Você está na página 1de 2

LEI 712/2003 – LEGISLAÇÃO possa participar de processos de promoção funcional,

deverá atender aos seguintes requisitos:


IG: @professordanieloliveira ( ) Não ter sofrido sanções administrativas, como suspensão
PROFESSOR DANIEL OLIVEIRA e/ou advertência por escrito, nos 24 (vinte e quatro) meses que
antecedem a data de início do processo
1-Conforme a lei 712/03 que institui o Plano de Cargos, ( ) Não ter faltas que, somadas perfaçam mais de 20 (vinte)
Carreiras e Remuneração – PCCR dos servidores do dias, nos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a data de
Quadro de Provimento Efetivo da Prefeitura de Boa Vista, início do processo, salvo casos previstos em Lei e/ou
que objetiva estabelecer estrutura de cargos e carreiras justificados por abono
equitativa internamente e estrutura de remuneração Julgue com Verdadeiro ou Falso.
equilibrada com o mercado de trabalho de órgãos a) V,F
públicos, bem como disciplinar as formas de provimento, b) F,V
progressão e promoção. Assinale INCORRETA. c) F,F
O PCCR instituído por esta lei fundamenta-se nos d) V,V
princípios constitucionais da:
a) universalidade 6-Romário é um servidor que se encontra impossibilitado
b) impessoalidade de continuar executando as tarefas pertinentes à sua
c) legalidade atividade básica, tendo em vista a limitação que teve
d) moralidade sofrido em sua capacidade física. Romário sofreu uma:
e) eficiência. a) Reversão
b) Reintegração
2-De acordo com o PCCR (Lei 712/03) assinale a c) Recondução
alternativa que apresenta incorreção. d) Reaproveitamento
a) Carreira: possibilidade de crescimento do servidor dentro do e) Readaptação
conjunto de estágios de um cargo, mediante critérios
estabelecidos 7-O servidor em estágio probatório terá seu desempenho
b) Progressão Salarial é a mudança do servidor da referência acompanhado e avaliado, periódica e especialmente, como
em que se encontra para outra imediatamente superior na condição para adquirir estabilidade, por comissão e critérios
mesma faixa salarial do cargo que ocupa especialmente constituídos para essa finalidade, conforme
c) cargo público são cargos de livre provimento e exoneração, disposto no Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos
por decreto do chefe do Poder Executivo e compreende as Municipais.
atividades de direção, chefia, assessoramento, assistência e
supervisão, obedecendo aos quantitativos estabelecidos em 8-A jornada de trabalho dos titulares dos cargos de
legislação própria provimento efetivo de que trata esta lei é de:
d) Promoção Funcional é a mudança de estágio e categoria a) 40 horas semanais e 6 horas diárias.
salarial em que se encontra o servidor, dentro do mesmo cargo b) 44 horas semanais e 8 horas diárias.
e) Vencimento é a retribuição pecuniária fixada em parcela c) 40 horas diárias e 8 horas semanais.
única mensal, devida ao servidor pelo exercício do cargo ou d) 44 horas semanais e 6 horas diárias.
especialidade. e) 40 horas semanais e 8 horas diárias.
3-Joana aprovada no concurso público da prefeitura 9-As nomeações para os cargos efetivos de que trata esta
municipal de Boa Vista – RR. Conforme a legislação a lei serão efetivadas por meio de decreto do Executivo
servidora aprovada em concurso público, nomeada e municipal de Boa Vista, observando-se:
empossada, submeter-se-á ao estágio probatório durante I a prévia aprovação em concurso publico
_____anos, a contar da data do início do exercício, para II a disponibilidade financeira e orçamentária
adquirir estabilidade no serviço público. III o cumprimento da legislação vigente, em especial a Lei de
a) dois Responsabilidade Fiscal
b) três ESTÃO CORRETOS
c) quatro a) I,II apenas
d) cinco b) II,III apenas
e) seis c) III apenas
d) I,III apenas
4-O servidor que não preencher os requisitos necessários, e) todos os itens
obtendo avaliações negativas, será ______________ do
cargo, desde que lhe seja dada a oportunidade do 10-De acordo com a lei 712/03 assinale a incorreta.
________________ em processo administrativo. Assinale a a) O PCCR instituído por esta lei fundamenta-se nos princípios
alternativa que completa corretamente com base na lei constitucionais da universalidade, da impessoalidade, da
712/03. legalidade, da moralidade, eficiência e publicidade.
a) exonerado / do contraditório e ampla defesa b) Carreira é a possibilidade de crescimento do servidor dentro
b) demitido / procedimento de defesa do conjunto de estágios de um cargo, mediante critérios
c) exonerado / contraditório estabelecidos
d) suspenso / procedimento de defesa c) Vencimento é a retribuição pecuniária fixada em parcela
e) demitido / do contraditório e ampla defesa única mensal, devida ao servidor pelo exercício do cargo ou
especialidade.
5-A Promoção Funcional consiste na passagem do d) Os Cargos em Comissão, de livre provimento e exoneração
servidor de um estágio para outro imediatamente superior, por Decreto do chefe do Poder Executivo, compreendem as
