EXP :

Escrito N° :
SEC :
CUADERNO : PRINCIPAL
SUMILLA : INTERPONGO DEMANDA DE
BENEFICIOS SOCIALES

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE TURNO –

CHICLAYO

CHAPOÑN DAMIAN VICTOR MANUEL (77años de edad),

identificado con DNI N° 17599856, con domicilio real en la calle
Mariano Melgar N° 597 – CPME Luján Etapa I, Distrito de José
Leonardo Ortiz, Provincia de Chiclayo, departamento de
Lambayeque; Domicilio Procesal en la Calle Torres Paz N°668
- Chiclayo, CASILLA ELECTRONICA 4064, CASILLA
JUDICIAL 989; ante Ud. Con el debido respeto me presento y
expongo:

I. DATOS DEL DEMANDADO:

Que recurro a su digno despacho con la finalidad de interponer demanda de
Beneficios Sociales, como: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS,
GRATIFICACIONES, VACACIONES, acción laboral que la dirijo contra la
UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO – LAMBAYEQUE, a
quien se le notificará en su domicilio ubicado en la calle JUAN XXIII N°391 –
LAMBAYEQUE (ciudad universitaria).

II. PETITORIO:
Que en el ejercicio de mi legítimo derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva, recurro
a su despacho, con la finalidad de interponer demanda de:
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: S/. 3,562.08
GRATIFICACIONES : S/. 6,106.65
VACACIONES : S/. 3,844.38
TOTAL : S/. 13,513.11

Más los intereses legales y costos del proceso, la misma que la dirijo contra la
UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO – LAMBAYEQUE, a fin
de que previo a los trámites de ley, se disponga el pago de lo solicitado.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO: Que, el demandante ha laborado en la UNIVERSIDAD NACIONAL
PEDRO RUIZ GALLO – OFICINA GENERAL DE BIENESTAR
UNIVERSITARIO desde el 07 de noviembre del año 2012 hasta el 31 de agosto del
año 2016, fecha en la cual mi empleadora me despidió arbitrariamente, habiendo
laborado para dicha entidad pública por un periodo de 03 años, 09 meses y 24 días
desempeñado eficiencia, puntualidad y no habiendo tenido a la fecha de mi
desempeño ninguna queja alguna que cuestionen mi desempeño laboral.

SEGUNDO: Que, debo manifestar Señor Juez, que el recurrente, se ha desempeñado

en una serie de cargos tales como personal de Limpieza en diferentes áreas de la
Universidad como: E l Coliseo de la Universidad y en la Oficina General de Bienestar
Universitario, mantenimiento de áreas verdes de la OFICINA GENERAL DE
BIENESTAR UNIVERSITARIO de la UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO
RUIZ GALLO – LAMBAYEQUE, labor que he desempeñado con mucha
dedicación y esmero, con un horario de trabajo según cuaderno de control de
asistencia, que obra en dicha entidad pública. El mencionado horario laboral variaba
de acuerdo a la labor que desempeñaba, de personal de limpieza que lo realizaba
de 6:00 am a 9:00 pm (horario corrido) y el mantenimiento de áreas verdes de
9:00am a 2:00pm (horario corrido) de lunes a sábado.
TERCERO: Que, el pago de mi remuneración que percibía era mensual pero en
forma extemporánea la suma de S/ 800.00.

LIQUIDACION:

Fecha de Ingreso : 07.11.2012

Fecha de Cese : 31.08.2016

Remuneracion Basica: S/800.00 Mensual+1/6 gratif: S/133.33=S/933.33 Soles

Remuneracion computable anual S933.33 Soles

Remuneracion computable mensual S/933.33/12 meses = S/77.77 Soles

Remuneracion computable diario S/933.33/30 dias = S/2.59 Soles

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

S/933.33 Soles x 03 años = S/2,799.99

S/77.77 Soles x 9 meses = S/ 699.93

S/2.59 Soles x 24 dias = S/ 62.16

TOTAL S/3,562.08

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO: D. S. N° 001-97-TR Y SU

REGLAMENTO.

