Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño

Escuela de Ingeniera Civil

Extensión San Cristóbal - Estado Táchira

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LOS

TRABAJADORES DEL CONCEJO MUNICIPAL
BOLIVARIANO DE SAN CRISTOBAL.
(OFICINA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL)

Integrantes:

 María Otalvarez CI.21.551.570

 Alexander Barrera CI.9.243.551
 Alexander Coiza CI.7.924.663

 Mayeisy Pulido CI.21.418.652

Prof.: Ing. Hugo Guevara

San Cristóbal, 06 de septiembre del 2019

INTRODUCCIÓN
 DESARROLLO

A) FUNDACION DE LA EMPRESA:

B) A QUE SE DEDICA: este ente de carácter legislativo en el municipio san

Cristóbal como anterior mente se mencionar se encarga de legislar y mantener
vigente ordenanzas y reglamentos de carácter municipal, que le otorga la
constitución de la república y las diferentes leyes y reglamentos nacionales
para mantener la concordancia entre las mismas.

Otras de sus funciones primordiales es el de ente contralor de las funciones

ejercidas en el municipio y del fiel cumplimiento de las ordenanzas.

C) PROGRAMA DE SEGURIDAD QUE SE APLICA: No existe para el

momento el programa, pero se encuentra organizado y recién elegido el comité
de higiene y seguridad laboral del concejo municipal bolivariano de san
Cristóbal. Se presenta en este trabajo la notificación de riesgos laborales de los
trabajadores.

D) IMPORTANCIA: es un órgano colegiado deliberante constituido por 9

miembros elegidos por el voto popular, en las 5 parroquias del municipio san
Cristóbal, por medio del cual se aprueba todo el funcionamiento administrativo
del municipio, entre los que se destacan el plan rector municipal y los
presupuestos anuales a ejecutarse en el municipio.

CONTEXTO DEL PROBLEMA

A) OGANIGRAMA GENERAL DE LA EMPRESA (REAL Y/O SUGERIDO):

DIRECTOR DE TALENTO
HUMANO

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL SERCIOS GENERLES

NOTA: LA NT 2018 Y EL REGLAMENTO DE LA LEY ORGANICA DE

PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
ESTIPULA QUE EL SERVIO DE SEGURIDAD LABORAL DEBE SER
AUTONOMO.

B) MISION Y VISION APLICARSE:

 Misión: constituye la máxima autoridad legislativa del municipio San
Cristóbal, tal como lo establece el marco jurídico acorde a la constitución
bolivariana de Venezuela y ley orgánica del poder público municipal en
la aprobaciones de ordenanzas y acuerdos, programas dirigidos a
mejorar las condiciones de vida de los vecinos, la concesión de servicios
públicos, el traspaso de terrenos y otros inmuebles, así como ejercer el
control político sobre los órganos ejecutivos del poder público municipal.

Visión: ser el ente promotor que organiza las políticas y procedimientos

de conformidad con lo establecido en la ley orgánica del poder público
municipal, a los efectos de brindar seguridad jurídica a los ciudadanos
San Cristobalenses, aprovechando al máximo los recursos asignados;
así como el personal con el que labora en las diversas dependencias de
este órgano legislativo municipal.

OBJETIVOS

Según la gaceta municipal extraordinaria número 558 del 28 de

diciembre del 2018 el concejo municipal del municipio san Cristóbal, reconoce
el fuero sindical y la licencia remunerada conforme a lo establecido en la
LOPCYMAT de los delegados o delegadas de prevención electos que formen
parte del comité de seguridad y salud laboral. Amparado por el capítulo II
artículo 46 del comité de seguridad y salud laboral que dice” en todo centro de
trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o
de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un comité de seguridad y
salud laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la
consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo”.

A) EMPRESA POLITICAS DE SEGURIDAD PARA EMPLEADOS Y

OBREROS:

 Dotación de equipos de protección personal obrero:

(mascarilla, zapatos de seguridad con puntera, guantes, ponchos,
casco, botas de caucho caña larga con puntera, lentes de
protección, careta de protección facial, protector auditivo).
 Personal administrativo: (sillas ergonómicas, teclado
ergonómico, iluminación a las diferentes áreas administrativas,
acondicionamiento en el aire de confort “aires acondicionados”)
 Jornadas de vacunación.
 Jornada de supervisión para el cumplimiento de las normas
mínimas de seguridad que se describen en la LOPCYMAT.
 Supervisión del servicio de agua potable.
 B) POBLACION Y MUESTRA:

POBLACION: 25
MUESTRA: 3

TRABAJO DE LA EMPRESA

POLITICAS DE RIESGO:

A) Capacitación e inducción al personal administrativo y obrero.

