Churcampa, 22 de Enero del 2,018.

INFORME Nº 003-2018-GOB.REG.HVCA/GGR/GSR-OSRAJ/CH.

A : Gerente de la Gerencia Sub Regional de Churcampa.

Econ. KENNY H. VELASQUEZ TRISTAN.
DE : Director de la Oficina Sub Regional de Asesoría Jurídica.
Abog. LUIS ALBERTO DAVILA MONTALVAN.

ASUNTO : Pronunciamiento del Ejecutor Coactivo de Es Salud, con la Disposición

De Embargo de sus Fondos y Ortos por la Suma de S/.6,937.00 Soles.
REF. : Informe N°012-2018-GOB.REG.HVCA/GSR-CH/OSRA-ADH
Carta EF/92.3212 N°00015335-2017.

Mediante el presente, me dirijo a Usted para saludarlo cordialmente, y en observancia del

Documento indicado en la referencia, informo a su Despacho respecto a lo señalado en
Asunto, el cual se detalla de la siguiente manera:

 Señor Gerente, de acuerdo a lo señalado en la Resolución de Ejecución Coactiva

N°5, de fecha 23 de Octubre del 2,017, donde en el Rubro de Vistos señala: Que el
Ejecutado cumpla con Pagar la Deuda puesto a Cobro, Mandato ante el cual el
Ejecutado por tratarse de una Entidad Pública, podía Acogerse a alguno de los
Procedimientos de Pago o Inclusión Presupuestal el mismo que se encuentra
Contemplado en el Artículo 47° del TUO de la Ley N°27584, “Ley que Regula el
Proceso Contencioso Administrativo, Aprobado por Decreto Supremo N°013-2008-
JUS.
 Señor Gerente, de la misma manera en la parte del Considerando señala: Que, el
Ejecutado no ha cumplido con el Pago de la Deuda, ni con Comunicar la Inclusión o
Compromiso de la Inclusión Presupuestal para el Ejercicio Presupuestal 2,018, pese
de haberse excedido el plazo en Demasía de 06 meses, de Notificado el Mandato
Ejecutivo, por lo que se Traba Embargo en forma de Retención por la Suma de
S/.6,937.00 Soles. De la misma manera se Recomienda al Jefe del Área de
Desarrollo Humano, para que identifique al Responsable o Responsables y derive
dichos Documentos al Secretario General, para que se Pronuncie si se puede iniciar
Proceso Administrativo Disciplinario, ya que el Jefe del Área de Recursos Humanos
es el ente Sancionador y no puede ser Juez y parte para que se pronuncie respecto
de que si se puede iniciar o no el PAD.

Es todo, cuanto le puedo informar a Usted señor Gerente, para que se sirva tomar
Las medidas correctivas correspondientes.

Atentamente.

Adj.: 04 Folios.
C.c.
Arch.
LADM/