De conformidad al T.U.O del Dec. Leg. N° 650, aprobado mediante el D. S. N° 001-

97-TR Y SU REGLAMENTO, la compensación por tiempo de servicio tiene la
calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajador y se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral (Art. 1° y
2° D. S. No. 001-97-TR). En ese sentido, teniendo en cuenta que el contrato
consensual celebrado entre el recurrente y la entidad demandada desde 07 de
 noviembre del 2012 al 31 de agosto del 2016, fueron de naturaleza laboral y no civil,
y cuya verdad está acreditada con los medios de prueba que adjunto a la presente
demanda, me corresponde el pago de mis CTS de 03 años, 09 meses y 24 días

GRATIFICACIONES

Años 2012 2013 2014 2015 2016

Fiestas 01.01 al 01.01 al 01.01 al 01.01 al

Patrias 30.06.2013 30.06.201 30.06.201 30.06.201
4 5 6
S/800.00 Soles
S/800.00 S/800.00 S/800.00
Soles Soles Soles

Navida 07.11 al 01.07 AL 01.07 al 01.07al 01.07 al

d 31.12.2012 31.12.2013 31.12.2014 31.12.2015 31.08.2016

01 mes 24 dias S/800.00 Soles S/800.00 Soles S/800.00 Soles 800/6x2 meses
S/239.99 S/266.66

01 Mes = 800/6x1 = S/133.33

24 Dias = 800/6/30x24 = S/106.66

TOTAL: S/239.99 + S/800.00 Soles (7 gartificaciones de los años 2013, 2014, 2015,
2016) + S/266.66 = S/6,106.65
VACACIONES

PERIODO JULIO

07 Noviembre 2012 07 Noviembre 2013 S/800.00 Soles

07 Noviembre 2013 07 Noviembre 2014 S/800.00 Soles

07 Noviembre 2014 07 Noviembre 2015 S/800.00 Soles

07 Noviembre 2015 07 Noviembre 2016 S/644.38 Soles

Indemnizacion S/800.00 Soles

TOTAL S/3,844.38 Soles

VACACIONES NO GOZADAS Y TRUNCAS: D. LEG. 713 Y SU

REGLAMENTO.

El Art. 10° del D. Leg. No. 713, regula que “el trabajador tiene derecho a treinta días
calendarios de descanso vacacional por cada año completo de servicio…”, el artículo
15° señala que “la remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando…” y el artículo 23°
Estipula que Los trabajadores en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro
del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho, percibirán los siguientes:

a) Una remuneración por el trabajo realizado;

b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado y

c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado…”.

En ese sentido corresponde el pago de mis vacaciones
PLENO JURISDICCIONAL 2000 (TARAPOTO)

Si el Juez, constata la existencia de una relación laboral a pesar de la celebración de

un contrato de servicio civil o mercantil, deberá preferir la aplicación de los Principios
de la Primacía de la Realidad y de la Irrenunciabilidad sobre el de buena fe contractual
que preconiza el Código Civil; para reconocer los derechos laborales que
correspondan, como en el presente caso.

CUARTO: Que, el día miércoles 31 de agosto del 2016 la Sra. Ruth Alva me
manifestó de manera verbal y directa que a partir de la fecha dejaba de laborar para
la Oficina de Bienestar Universitario de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, y
que por lo tanto me encontraba prohibido de ingresar a dicho establecimiento.

QUINTO: Que, con relación a mi pretensión consignadas en el petitorio de mi

demanda, tengo que agregar que los Beneficios laborales que no han sido cancelados
por mi empleadora, los mismos que me corresponden de acuerdo a ley, al haber
laborado en la OFICINA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO, por un periodo de más de
tres años.

SEXTO: Señor Juez, la presente relación laboral se debe primar en mérito al

PRINCIPIO DE VERACIDAD (Principio de la primacía de la realidad), dado que la
labor que venía realizando son propias del giro de la actividad de la demanda y en
forma continua.

SÉPTIMO: Que en observancia del principio de la primacía de la realidad ha

quedado debidamente acreditado que existió un contrato de trabajo disfrazado por
uno de naturaleza civil; ya que las labores de un obrero se rigen por el Decreto
Supremo N° 728 Ley de productividad y competitividad laboral Decreto Legislativo
003-97-TR, me encontraba bajo la subordinación de mi empleador.

