POLÍTICAS INTERNAS DE JAZZPLAT COLOMBIA

Mediante el presente documento JAZZPLAT COLOMBIA (LA COMPAÑÍA o EL

EMPLEADOR) regula asuntos particulares de la sociedad que no se encuentran
necesariamente establecidos en la ley o en los contratos de trabajo pero que
garantizan el correcto funcionamiento de la organización y del grupo empresarial al
cual pertenece la sociedad.

Las políticas internas de la empresa son el conjunto de directrices documentadas que

establecen normas en el área de recursos humanos principalmente para garantizar
el correcto comportamiento de los trabajadores y de la Compañía como empleador,
así como la satisfacción del cliente final.

El presente documento se publica para conocimiento de los trabajadores.

Artículo 1º.- Derechos de los trabajadores: Los trabajadores de LA COMPAÑÍA

tendrán los siguientes derechos:

1. Recibir el pago de la remuneración pactada en las condiciones, períodos y

lugares convenidos en el contrato de trabajo.

2. Recibir los elementos necesarios para desempeñar sus labores y los

elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la
salud.

3. Recibir primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad y ser remitidos

inmediatamente a la EPS a la cual se encuentre afiliado en casod de cualquier
accidente. Para este efecto, la Sociedad mantendrá los insumos necesarios
según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Trabajar en condiciones de dignidad personal.

Artículo 2º.- Remuneración variable.- Los trabajadores tendrán derecho al pago de

una remuneración variable, según el respectivo cargo, la cual se encuentra
condicionada al cumplimiento total de las obligaciones y métricas establecidas en el
presente artículo.

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2.1. Obligaciones generales a cumplir: Los trabajadores deberán cumplir las
siguientes obligaciones, consagradas en el artículo 76 del Reglamento Interno de
Trabajo:
1) Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados en el contrato de
trabajo y de acuerdo con las funciones propias y anexas del cargo para el cual
se contrata.

2) Observar los preceptos establecidos en los reglamentos y acatar y cumplir las

órdenes e instrucciones que de manera particular, en forma verbal o escrita,
le impartan EL EMPLEADOR o sus representantes de acuerdo con el orden
jerárquico establecido.

3) No comunicar a terceros salvo que medie autorización expresa y escrita, las

informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda
ocasionar un perjuicio al EMPLEADOR, lo que no se opone para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo
ante las autoridades competentes.

4) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los elementos,

instrumentos y útiles que le hayan sido confiados y facilitados para la
ejecución de su trabajo y no disponer de ellos, sin la autorización previa del
EMPLEADOR o sus representantes.

5) Custodiar los bienes tangibles que le sean entregados para el cumplimiento

de sus funciones, bien sea útiles, equipos, herramientas, documentos de
identificación, materias primas e insumos de trabajo garantizando su
seguridad y conservación de acuerdo con la naturaleza de cada elemento y
reportando a su jefe inmediato los peligros o riesgos que estos impliquen.
Además, hacerse cargo del pago de dichos objetos en caso de desaparición,
mal uso, daño por negligencia o pérdida cuando este se encuentre bajo su
responsabilidad. De igual forma, restituirlos al retirarse de LA COMPAÑÍA.

6) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores,

compañeros, subordinados, proveedores internos y externos, absteniéndose
de realizar actos que puedan lesionar la integridad moral o física de las
personas o vulnerar su intimidad o ejercer en su contra actos de coacción
para obtener favores o provechos indebidos.

7) Comunicar oportunamente a LA COMPAÑÍA las observaciones que estime

conducentes para evitarle daños y perjuicios.

8) Utilizar los documentos, la papelería y los medios de identificación de LA

COMPAÑÍA, únicamente en las actividades propias de su cargo, evitando

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 servirse del nombre de la misma o de los elementos mencionados, para
obtener beneficios o provechos indebidos, aun cuando éstos no lleguen a
concretarse.

9) Abstenerse de solicitar préstamos o ayudas económicas o de cualquier índole

a los terceros que establezcan relaciones con LA COMPAÑÍA.

10) Abstenerse de aceptar donaciones o dádivas de cualquier clase que

pretendan serle dadas por terceros que establezcan relaciones con LA
COMPAÑÍA.

11) Solicitar y obtener autorización previa, expresa y escrita del inmediato

superior jerárquico para retirar de las instalaciones de LA COMPAÑÍA
equipos, documentos o elementos que pertenezcan a la misma o a terceros
que se los hayan confiado o entregado a cualquier título.

