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Plano de Carreira dos Servidores Públicos - do Poder Executivo

Plano de Carreira dos Servidores Públicos do Poder executivo


Plano de Carreira dos Servidores Públicos do Poder executivo , integrantes do Quadro de Provimento efetivo
excetuam-se Plano de Carreira os membros do Magistério Municipal sujeitos a Plano de Carreira específico

Cargo - conjunto de AR - criação por lei - denominação própria


Cargo: Conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor público
Cargo: Conjunto de atribuições e responsabilidades mantidas as características de criação por Lei
Cargo: Conjunto de atribuições e responsabilidades mantidas as características de denominação própria
Cargo: Conjunto de atribuições e responsabilidades mantidas as características de número e remuneração certa (fixadas ou alteradas por lei específica)
Padrão - identificação numérica - do valor do vencimento - da categoria funcional
Categoria Funcional - agrupamento de cargos com mesma denominação - iguais AR - constituídas de padrões e classes Padrão: identificação numérica
Categoria Funcional: agrupamento de cargos Padrão: identificação numérica do valor do vencimento
Categoria Funcional: agrupamento de cargos da mesma denominação Padrão: identificação numérica do valor do vencimento da categoria funcional
Serviço Público Municipal Categoria Funcional: agrupamento de cargos da mesma denominação com igual atribuições e responsabilidades Padrão: identificação numérica do valor do vencimento da categoria funcional identificada pela Lei de estrutura de cada secretaria
composto dos Quadros de Pessoais Quadro de Provimento Efetivo Categoria Funcional: agrupamento de cargos da mesma denominação com igual atribuições e responsabilidades
Classe - graduação de retribuição pecuniária - dentro da categoria funcional - constituindo a linha de promoção - A, B, C, D, E
Disposições Preliminares as categorias funcionais são compostas de 5 classes, designadas pelas letras A, B, C, D, E , F, G e H
Classe: graduação
constituídas de Classe: graduação de retribuição pecuniária (vencimento)
Classe: graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional
Classe: graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional constituindo a linha de promoção
Classe: graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional constituindo a linha de promoção identificada alfabeticamente de "A" a "E"
Classe: graduação dentificada alfabeticamente de "A" a "E"

Carreira - conjunto de cargos - ascender através das classes - mediante promoção


Carreira: conjunto de cargos
Carreira: conjunto de cargos para os quais os servidores poderão ascender
Carreira: conjunto de cargos para os quais os servidores poderão ascender através das classes
Carreira: conjunto de cargos para os quais os servidores poderão ascender através das classes mediante promoção
Quadro de Cargos em Comissão
Quadro de Função Gratificada

Vencimento
retribuição paga ao servidor pelo efetivo exercício do cargo,
correspondente ao valor básico
fixado em lei
Remuneração
o vencimento acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes ou temporárias, estabelecidas em lei
lei do município poderá estabelecer a relação entre a maior e a menor remuneração dos servidores
a relação entre a maior e a menor remuneração não poderá ser superior a 30 vezes (teto de remuneração)
excluem-se dos tetos de remuneração as vantagens e remuneração por serviço extraordinário
em qualquer hipótese, o total dos valores percebidos como remuneração, a qualquer título não poderá ser superior a remuneração do Prefeito
perderá a remuneração dos dias que faltar ao serviço
perderá a remuneração dos dias de repouso da respectiva semana, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível
perderá parcela da remuneração diária , proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas, iguais ou superiores a 5 minutos
perderá metade da remuneração na hipótese de pena de suspensão
se conveniênte para o serviço, a suspensão poderá ser convertida em multa, de 50% por dia de remuneração , ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço
salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento
mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha a favor de terceiros até o limite de 50% de sua remuneração líquida
Regime Jurídico dos Servidores as reposições devidas à Fazenda Municipal poderão ser feitas em parcelas mensais, mediante desconto em folha
cada parcela não poderá exceder a 20% da remuneração
servidor será obrigado a repor, de uma só vez, a importância do prejuízo causado a Fazenda Municipal em virtude de alcance, desfalque, ou omissão
servidor em débito com o Erário, que for demi tido, exonerado ou que tiver à s ua disponibilidade cassada, terá de repo r a quantia de uma só vez

a remuneração dos servidores e o subsídio somente poderão ser fixados ou alterados por lei específica
vencimentos do Poder Legislativo não poderão ser superior aos pagos pelo poder Executivo
é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias
o subsidio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos públicos são irredutíveis ,
é vedada remuneração dos cargos, de atribuições iguais ou assemelhadas, do PL, superior a dos cargos do PE
é vedada vinculação ou equiparação, de qualquer natureza para efeito de remuneração
é vedada a participação de servidores no produto da arrecadação de tributos e multas e da dívida ativa
detentor de mandato eletivo serão remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela única, vedado acréscimos
secretários municipais serão remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela única, vedado acréscimos
remuneração dos servidores organizados em carreira poderá ser fixada por subsídio fixado parcela única, vedado acréscimos