B) Señalización o señalética de identificación.
C) Supervisión en conjunto con el comité de higiene y seguridad laboral.
D) Registro de morbilidad y atención medica por parte del servicio.
E) Supervisión de las diferentes áreas de talento humano.
F) Cursos de capacitación en el tema de desalojo en estructuras.
G) Capacitación en el manejo y usos de extintores.
H) Conformación de brigada de primeros auxilios.
I) Curso de primeros auxilios.

ACCIDENTES:

A) Caída de su mismo nivel y de diferente nivel.

B) Cortaduras por herramientas menores.
C) Cortadura por herramientas manuales.
D) Golpeado por.
E) Atrapado por.
F) Caídas de alturas máxima a 1.50 mts (trabajos en alturas).

PRE-POS:

En función del bienestar de la madre y su hijo, la LOTTT estipula un

periodo de descanso pre y post natal de carácter obligatorio. Aplicándose en el
concejo municipal.

Un embarazo no solo trae buenas noticias, esta etapa tan importante en la vida
de una mujer representa un sinnúmero de emociones y sentimientos. Entre
ellos está la preocupación, sobre todo cuando se trata de una madre
trabajadora.

Uno de los principales factores que afecta la salud emocional de la madre es su

empleo, ya que muchos temen perderlo por estar embarazada. Sin embargo, la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece
ciertos beneficios que le permiten a la madre llevar un embarazo tranquilo, en
lo que al área laboral respecta.

Reposo pre y post natal segun (LOTTT).

El peso de la barriga, la posición del bebé, y todos los síntomas propios de este
estado hacen un poco más complicado el proceso. Al igual que la antigua LOT,
la nueva LOTTT plantea un descanso pre y post natal obligatorio para todas las
madres trabajadoras.

Descanso pre natal.

Según el artículo 336 de la LOTTT, la mujer embarazada gozará de un

descanso pre natal durante las seis (6) semanas anteriores al parto. Es decir,
en el último mes y medio de gestación la madre podrá tomarlos de reposo si
así lo desea.

Ahora bien, si la madre continuo laborando durante la gestación por decisión

propia, previamente aprobada por su obstetra, el periodo que le correspondía
por reposo pre natal se le sumará al descanso post natal.

En aquellos casos donde el descanso pre natal fuese interrumpido por adelanto
del parto o cualquier otra circunstancia, el tiempo restante debe ser agregado al
reposo post natal según lo establecido en el artículo 338 de la LOTTT.
Asimismo, el reposo pre natal se extiende hasta la fecha de parto aun cuando
está se prolongue más de los previsto.

Descanso post natal.

Después del nacimiento del niño, la madre gozará del veinte (20) semanas de
descanso laboral post natal. Es decir, durante aproximadamente cuatro (4)
meses después del parto la madre podrá quedarse en casa para cuidar y
atender del niño. Asimismo, si el médico tratante considera que dicho periodo
debe extenderse la Ley lo admite.

Como se mencionó anteriormente, el descanso pre natal y post natal pueden

unirse para dar un total de veintiséis (26) semanas de reposo post natal. El
padre también goza de este benefició por 14 días continuos contados a partir
de la fecha del parto.

Aquellas madres que adopten a un niño menor de tres (3) años de edad,
gozarán de un reposo por maternidad remunerado durante veintiséis (26)
semanas contadas a partir de la fecha de colocación del menor. De igual forma,
el padre disfrutará de 14 días continuos de descanso por paternidad.

INDICES DE ACCIDENTABILIDAD:

Enero- Septiembre 2019:

 Índice del 12% de accidente laboral en un periodo de nueve

meses.
INGRESO DEL PERSONAL: no aplica ningún ítem referente a lo que es
ingreso de personal. Dando a resaltar que solo toman en cuenta la síntesis
curricular.
 RECOMENDACIONES

Estudiando el tema referente a la seguridad laboral del concejo

municipal Bolivariano de San Cristóbal, pudimos observar que existe una falta
con respecto a los procedimientos administrativos, a la hora de otorgar una
plaza vacante para un futuro trabajador, podemos acotar las siguientes:
chequeo médico, examen psicotécnico, examen psicológico, examen escrito y
el estudio del perfil del aspirante a cualquier cargo a desempeñar.

Se recomienda agilizar un equipo multidisciplinario, que trabaje de la

mano con el servicio de seguridad laboral del concejo municipal bolivariano de
san Cristóbal, quienes deben acatar lo ordenado por la norma técnica del 2018
con respecto al servicio de seguridad laboral.
 CONCLUSIONES

El presente análisis de la oficina de seguridad y salud laboral del consejo

municipal bolivariano de San Cristóbal se pudo detectar que no cuenta con los
instrumentos para el reclutamiento del personal necesario para el desarrollo de
las actividades que se deben implementar dentro del talento humano, control y
supervisión de las actividades ejecutadas en cada área del personal.

Por consiguiente se plantea la organización y planificación por parte de

la oficina de seguridad y salud laboral de un instrumento que cuenta con los
ítems necesarios para el reclutamiento adecuado del personal que labora en
esta instancia