TEMA CONSTITUCIÓN CÓDIGO DE TRABAJO OIT (Organización Internacional Del Trabajo)

TITULO PRIMERO
Art. 4.- Libertad e igualdad.
Art. 43.- Libertad de industria Comercio y
Trabajo
Art. 101.- Derecho al Trabajo
DERECHO DE Art. 102.- a). Derecho a la libre elección
LIBERTAD de trabajo y a condiciones económicas
satisfactorias c). Igualdad.
Art. 106 Irrenunciabilidad de los derechos
Laborales
Contrato y Pactos colectivos Artículo 2.2.- “Trabajo forzoso u
Art. 6.- Sólo mediante resolución de CONVENIO obligatorio” no comprende:
autoridad competente basada en ley, dictada 29 a).
por motivo de orden público o de interés b)…
nacional, podrá limitarse a una persona su
derecho al trabajo. Como consecuencia,
ninguno podrá impedir a otro que se dedique
a la profesión o actividad lícita que le plazca.
CONVENIO Artículo 1.- Ninguna forma de
Art. 1.- El presente código regula los 105 trabajo Forzoso u obligatorio.
derechos y obligaciones de patrono y a).
trabajadores.- b)…

CONVENIO Articulo 1
19

Artículo 14.- bis. Se prohíbe la CONVENIO Articulo 6

discriminación por motivo de raza, religión, 97
credos políticos y situación económica, en los CONVENIO Articulo 1 y 2
PRINCIPIO DE Articulo 4.- Libertad e igualdad establecimientos de asistencia social, 100
IGUALDAD educación, cultura, diversión o comercio que CONVENIO Artículo 1 y 3
funcionen para el uso o beneficio de 111
trabajadores, en las empresas o sitios de CONVENIO Artículo 14.1 y 14.2
trabajo de propiedad particular, o en los que 117
el Estado cree para los trabajadores en CONVENIO Artículo 1 y 2
general. 122
CONVENIO Artículo 4
141
CONVENIO Artículo 2 y 3
169
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Artículo 20.- CONVENIO Parte III. Articulo 20 y 24

Artículo 102.- Derecho a la libre elección 169
CONTENIDO DEL de trabajo
CONTRATO Artículo 103.- Titularidad de las leyes de
Trabajo
Principio De Artículo106.- Irrenunciabilidad de los
Norma Mínima derechos Laborales

Capacidad para Articulo 31 Tienen también capacidad para 138 Art. 4

contratar contratar su trabajo, para percibir y disponer
de la retribución convenida y, en general,
para ejercer los derechos y acciones que se
182 Arts. 1, 2 y 3
deriven del presente Código, de sus
reglamentos y de las leyes de previsión social,
los menores de edad, de uno u otro sexo, que
tengan catorce años o más y los insolventes y
fallidos.

Contrato de jóvenes CPRG: Art. 102 Artículo 32. Los contratos relativos al trabajo 138 Art. 4
menores de 14 años de los jóvenes que tengan menos de catorce
años, deben celebrarse con los representantes
legales de éstos y, en su defecto, se necesita 182 Arts. 1, 2 y 3
la autorización de la Inspección General de
Trabajo.

Art.102 Literal. ñ) y q) Artículo 38. Contrato colectivo de trabajo es COIT 98: Art. 2.2
el que se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patronos, o uno
CONTRATO o varios sindicatos de patronos, por virtud del
COLECTIVO DE cual el sindicato o sindicatos de trabajadores
TRABAJO se comprometen, bajo su responsabilidad, a
que algunos o todos sus miembros ejecuten
labores determinadas, mediante una
remuneración…
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PACTOS CPRG: Art. 102 inc. q) Artículo 49. Pacto colectivo de condiciones 98 Art. 4
COLECTIVOS DE de trabajo es el que se celebra entre uno o
CONDICIONES varios sindicatos de trabajadores y uno o
DE TRABAJO varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba prestarse y
las demás materias relativas a éste.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo 100 Art. 2
tiene carácter de ley profesional y a sus
normas deben adaptarse todos los contratos
individuales o colectivos existentes o que
luego se realicen en las empresas, industrias o
regiones que afecte.
Las disposiciones de los artículos 45 a 52
inclusive, son aplicables al pacto colectivo de
condiciones de trabajo en lo que fueren 154 Arts. 1, 2, 3, y 4
compatibles con la naturaleza esencialmente
normativa de éste.

OBLIGACIONES Art. 102 n) Artículo 61. Además de las contenidas en COIT 86: Art. 2.b) (dejado de lado)
DE LOS otros artículos de este Código, en sus
PATRONOS reglamentos y en las leyes de previsión social, COIT 95: Art. 8
son obligaciones de los patronos:
COIT 98: arts. 1 y 2

COIT 105: arts. 1 y 2

Arts. 1 y 2
COIT 122:
COIT 110: art. 59

COIT 117: Arts. 11.1 y 14.1

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SUSPENSIÓN DE CPRG: Art. 103 Artículo 65. COIT 14: Art:

LOS CONTRATOS La suspensión puede ser: 2
DE TRABAJO
a) Individual parcial, cuando afecta a una
relación de a) trabajo y una de las partes
deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
b) Individual total, cuando afecta a una
relación de trabajo y las dos partes dejan
de cumplir sus obligaciones COIT 106:
fundamentales. Art. 6
c) Colectiva parcial, cuando por una
misma causa se afectan la mayoría o la
totalidad de las relaciones de trabajo
vigentes en una empresa o lugar de
trabajo, y el patrono