12) No prestar servicios, relacionados o no con sus actividades, en forma

independiente de las funciones de LA COMPAÑÍA, sirviéndose de los equipos,
útiles y elementos suministrados por ésta para obtener con ello un lucro
personal.

13) Abstenerse de autorizar u ordenar, sin ser de su competencia, la realización

de funciones, el pago de cuentas y la celebración de actos que correspondan
a otra dependencia.

14) No atender durante las horas laborales ni en las instalaciones de LA

COMPAÑÍA a vendedores, promotores u oferentes de bienes o servicios o
acreedores personales, salvo que medie autorización expresa y escrita del
EMPLEADOR o sus representantes para estos efectos.

15) Someterse a los exámenes médicos ordenados por el patrono con la

periodicidad y en las condiciones que este prescriba, siempre que con estos
no se atente contra su dignidad o se viole su intimidad.

16) No aplicar ni agotar los mecanismos de solución, optando por recomendar al

cliente el cambio de compañía para resolver la reclamación.

17) Registrar en las oficinas de LA COMPAÑÍA su domicilio, dirección y dar aviso

oportuno de cualquier cambio que ocurra. Se deberá comunicar a Recursos
Humanos el cambio de domicilio y demás circunstancias personales que
interesen a LA COMPAÑÍA dentro de un plazo mínimo de cinco (5) días
anteriores a dicho cambio, ello con el fin de programar las rutas de transporte
de LA COMPAÑÍA y definir los posibles turnos de acuerdo con la cobertura
del beneficio de transporte entregado.
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18) Portar permanentemente dentro de LA COMPAÑÍA el carné de identificación
de la empresa de manera visible, este es de uso personal e intransferible.

19) Tener en cuenta que todos los usuarios, claves y passwords de acceso a
herramientas de trabajo que le son asignados son de uso personal e
intransferible por lo tanto no podrán ser usados de forma genérica ni
particular por otros usuarios.

20) Utilizar de manera adecuada el Internet, las contraseñas y las licencias de

software, únicamente para los fines propios de la labor que desempeña.

21) Cuidar de su óptima presentación personal dentro del desempeño de sus

funciones cumpliendo el protocolo de presentación de LA COMPAÑÍA
establecido en la normativa interna de ésta. Los trabajadores a quienes LA
COMPAÑÍA les proporcione dotación prevista por la ley deberán usarla y
mantenerla en buen estado de conservación y presentación, así como
cumplir con la estipulación de uso descrita en el manual de convivencia.

22) Las áreas comunes, zonas de descanso, comedor, cafetería y baños deben
mantenerse en orden y aseadas, así como también debe manejarse un nivel
moderado de voz en las mismas.

23) Cumplir estrictamente el horario de trabajo asignado y notificado por LA

COMPAÑÍA, registrando personalmente su asistencia en los sistemas
alternativos establecidos por LA COMPAÑÍA, así como en los sistemas de
trabajo (logado/acceso en aplicativos) en los casos que corresponda.

24) Reflejar el desempeño de sus labores y funciones según los procedimientos

dispuestos, ajustando las capacidades declaradas a la realidad. Los tiempos
relacionados al desempeño de las actividades propias de su función y, por
tanto, a las capacidades del trabajador, serán los reflejados en los diferentes
aplicativos informáticos que se estipulen para cada servicio.

25) Ejecutar correctamente las funciones y labores que le han sido

encomendadas, conservando y restituyendo los útiles, muebles, máquinas,
vehículos, herramientas y materiales que se le entregan para su función
evitando accidentes y daños a terceros en su integridad personal o en sus
bienes.

26) Cumplir todas las normas establecidas con relación a vigilancia, ingreso de
extraños a las dependencias de LA COMPAÑÍA, uso visible de carnet de
identificación del personal, u otros, destinados a conservar el orden y la
seguridad de las personas o bienes dentro de LA COMPAÑÍA.
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27) Someterse a las revisiones que efectuará el personal de vigilancia, a la entrada
o salida de las instalaciones con el fin de evitar el ejercicio de hurtos, revisiones
que se realizarán de acuerdo a los procedimientos y normas establecidos por
LA COMPAÑÍA para la seguridad.

