De conformidad a la temática objeto de estudio se puede mencionar que de acuerdo

a lo establecido en el Art. 11 del Código de Trabajo existe entre otros, los contratos
de trabajo por tiempo indefinido, el cual tiene por objeto la prestación de un trabajo
retribuido por tiempo indefinido, como puede suponerse de su clara denominación,
esta tipología de contrato no está sujeta a término, es decir, no existe causa.
El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador
labora sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra determinada,
se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque
corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores en la inmensa
mayoría de los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para apreciar la naturaleza del
contrato en los casos dudosos
El contrato de trabajo por tiempo indefinido es y ha sido el principal objetivo, tanto del
legislador como de los agentes sociales. Representa la forma más genuina de
estabilidad en las relaciones laborales, no obstante ello, la realidad productiva y social
de los últimos tiempos ha ido modulando las modalidades contractuales presentes,
derivando en el nacimiento de diferentes tipos de contratos cuya finalidad es la de
adaptarse a la cambiante forma de prestar y recibir servicios.
Es importante hacer referencia a lo determinado en el tercer acápite del Art. 168 del
Código de Trabajo, sobre los contratos de trabajo de Aprendizaje y remuneración, el
cual menciona que si al vencimiento del plazo de seis meses o dos años, según el
caso, se mantuviere la relación laboral, se convertirá en contrato por tiempo
indefinido.
Así mismo, desde la óptica del desahucio, decir que en aquellos contratos a plazo fijo,
cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá
notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de no hacerlo así, se
convertirá en contrato por tiempo indefinido, esto lo determina el segundo párrafo
Art.184 del Código de Trabajo.
Es importante mencionar que el Código de Trabajo reputa por tiempo indefinido los
contratos de trabajo estacionales de la industria azucarera.
Así mismo, haciendo referencia a Contrato de Trabajo por Equipo, mencionar que el
propio código reputa por tiempo indefinido el contrato de trabajo de los trabajadores
pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias obras a cargo del mismo
empleador.
Seguidamente, al hablar del Contrato de enrolamiento, es importante hacer hincapié
que aquellos se regulan las relaciones a bordo entre empleadores y la dotación de
las embarcaciones. Este contrato puede celebrarse por tiempo determinado, por
tiempo indefinido o por viaje.
La ley exige que en los contratos de enrolamiento por cierto tiempo indefinido, las
partes deben fijar el lugar donde será restituido el trabajador, y en su defecto, se
tendrá por señalada el lugar donde éste embarcó.
En efecto, mejorar la contratación indefinida es un reto que se debería in practicando,
toda vez que la alta temporalidad en el empleo es una señal inequívoca del
funcionamiento del mercado de trabajo en nuestro país.