PREGUNTAS DERECHO DEL TRABAJO I.

1- Remuneraciones. Concepto y características.

Contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir
el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Contractuales, onerosas y
sinalagmáticas, pecuniarias y totalidad.

2- Fuentes Constitucionales del Derecho del Trabajo.

Artículo 19 números 16, 17, 18 y 19.

3- Contrato de trabajo. Formalidades.

El Contrato de Trabajo es consensual. Mas, debe constar por escrito en los plazos que señala el
artículo 9 del Código del Trabajo, esto es, 15 días desde que el trabajador fue incorporado o 5 días
si se trata de un contrato por obra, servicio o trabajo determinado o si dura menos de 30 días. Se
aplicará una multa de no hacerlo. En circunstancias que el empleador no hiciere uso del derecho,
lo que valdrá será lo que el Trabajador declare. Si el trabajador no desea firmarlo, puede llevarle a
la correspondiente IP, si aún se negase, se puede despedir, sin indemnizaciones.

4- Acoso sexual.

Consiste en que una persona realice de forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.

5- Remuneraciones. Características. Concepto. Clasificaciones.

Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie que debe percibir el trabajador
del empleados por causa del Contrato de Trabajo. Sus características son: contractualidad,
oneroso y sinalagmáticas, totalidad y pecuniarias. Según su forma (dinero o especie), según su
base de cálculo (unidad de tiempo o unidad de obra) y según su variación (fija, variable o
esporádica)

6- Fuentes nacionales derecho del trabajo. Reglamento interno.

Constitucionales, legales y decretos y reglamentos. Otras fuentes: costumbre, jurisprudencia

administrativa y judicial, voluntad colectiva y el Reglamento interno de Orden, Higiene y
Seguridad.

7- Concepto de empresa, problemas de la definición

Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenada bajo la dirección de

un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una
individualidad legal determinada. El problema se da con el MultiRut.

8- Acoso laboral. Distinción con el Acoso Sexual.

Se entiende por Acoso Laboral, toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiteradoso, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, que tengan como resultado para el afectado el menoscabo,
maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudiquen su situación laboral y sus
oportunidades en el empleo. Su diferencia con el acoso sexual, es que en este último, solo basta
con una vez, en cambio en el Laboral, debe haber una reiteración.

9- Remuneración. Jornada. Gratificaciones. Jornada de trabajo. Descanso diario y anual.

Remuneración son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie, que debe percibir
el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Jornada de Trabajo, es el tiempo
durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad con el
contrato. Descanso diario y anual.

10- Remuneraciones. Definición. Clasificaciones.

Contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato. Según su forma (dinero o especie), según su base de cálculo
(unidad de tiempo y unidad de obra) y según su variación (fija, variable o esporádica).

11- Reglamento interno (base). Cuándo se adopta y quién lo hace.

12- Jornada de trabajo. Descanso semanal. Trabajo dominical.

13- Remuneración. Clasificación. Tipos.

Contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato. Según su forma (dinero o especie), según su base de cálculo
(unidad de tiempo y unidad de obra) y según su variación (fija, variable o esporádica). Sueldo,
Sobre Sueldo, Comisión, Participación y Gratificación.

14- Reglamento interno. Adopción.

15- Jornada de Trabajo. Tipos.

Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en

conformidad al contrato. Según su forma de cumplirla (activa o pasiva) y según sus características
y fuentes (legal (ordinaria propiamente tal, mayor y especial), convencional y extraordinaria)

16- Fuentes Constitucionales del Derecho del Trabajo. Colegios Profesionales.

Artículo 19 números 16, 17, 18 y 19 y el artículo 5 inciso segundo. Colegios Profesionales se

encuentran en el artículo 19 número 16,

17- Remuneraciones. Protección. Supuesto

 18- Derecho Social. Concepto. Origen del Derecho del Trabajo.

Según el profesor Mazeaud, el Derecho social es aquel que trata la protección social del individuo
frente a los riesgos sociales y de las relaciones individuales y colectivas, nacidas del Contrato de
Trabajo. Supiot

19- Derechos Fundamentales en el Derecho del Trabajo. Clasificación. Procedimiento de

tutela.

20- Ámbito de aplicación del Código del Trabajo.

Trabajo subordinado, formal y privado. Público como como aplicación supletoria.

21- Contrato de Trabajo. Modificación. Formalidades.

Contrato individual de Trabajo en una convención por la cual el empleador y el trabajador se

obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del
primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Modificación, por
acuerdo entre las partes, voluntad colectiva, la ley, ius variandi.

22- Derechos Fundamentales en el Derecho del Trabajo. Clasificación.

23- Reglamento Interno.

24- Derechos Fundamentales. Fuentes y cuáles no.

25- Jornada de Trabajo.

26- Remuneraciones. Tipos. Gratificación.

27- Ciudadanía en la empresa. Derechos Fundamentales del Trabajo. Clasificación.
28- Jornada de Trabajo. Principios.
29- Contrato de Trabajo individual. Modificación.
30- Remuneración. Concepto.
31- Principios del Derecho del Trabajo.
32- Empresa. Concepto.
33- Contrato de Trabajo. Clasificación. Duración.
34- Remuneraciones. Concepto.
35- Contrato de Trabajo. Contenido. Edad.
36- Fuentes nacionales del Derecho del Trabajo. Jurisprudencia. Unificación de Jurisprudencia.
37- Remuneraciones. Qué son y no son.
38- OIT. Historia. Órganos. Normas.
39- Contrato de Trabajo.