“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD.

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA : INFORMATICA APLICADA.

TEMA : BENEFICIOS SOCIALES.

CICLO ACADEMICO : IV.

DOCENTE : Mgtr. OSORIO PASCACIO PATRICIA.

ALUMNO : DIAZ URBANO JOEL

MINAYA HURTADO LEONARDO
PEREZ PINEDO ELEINE
VEGA VALDIVIA BRENDA
ZAPANA QUISPE JOSE ALFREDO
 CHIMBOTE, 2019.
INTRODUCCION.

Los beneficios sociales son remuneraciones o incentivos económicos que le da la empresa a

sus trabajadores como muestra de reconocimiento por su labor. Es una clara intención que
tiene la empresa de comprometerse a promover el bienestar de los empleados y de su
familia con el objetivo de que hagan un buen desempeño laboral y por ende, beneficie a la
producción de la empresa.

Estos beneficios pueden distinguirse en tres tipos como lo son los beneficios exigibles, las
que están dadas por la ley o por la sindicalización laboral que promueven el salario de
maternidad, vacaciones, auxilio por enfermedad, horas extras, etc.

Los beneficios espontáneos son aquellos dados por la propia voluntad de la empresa que
incluyen las bonificaciones, seguro de vida colectivo, restaurante y transportes.

Estos beneficios provocarán en los trabajadores la fidelización de estos; la motivación y

compromiso causando la atracción y retención del talento laboral. Todos estos incentivos
profundizaran el refuerzo de la relación con los empleados.
LOS BENEFICIOS SOCIALES.

Son una remuneración que reciben los trabajadores, más allá del sueldo, como parte del
pago por su trabajo y en forma de beneficios para cubrir aspectos como el transporte, la
comida, la guardería de sus hijos o premios por objetivos cumplidos o trabajos bien hechos.

Estos beneficios sociales no pueden ser sustituidos por dinero, son beneficios que ofrece la
empresa al trabajador con el objetivo de mejorar su calidad de vida. Son una forma de
retribución indirecta que se convierten en una importante herramienta de motivación y
compromiso por parte del trabajador.

LA IMPORTANCIA DE LOS BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS

TRABAJADORES.

Las empresas desean que su plantilla sea responsable con sus tareas y obligaciones, que
denoten compromiso y sean fieles con su productividad. También la creatividad con nuevas
ideas y el afán propio de cada empleado son rasgos que las compañías anhelan para cada
uno de los componentes de sus departamentos. En cambio, dichos trabajadores justifican el
rendimiento de su trabajo según su remuneración económica acorde con las horas
trabajadas y la complicidad de su labor.

Lo que está claro es que tanto por un lado como por otro, deben ser coherentes con sus
acciones y dar lo mejor de las dos partes para así conseguir aumentar los beneficios
generales de la empresa.
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES.

Los planes de servicios y beneficios sociales a menudo están destinados a auxiliar al

empleado en tres áreas de su vida:

 En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios de producción,

etc.);
 Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (descanso, restaurante, bar,
transporte, etc.);
 Fuera de la empresa, es decir, en la comunidad (recreación, actividades
comunitarias, etc.).
CLASIFICACION DE ACUERDO CON SUS EXIGENCIAS, SU NATURALEZA Y
SUS OBJETIVOS.

1. En cuanto a sus exigencias

Los planes pueden clasificarse en legales y espontáneos, según su exigibilidad.

Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país, o inclusive por
convenciones colectivas con sindicatos, tales como:

 Prima anual
 Vacaciones
 Pensión
 Seguro de accidentes de trabajo
 Auxilio por enfermedad
 Salario familiar
 Salario por maternidad
 Horas extras
 Adicional por trabajo nocturno
etc.

Algunos de estos beneficios son, pagados por la empresa, en tanto que otros son pagados
por las entidades de previsión.

