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¿Que es un diagnostico?
Es el proceso de estudio para medir, determinar, evaluar y caracterizar
particularidades de una necesidad u oportunidad que se presenta y que debe ser
satisfecha mediante el mejoramiento de las condiciones actuales. En
el diagnóstico se identifican las causas que generan el hecho y sus efectos,
permitiendo a partir del análisis, formular estrategias de intervención de acuerdo
con las necesidades o potencialidades de una idea o un proyecto.
Utilidad de un diagnóstico.
Un diagnostico describe la situación de deficiencia, escasez, suministro inadecuado
o baja calidad de un bien o servicio, que afecta a una población determinada en un
área geográfica definida, y que debe ser solucionada. En el problema o necesidad se
debe detectar su naturaleza, es decir, qué lo ha generado, desde cuándo se está
presentando y cuál es su cuantificación. Una vez analizadas las características del
problema y teniendo claro su contexto, se proceden a identificar y formular las
posibles soluciones, las cuales deben ser evaluadas de forma preliminar para
determinar cuál es la opción más apropiada, que será la que de origen al proyecto.
Para describir el problema se deben plantear algunas consideraciones a saber:
¿Existe el problema? ¿Cuál es el problema? ¿Cuál es su entorno? ¿Cuáles son sus
consecuencias? ¿Cuál es la magnitud actual del problema?
Análisis FODA
La matriz FODA o DAFO es una herramienta de análisis que puede ser aplicada a
cualquier situación, individuo, producto, empresa, proyecto, etc, que esté actuando
como objeto de estudio en un momento determinado del tiempo. Es como si se
tomara una “radiografía” de una situación puntual de lo particular que se esté
estudiando. Las variables analizadas y lo que ellas representan en la matriz son
particulares de ese momento. Luego de analizarlas, se deberán tomar decisiones
estratégicas para mejorar la situación actual en el futuro.
Fortalezas: son las capacidades especiales con que cuenta la empresa, y que le
permite tener una posición privilegiada frente a la competencia. Recursos que se
controlan, capacidades y habilidades que se poseen, actividades que se desarrollan
positivamente, etc.
Oportunidades: son aquellos factores que resultan positivos, favorables,
explotables, que se deben descubrir en el entorno en el que actúa la empresa, y
que permiten obtener ventajas competitivas.
Debilidades: son aquellos factores que provocan una posición desfavorable frente
a la competencia, recursos de los que se carece, habilidades que no se poseen,
actividades que no se desarrollan positivamente, etc.
Amenazas: son aquellas situaciones que provienen del entorno y que pueden
llegar a atentar incluso contra la permanencia de la organización.