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AMBIENTE EM LOJA SIMBÓLICA

No artigo "A Fórmula de Harvard" de Joaquim Ribeiro, publicado na edição Harvard Brazilian
Organization – September/1999, deparamo-nos com as seguintes posições: As más línguas dizem
que todo o segredo de Harvard está no processo de admissão, na seleção dos melhores candidatos
para ingressar na Universidade.

Mas esse argumento de que a reputação da escola baseia-se em fatores ​a priori ​não se sustenta.
Oportunidade (inúmeras áreas de formação e informação em múltiplas disciplinas), recursos
(quantidade e qualidade de recursos humanos e materiais disponíveis) e diversidades (pluralidade
humana – pessoas de diversos países, classes, raças, religiões, ocupações e sexo): são elementos
fundamentais do bem sucedido ambiente acadêmico de Harvard. Levanto este assunto sobre
admissão de candidatos porque, não em poucas vezes, ouvimos em Loja pronunciamentos de
Irmãos que creditam à escolha dos candidatos e à omissão dos padrinhos, o desinteresse da
participação e conseqüente adormecimento de Irmãos. A seleção dos candidatos é importante,
mas também o é que o ambiente maçônico seja propício, isto é, haja preocupação com a
definição de objetivos específicos e de programação para a Loja, com o acervo bibliográfico,
com a utilização de recursos tecnológicos (equipamentos, metodologia, didática), com a prática
da fraternidade interna (integração dos Irmãos e familiares – ajuda no que puder, for necessário e
justo). Devemos saber reconhecer e respeitar as características específicas de cada um dos
Irmãos (administrador, ritualista, filósofo, historiador, festivo, esotérico, etc.), incluindo na
programação da Loja atividades que estimulem suas participações, bem como procurar
utilizá-las, da melhor maneira possível, na designação para o desempenho de funções em Loja. O
cumprimento da programação estabelecida, a preparação − leitura do Ritual antes da sessão −
dos Irmãos que atuarão como oficiais, o início das sessões na hora marcada, definição de bons
temas para palestras, a indicação de ministrantes didáticos de instruções e palestras, o
cumprimento dos tempos estipulados e manifestações sucintas, não repetitivas, nas intervenções
dos Irmãos, com certeza, são procedimentos que motivarão a participação dos Irmãos nas
Sessões da Loja. Devemos nos abstrair de nos locupletar, direcionando nossas ações ao encontro
dos anseios dos participantes das nossas sessões maçônicas.

Para reflexão:
"​Ao dizer alguma coisa, cuide para que suas palavras não sejam piores que o silêncio! – A ​ utor
não informado";
"​Você não gerencia seres humanos. Você gerencia coisas e lidera pessoas – ​JAMES C.
HUNTER​"​;
"​Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir – ​JESUS
CRISTO";
"​Há um mundo de diferença entre satisfazer vontades e satisfazer necessidades – ​JAMES C.
HUNTER".
Amado Irmão "Cyrillo"
Vice-Patriarca do Sublime
Grande Capítulo Adonhiramita do Brasil