Beneficios espontáneos: son los concedidos por la liberalidad de la empresa, ya que no son
exigidos por la ley ni por negociación colectiva. También se llaman beneficios marginales.
Incluyen:

 Bonificaciones
 Seguro de vida colectivo
 Restaurante
 Transporte

2. En cuanto a su naturaleza
Los planes pueden clasificarse en monetarios y no monetarios, de acuerdo con su
naturaleza.

Beneficios monetarios: son los beneficios concedidos en dinero, a través de la nómina y

generan obligaciones sociales que se derivan de ellos.

 Prima anual
 Vacaciones
 Pensión
 Complementación de pensión
 Bonificaciones
 Planes de préstamos
 Complementación de salarios en las ausencias prolongadas por causa de enfermedad
 Reembolso o subsidio de medicamentos
etc.

Beneficios no monetarios: son los ofrecidos en forma de servicios o ventajas o facilidades

para los usuarios, a saber:

 Servicio de restaurante
 Asistencia médico-hospitalaria y odontológica
 servicio social y consejería
 club o gremio
 seguro de vida colectivo
 conducción o transporte de la casa a la empresa, y viceversa
 horario móvil de entrada y salida del personal de-oficina
etc.

3. En cuanto a sus objetivos

Los planes pueden clasificarse en cuanto a sus objetivos en asistenciales, recreativos y

supletorios.
Planes asistenciales: son los beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia
ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones imprevistas o
emergencias, que muchas veces están finura de su co ntrol o de su voluntad: incluyen:

 Asistencia médico-hospitalaria
 Asistencia odontológica
 Asistencia financiera mediante préstamos
 Servicio social
 Complementación de pensión
 Complementación de salarios durante ausencias prolongadas por razones de
enfermedad
 Seguro de vida colectivo
 Seguro de accidentes personales
etc.

Planes recreativos: son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado
condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo; en
algunos casos, estos beneficios también se extienden a la familia del empleado; incluyen:

 Gremio o club
 Áreas de descanso en los intervalos de trabajo
 Música ambiental
 Actividades deportivas
 Paseos y excursiones programados
etc.

Algunas actividades recreativas también tienen objetivos sociales, como es el caso de las
fiestas y reuniones que buscan el fortalecimiento de la organización informal.

Planes supletorios: son los servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados
ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida; éstos
incluyen:
  Transporte o conducción del personal
 Restaurante en el lugar de trabajo
 Estacionamiento privado para los empleados
 Horario móvil de trabajo
 Cooperativa de víveres o productos alimenticios
 Agencia bancaria en el lugar de trabajo
etc.

Los planes supletorios constituyen aquellas facilidades que si la empresa no las ofreciese, el
empleado tendría que buscarlas por si mismo.
PRINCIPALES VENTAJAS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.

1. Ventajas fiscales.

2. Satisfacción de trabajadores.

3. Fidelización de los empleados.

4. Motivación y compromiso de los empleados.

5. Atracción y retención de talento.

6. Refuerzo de la relación con los empleados.

8. Conciliación de la vida social y familiar de los empleados.

CONCLUSIONES.

1.Los beneficios sociales son percepciones económicas que se entregan al trabajador para
promover un mayor bienestar para él y su familia.

2. Los beneficios sociales tienen un ordenamiento jurídico es decir están normados bajo
ley, así como por propia voluntad de la empresa,

3.Existen beneficios dinerarios como la CTS, gratificaciones, seguro de salud, utilidades;

así como no dinerarios como las bonificaciones, restaurantes y transportes.
BIBLIOGRAFIA.

edukativos.com. (09 de mayo de 2016). Obtenido de

https://www.edukativos.com/apuntes/archives/11418

talentsearchpeople. (s.f.). Obtenido de https://www.talentsearchpeople.com/es/blog/436-la-

importancia-de-los-beneficios-sociales-para-los-trabajadores/

up-spain. (s.f.). Obtenido de https://www.up-spain.com/blog/las-ventajas-de-los-beneficios-

sociales-para-empleados/