Categorias Funcionais
Especificações das Categorias Funcionais
especificações das categorias funcionais é a diferenciação de cada uma
diferenciação de cada uma relativamente: às atribuições, responsabilidades e dificuldades de trabalho
diferenciação de cada uma relativamente: às qualificações exigíveis para o provimento dos cargos
especificação de cada categoria funcional deverá conter: denominação da categoria funcional
especificação de cada categoria funcional deverá conter: padrão de vencimento
especificação de cada categoria funcional deverá conter: horário de trabalho
especificação de cada categoria funcional deverá conter: descrição sintética e analítica das atribuições
especificação de cada categoria funcional deverá conter: condições de exercício das atribuições
especificação de cada categoria funcional deverá conter: requisitos para o provimento incluindo o grau de instrução, a idade

Recrutamento
se dará mediante Concurso Público
se dará para a classe inicial de cada cargo
se dará para a classe inicial de cada cargo, exceto o servidor municipal ativo que for provido em cargo de outra categoria funcional
se o servidor ativo for provido em cargo de outra categoria funcional, será aproveitado na classe de seu cargo de origem
se o servidor ativo for provido em cargo de outra categoria funcional, terá respeitado seu tempo de serviço para todos os efeitos, inclusive de promoção

Treinamento
o executivo municipal promoverá treinamentos periódicos para os seus servidores
a fim de melhor capacitá-los para o desempenho de suas funções
visando a otimização das atividades dos diversos órgãos

Lei Municipal nº 1.441/2000 treinamento será: interno, quando executado pelo próprio Município
treinamento será: externo, quando executado por órgão ou entidade especializada , atendendo às necessidades verificadas
treinamento recairá, preferencialmente, nos servidores diretamente envolvidos na atividade correspondente

Promoções - passagem de classe A para B dentro da mesma categoria - critério é tempo de exercício de 4 anos em cada Classe
Plano de Carreira dos Servidores Públicos promoção é a passagem do funcionário detentor de cargo de provimento efetivo de uma classe para a imediatamente superior
promoção é a passagem do funcionário detentor de cargo de provimento efetivo de uma classe para a imediatamente superior, dentro da mesma categoria funcional
do Poder Executivo , Quadro de Provimento Efetivo as categorias funcionais são compostas de 5 classes, designadas pelas letras A, B, C, D, E , F, G e H
a classe "A" a inicial e a classe "E", a final da carreira
as promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício em cada Classe
integrantes do Quadro de Provimento Efetivo o tempo de exercício na classe imediatamente anterior, para fins de promoção para a seguinte, será de 4 anos completos
Contagem Interrompida - penalidades (04 advertências e suspensão) e faltas injustificadas
a contagem de tempo de exercício para os efeitos da promoção será interrompida, nos casos de penalidade penalidades de advertência, penalidade de suspensão disciplinar e faltas
a contagem de tempo de exercício para os efeitos da promoção será interrompida, iniciando-se novo período, sempre que o servidor: somar 4 penalidades de advertência
a contagem de tempo de exercício para os efeitos da promoção será interrompida , iniciando-se novo período, sempre que o servidor: sofrer pena de suspensão disciplinar mesmo que convertida em multa
a contagem de tempo de exercício para os efeitos da promoção será interrompida , iniciando-se novo período, sempre que o servidor: completar 10 faltas injustificadas

