,viveram a expansio tecnol6gicaecrises econbmics, coro aca dada de 960, tos que invenciram dictamene em suas formas Ge ve gir mundo. Em seguida vera gerago Y ou Millennials, rascids entre 1978 e 1995 (oodendo se estender até 2000), entre 24 e 41 anos. Compreende quem esta ertrando no mercado de rabato, vindos de un peiodo econdmico préspero. a geragao das inovagies tecnolOgicas, do excesso de seguranca e dos mil- tipls estimulos, motvada por desafose desejosa de ascensao rapid, J4 os 7, que vem de *zapear (ato de trocar de canal), nascidos 2 pat de 1996, hoje com menos de 23 anos, portant, so “geragto controle moto. Dominan- das tecnologas,valorizam 0 espago virtua es impacenls, com povoas habilidades interpessoais. Buscam no mercado de trabalho um mundo como 1 dees: conectad, aber, veloze global. Js fal também na geracao Aa, flhos dos Millennials, nascidos a partir de 2010, a gerago 100% digital, ue ve interage no mundo aravés das tla. VANTAGENS DO TRABALHO CONJUNTO. (COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ‘Os colegas stniores tem maior probeblidade de estar

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