dentro do mesmo cargo e carreira. Para que o servidor atividades de direção, chefia, assessoramento, assistência e
supervisão. meses que antecedem a efetivação da progressão funcional,
e) O ingresso no Quadro de Cargos em Comissão da Prefeitura salvo os casos previstos em lei.
de Boa Vista dar-se-á por ato de nomeação publicado no Diário ESTÃO CORRETOS
Oficial do Município, sendo livre o provimento e a exoneração a a) I,II apenas
critério da Administração Municipal. b) I , III, IV apenas
c) III,V somente
11-Arnaldo ficou impedido de receber uma progressão d) I,III,IV,V somente
funcional. A lei 712/2003 afirma que fica interrompido o e) Todos os itens
interstício para efeito de Progressão Funcional, nos casos
a seguir discriminados: 15-A Prefeitura destinará, anualmente, verba de ____ da
( ) suspensão do vínculo funcional. folha nominal de salários para progressão funcional de
( ) afastamento para tratamento de interesses particulares. seus servidores.
( ) prisão decorrente de decisão judicial. a) 1% b) 2% c) 3% d) 4% e) 5%
( ) afastamento para licença com prejuízo de remuneração.
a) V,F,F,V 16-O Remanejamento é a movimentação interna de servidores
b) F,F,V,V de uma área para outra, dentro ou fora de uma secretaria em
c) F,F,F,F que esteja lotado, procurando conciliar os interesses da
d) V,V,V,V prefeitura.
e) F,F,V,V
17-O remanejamento não implicará alteração de cargo, estágio
12-A Promoção Funcional consiste na passagem do ou salário.
servidor de um estágio para outro imediatamente superior,
dentro do mesmo cargo e carreira. Para que o servidor 18-A transferência de um servidor de uma área para outra
possa participar de processos de promoção funcional, dentro da mesma secretaria dar-se-á mediante a concordância
deverá atender aos seguintes requisitos: do respectivo prefeito.
I- Requisitos básico para provimento, previstos para a
especialidade a ser preenchida. 19-Quando se tratar de transferência de um servidor de uma
II- Não ter sofrido sanções administrativas, como suspensão secretaria para outra, deverá haver concordância das
e/ou advertência por escrito, nos 24 (vinte e quatro) meses que secretarias envolvidas e autorização do chefe do Poder
antecedem a data de início do processo. Executivo.
III- Não ter faltas que, somadas perfaçam mais de 20 (vinte)
dias, nos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a data de 20-A Readaptação Funcional far-se-á necessária quando o
início do processo, salvo casos previstos em Lei e/ou servidor se encontrar impossibilitado de continuar executando
justificados por abono. as tarefas pertinentes à sua atividade básica, tendo em vista a
ESTÃO CORRETOS limitação que tiver sofrido em sua capacidade física ou mental.
a) I, SOMENTE b) II, APENAS c) I e III SOMENTE
d) III APENAS e) I, II e III 21-A efetivação dos processos de readaptação funcional por
motivo de saúde deverá ocorrer observando-se a estrutura de
13-A lei 712/03 afirma que haverá uma comissão para cargos e especialidades constantes desta lei e seguindo
avaliação de progressão funcional, sendo composta por 5 orientações da Junta Médica Municipal, que deverá participar e
(cinco) membros, no mínimo 2 (dois) servidores municipais acompanhar o desenvolvimento do processo.
estáveis sendo: 2 (dois) da Secretaria Municipal de
Administração e Gestão de Pessoal - SMAG; 1 (um) do 22-Para efeito desta lei, considera-se vencimento a retribuição
Sindicato de Trabalhadores Municipais - SITRAM; 1 (um) da pecuniária devida ao servidor pelo exercício de cargo ou
Associação dos Inspetores e Guardas Municipais – ASIGMU, e especialidade, de carreiras pertencentes ao Quadro de
1 (um) da Secretaria Municipal de Finanças – SMFI. Provimento Efetivo da Prefeitura de Boa Vista, firmada para a
respectiva referência de vencimento.
14-Serão considerados os seguintes critérios e requisitos
para habilitação do servidor ao processo de progressão 23-Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido de todas
funcional: as vantagens pecuniárias, permanentes e transitórias,
I – ter no mínimo 36 (trinta e seis) meses de efetivo exercício estabelecidas em lei.
como servidor da prefeitura.
II – o interstício para a concessão de progressão funcional será .
de 24 (vinte e quatro) meses.
III – o servidor promovido por meio de promoção funcional
somente estará apto ao recebimento da progressão funcional
após 24 (vinte e quatro) meses decorridos da sua
reclassificação.
IV – não ter sofrido pena de suspensão e/ou advertência por
escrito nos 12 (doze) meses que antecedem a efetivação da
progressão funcional.
V – não ter faltas que, somadas, perfaçam mais de 20 (vinte)
dias, nos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a data de
início do processo, salvo casos previstos em lei e/ou
justificados por abono do órgão.
VI – não ter permanecido em licença por mais de 45 (quarenta
e cinco) dias ininterruptos ou não, nos 24 (vinte e quatro)