28) Solicitar, de acuerdo al orden jerárquico establecido en el Reglamento Interno

de Trabajo de LA COMPAÑÍA, la autorización requerida para retirar de las
instalaciones de LA COMPAÑÍA cualquier elemento de propiedad de ésta.
Esta autorización deberá quedar registrada por el Servicio de Vigilancia en la
Portería con copia al departamento autorizado.

29) Pagar oportunamente las deudas a LA COMPAÑÍA por concepto de los

préstamos otorgados por ésta.

30) Evitar relaciones comerciales, financieras o de cualquier otra índole, que

directa o indirectamente estén en conflicto con los intereses de LA
COMPAÑÍA o que pudieran dividir su lealtad hacia la Empresa.

31) Cumplir todas las medidas adoptadas por LA COMPAÑÍA para prevención de
seguridad, pérdidas, mermas, producción deficiente, deterioro o gastos
innecesarios y contribuir a que aquellas se cumplan, tales medidas involucran
monitoreo de redes, telefónico, cámaras (CCTV).

32) Rendir cuenta documentada de los dineros o valores que el trabajador reciba
de LA COMPAÑÍA, dentro del plazo y en la forma que esta determine.

33) Observar todas las medidas de medicina, higiene y seguridad que prescriben
las autoridades del ramo en general y en particular las que ordena LA
COMPAÑÍA, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de
Trabajo, siendo especialmente obligatorio observar todas las normas de
seguridad previstas por el Reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad
vigente de la empresa. En desarrollo de esta obligación, los trabajadores
también están obligados a cumplir todas las recomendaciones impartidas por
los miembros de la Brigada de Emergencias de LA COMPAÑÍA, y a revelarle
a Riesgos Laborales de manera inmediata si tienen algún tipo de enfermedad,
dolencia o molestia corporal, sea o no contagiosa, para que se les pueda
garantizar la atención profesional idónea y oportuna, y para que se puedan
evitar riesgos al personal y a consumidores de los productos de LA
COMPAÑÍA.

34) Someterse a todas las medidas de control que establezca LA COMPAÑÍA, a

fin de obtener la puntual asistencia al trabajo y para evitar sustracciones y
otras irregularidades.
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35) Observar estrictamente lo establecido por LA COMPAÑÍA para la solicitud de
permisos, avisos y comprobación de enfermedades, ausencias y novedades
semejantes.

36) Portar la tarjeta de comprobación de derechos (o carné) de la EPS y el carné

de la ARL a las cuales se encuentre afiliado el trabajador.

37) Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación o

entrenamiento organizados e indicados por LA COMPAÑÍA, dentro o fuera
de las instalaciones propias.

38) Evitar cualquier acción u omisión que pueda conducir a cualquier persona o
entidad a formular reclamos ante LA COMPAÑÍA por la conducta del
trabajador.

39) Seguir estrictamente el conducto regular en sus relaciones con LA

COMPAÑÍA.

40) Laborar en horas extras, dominicales y festivos cuando así lo indique la

empresa según lo permitido por la ley.

41) Los trabajadores están obligados a enseñar e instruir a otros en las labores
que desempeñen, pues solamente si la experiencia personal en el trabajo y
conocimientos especiales se trasmiten de unos a otros, se podrá obtener un
verdadero entrenamiento y superación personal.

42) Estudiar las circulares, publicaciones en cartelera, órdenes, instrucciones de

operación y mantenimiento de los equipos, que se le entreguen para el buen
funcionamiento de los mismos.

43) Cumplir con las obligaciones, tareas y deberes que le sean asignados como
Jefe inmediato.

44) El trabajador deberá abstenerse de causar daños y perjuicios a LA

COMPAÑÍA, intencional o culposamente.

45) Presentar dentro del término máximo de 48 horas después de expedida la

correspondiente incapacidad médica con copia de la historia clínica expedida
por la EPS o por medico particular pero autorizada por la EPS, cuando por
razones de enfermedad de tipo común o laboral no pudiere presentarse a
laborar. Tal incapacidad debe presentarse en medio físico al Tl o Jefatura
directa, en caso de no ser posible a la dirección.

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46) El trabajador evitará, principalmente, hablar con personas extrañas a LA
COMPAÑÍA de asuntos relacionados con la organización interna de la misma,
y retirar de los archivos de LA COMPAÑÍA, sin previo permiso del
representante de ésta, documentos, y en general información de LA
COMPAÑÍA, ni darlos a conocer a ninguna persona, incluyendo transferencia
de información vía internet.