Contagem Suspensa - licenças e afastamentos não remunerados


a contagem de tempo de exercício para os efeitos da promoção será suspensa durante o período em que o servidor estiver usufruindo: das licenças não remuneradas
a contagem de tempo de exercício para os efeitos da promoção será suspensa durante o período em que o servidor estiver usufruindo: dos afastamentos não remunerados
a contagem de tempo de exercício para os efeitos da promoção será suspensa durante o período em que o servidor estiver usufruindo: das licenças para tratamento da própria saúde , quando excederem a 90 dias, inclusive em prorrogação, salvo as decorrentes de acidentes em serviço
a contagem de tempo de exercício para os efeitos da promoção será suspensa durante o período em que o servidor estiver usufruindo: das licenças para tratamento de saúde em pessoa da família
a promoção terá vigência a partir do primeiro dia do mês de seguinte aquele em que o servidor completar o tempo de exercício exigido.
Promoções Plano de Carreira: as promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício em cada Classe
Lei Orgânica : sistema de promoções obedecerá, alternadamente, ao critério de antiguidade e merecimento
Plano de Pagamento - sobre o padrão da classe inicial - de forma cumulativa - 8%
vencimentos básicos dos cargos de provimento efetivo serão obtidos a partir do padrão correspondente à classe inicial, fixado em Lei
padrão correspondente à classe inicial, fixado em Lei
sobre o padrão correspondente à classe inicial incidirão, de forma cumulativa, os percentuais correspondentes às classes anteriores àquela em que se situa o funcionário
Classe A inicial da carreira Padrão do vencimento da classe incial
Classe B Após 4 anos 8%
Classe C Após 8 anos 8%
Classe D Após 12 anos 8%
Classe E final da carreira Após 16 anos 8%
Classe F Após 20 anos 8%
Classe G Após 24 anos 8%
Classe H final da carreira Após 28 anos 8%

Gratificação de Icentivo á Titulação - GIT - estágio probatório completo - % não cumulativos - vencimento da classe inicial - 5% para 1º e 2º graus - 8% para titulação de 3º grau ou superior
uma gratificação
detentores de cargo de provimento efetivo
detentores de cargo de provimento efetivo com estágio probatório completo
detentores de cargo de provimento efetivo que possuírem grau de escolaridade superior ao exigido nas especificações para o seu exercício
poderão ter direito à: 1 gratificação de incentivo á Titulação - GIT
a ser calculada com base na incidência de percentuais, não cumulativos
a ser calculada sobre o vencimento da classe inicial do cargo t itulado
a ser calculada com base na incidência de 5% para titulação de primeiro e de segundo graus
a ser calculada com base na incidência de 8% para titulação de terceiro grau ou superior
gratificação será paga a partir do primeiro dia do mês subsequente ao de sua concessão
grau de escolaridade superior ao exigido nas especificações para o exercício de cargo, corresponde a nível de instrução superior ao exigido para o ingresso no respectivo cargo
grau de escolaridade superior ao exigido nas especificações para o exercício de cargo que não tenha sido utilizado como comprovante de escolaridade para inscrição ao Concurso
disposições do Incentivo ao Estudo serão regulamentados por Decreto do Poder executivo Municipal
disposições do Incentivo ao Estudo serão regulamentados por Decreto especialmente quanto à titulação a ser apresentada e sua avaliação
disposições do Incentivo ao Estudo serão regulamentados por Decreto especialmente quanto aos meses para requerimento da gratificação
disposições do Incentivo ao Estudo serão regulamentados por Decreto especialmente quanto aos prazos para atendimento
Incentivo ao Estudo

Padrão do vencimento
Categorias Funcionais identificação numérica
agrupamento de cargos Classe A valor do vencimento
inicial da carreira vencimento da categoria funcional
cargos da mesma denominação
com igual atribuições e responsabilidades
constituídas de padrões e classes Carreira
conjunto de cargos Promoção
especificações das categorias funcionais: diferenciação de cada uma Classes passagem de uma classe para a imediatamente superior
as categorias funcionais são compostas de 5 classes conjunto de cargos para os quais os servidores poderão ascender
graduação ascender através das classes dentro da mesma categoria funcional
5 classes designadas pelas letras A, B, C, D e E
graduação de retribuição pecuniária (vencimento) ascender através das mediante promoção 8%
Padrão do vencimento dentro da categoria funcional Classe B Após 4 anos
exemplo: administrador A, administrador D
identificação numérica constituindo a linha de promoção
Quadro de Pessoais valor do vencimento identificada alfabeticamente de "A" a "E"
vencimento da categoria funcional Após 8 anos 8%
Quadro de Provimento Efetivo Cargo exemplo: classe A, classe D Classe C
conjunto de atribuições e responsabilidades exemplo: administrador, técnico administrativo
criação por Lei 8%
denominação própria Classe D Após 12 anos
número e remuneração certa
Após 16 anos 8%
Classe E final da carreira

Quadro de Cargos em Comissão e Função Gratificada

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