OCTAVO: Por otro lado la existencia de un contrato de naturaleza civil, implicaría

admitir una renuncia de derechos laborales derivados de la Ley, los cuales de
conformidad con el Artículo 26° inc. 2 de la Constitución Política del Estado tiene de
carácter irrenunciable: que conforme sostiene Hernáinz Márquez la irrenunciabilidad
se debe entender en su verdadero sentido “como la no posibilidad de privarse
voluntariamente, con carácter amplio y por anticipado de los derechos concedidos
por la legislación”. De conformidad con el artículo III del Título Preliminar de la
Ley Procesal de Trabajo el Juez laboral debe velar por los derechos reconocidos a los
trabajadores por la Constitución y la Ley.

NOVENO: Señor Juez, debo dar a conocer que existe un expediente ya concluido,
N°5075-2010 del Primer Juzgado Transitorio de Trabajo – Chiclayo, en el que
declararon FUNDADA MI DEMANDA, y ordenaron el pago de los BENEFICIOS
SOCIALES hacia mi persona, por un periodo de trabajo desde el 05 de mayo del año
2005 hasta el 03 de junio del año 2010, dicha demanda fue también contra la
UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO la cual adjunto como medio
de prueba idónea.

DECIMO: Señor Juez, debe tener en consideración que el pago de beneficios

sociales tienen carácter alimentario, por lo que la acción por parte de mi ex
empleadora de no cancelar dichos beneficios, constituye un total abuso y un atentado
flagrante contra mis legítimos derechos laborales, por cuya razón su despacho debe
declarar FUNDADA MI DEMANDA, y como consecuencia disponer el pago de los
beneficios laborales solicitados, más los intereses legales y las costas y costos del
proceso.
IV. FUNDAMENTACION JURIDICA:
Los fundamentos jurídicos de mi pretensión se amparan en los siguientes
dispositivos de carácter sustantivo y adjetivo.

 Constitución Política del Estado:

Artículo 26º Inc. 2), Irrenunciabilidad de los derechos laborales reconocidos

por la constitución y la ley.

Artículo 22°, que precisa que el trabajo es un deber y un derecho.

 Ley N° 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo:

Artículo 14º, Referente a los Costos y Costas del proceso.

Artículo 16º, Sobre los requisitos y anexos de la demanda

 Dec. Leg. No. 728 Ley de Productividad y Competitividad laboral:

Artículo 4°.- En toda prestación personal de servicios remunerados y

subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
Artículo 77° Inc. a) y d): Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarán como de duración indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del
límite máximo permitido;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la presente ley.

 TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios D.S. No. 001-97-TR

 Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios D.S. No. 004-

97-TR

 Ley No. 27735 Gratificaciones:

 Artículo 1º, El derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo
de fiestas patrias y otra con ocasión de la navidad.
Artículo 2º, El monto de cada una de las Gratificaciones es equivalente a la
remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda
otorgar el beneficio.

 Dec. Leg. No. 713, Vacaciones y descansos remunerados:

Artículo 10º, El trabajador tiene derecho a treinta días calendarios de descanso

vacacional por cada año completo de servicio.
Artículo 15º, La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar trabajando.
Artículo 22º, Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de
servicio y el correspondiente record, sin haber disfrutado del descanso, tendrá
derecho al abono del integro de la remuneración vacacional.
Artículo 23º, inc. b) una remuneración por el descanso vacacional adquirido y
No gozado y c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no
haber disfrutado del descanso.

 Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo

Nº 007-2002-TR y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
Artículo 1. - La Jornada ordinaria de Trabajo para varones y mujeres mayores de
edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como
máximo.
 SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN EL EXP. N° 0015-
2008-PA/TC JUNIN. RUFINO GUILLERMO TOVAR MENESES.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

FUNDAMENTOS:
1. En primer lugar, resulta necesario determinar el Régimen Laboral al cual estuvo
sujeto el demandante para efectos de determinar la competencia de este tribunal para
conocer la controversia planteada. Al respecto debemos señalar que con los alegatos
de las partes, queda demostrado que el recurrente ingreso a la Municipalidad
 empleada el 15 de enero del 2003, es decir cuando ya se encontraba modificada el Art
52 de la Ley N° 23853 que establecía que los OBREROS MUNICIPALES están
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
2. De acuerdo con los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativos
a materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la
STC 0206-2005-PA/TC, que constituye precedente vinculante de conformidad con lo
dispuesto en el Articulo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional.
Procede efectuar la verificación del despido arbitrario alegado.