47) Mostrar el contenido y permitir la revisión de cualquier bolso o paquete que

porte el trabajador, ya sea en la entrada o salida de los establecimientos de
LA COMPAÑÍA, cuando se efectúen revisiones de todos los trabajadores de
LA COMPAÑÍA o de un área de la misma. La revisión se hará en un lugar
cerrado dentro de ésta.

48) Todos los trabajadores, sin distinción alguna, deberán mostrar el contenido y
permitir la revisión de los casilleros o lockers que les han sido asignados
cuando LA COMPAÑÍA lo solicite. La revisión material de dichos casilleros o
lockers, se hará en presencia del trabajador. Este procedimiento de revisión y
control se efectuará en forma uniforme y sin discriminación a todos y cada
uno de los trabajadores de una sección de LA COMPAÑÍA, esto es al cien por
ciento de los trabajadores de la sección sujeta a revisión, garantizándose en
esta forma la despersonalización de la medida. Este procedimiento se
efectuará por un trabajador de LA COMPAÑÍA quien solicitará al trabajador
cuyo casillero o lockers es revisado que lo abra para observar su contenido.

49) Todos los trabajadores al servicio de LA COMPAÑÍA estarán sujetos a los

controles o pruebas que ésta considere necesarios y en el momento que esta
lo estime pertinente sin previo consentimiento de las personas elegidas y con
las técnicas que se consideren más apropiadas.

50) Dar cuenta por cualquiera de los medios existentes, a su Jefe inmediato de
sus ausencias por enfermedad u otras que lo priven de asistir a su trabajo, sin
perjuicio de la presentación del documento o licencia que podría justificar su
inasistencia, si cumple los requisitos legales, en tiempo y forma.

51) Usar los elementos de protección personal acatando las instrucciones

recibidas y dar cuenta inmediata de todo incidente y accidente que se
produzca o de que se tenga conocimiento. Igualmente, el trabajador
comunicará a su Jefe inmediato si algún otro trabajador se encuentra
afectado por cualquier causa.

52) Devolver, al retirarse definitivamente de LA COMPAÑÍA, todos los elementos

a su cargo, incluyendo la tarjeta de identificación interna, antes de suscribir el
finiquito correspondiente.

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53) Respetar y cumplir las medidas de seguridad que LA COMPAÑÍA adopte con
el fin de impedir hurtos, robos o pérdidas de elementos, todo ello respetando
la dignidad y honra del trabajador.

54) Dar cuenta a su Jefe directo de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica

que afecte al trabajador o algún miembro de su grupo familiar.

55) Velar en todo momento por los intereses e imagen del EMPLEADOR, evitando
pérdidas, deterioros, gastos innecesarios y cualquier situación que pudiere
implicar cuestionamiento del EMPLEADOR o de su personal.

56) Presentar dentro del plazo de Cuarenta y ocho horas (48) la incapacidad o su
certificación correspondiente, si estuviere afectado por enfermedad.

57) Efectuar los remplazos que disponga EL EMPLEADOR.

58) Mantener una conducta comercial intachable, en especial al momento de

realizar las ventas que se le encomienda.

59) Los trabajadores que tengan poder para representar al EMPLEADOR, tales
como Gerentes, subgerentes, agentes o apoderados que tengan poder de
administración y, aquellos que en virtud de sus funciones, estén a cargo de la
recaudación, administración o custodia de fondos o valores deberán
mantener una conducta comercial intachable.

60) Atender al cliente de acuerdo con los procesos de trabajo establecidos, con
la corrección y diligencia debidas.

61) Los responsables de las áreas y servicios deben conocer y evaluar el riesgo de
fraude en los procesos a su cargo para fortalecer el control interno.

62) Los trabajadores de la compañía deben informar los casos de fraude, efectivo
o presunto, o de tentativa de fraude a través de los medios que se
especifiquen.

63) No incurrir en ninguno de los ítems críticos de calidad y seguridad de la

información de LA COMPAÑÍA y los demás propios de cada servicio y
establecidos en normas administrativas internas.

64) Se deberá cumplir el protocolo de tiempo de espera del servicio de transporte

brindado a los trabajadores por liberalidad de LA COMPAÑÍA, en caso de no
cumplirse se podrá iniciar el proceso disciplinario respectivo.

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 65) El trabajador tiene la obligación de informar a su superior inmediato, al área
de recursos humanos al día de programación del transporte, si existe un
cambio de teléfono o dirección, para la respectiva planificación, de cara a
garantizar el éxito en su recogida.

