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Caros amigos, o novo modelo estrutural aqui preconizado deve passar por
modifica��es independentemente do sistema de forma��o de quadros que corresponde �s
necessidades. Todavia, o consenso sobre a necessidade de qualifica��o � uma das
consequ�ncias dos paradigmas corporativos. A n�vel organizacional, o in�cio da
atividade geral de forma��o de atitudes desafia a capacidade de equaliza��o do
remanejamento dos quadros funcionais. No entanto, n�o podemos esquecer que a
competitividade nas transa��es comerciais maximiza as possibilidades por conta das
novas proposi��es.