Este plano de trabalho será instituído em caráter permanente com a

finalidade de desenvolver a consciência da importância em prevenir acidentes do

trabalho e Doenças ocupacionais e criar uma atitude vigilante que permita aos
funcionários reconhecer e corrigir condições e práticas de insegurança,
( Ex.: Treinamento sobre o uso de EPI´s e suas limitações ).

Através deste Plano de Trabalho faremos com que o trabalhador seja

educado, conscientizado sobre a importância e a maneira de se proteger
adequadamente dos riscos inerentes à atividade que desempenha em sua área de
prestação de serviços.

O objetivo deste presente plano de trabalho será conseguir realizar o mesmo e

reduzir permanentemente as possibilidades de ocorrências de acidentes do trabalho e
despertar o interesse dos empregados pela prevenção de acidentes e de doenças
ocupacionais, de modo que torne compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida que é o mais importante.

Alcançamos estas metas acima citadas, através do planejamento, organização,

cobrança do uso de equipamentos apropriados, métodos de trabalho adequados e
supervisão competente quanto a ajuda correta por parte dos empregados em todos os
níveis.

Pois houve consenso comum entre CIPA e Colaboradores com o intuito de

esclarecer os funcionários da forma correta de trabalho, adoção primeiro de EPC´s para
diminuir ou eliminar o agente agressor, uso de EPI´s quando houver necessidade, pois com
isso obteremos ótimos resultados em beneficio a segurança e medicina do trabalho.

Através desta metodologia CIPA/SESMET, iremos buscar mecanismos para

melhorar ainda mais as condições de trabalho e oferecer melhores EPI´s para maior
segurança na realização de trabalhos em função do dia a dia.

1
 PLANO DE TRABALHO

PDCA:
A P P – Planejar
D – Desenvolver
C – Checar
C D A - Agir

PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA – P.C.A

01 – O que deve ser feito – P.C.A ( Programa de Conservação Auditiva )

02 – Porque deve ser feito – Atribuição da SESMET / CIPA,
03 – Quando deve ser feito – Até o quinto mês do mandato,
04 – Onde deve ser feito – Todos setores inclusive NPS, abaixo de 85 dB(A),
05 – Por quem deve ser feito – SESMET E Cipeiros,
06 – Como deve ser feito – Treinamento e entrega de apostilas,
07 – Quem acompanha – SESMET E CIPA.

O plano de trabalho deve ter prioridades, levando em conta os dois parâmetros:

probabilidade e conseqüência do risco, uma vez que dificilmente conseguimos resolver
todos os problemas num mesmo tempo ou mandato da CIPA.

NÍVEIS DE RISCO CONSEQUÊNCIA

Ligeiramente Prejudicial Extremamente
Probabilidade
Prejudicial Prejudicial
Baixa Risco Trivial Risco Tolerável Risco Moderado
Média Risco Tolerável Risco Moderado Risco Importante
Alta Risco Moderado Risco Importante Risco Intolerável

A prioridade deve ser quando o cruzamento apresentar risco Importante ou

Intolerável.

PROBABILIDADE COMENTÁRIO
BAIXA O dano ocorrerá raras vezes
MÉDIA O dano ocorrerá em algumas ocasiões
ALTA O dano ocorrerá sempre ou quase sempre

2
 RISCO COMENTÁRIO
TRIVIAL Não é requerida ação específica
Não é necessário melhorar a ação preventiva. Requer comprovações
TOLERÁVEL periódicas para que seja verificada a eficácia das medidas de
controle.
Devem ser feitos esforços para reduzir o risco. As medidas para
MODERADO reduzir o risco devem ser implantadas a médio prazo.
IMPORTANTE Não deve ser iniciado o trabalho até que o risco seja reduzido
Não devemos começar nem continuar o trabalho até que o risco seja
INTOLERÁVEL reduzido. Se não é possível reduzir o risco, deve-se proibir o trabalho.

MEDIDAS E SUGESTÃO DE PLANO DE TRABALHO

Justificativa
Objetivos
Ações a serem desenvolvidas
Metas
Avaliação

A Empresa .........................., nos setores de Oficina de máquinas (solda) 92db(A),

Borracharia 89db(A), Tratorista de reboque 92db(A), Caminhão oficina 88dB(A), Cultivo
93dB(A), Colhedeira de cereais 100dB(A), Aplicação de herbicida (mecanizada) 93dB(A),
onde o nível de pressão sonora está acima do limite de tolerância no anexo I da NR-15 –
Atividades e Operações Insalubres.

Ruído em Máquinas => Probabilidade = Alta

Risco Importante
E Equipamentos => Conseqüência = Prejudicial

JUSTIFICATIVA

A presença do agente ruído nos setores acima mencionados tem causado nos
trabalhadores sintomas como irritação e nervosismo, além de zumbidos constantes na
audição, já detectada em alguns deles nos exames audiométricos. Nesse caso, é
fundamental que se implante um programa de conservação auditiva (P.C.A), o mais breve
possível.

3
 OBJETIVOS

Para o exemplo dado, os objetivos são:

 Reduzir / minimizar o ruído nesse ambiente,

 Manter um controle efetivo de exposição,
 Orientar os trabalhadores para o risco da exposição ao ruído.
 Treinar e manter um acompanhamento efetivo no uso de protetores auriculares.

AÇÕES A SER DESENVOLVIDAS

 Buscar assessoria do SESMET, principalmente do Médico do trabalho, para

elaboração do documento base,
 Quantificar o nível de pressão sonora no local (em geral já temos este dado),
 Verificar medidas de controle propostas no PPRA, para esse agente,
 Sugerir um estudo acústico, feito por especialista, para controles na fonte ou na
trajetória,
 Adquirir filmes sobre o tema para os treinamento,
 Selecionar os protetores auriculares para o uso dos funcionários, enquanto estão
sendo providenciadas medidas de proteção coletiva,
 Implantar o programa,
 Realizar palestras de conscientização sobre o tema.
 Treinar os funcionários do setor para o uso correto e limitações do protetor auricular,
e também estabelecer como será feito o fornecimento, a guarda, a higienização, a
conservação, a manutenção e a reposição do protetor.
 Inserir o PCA no programa de integração de novos funcionários do setor.

METAS

 Implantar o programa para 100% dos empregados nos setores acima,

 Inserir todos os novos funcionários dos setores no programa,
 Minimizar o risco de exposição dos funcionários nestes setores quando possível,

4
 AVALIAÇÃO

 Aprovação pela Diretoria / Gerência do documento base do PCA.

 Deve haver um acompanhamento da implantação do programa e das medidas de
controle, tanto pelo SESMET como da CIPA.
 Verificar-se os novos funcionários dos setores estão inseridos e conhecem o PCA.
 Verificar, mês a mês, se as metas e o cronograma estão sendo realizados.
 O coordenador do PCA deve apresentar os resultados do programa a cada seis meses
na reunião da CIPA, para que tenham acompanhamento do programa,
 Deve ser feita uma análise crítica periódica do PCA, nas reuniões da CIPA.

Obs:- Devemos agora fazer uma análise no resultado, se alcançou o nível desejado, as
metas e objetivos foram o esperado, as regras aqui descritas são fáceis de entender, o
regulamento descrito é de fácil interpretação, o sistema de controle do programa é claro,
é eficiente, no caso de reconhecer erros dos funcionários quanto a colaboração no
programa serão punidos.

LEMBRE-SE

Que os nossos esforços desafiem as impossibilidades.

Lembrai-vos de que as grandes proezas da história
foram conquistas do que parecia impossível.

Charlie Chaplim

5
6