66) Para las bajas de transporte, las mismas deben realizarse antes de las trece
horas (13:00) del día anterior atendiendo a los procedimientos establecidos
por LA COMPAÑÍA.

67) Antes de abordar la camioneta los usuarios deben portar el carné que los
identifica como personal de JAZZPLAT COLOMBIA y el carné de la ARL.

68) En el momento de ingreso los usuarios deben solicitar la planilla de control

de rutas de la empresa transportadora, y deben llenar los datos completos
(Nombre Completo, Cédula, Hora Recogida y Firma), en letra legible. De ser
necesario, se debe llenar el campo de “observaciones”. Se entenderá que si
los usuarios no llegaran a firmar el registro, se asumirá como ausencia
injustificada en el transporte aplicándose así las sanciones relacionadas en la
escala de faltas y sanciones del presente Reglamento.

69) Para los casos donde el personal no aborde el transporte, los ocupantes de la
van están en la obligación de dar fe como testigos con firma y número de
documento de identidad en el campo de la planilla de control
“Observaciones”.

70) En el arribo a LA COMPAÑÍA, el personal abandonará la camioneta única y

exclusivamente cuando el vehículo se encuentre totalmente detenido y con
previa autorización de los conductores.

71) En caso de accidente, los mismos deben ser reportados de manera inmediata
a LA COMPAÑÍA.

72) Todas las demás que se deriven de su labor, según la ley.

73) De igual forma, para que los trabajadores adquieran el derecho a la

remuneración variable, deberán cumplir con el requisito de no incurrir en las
faltas consagradas en el artículo 78 del Reglamento Interno de Trabajo de LA
COMPAÑÍA.

2.1. Condiciones para adquirir el derecho a la variable de desempeño: Los

trabajadores deberán cumplir los KPI que define el EMPLEADOR según el servicio al
que se pertenece. El valor máximo corresponde al cien por ciento (100%) de
cumplimiento de las métricas y objetivos individuales y/o grupales que establezcan
9
 el EMPLEADOR como política de incentivos del servicio. Lo anterior depende de la
dinámica y estacionalidad del negocio.

El cumplimiento mínimo para poder devengar variable de desempeño será más del
60% con respecto a los KPI que define el EMPLEADOR.

La ponderación del factor variable estará sujeta al siguiente esquema de liquidación,

de acuerdo con las novedades de absentismo que se presenten en el periodo de
liquidación de acuerdo con el siguiente modelo:

MODELO DE LIQUIDACION DE INCENTIVOS CON AFECTACION DE ABSENTISMO

Observación 2 3 4
Tipología 1 Día 5=> Días
Afectación Días Días Días
Sólo aplica en el mes
de la falta (no de la
Suspensión N/A N/A N/A N/A N/A *
sanción si es en mes
diferente)

% IP Ley de Luto 1° Grado de

N/A No afectación
Consanguinidad

Proporcional a los días

% IP Licencia de Paternidad Pago Proporcional a los días Laborados en el mes
Trabajados

Proporcional a los días

% IP Licencia de Maternidad Pago Proporcional a los días Laborados en el mes
Trabajados

Proporcional a los días

Accidente de Trabajo Pago Proporcional a los días Laborados en el mes
Trabajados

Grado de Afectación (cuando son menos de 3 incapacidades)

Proporcional sobre el 50 % de la variable

Enfermedad de Origen Común
25% 50% 75% 100% correspondiente al valor del servicio solo si
Con 3 Incapacidades tiene una sola incapacidad.
en el mes se afecta el
100% de la variable
Cuando tiene una incapacidad que afecta dos meses >= a 5 días se afecta el
mes de la fecha de inicio la totalidad de la incapacidad

Incapacidades < a 5 días que afecta en dos meses se afecta cada mes según la
primera regla

Calamidad Domestica 20% 40% 60% 80% 80%

Licencia No remunerada 20% 40% 60% 80% 80%

Licencia Remunerada Pago Proporcional a los días Laborados en el mes

10
 Pierde 100% de la
Ausencia injustificada
variable

* En los casos de suspensión del trabajador no se genera ningún incentivo.