Revisado el contenido de la demanda y sus anexos, se aprecia que el demandante fue un

TRABAJADOR OBRERO, que conforme al artículo 37° de la Ley N° 27972 se
encontraba sujeto al Régimen Laboral de la actividad privada. En este orden de ideas su
relación laboral y el cumplimiento de los derechos emanados de su relación laboral se
encontraban normados por el D.S N° 003-97-TR.

 COSTOS Y COSTAS

Que conforme al Artículo 412° del CPC, el reembolso de costas y costos del proceso no
requiere ser demandado y es de la parte vencida; que en este caso viene a ser la
demandada y por ello queda obligado a su pago; que en este caso vienen a ser la
demandada y por ella queda obligada a su pago. De otro lado, el artículo 14° de la ley
29497 establece que: “la condena en cotas y costos se regula conforme a la norma
procesal civil. El Juez exonera al prestador de servicios de costas y costos si las
pretensiones reclamadas no superan las (70) Unidades Referencia Procesal (URP), salvo
que la parte hubiese obrado con temeridad o mala fe. También hay exoneración si, en
cualquier tipo de pretensión, el juez determina que hubo motivos razonables para
demandar.

V. VÍA PROCEDIMENTAL:

La presente demanda se tramitará en la Vía del Procedimiento Abreviado Laboral.

VI. MONTO DEL PETITORIO
La suma de S/ 13,513.11 (Trece Mil Quinientos Trece 11/100 soles), más intereses
legales y costos del proceso.

VII. MEDIOS PROBATORIOS:

1) Tres contratos de trabajo; para acreditar el monto de mi remuneración, labor y
continuidad laboral que realizaba para la demandada por mi labor desarrollada.
2) Constancia policial; para acreditar que la demandada me impidió el ingreso para
continuar con mi labor diaria y que por lo tanto ocasionó mi despido laboral.
3) Solicitud por parte del recurrente hacia la Universidad emplazada, para el pago
de beneficios sociales del periodo 07-11-2012 al 31-08-2016, lo que da por
agotada la vía administrativa.
4) Sentencia ejecutoriada en el Exp N° 5075-2010 del period laboral del 05.05.2005
al 03.06.2010 donde tuve que interponer mi demanda para que se me reconozca
mis derechos laborales que me corresponde por ser irrenunciables.
5) EXHIBICIONAL que deberá presenter la demandada respecto al Libro de
Control de Asistencia, bajo apercibimiento de aplicar la PRESUNCIÓN LEGAL
en caso de incumplimiento y dar por cierto lo manifestado.

VIII. ANEXOS:
1. A. Copia del DNI del recurrente.
1. B. Tres contratos
1. C Acta Policial
1. D Documentales
1. E Sentencia Exp N° 5075-2010

PRIMERO OTROSI DIGO: Señora juez para resolver los COSTOS en el presente
proceso se deberá tomar en cuenta el EXP. N.° 04822-2011-PA/TC, el cual en su 8°
fundamento, sostiene que en la medida que se haya acreditado que se vulneró el
derecho constitucional al trabajo del demandante, corresponde, de conformidad con
el artículo 56º del Código Procesal Constitucional, ordenar que la Universidad
Nacional Pedro Ruiz Gallo asuma el pago de los costos del proceso, los cuales
deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de sentencia, por lo que ha resuelto
que la demandada cumpla con el pago de costos del proceso.

POR TANTO:

Sírvase Usted, Señor Juez admitir a trámite la presente demanda y tramitarla

conforme a su naturaleza y declararla fundada en su oportunidad con expresa condena
de Costos.

Chiclayo, 19 de julio del 2019

CHAPOÑAN DAMIAN VICTOR MANUEL

DNI: 27261524