LICENCIATURA EN HERBOLARIA Y FITOTERAPIA

ASIGNATURA: Pruebas Psicológicas.

Cuatrimestre 12

Unidad 2

Actividad 1

Tipos de entrevista

-Mapa conceptual-

TUTOR:

Arturo Barrera Duarte

Nombre: Antonio Bastida Cruz

Matricula: 160819

Correo: al160819@univim.edu.mx

Grupo: 01

Fecha: 13/Enero/2020
Tabla de contenido
Introducción ................................................................................................................................3
Tipos de entrevista. ...................................................................................................................3
Conclusión ..................................................................................................................................5
Referencias ................................................................................................................................5

2
Introducción

La entrevista es un tipo de evaluación psicológica, para obtener

información. Es en esencia es: la conversación o conferencia que sostienen dos
o más personas que se encuentran en el rol de entrevistador y entrevistado con
la finalidad de obtener el primero determinada información sobre un asunto o
tema que pueda proporcionarle el segundo. Es un acuerdo previo de
comunicación que tiene intereses y propósitos definidos y que son del
conocimiento de todos los participantes. La entrevista, como instrumento, es
usada en el periodismo, la medicina, la psicología, la selección de personal en
una empresa, así como en diversas áreas de las ciencias humanas y sociales
para realizar investigaciones. En el caso de la medicina, específicamente de la
clínica, el médico, antes de emitir un diagnóstico, además de exámenes de
laboratorio y gabinete; revisión médica, utiliza la entrevista clínica, al interrogar
al paciente, sobre sus síntomas y toda la información que sirva al respecto. La
entrevista y todos sus tipos y variantes, son utilizadas también por otros
profesionales de otras áreas, pues es una técnica universal para obtener
información.

Figura 1. Entrevista Clínica.

Tipos de entrevista.

3

Objetivo
Tipo
Investigación, tiene como fin
“recolectar información
pertinente para responder una
pregunta de investigación”
Psicopedagógica, se
pretende “determinar las
posibles interferencias en el
proceso de enseñanza
aprendiza, además de
localizar sus causas e influir
en su solución”
De orientación vocacional,
que se aplica con el objetivo
de “asesorar a un sujeto en
la elección de un empleo,
escuela o carrera en función
de sus características
personales”
Clínica, permite “conocer el
funcionamiento de la
personalidad de un sujeto.
Puede ser diagnóstica,
terapéutica y de asesoría”
Clasificación
Estructura y formato
Tipo
Estructurada, se presenta
cuando “el entrevistador se
presenta con un cuestionario
bien estructurado, que el
evaluado debe responder”
Semiestructurada. Tiene
como objetivo “invitar al
entrevistado a tratar aspectos
que no han quedado claros
para el entrevistador y llenar
lagunas de información”
Abierta. No sigue un guion,
ya que el entrevistador tiene
la posibilidad de adaptar el
proceso de entrevista a las
características psicológicas
del entrevistado y al
propósito de esta.
Laboral, cuyo fin es “conocer
las características de un
candidato a un puesto laboral
para elegir el más idóneo”
Entrevistas
ClasificaciónClasificación
Número de participantes
Tipo
Individual, es la más utilizada
y también recibe el nombre de
entrevista personal.
En grupo, en este tipo de
entrevista participan distintos
entrevistados y un
entrevistador.
Entrevista de panel
también es una entrevista
grupal, con la diferencia de
que son varios
entrevistadores los que
entrevistan a una persona.
Tipo panel. La característica
esencial de este tipo de
entrevista es que puede ser
aplicada por un entrevistador
a un grupo de personas
Clasificación Clasificación
Canal o Modo
Tipo
Cara a cara es la entrevista
presencial. Ambos actores de
la entrevista se encuentran
uno frente al otro. Esto hace
que se tenga en cuenta la
comunicación no verbal.
Telefónica. Es utilizada en la
selección de personal, pues
se emplea como filtro dentro
del proceso de reclutamiento
si existe un volumen elevado
de candidatos.
Online, la entrevista online es
característica de los
procesos de selección de
personal cuando hay muchos
candidatos, aunque se está
usando mucho en el área
educativa y clínica.
Por correo electrónico. Este
tipo de entrevista es habitual
en el ámbito periodístico.
Clasificación Periodísticas
Tipo
De personalidad.
redactada en forma de
Psicológicas
narración en la que se
Tipo combinan las respuestas
del entrevistado con
Inicial. Es la conversación datos anecdóticos sobre
que se da por primera vez
el momento de la
entre psicólogo y paciente.
conversación
Biográfica. En este tipo
Complementaria. Es una
recopilación de datos, que le de entrevista se combinan
pueden servir al psicólogo preguntas y respuestas
para obtener información
mostrando además
valiosa para el tratamiento.
diferentes aristas del
entrevistado que permiten
tener una visión más
Devolución. El psicólogo completa.
responde las inquietudes del
paciente, al tiempo que
describe el tipo y
De opinión. El objetivo es
características del
consultar a una persona
tratamiento a realizar.
sobre un aspecto de
interés público.
De alta. Cuando ha
culminado el proceso
terapéutico, el psicólogo De actualidad. Es la
debe hacer una última consulta a una persona
entrevista para dar por
o grupo de personas
finalizado el tratamiento de
sobre una noticia o tema
manera formal.
de actualidad.
Conclusión

Podemos concluir que hay un tipo de entrevista para cada necesidad y

para situación, y que, en función de nuestras necesidades y material disponible,
aplicaremos la que nos aplique o sirva en cada caso. Si podemos, planearla,
entonces deberíamos escoger, la que mayor provecho nos dé al respecto del
objetivo que busquemos en cada situación. Siendo la entrevista clínica la que
más vamos a utilizar, pero que no por ello debemos dejar a un lado los otros
tipos de entrevistas. Y por supuesto, aprovechar los canales tecnológicos, con
lso que contamos hoy en día, porque la tecnología ya nos permite, por ejemplo,
realizar una consulta de un paciente a distancia, por video llamada, lo cual nos
acerca, de manera virtual a pacientes que puedan estar al otro lado del mundo.
Esto seguirá avanzando, hasta niveles inimaginables en el futuro, y debemos
estar listos para aprovechar la tecnología en beneficio de la comunicación y por
su puesto de la salud.

¿Qué tipo de entrevista es más conveniente utilizar durante la

evaluación psicológica?

Por el objetivo, sería una entrevista clínica con énfasis en la parte

psicológica. Por su estructura y formato, sería: abierta. Por su número de
participantes debería ser individual o personal. Por su canal o modo, sería cara
a cara, o personal; aunque actualmente ya se podría hacer vía telefónica y online
(como videoconferencias). Es decir que sería una entrevista abierta, personal y
clínica, para obtener información necesaria, y generar un diagnóstico
psicológico. Considero que una combinación de estas, sería la que se aplicaría
en la evaluación psicológica.

Referencias
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https://fds.univim.edu.mx/course/view.php?id=208&section=1

[Figura 1]. (s.f.). Recuperado de https://4doctors.science/wp-

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Diferenciador. (2020). 21 tipos de entrevista: laborales, periodísticas,

psicológicas y clínicas. Brasil: Diferenciador Recuperado de
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Jonathan García-Allen. (2020). Los distintos tipos de entrevista y sus
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https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-entrevista-trabajo-
caracteristicas

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España: Talent Clue Recuperado de http://blog.talentclue.com/los-6-
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Díaz-Bravo, Laura, Torruco-García, Uri, Martínez-Hernández, Mildred, &

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