2.3. Cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo: Para obtener la remuneración

variable los trabajadores deberán cumplir con las obligaciones establecidas en el
Reglamento Interno de Trabajo (RIT).
Cuando los trabajadores incumplan las obligaciones no adquirirán el derecho a la
remuneración variable ni parcial ni totalmente. Como consecuencia de lo anterior,
se graduará la remuneración variable dependiendo del incumplimiento en el que
haya incurrido el trabajador, de la siguiente forma:

1) Si el incumplimiento en el que incurrió el trabajador no constituye una falta

leve, o una falta grave o muy grave, se entenderá que este adquirió el derecho
a la remuneración variable en un cien por ciento (100%).

2) Si el incumplimiento en el que incurrió el trabajador constituye una falta leve

o una falta grave (cuando dicha conducta no se encuentre catalogada como
leve), se entenderá que este adquirió el derecho a la remuneración variable
en un cincuenta por ciento (50%).

3) Si el incumplimiento en el que incurrió el trabajador constituye una falta grave

o muy grave, se entenderá que el trabajador no adquirió el derecho a la
remuneración de la variable y, como consecuencia de ello, no la recibirá
durante el mes en el que cometió la falta.

Artículo 3º.-Beneficio en el pago de nómina. – El pago de salarios por parte de la

Compañía a sus Trabajadores se realiza de forma mensual, situación regulada de
forma individual en los Contratos de Trabajo celebrados con la Empresa.
Sin embargo, los Trabajadores podrán obtener un Beneficio consistente en que en
la primera quincena del mes la Compañía pague anticipadamente el cuarenta por
ciento (40%) del salario de dicho mes. El Beneficio se encuentra condicionado al
cumplimiento total de los requisitos que se mencionan a continuación.
3.1. Condiciones para acceder al beneficio en el pago de nómina:
1) Que el Trabajador haya finalizado activo el mes inmediatamente anterior,
es decir, que el Trabajador haya prestado sus servicios a la Compañía como el
mes inmediatamente anterior.

11
 2) Que el Trabajador no presente registros de “ausentismo injustificado” de
acuerdo a las definiciones previstas en el Reglamento Interno de Trabajo y por
medio de la presente Política, dentro del periodo o corte de pago de nómina
del cual se pretende adquirir el beneficio.

4) Que el Trabajador no cuente con un registro de incapacidad por más de

ciento ochenta (180) días y, que como consecuencia de ello, no tenga pagos
por nómina de valor cero (0).

Las condiciones previamente estipuladas son concurrentes entre sí y en

consecuencia los Trabajadores deberán cumplirlas en su totalidad para acceder al
beneficio regulado por medio del presente artículo. En caso que el Trabajador no
cumpla en un determinado mes con la integridad de las condiciones fijadas, no
tendrá derecho a obtener el Beneficio correspondiente al pago anticipado del 40%
del salario de ese mes.
Artículo 4º.-Recargos extralegales.
4.1 Recargo Jazzplat.
La compañía reconocerá de mera liberalidad a la posición de agente, el concepto
denominado RECARGO JAZZPLAT, el cual corresponde al pago del 10% adicional al
valor de la hora o la fracción, para la posición de agente que labore en la jornada
nocturna en Colombia.
Condiciones para acceder al beneficio del Recargo Jazzplat:

1) Ser Agentes de contrato de 6 horas de jornada especial, para el periodo

de liquidación de nómina.

2) Laborar total o parcialmente en la jornada nocturna colombiana.

3) Dichos recargos se liquidan de acuerdo con el calendario de nomina y el

corte definido para cada periodo.

4.2 Plus madrugada JAZZPLAT

La compañía reconocerá de mera liberalidad a la posición de agente, un valor de
CINCUENTA MIL PESOS M/CTE. ($ 50.000) por el concepto plus madrugada el cual
tiene una naturaleza prestacional y constitutiva de salario.
Condiciones para acceder al beneficio del Plus Madrugada JAZZPLAT:

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1. Ostentar la posición de Agente de cualquier modalidad horaria.

2. Laborar de manera afectiva un turno de trabajo que inicie entre 1:00 a.m y las
4:00 a.m. durante mas del 80% de los días laborales del mes de liquidación de
nómina.

Índice de Revisiones

N° Revisión Modificaciones respecto a la revisión anterior

1 Edición Inicial 21-08-2018

Actualización 30-10-2018
2 Beneficio pago de nómina.
Recargos extralegales.

Revisión y Aprobación

REVISADO POR REVISADO Y APROBADO POR

Gerente General

Fecha:

30 de octubre de 2018 30 de octubre de 2018

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